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适应新常态百字感言
新常态是党中央对当前我国所处发展阶段的科学判断，从最初提出时侧重于经济的新常态，到现在包含经济、政治、文化等诸多方面全方位的新常态，标志着我们进入了一个与以往显著不同的新阶段。在新常态下，作为一名机关工作者，更应该充分抓住新的机遇，积极调整行为方式，努力培养新习惯，锻造新作风。
一是要养成自我约束的习惯。面对新常态，我们每一个机关干部都应懂得，当干部就必须遵守更多的规矩、接受更严的约束，我们要有这样的思想准备和行动自觉。特别是身在机关，更要加强自我约束，习惯在严于律己中担当责任，习惯以清风正气干事创业，时时处处严格按章办事。必须充分认识到岗位就是责任，时刻做到规范用权、干净干事。具体到机关服务工作来说，我们要进一步加强制度建设，强化用制度管人、管事、管钱、管物，切实提高服务的规范化和科学化水平。
二是要养成接受监督的习惯。面对新常态，我们机关干部要自觉坚守党纪国法、廉洁从政、思想道德的底线，心存敬畏，始终做到自重、自省、自警、自励，做坚守底线的模
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范，努力成为引领社会风尚的楷模。社会和群众对公务人员尤其是机关干部的监督无处不在，无论是监督的内容、形式和力度都将比以往更多更大。我们要正确对待群众的批评和监督，把群众的监督作为一面镜子，主动深入地听取群众的意见建议，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，省自身，明得失，不断提高自身修养，努力改进工作。具体到机关服务工作来说，我们要时刻牢记服务宗旨，主动接受机关和社会群众的监督、评判，切实提高服务质量。
三是要养成精心服务的习惯。面对新常态，我们机关干部要学会观大势、谋大事，在围绕中心、服务大局中找准自己工作的方向，服从服务于全区改革、发展、稳定的大局，为全区全面建成小康社会作出应有的贡献。要切实加强自身建设，以提出的“三严三实”要求自己，以焦裕禄精神为标杆，思想境界要更高，履职能力要更强，工作标准要更高，服务效果要更好。具体到机关工作来说，我们要坚持“组织满意、机关满意、群众满意”的标准，切实提升工作品质，主动回应机关的期盼与关切，多做实事好事。
四是要养成勇于担当的习惯。吏治新常态营造了干事创业的良好环境，为能干事、干成事者提供了舞台。面对新常态，我们机关干部要进一步提振精气神，弘扬勇于担当、敢于负责、忠于职守、专于事业的精神，在推进全面深化改革、推进创新发展的大局中展现作为，在服务稳增长、调结构、
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促改革、惠民生的事业中做出更大成绩，不负组织和群众的期望。具体机关服务工作来说，我们要适应新形势，按照组织的具体要求，克难奋进，迎难而上，积极创新作为，在优质高效服务机关中体现人生价值，展示我区机关工作者的良好风采。
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适应新常态感言
尊敬的各位领导，同事们，大家好！
我叫xx-x，是社会事务办公室一名最普通的工作者，今天我演讲的题目是《适应新常态，敢于担当，坚守信念》。 新常态，所谓“新”是有异于旧质，不同于以往。从1978年到今天，改革开放37年了，中国发生了翻天覆地的变化，所取得的成就有目共睹，与此同时，各种各样的社会问题也如影随形，比如说城乡区域发展差距和居民收入分配差距依然较大，社会矛盾明显增多，在某些层面上来讲，中国社会还存在着很多不和-谐因子，面对这种状态，各行各业各个阶层的人都出现了一种叫做现代人的现代性的焦虑与困惑，对未来，对梦想，对现实，对人生价值的实现都充满了迷茫。对于我们基层工作人员来讲，做着最繁杂的工作，却领着不算高的工资，面对工作的压力、家庭的负担，更是多了一些浮躁。
近年来，公务员辞职转行的新闻层出不穷，像2015年的四川某副镇长，前段时间的85后副局长等等，他们辞职的新闻，一次次地吹皱了我们基层工作者的一池春水，他们辞职的最主要的理由都是：基层收入低、待遇低，晋升途径狭窄，这可都说到了我们的心坎上了，再看看我们周围的人，全都是名牌加身，房子越换越宽敞，车子越换越豪气，而且在新形势下，基层新情况、新问题不断，我们的工作更复杂了而且也更难做了，我们那颗不安分的小心脏再也按耐不住地蠢蠢欲动了，就在前不久，我身边就有两位朋友从公务员岗位上辞职了，一位是我们大王本地人，考取了外地的公务员，我问他，你那么努力才考上了公务员，为什么又要放弃？他的理由是，一个人在那里，根本就没有前途，更没有钱途，金钱的钱。另一位朋友离职的理由和境界，我个人认为要高一些，她说：“我在这样的环境中，都能看到自己二十年、三十年以后的模样，我才二十几岁，我不想日复一日、年复一年的做一样的工作，我还年轻，我要去外面的世界看一看、闯一闯。”
是啊，世界那么大，谁不想去看看？去爬最高的山，去游最深的海，去踏遍世界上每一个国家的每一寸领土，去做很多很多自己不曾做过的新鲜事情。我相信在场的各位，也都有这样的梦想吧！可是，如果所有人都去了，那我们这个世界岂不是要乱套了？
当然，我们绝大多数人都没有这么任性！这是为什么呢？有人可能认为，那是因为你没有那个能力，我想请问在场的各位，我们都受过良好的教育，都是经历了激烈的竞争才获得今天这个岗位，我们有谁不认为自己非池中之物呢？谁不认为自己一遇风云便化龙？我一直认为，我们都是天之骄子，我们都是人中龙凤，我们无论到了任何环境，都能以最快的速度适应，都能做出最好的成绩，最关键的是，能赚取很多的钱，最起码是能够让我们生活格调更高一点。有人也可能会说，那是因为你没有勇气、没有魄力。我只想对这些人说，你们错了，我们不去任性，并不是因为我们没有勇气，而是我们更有担当，更懂的承担忠于党、忠于人民、忠于事业的责任，我们有“更霸道”的选择。追求高品质的生活，辞职旅行看世界，无非都是个人的小情怀、小梦想，我们追求的是实现社会主义现代化的共同理想和实现共-产主义的最高理想。
我们都是国家最基层的工作者，我们是最平凡、最普通的小人物，可是，我们人微位卑亦不敢忘忧国，我们也有“不以物喜，不以己悲”的超然情怀，也有“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的高尚情操，而且我们在用实际行动践行着我们“为天地立心，为生民立命”的信念。大家都说，我们这个社会像是一个金字塔，我们绝大多数人都是那距离地面一厘米的最底端，可是，我却认为，我们基层工作者，比最底端更底端，我们是“地基”，是一个个支撑了整个建筑的基石，如果没有了我们基层组织，整个建筑都会坍塌。因此，我们必须要树立正确的观念，进一步增强信心，适应新常态。在经济社会发展新常态下，我们广大基层干部要时刻强化责任意识，不辱时代赋予的新使命，始终保持励精图治、披坚执锐的新状态。
其实，工作无非是谋生的手段，要么改善自己及家人的生活
水平，要么实现自己的人生价值，能二者兼得的只有少数人。每个人在做出选择之前，内心肯定都有一个衡量，所以，无论任何人做出何种选择，我们都无可厚非，但求无愧于心而已。
面对变革，面对新常态，我们是面临了更多的压力，面对了更多的挑战，可是，既然我们选择了这条路，就要有走下去的决心和信念。在我们国家，每年的清明节，都会组织去烈士陵园扫墓，其实，那并不是为了让人们信仰什么，而是为了让我们知道，世界上有某些人，不仅有着自己坚定的选择，甚至为了自己的选择，连性命都可以付出。“竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。”面对风雨，淡然从容；面对挑战，无畏无惧；这是我们每一个有责任感和使命感的基层干部都应该具备的旷达胸襟，坚定自己的信念，无论风雨，始终无怨无悔！
当然，基层干部，虽然赚大钱不太容易，却能“旱涝保收”，足以安身立命，因此就有一些人，在工作中安于现状、不思进取，敷衍了事，甚至就是在混日子。“物竞天择，优胜劣汰。”如果不好好保养，“铁饭碗”也是会生锈的。随着知识经济、信息经济时代的到来，科技发展日新月异，经济发展逐步优化，不仅是中国，全世界都置身于千年未有之大变局，我们必须要树立全局意识，要有远见，要充分抓住新的机遇，积极调整行为方式，努力培养新习惯，锻造新作风。安身立命容易，坚守信念不易，且行且珍惜。
适应新常态心得体会
当前，我国经济社会发展正处在从高速到中高速的增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”的重要阶段，加快经济结构战略性调整是应对经济形势深刻变化的迫切需要，消化前期刺激政策是维护国家经济金融安全的必然要求。为此，指出：要从经济发展的阶段性特征出发，适应新常态，保持战略上的平常心态。这一重要论述，对于新时期全面深化经济体制改革、推动经济持续健康发展，具有重要的战略意义。作为机关事务管理工作，与党政机关的廉政建设密切相关，与政府的形象紧密相联，各级干部必须深刻认识当前各项工作所面临的新形势，转变被动服务的传统模式，主动去适应“新常态”的要求，坚持向改革要动力，向创新要活力，以科学发展统领思想、武装头脑、指导工作，深入调查研究，努力到实践中去发现问题、预见问题、解决问题。
发展是当前的“第一要务”，发展的前提是解决存在的问题。解决问题既是领导干部能力素质的具体体现，也是落实“新常态”要求的前提条件。把解决问题作为发展和创新的出发点和支撑点，是提高领导干部推进科学发展能力素质的最有效途径。
首先，必须加强党的最新理论的学习，提高对“新常态”要求的认识。脱离工作实际的学习是无的之矢，不能把学习成果落到实际工作上是盲目的耗费。因此，学习党的最新理论必须从解决实际问题出发，以科学发展来审视我们的工作理念，排查工作中的问题，制定出解决问题的措施并加以落实。目前，在经济转型升级中面临着许多新老问题，甚至一些问题还相当棘手。这些问题都必须以科学发展的眼光来重新审视，找出真正的原因和解决之道，才能实现新的突破。
其次，必须以落实“新常态”要求树立正确的工作导向。既要有正视问题的勇气和决心，还要有解决问题的手段和措施。遇到问题不回避、不推诿，积极想办法找对策，这既是领导干部提升执行力的正确态度，更是一种为官做人的思想境界。立科学发展之志，走创新发展之路，谋和-谐发展之策，这是化解矛盾、预防难题、减少问题的最有效办法。然而，在实际工作中，有些干部总是遇到问题绕着走，把矛盾推给别人；在工作指导上满足于签字画圈；在工作落实上，囿于开会发文；在工作评估上，止于检查汇报。所到之处，看到的都是“闪光点”，听到的都是“赞扬声”。结果是不明实情，不知问题，矛盾丛生，最终小问题演变成大问题。
有些难题之所以“难”，与领导决策不科学有很大关系，使得简单问题复杂化，直至成为“老大难”。因此，要坚持重大决策问政于民，破解难题问计于民，热点问题问需于民。只有坚持持续的发展，才是科学的发展，只有坚持科学的发展，才能保持发展的可持续性。
亡羊补牢是迫不得已，未雨绸缪才是上策。我们学习党的最新理论，落实“新常态”的要求，不仅要亡羊补牢解决老问题，更要未雨绸缪杜绝或减少新问题。为此，我们必须牢固树立基层至上的意识，打牢可持续发展的基础，深入基层，服务基层，在基层把问题解决好；给思路、抓培训、教方法，引导基层科学发展；到困难多的地方去，到意见大的地方去，到工作难开展的地方去，化解基层矛盾，主动维护好大局的稳定和-谐。
机关事务管理工作的职能是保障政府行政部门的高效运行，做好后勤服务保障工作是我们义不容辞的责任。在经济社会发展的转型时期，我们必须准确把握经济发展“新常态”的丰富内涵，主动适应经济发展“新常态”的要求，以机关事务管理工作的长远发展目标为出发点和落脚点，善于预见问题、发现问题、解决问题，稳步推进机关事务管理工作改革创新，以确保政府行政部门的高效运行为前提，逐步构建起机关事务管理工作的科学发展体系，进而稳步推进机关事务管理工作的健康持续发展。
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