治庸问责半年工作总结

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治庸问责半年工作总结

按照、市政府关于开展“治庸问责”工作的总体部署，我公司党委认真部署、精心组织，进一步加强队伍建设，转变工作作风，全公司干部职工队伍的总体素质有明显提高，服务意识和工作方式有明显转变。现将我公司上半年开展“治庸问责”优化发展环境工作情况报告如下：

治庸问责半年工作总结

一、切实转变工作作风，推动问责治庸工作取得实效

在公司系统开展问责治庸，是贯彻和市政府的要求，是推动公司实现跨跃发展的要求，是提高队伍能力素质的内在要求，是加强科学管理的需要。搞好问责治庸活动意义重大。为确保问责治庸取得实效，公司领导班子进一步强化问责治庸工作措施，进一步加强作风建设，大力弘扬新风正气，努力建设一支精神面貌好、敢打硬仗、能打胜仗的高素质干部队伍。

1、开展治庸问责的目的是为了进一步加强干部队伍建设，提高全公司系统的工作效率和工作质量，推进企业的发展。要确保治庸问责工作不流于形式，不走过场，最重要的是做好自查自纠，只有把问题查找出来，整改到位，才谈得上提高效率。因此，我们根据《关于做好自查整改阶段各项工作的通知》（武治庸办****10号）精神，公司领导班子对照《决定》和《暂行办法》提出的需要重点解决的十个方面问题，按照“四查四看”的要求，通过组织中心组学习，领导班子成员自己找、互相评，发放征求意见函，开展问卷调查，召开座谈会等方式，同时结合公司领导班子及成员****年度述职测评工作，广泛征求意见。围绕工作 1

中存在的不足和问题，重点查找机制体制上制约公司科学发展的突出问题，实行绩效管理、推进重点工作中的突出问题，群众反映强烈的突出问题，采取多种形式虚心纳谏，认真整改。

2、为了提高选人用人公信度，根据、市政府会议精神，公司党委制定下发了武工控组[****]27号文件《关认真开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知》，要落实班子成员之间、班子成员与公司员工之间谈心制度，进一步改进干部职工的政治思想工作，密切干群关系，统一思想观念，凝聚共识，进一步提高选人用人公信度，营造风清气正的选人用人氛围，为公司战略转型，科学发展，提供坚强的组织保障。

3、营造氛围，确保宣传覆盖到位。为保证治庸问责工作顺利开展，扎实推进，公司充分利用板报和简报进行多样化宣传。悬挂宣传标语，对公司职工宣传争先创优活动、“五务合一”等内容，全面加强基层党组织建设，进一步提高职工的服务意识；二是加强内部宣传。通过简报、会议、专题学习等方式在公司系统内营造出浓厚的学习氛围和严肃紧张的工作氛围。

二、转变发展方式，实现公司科学发展的新突破

抓住发展机遇，实现公司战略转型的发展目标，必须要有务实的态度和过硬的作风。公司领导班子以身作则、真抓实干，以攻坚克难的决心推进和落实科学发展。班子成员按照联系点制度及要求继续深入基层、深入群众、摸实情、出实招，促进公司经济又快又好发展。

1、加大支持投资、服务力度，打造优势制造企业，形成公司发展的支柱。全力支持江南集团、裕大华公司、一棉集团、机械工艺所、9603工厂、思凯物流、 2

万科特等一批全资或控股企业，着力转变企业发展方式，通过债权重组、主辅剥离、搬迁改造、更新装备、完善生产要素、重新整合资源等，实现产业结构从低附加值的一般加工业向高附加值的先进制造业转变，通过技术创新、产品创新、品牌创新、节能减排方式创新、管理创新、安全生产等，使企业真正发展成为“装备一流、产品一流、管理一流、环境一流”、具有较强市场竞争力的新型工业化企业。

2、充分利用存量资源，壮大园区物流及地产，形成公司发展的稳定保障。重点研究利用存量资源发展商业地产和工业地产，积极探索商业地产、特色工业园区和现代物流新的业态，寻求新的盈利模式。当前要积极盘活存量资产，加大资源整合力度，实现资产的优化升级；积极处置金融债权，实现优质股权和土地资源的集中；积极拓宽物业经营渠道，提升物业经营水平；通过自主开发、合资合作等多种形式，适时启动房地产开发项目。通过科学高效地运作，实现资源效益的最大化。

3、加大资本营运力度，打造投融资平台，形成公司新的增长板块。支持晨鸣、百威、紫江、化工所等参股企业加快发展，增加投资收益；加强发展战略研究，积极跟踪新兴产业的发展趋势，选择具有科技优势的高新技术企业培育上市；集中资金找准项目，适时参与优良资产和优质股权的收购；把握资本市场动态，加强财务管理和资金运作能力，积极探索投融资的新方法新形式，拓宽投融资领域，提高资金运作收益率。

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三、创新体制机制，为公司转型发展提供保障

以问责治庸为契机，以壮大公司实力为目的，紧密结合创先争优活动，构建

适应战略转型的新体制新机制，实现公司科学发展上台阶。

1、建立健全主体明确、层级清晰、科学合理的岗位责任机制。完善领导分工，实行一级对一级负责、一级对一级担责的层级负责制。根据国家有关法律法规，结合公司实际，按照部门责任法定化、岗位责任具体化、责任层级明晰化、责任链接无缝化的原则，科学界定各部门职责，明确各部门责任主体、责任内容和责任指标，有效解决职能交叉、责任不清等问题。

2、改进干部考核办法，建立有效的绩效考评机制。公司分别建立健全、完善了《生产经营责任考核及奖励办法》、《企业党建责任制考核办法》等绩效考核与党建考核相结合、领导考核与群众评议相结合的考核制度。实行分类分级考核制度，对不同类别、不同层次的干部设立不同的考核指标，实施不同的考核办法。建立考核结果与奖惩挂钩的制度，考核档案和考评等次要作为奖励和职务升降的主要依据，保证考核过程和考核结果客观、公平、公正。

3、建立完善的责任追究制度。严格责任追究，建立并实施责任倒查制，出了问题要层层追究，不管查到什么人，都要坚决处理，形成良性的责任导向。所谓抓大不放小，抓小以促大。我们每一个工作岗位，都是党和职工赋予的重大职责，都是一份责任、一份重托。为此，每一个机关干部职工都应该从大局出发，从每一个环节抓起，在一点一滴的日常工作中精益求精，减少部门内部的差错，降低部门之间的摩擦，才能发挥出各个单位最大最优的整体效能。

4、建立健全行为督导机制。加强监督检查，注重对公司本部干部的行为引导。公司党委严格执行问责，将问责对象的实施范围拓宽到全公司干部职工，要求机关每个干部职工填写职责任务表（承诺书），增强了治庸问责的针对性和操作性，

使一般干部和领导干部同受约束。还对职工日常上班、在岗情况进行定期、不定期抽查，严肃工作纪律，建立抽查、明察暗访和定期通报制度，坚决杜绝迟到早退、外出不按规定请假、擅自脱岗、上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票等现象。与此同时要切实关心爱护干部，帮助解决干部实际困难和问题，为干部的成长进步创造条件。

四、加强学习培训,增强各级干部的责任意识

为了认真落实《公司党委****年创先争优活动工作要点》（武工控党[****]6号，深入贯彻落实科学发展观，按照中央关于建设马克思主义学习型政党和大规模培训干部、大幅度提高-干部素质的要求，以提高推动科学发展、促进社会和-谐能力为重点，有针对性地开展基层人员科学发展主题培训行动，努力培养守信念、重品行、有本领的高素质基层人员队伍，提升企业基层管理人员服务经济、促进经济快速发展的能力，为进一步夯实执政基础、推动跨越发展和社会和-谐提供思想、能力和知道保证。公司党委组织部今年上半年举办了二期“科学发展主题培训”班。各企业党组织高度重视培训工作，在生产经营和业务工作比较繁忙的情况下，公司系统所属企业绝大部分基层管理干部和专业技术人员抽出时间参加了培训。

五、以组织建设年为抓手，做好基层党组织分类定级工作。

全公司按照组织要求，对基层党组织实行了分类定级，全公司基层党组织381个，其中，一个单位定为三类党支部，公司党委对这个三类党支部进行了督促指导整改，并在六月底达标，改选了支部书记，将下岗党员按片进行划分成立党小组，规定每月开展一次活动。

六、组织所属单位开展创先争优“七一”表彰活动。

新一轮创先争优活动开展以来，公司各级基层党组织和广大共-产-党员在、市政府、市国资委的正确领导下，坚持以邓-小-平理化、“三个代表”重要思想和科学发展观作为指导，深入开展基层组织建设年，强力推进问责治庸工作。在推进企业改革改制、促进经济发展和确保稳定等各项工作中，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和共-产-党员的先锋模范作用。七一前夕，受和市国资委表彰的先进党委5个，优秀党员8个，公司党委表彰先进党委8个，优秀党员80个，弘扬正气，激励先进。

虽然公司党委在狠抓治庸问责上采取了一些措施，取得了一定成效，但是加强作风建设是一项长期的任务，需要我们持之以恒，常抓不懈。下一步我们将根据****年全市治庸问责工作“深入、常态、规范”的要求，继续坚持问题导向、严肃问责、制度创新、民评民议，把治庸问责向纵深推进，进一步解决好突出问题，以优异的成绩迎接党的胜利召开。

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****年七月六日

治庸问责工作总结2017-01-17 16:45 | #2楼

为贯彻落实管理处治庸问责动员会议精神，我园迅速行动，以转变干部作风、提高执行力为核心，全力开展治庸问责工作，坚持治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲，推动了支部工作作风明显改进。目前治庸问责活动已顺利完成。

一、统一思想提高认识

我园召开了治庸问责工作工作会议，全面启动我园“责任风暴”、实施“治庸计划”工作，做到党员干部职工人人知晓、人人参与。同时，研究制定了我园治庸问责工作实施方案，明确了目标任务和重要意义。设置了“治庸问责”举报箱，保障了治庸问责工作高效规范运行。通过传达学习会议精神，广泛宣传动员，自己进一步提高了认识，决心把思想和行动统一到县教育局决策部署上来，全力以赴完成园领导下达的各项工作任务。

二、扎实推进，圆满完成各项工作任务。

一是结合实际研究制订方案，按照我园治庸问责工作实施方案的要求，认真学习了“七一”重要讲话、学习余园长治庸问责工作动员会上的讲话，结合加强理想信念教育、党性宗旨教育、职业道德教育和党风廉政教育，广泛开展爱岗敬业教育，增强自己的岗位意识和转变作风的自觉性和主动性，使治庸问责工作落实到行动上。

二是积极有效整改。自己结合实际加强责任意识、工作效能作风。认真开展“四查四看”，即：一查工作理念，看是否真正树立 “一切为了孩子，为了孩子的一切” 理念，能否热情为孩子服务，急事急办、特事特办，解决实际问题；二查工作纪律，看是否存在迟到早退、上班上网炒股聊天等“庸、懒、散”行为；三查履行职责，看能否恪守岗位职责，扎实干好本职工作，是否存在“不作为、慢作为、乱作为”、“当一天和尚撞一天钟”、敷衍了事等问题；四查工作效能，看是否存在工作质量不高、不注意方式方法、效率低等问题；自己在自查自纠作风上存在问题的基础上，提出了有针对性的整改措施。

三、细化步骤，明确责任。

治庸问责工作总结2017-01-17 16:45 | #3楼

为贯彻落实治庸问责动员会议精神，我校迅速行动，以转变干部作风、提高执行力为核心，全力开展治庸问责工作，坚持治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲。目前，第一阶段宣传动员工作已顺利完成，现将有关工作情况总结如下。

一、统一思想，提高认识，全力开展治庸问责宣传发动。

我校召开了治庸问责工作动员大会，龚德龙、严泽林同志作动员报告，全面启动我校治庸问责工作，做到党员干部职工人人知晓、人人参与。同时，研究制定了我校治庸问责工作实施方案，明确了目标任务和重要意义，成立了治庸问责工作领导小组和宣传专栏。保障了治庸问责工作高效规范运行。通过传达学习会议精神，广泛宣传动员，我校党员干部职工进一步统一了思想，提高了认识。

二、扎实推进，第一阶段各项任务圆满完成。

一是结合实际研究制订方案，精心组织实施。按照治庸问责工作实施方案的要求，积极召开校会议，采取专题辅导、个人自学等方式，学习“七一”重要讲话，结合加强理想信念教育、党性宗旨教育、职业道德教育和党风廉政教育，广泛开展爱岗敬业教育，增强党员干部职工的岗位意识和转变作风的自觉性和主动性，使治庸问责工作落实到每一个人，每一个岗位。

二是开展作风建设交流讨论，积极有效整改。各科室、支部结合实际深入开展责任意识、工作效能作风建设大讨论活动。认真开展“四查四看”，即：一查服务理念，看是否真正树立“服务学生，建功社会”理念，能否深入基层、热情为群众服务，急事急办、特事特办，解决实际问题；二查工作纪律，看是否存在迟到早退、上班上网炒股聊天等“庸、懒、散”行为；三查履行职责，看能否恪守岗位职责，扎实干好本职工作，是否存在“不作为、慢作为、乱作为”、“当一天和尚撞一天钟”、敷衍了事等问题；四查工作效能，看是否存在工作质量不高、不注意方式方法、效率低等问题；各单位在自查自纠作风上存在问题的基础上，提出了有针对性的整改措施。

三是创新活动形式，强化问责效果。我校采取多种形式做好“治庸问责”工作，不断把“治庸问责”工作推向高-潮。学习上级有关文件精神，统一思想认识，掌握活动基本内容、目标、要求、方法步骤，为校顺利推进“治庸问责”工作打好基础。在校范围内大力开展“我为校治庸问责活动献一策” 活动，使治庸问责活动深入到学校每个角落。

三、细化步骤，明确责任，推进第二阶段自查整改工作。

从9月1日至10月15日，“治庸问责”工作将进入第二阶段的自查整改。为进一步增强责任意识，完善工作机制，提高工作质量和水平，按照我校工作方案要求，各单位对重点需解决的的问题进行了细化，明确了工作任务、责任人和完成时限。主要有以下几个步骤：一是集中排查。以支部为单位，召开一次专题座谈会，集中排查党员干部职工中存在的“庸懒散软”问题，开展群众评议、问卷调查，形成自查报告。

二是专题剖析。紧紧围绕“深化治庸问责提升教育教学质量 ”这一主题，开展批评与自我批评，对查找出的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出对策措施，进一步的增强党员干部的凝聚力和创新力。

三是公开承诺。将开展自查自纠的情况在一定范围内公开，接受职工和群众的监督。四是树立典型。通过开展自查自纠和整改落实活动，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的先进典型，同时对“庸、懒、散、软”群众意见较大的反面典型按规定进行处理。五是形成整改报告。将集中排查、专题民-主生活会、集中交流讨论、整改落实的情况进行汇总，形成整改报告。

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