就业局创业型城市总结

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就业局创业型城市总结

根据**区创城工作领导小组主要领导的指示和**区创建创业型城市工作领导小组办公室对2015年创城工作的统一部署，**区文旅局紧紧抓住创建创业型城市的有利时机，认真贯彻落实区创建工作要求，乘势推进创业促进就业工作，在扩大就业和稳定就业方面的重要作用。以构建组织领导、政策扶持、考察推介、创业服务、工作核查等五大体系为保障，大力推动我区创建创业型城市工作。现将主要工作汇报如下：

就业局创业型城市总结

一、健全组织，明确职责。

为取得工作实效,我局将创建工作当成一项重要工作来抓,成立了以***局长为组长,分管**副局长为副组长,办公室负责人为成员的创建创业型城市领导小组。领导小组负责协调创建各项工作的开展,明确目标任务和措施,制定实施方案并出台了相关政策措施。

二、制定方案,明确目标。

根据区创建办的要求,我局结合自身的工作实际,及时研究制定并印发了《**区文*局关于创建创业型城市工作的实施方案》,进一步明确了创建工作的指导思想、目标任务、实施步骤和工作要求,为创建工作的开展奠定了良好的基础。

三、创建步骤。

第一阶段：宣传动员阶段

主要任务是：把创建创业型城市工作纳入全局工作的整体规划，列入重要议事日程。成立创建工作机构，主要领导亲自抓，确定专人负责创建工作，制定工作方案和实施细则，明确落实职责任务。

第二阶段：组织实施阶段

主要任务是：指导下属文化馆、图书馆、琼剧团等围绕创建工作目标和内容，成立相应的组织领导机构。细化阶段性创建方案，并结合我局实际，积极组织开展各项创建活动。扶持创业者5人，推荐个体户**创业小额担保贷款5万元，用于开办一家汽车美容服务中心，解决了其本人大专毕业后的就业问题，完成推荐小额担保贷款发放任务。

第三阶段：总结检查阶段

主要任务是：全局创建活动开展情况进行检查汇总，重点是自查，针对查找出来的问题和不足及时进行整改。并及时将创建工作进展情况报区创建创业城市领导小组办公室，迎接区创建工作领导小组办公室的检查评估。

四、主要工作完成情况。

（一）抓组织、建机制，形成全局 “一盘棋”的工作思路。

（二）抓宣传、造声势、营造文明城市创建的浓厚氛围。

（三）抓创新，促联动，形成文明城市齐抓共管的工作格局。

（四）抓整治，治顽症，形成规范文化经营行为的高压态势。

（五）抓规范、强服务、增强文明城市创建的活力。

**区**局

2015年12月23日

创建创业型城市总结2017-01-08 19:22 | #2楼

XX办事处关于“创建省级创业型城市”的总结就业就是民生之本。党和国家高度重视促进创业带动就业工作。党的十七大提出：“实施扩大就业的发展战略，促进创业带动就业”，并要求“完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者”。因此，把创建创业型城市作为激发新的经济活力、实现跨越的重要推动力是大势所趋。

我XX街道办事处高度重视“创建省级创业型城市”的工作，在区人社部门召开会议安排工作后，我XX街道办事处立即安排召开社区书记会议，安排悬挂标语、条幅，利用LED屏滚动播出“创建省级创业型城市”口号，下发宣传单到每一个个体工商户等工作。而且，我XX街道办事处由分管领导牵头，到各辖区督导，督促“创建省级创业型城市”工作顺利开展。在我XX办事处辖区范围内，共有19家LED屏滚动播出“创建省级创业型城市”的宣传口号，在各社区悬挂条幅11条，并将《全区创业环境征求意见信》下发到个体工商户手中，在辖区范围内营造浓厚的创城氛围。

在“创建省级创业型城市”的宣传工作中，我XX街道办事处强化责任，由分管领导牵头，将工作落实到每一个社区，让尽可能多的个体工商户都了解创城工作，提高创城工作的知晓率，切实做好创城的宣传工作，使创建省级创业型城市得以顺利完成，营造良好的创业氛围。

XX街道办事处劳动保障中心

201X年XX月XX日

创业型城市工作总结2017-01-08 17:25 | #3楼

自2015年创建创业型城市工作开展以来，我局经过积极筹备，精心组织，截止目前共完成SIYB创业培训任务39期计600人，其中GYB完成15期，450人，SYB完成24期，720人。培训合格率达到96%。其中，参加SYB培训的学员，在培训后有180人实现了自主创业，并带动了1230余人就业，实现了“以培训促创业，以创业促就业”的目的。总结一年多来的创业培训工作，我们主要做了以下几点：

一、强势宣传，普遍推广。

利用乡镇劳动保障所搭建平台，进村进户近距离向农民进行宣传，力争做到农村无盲点；积极与民政部门进行沟通和组织，对我县退伍军人发放培训通知，使有创业欲望的退伍军人能够参加培训；通过工商部门的推荐，对有培训需求的个体工商户进行宣传，组织培训；印制大量宣传资料和培训公告进行宣传。我们通过多种方式和渠道，力争使更多有创业意向和创业条件的人能够享受到这一优惠政策。

二、严格管理，尽职尽责。

管理是培训不可或缺的一环。为了使培训工作顺利开展，我们严格执行管理制度，从学习纪律到教师和学员生活，我们的工作人员10天时间和学员同吃同住，及时了解和掌握培训动态，及时进行纠正、更改和协调，努力做好授课教师和学员之间的沟通，全力创造最

佳的培训环境，并且分别委派两名管理人员参加了师资培训，努力提高管理能力和管理水平，力争实现最佳的培训效果。

三、多措并举，扩大范围。

为了更好的为培训对象服务，我们将培训办到了学校，办到了农村。2015年我们分别在泽州县职业中学、鸿翔学校、葛万学校，针对即将毕业在校学生举办了为期3天的GYB培训，得到了学生、家长以及校方的高度评价和认可；通过乡镇劳动保障所，在具备培训条件的村里组织有一定文化程度、有创业愿望的村民和村里从事养殖业、运输业以及经营小卖部、小吃店的村民，开展为期10天的SYB培训，10天时间，不仅参训学员积极努力学习，而且吸引了众多旁听的村民，“点燃创业激-情，实现创业梦想”的评价，是这些朴实的村民给我们的最高奖赏。

四、重点扶持，全程服务。

2015年，我们根据学员要求和培训需要，重新调整了专家咨询团成员结构，在原来的基础上新增了农业、畜牧等方面的专家，使专家咨询团成员结构更趋合理。并且定期份组织了创业计划书评审，十位专家团成员精心对学员创业计划书进行浏览、严格审核、客观评价，努力对学员提出了有指导意义的评审意见。

定期对学员进行电话回访和上门访问，及时掌握学员创业动态和创业信息，尽可能的为他们提供力所能及的帮助和服务。就业局的局长、副局长亲自深入基层，来到学员中间，了解他们的创业情况以及创业过程中遇到的问题，尽已所能为他们解决难题。

但是，工作的开展仍然存在着许多不尽人意之处：

第一、宣传力度不够。尽管我们做了大量的宣传，但是仍然存在许多宣传盲点，仍然有人不了解甚至不知道创业培训，有些人甚至认为“哪有这样的好事，一定是在搞非法传销”，致使自己错过了培训机会，也使许多优秀的人才被拒之门外。

第二、管理制度不够完善。由于这是一种全新的培训方式，在培训过程中难免存在管理上的漏洞。比如：学员的筛选方式单一，难以全面考察学员各方面素质，学员质量难以保证，也难免漏掉符合条件的优秀人才；对于学员的不负责、不遵守纪律行为，没有硬性的管理措施，致使个别浑水摸鱼的学员得不到惩处，使培训资源白白浪费等等。

第三、后续服务有待加强。后续服务工作一直以来都是我们工作的重点和难点，虽然我们做了一定的工作，但是仍然存在许多问题：不能为学员提供更全面更有效的咨询和指导、无法帮助更多的人解决资金难题、与有关部门的协调力度不够等等。

我们今后的培训任务仍然非常艰巨，我们将总结经验，取长补短，力争更好的完成今后的培训工作任务。

其一，要继续加大宣传力度，以更详尽、更具体、更便捷、更深入的方式，让更多的人了解、认识创业培训，让更多的人能从创业培训中受益。

其二，进一步完善管理制度，使培训资源能够最大限度的得以利用。在筛选学员环节上，要更加严格，并且要根据学员不同情况编排

不同的班别，使教师能够因材施教，以保证教学质量和效果。

其三、加大后续跟踪服务力度。努力建立完善的后续服体系，为学员提供有效的指导意见和建议；及时回访，准确掌握学员创业信息，为他们提供力所能及的帮助；定期举办创业咨询会和经验交流会，方便学员交换信息、交流经验。

二○一一年五月十四日

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