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已婚未育 面试技巧
人才市场素有“金三银四”之说，当前正是招聘旺季。面对各种各样的就业岗位，求职者不断咨询、递交简历、寻找机会。但有的人尽管准备充足、小心翼翼，却依然过不了面试这一关，为什么呢？其实，这其中蕴含着面试的潜规则，要想求职成功，你必须得懂。
“什么时候生娃”成已婚未育女性面试难题
24岁的华女士在去年年底结了婚，休息了两月以后，出来重新找工作，发现自己的应聘条件已在面试官眼里大变样。“和之前比较，所有人事专员对已婚女性的关注点都是什么时候打算生孩子。感觉受到了性别歧视，挺残酷的。有一些岗位对其他能力、经验方面的要求都相对弱化，但非常强调要已婚已育。” 华女士说道，“我回答的时候不得不撒谎应对，说因为之前有过小手术，医生建议两年内不要生孩子。”但最终，华女士还是因为资格证书不全被拒绝了。
在西安一家报社做人力的李女士告诉中新网生活频道，“对于女员工结婚、生子，单位是有些顾虑的。对于很多岗位，持续性非常重要。这几年的应届生，进单位一两年结婚的现象很多，更有的人入职才两三个月就宣布婚讯，怀孕也是在当年就提上日程。怀孕后，以身体为由请假，一直要请到孩子出生半年左右。这样一年多的时间里，单位还得安排人来顶岗。”
业内人士称，其它条件差不多的话，一般考虑顺序是“已婚已育”、“未婚未育”，最后是“已婚未育”。中新网生活频道尝试在智联招聘、中华英才、前途无忧等主要求职网站的搜索栏输入“已婚已育”这一关键词，仅在智联招聘上，就有696条结果，有的招聘启事标注“已婚已育优先考虑”，而有的招聘启事直接标注“仅限已婚已育”，显然“已婚已育”的女性在应聘环节更具有优势。
社会竞争激烈 面试花样潜规则你得懂
当前社会竞争激烈，岗位竞争同样如此，实际上，除了已婚未育这种情况面试难过关，还有许多情况都会影响到面试的合格率，中新网生活频道也梳理了以下几种现象，为您揭秘面试花样潜规则：
1、社交网络信息也是面试考核材料。近日，有媒体报道，宁波一家外贸企业人力资源总监的贺先生为招聘检验员岗位，加了求职者的qq想收简历，结果看到求职者的qq签名是：“老子回来啦！”5分钟后就把对方给拒了。新闻出来后，引起网友广泛讨论，有网友质疑，qq签名也是面试的一部分吗？业内人士称，“面试时，除了看简历，还会将能够体现你能力、性格的方方面面考虑进去。现在，社交网络已经是社交的重要组成，会适当参考上面的资料，获得一些个人性格、生活状态等方面的信息。”
2、有人陪同面试显得不自信。一名业内人士补充道，“看到有人陪同来面试的，会首先感觉这人不自信，可能做事不独立。特别是对于那种有男女朋友、或者亲戚陪同面试的，印象会大打折扣。”此外，还有一种情况是同学或者好友希望能够一起工作结伴面试，业内人士提醒道，“现在单位都很抗拒同班同学齐上门，首先，两个人由于本身关系好，可能会在工作期间开小差，其次，同班同学很容易在公司内部形成‘小集体’，影响公司氛围。”听完这些，还在手拉手一起去面试的小伙伴们，是不是想赶紧各自计划分头行事了？
3、电话面试把自己说得很“牛”的人不受待见。小华(化名)是一名应届毕业生，最近经历了一次电话面试，为了显得自己有底气，小华面试过程中都是滔滔不绝，表现得“很自信”，可是，等了一星期却没了下文，小华感觉自己表现很好，最终却这样的结果表示很不解。刘女士是一位人力资源主管，她的的回答或许能给小华答案，在问到面试不喜欢哪种人时，刘女士直接表示不喜欢在电话面试就把自己吹得很“牛”的人，感觉狂妄，不好相处。在电话面试当中，面试官无法看到对方，面试者的声调、语调就变得非常重要，不谨慎的话容易形成误解，留下不好的印象。所以中新网生活频道提醒大家，在电话面试时，请确保你的声音听起来投入、谦卑、友好。
此外，在面试的时候就表现得过于抢眼，会让面试官觉得单位“庙小容不下大佛”，毕竟他们需要考虑的是，希望招聘一个具有稳定性，能够长期在公司效力的人。
已婚未育女性求职要规划
如果你是25岁上下的女性求职者，对于以上问题，一定不陌生。而hr会在严肃的面试过程中，穿插此类问题，也不仅只是寒暄，更多是为了从你的答案中判断一个重要的问题：面前这位求职者是否很快面临怀孕生子，如果答案是肯定的，企业则可能会多一层考量；而很多求职者也认为自己面试表现的不错，仅仅是因为是已婚未育的状况才导致没有被通过，“宁要武大郎，不要穆桂英”成了年轻女性求职路上辛酸史的真实写照。
企业为什么会那么介意求职者的“已婚未育”状态？这是因为对于企业来说，追求盈利就必须考虑用人成本，而女性的生育成本往往都是被计入性别亏损，招一个准孕妇就意味着：
1、孕期女性的工作精力一定会下降，导致工作效率降低。
2、孕期女性工作期间如遇意外企业需承担责任。
3、产假期间的工作无人接手，另外请人太不划算。
算来算去，请一个准孕妇就相当于请了一个将近两年不能全心全意工作的人，更何况，千百年来“男主外女主内”思想的影响，多数女性在婚后，尤其是产后，更愿意将重心回归家庭，这样一来，出于成本的考虑，已婚未育的女性绝对不是企业的优选群体。既然这已经是一个难以扭转的现实，这类求职女性就只能从自身的角度来平衡一下这个问题了，重要的是要先明确自己生孩的时间。
如果近期没有生孩子的打算，那么面试的时候可以首先挑明已婚未育的身份，一定要十分肯定的承诺，结合着你的职业规划，说明计划到什么程度才会生孩子，最好能给出一个明确的时间，有时间为依据是说服hr录用你的好理由。如果你的能力没有问题，相信大多企业是会愿意相信你的。但是，自己最好也要遵守承诺，不要失信于企业的信任，否则对于自己的职业晋升也是非常不利的。
如果近期有打算要孩子的准备，面试官如果不问当然就没必要提及了，但是真的被问到了就直说自己的想法，企业要真的看中了你的能力而不介意是最好不过的，而真的要是因为这个问题而率面屡败，考虑静下心来在家等待小生命的诞生也不失为一个选择。很多人之所以虽打算怀孕但仍有上班的计划，是因为担心孕期前后时间太长而让自己脱离职场，日后复出会出现困难，其实则不然，可以趁着孕期的空闲进行一些学习和进修，把自己的能力提高之余还能对职业进行重新的规划，同时，又不会因为工作而忽略了孕期和宝宝的交流，从一定意义上来说，是双赢的做法。
值得一提的是，结婚生育是女性的正常权利，而不应成为企业判断求职者能否胜任的条件，真正人性化的企业一定会客观的对待这一现实。并且，从发展的角度考虑，企业如果能包容一个优秀的准妈妈，也许在未来的十年或者更长久的时间里她会回报给企业更多的东西。而已婚未育的求职女性也要积极调整心态，权衡好自己的职业发展与家庭生活的关系比重，同时，一定要加强自身的职业竞争力，这才是职场女性寻求发展的最有力的方式。
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