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海航集团创业心得
学习了海航的企业文化与创业20周年,颇有感悟,一个企业的成功做大做强非常不容易,除了创业者自强不息的精神,国势兴隆外,企业模式的创新极其伟大。
多少个同时代的企业者,都不缺乏企业精神,时运相同,但,不是每个都能成功。海航的成功,经营模式的上创新是其它一般创业不具备的。
以资本运作为核心,建立现代企业制度为保障,整合一切企业的资源,拓张企业的规模成就了海航。其中资本运作中的创新,令人惊叹。
反思本企业的情况,南通超越发展基本与海航同步,同样处于中国改革开放的伟大时刻,但是却没有发展状大,最终只能投入海航旗下,究其原因,就出在没有走一个适合企业发展的经营模式。
超越超市创业初期,企业白手起家,在门店的管理结构上建立了一个不同于一般超市的管理结构,这类管理结构小巧实用并且能适应企业的快速扩张要求,还为企业打造了一批的很不错的基层管理队伍,但,遗憾地是这个很不错的管理结构没有能继续保持下去。在企业引进了一些南通时代超市的三流人才后,这些人员把时代超市的那套未经思考就全套搬来,改动了企业管理结构。结果,这种以布点于城市中心或县级市中心的大型超市及卖场的经营方式,根本不适应于超越以乡镇小型标准超市为样态的经营,拖住了企业发展的势头。并且在出现大量问题后,因为这类人员的权力把持,企业至今仍不进行反思
调整,错过了更多的机会与发展机遇。
对比同时期与超越同样规模的连锁超市,它们则一直保持了企业的原有较好的经营模式,发展至今规模已是超越的5至10倍。它们的发展势头仍在继续,并且呈多样,上下游产业链的发展。
所以,一个适应本企业的发展模式在企业的成长过程中至为关键。
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