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三峡银行面试技巧
2015年重庆三峡银行校园招聘170人考试公告、报名注意事项、职位表等最新 简历接收截止时间为：2015年12月18日。 注意事项：
1、请登陆网址 (三峡银行2015校园招聘)进行简历的投递。
2、简历接收截止时间为：2015年12月18日。
3、招聘各环节，我们会通过短信、电话的方式与您联系，请您在简历中写明您稳定的联
系方式，并保持您联系方式的畅通。
4、请确保您所提交简历的真实性，一旦发现信息虚假者，我们将取消其应聘资格。 招聘流程：
简历投递→简历筛选→第一轮面试测评→笔试测评→素质测评→第二轮面试测评→体检
→签约、实习、录用
基本条件：
1、思想素质好，遵纪守法，公正廉洁，作风正派，无违规违纪行为记录;
2、品行、学识、才能、资历与任职岗位相匹配;
3、乐观开朗，积极向上，有较强的成就意识;
4、具有良好的形象、气质;
5、身心健康，身体条件符合公务员录用标准。 招聘对象： 2015年6月末，全行资产总额804.60亿元，各项存款余额585.43亿元。我们诚邀有志
之士，共创辉煌明天!篇二：2015年重庆三峡银行校园招聘招考笔试试题 2015年重庆三峡银行校园招聘招考笔试试题 2015年重庆三峡银行校园招聘170 人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资一、单选题 在以下各小题所给出的4个选
项中，只有1个选项符合题目要 求，请将正确选项的代码填入括号内。
1.《商业银行法》规定，商业银行资本充足率(a)。 a.不得低于8%
b.不得高于8%
c.不得低于10%
d.不得高于10%
2.下列有关商业银行贷款的表述不正确的是(c)。 a.商业银行有权拒绝任何单位和个人强令其发放贷款或者提供 担保
b.商业银行贷款，应当对借款人的借款用途等进行严格审查 c.借款人到期未归还担保贷款的，商业银行只能要求保证人归 还保证金或该担保物优先受偿，不能要求保证人归还利息 d.商业银行不能利用拆入资金发放固定资产贷款或用于投资
3.汽车金融公司的监管机构是(b)。 a.中国人民银行
b.银监会
c.中国证监会
d.中国银行业协会 a.中国人民银行
b.银监会
c.工行、农行、中行、建行、交行
d.中央汇金公司
5.2015年3月20日，(d)挂牌。 a.渤海银行
b.张家港市农村商业银行 c.上海银行
d.中国邮政储蓄银行
6.根据《金融租赁公司管理办法》的规定，金融租赁公司以 经营(d)业务为主。 a.经营租赁
b.转租赁
c.租赁
d.融资租赁
7.经济增长是指一个特定时期内一国(或地区)(c)的增长。 a.经济产出
b.居民收人
c.经济产出和居民收入 d.经济收入
8.物价稳定是要保持(d)的大体稳定，避免出现高通货膨胀。 b.消费者物价水平
c.国内生产总值
d.物价总水平
9.衡量通货膨胀时用得最多的消费者物价指数是指一组(b) 的商品价格的变化幅度。 a.出厂产品批发
b.与居民生活有关
c.与生产和消费有关
d.出口和进口
10.金融市场发展对商业银行的促进作用不包括(b)。 a.能够在很多方面直接促进商业银行的业务发展和经营管理 b.银行上市发行股票，其股票和债券的价格会影响商业银行的 经营管理，尤其是可能
导致银行经营管理者的短期行为 c.为商业银行的客户评价及风险提供了参考标准 d.货币市场和资本市场能为商业银行提供大量的风险管理工 具，在市场上通过正常的
交易来转移风险
11.中央银行在市场中向商业银行大量卖出证券，从而减少商业 银行超额存款准备金，引起货币供应量减少、市场利率上升，中央 银行动用的货币政
策工具是(a)。
a.公开市场业务
b.公开市场业务和存款准备金率 d.公开市场业务、存款准备金率和利率政策
12.银行在进行客户信用评级时应采取(d)的评定方法。 a.定性分析
b.定量分析
c.定性分析为主，定性分析与定量分析相结合 d.定量分析为主，定量分析与定性分析相结合
13.我国目前个人住房贷款利率(b)。 a.下限放开，实行上限管理 b.上限放开，实行下限管理 c.上下限均放开
d.实行上下限管理
14.(c)又叫做辛迪加贷款。 a.项目贷款
b.流动资金循环贷款 c.银团贷款
d.贸易融资贷款
15.(b)是指银行凭借获得货运单据质押权利有追索权地对信 用证项下或出口托收项
下票据进行融资的行为。 a.进口押汇
b.出口押汇
c.保理
16.从业务运作实质来看，福费廷就是(c)。 a.保付代理
b.银行保函
c.远期票据贴现
d.质押贷款
17.短期融资券的发行对象为(b)。 a.场内市场机构投资者
b.银行间债券市场机构投资者 c.场内市场个人投资者 d.国有大中型企业
18.金融机构在银行间市场发行金融债必须获得(b)的行政 许可。 a.国务院
b.中国人民银行
c.中国银行业监督管理委员会 d.中国银行业协会
19.看涨期权买方的最大损失为(b)。 a.零
b.期权费
c.无穷大
d.以上都不对篇三：三大银行面试经历 三大银行面试经历
招聘毕业生的银行主要有如下四类：
1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2. 三大政策性银行（进出口、国家开发、农业开发）；
3. 城市分行(工北分，建北分等）；
4. 中小银行（光大，北商等）。 一般说来：
1. 总行比分行要好（听说工北分效益待遇不错）；
2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工。
3. 四大行待遇比政策性银行好。
4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行。
5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。 四大商总行中，农行和中行我没有投，因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不
喜欢其名字（相信很多人也有同感，建议换个名字，呵呵）。中国银行待遇虽然较好，但听说
违约金高得离谱（月薪*未完成月数）。政策性银行中我投了开发银行和进出口，面试了开发
银行，后来的进出口银行都懒得去考试了（待遇比开行更低）。 工商银行总行
1.第一轮是笔试，主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。作文写对“小编辑勇拒大文
毫文章”的评论。 题目有些bt，要选择一个好的角度不容易，可能很多人都截在这篇作文
上了。 当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候，工总人事主管得意地
说： 想不到吧？我印试卷的前一天晚上想的题目，就是要这种意想不到的效果。
2.第二轮是多对一面试。通知8点面试，结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人
都通知的8点！ 我当时一肚子火气，差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试，但没有面
试好。我根本不感到可惜。
4.工行要求签约5年，再加见习期1年一共6年。签约后可以毁约，要交罚金5千。
二.建设银行总行
1. 建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2. 第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语
问题，当时是为什么来建行或介绍自己家乡。
3. 第二轮是一个人事主管单独见每个人，说是随意谈谈。 这个主管很有水平，笑容可拘，令人轻松。他既问你问题，也会向你介绍建行，还可以
就某些问题进行讨论。
4. 建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。
建行 的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4~5~6k/m间，还常有各种奖金。宿舍最好，
位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/m。
5. 我感觉建总行作个保底还是挺不错的，因此就交了保证金，但最后没有去（5555，可
怜我的三千大洋）。
其实就收入而言，在建行的三四千，一般抵得上在外企的六七千。因为外企不解决住处 、
午饭等，而建行项目费常有一千多，各种奖金只要效益好发得真多。 当然，最终的选择是要
看你自己，我是喜欢自由。
三.国家开发银行 对于国家开发银行,可能大家除了感觉名头特大以外,认识都不多, 因此我尽我所知地多
做些介绍.
1.国家开发银行(以后简称开行)是国家三大政策性银行之一(另两家是国家进出口银行
和国家农业发展银行).
2.开行位置在追阜成门附件,具体路线可坐地铁从阜成门华联出来,再往西坐两站很近的
公车即可到达.进入开行需要证件登记,由军队把门比较严格.
3.开行主要做巨大型的项目,例如核电站建设,西气东输,三峡工程等,都是百亿级的规模,
因此国家开发,名副其实. 一) 笔试. 开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近
义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断，有类似gre的那种逻辑题等等。 这部分其
实主要考的是语文能力，题量虽然很多，但实在没有难度。我是很轻松地完成了这部分，好
象是提前了近半小时吧。 做这类题有两个决窍：
1.只管一路往下做，不管对错。不会的做个标记，先随便选一个答案，然后跳到下一题。
2.要对你自己的水平有自信：我不可能（也不追求）全对，我至少能对80%以上。 如果这种考试也过不去，那么去好好地自我检讨吧。如果提前做完，可以去（也只需要
去）检查一下你做过标记的题目。 第二部分是心理测试题。这种题就更简单了，例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样
人等等。根本就不需要思考，是怎么样的就选什么样的答案ok了。因为你不知道什么样的答
案最好，也最好不要去猜，大量的题目让你选下来，还是能够基本看出你的本来面目，否则，
呵呵，是这样套心理题设计的失败。 这部分的时间是三十分钟，我十五分钟搞定就交卷回家。这不是我牛，而是我确实在战
略上渺视它。当时开行考试官还是很有些诧异，截住了谈了一会。 在我的带动下，大家也开始陆续提前交了。
（二）作文 + 大组讨论 很快就迎来了一面，开行的组织效率很不错。这轮仍是两部分：作文+大组讨论。 作文
时间是1个小时，当时的题目是“谈学习雷锋”，是不是够ft&bt？和工行题有得一拼。 这种题的难度在于：
一，你必须有这有限的时间里写出东西来； 二，你必须写出你的分析以及新意。 我很佩服那些提笔就能开写的同学，我当时是足足二十分钟没有动笔。最后我选择的角
度是：市场经济下不能*雷锋精神，而要*有效的激励机制去激励人们为人民服务。 作文之后是讨论，我们的题目是年轻人频繁的跳槽现象。十二个人一组，抽号分配座位，
围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是
不断地记录。我不幸抽到一号，因此采取了这样的策略： 一，主动第一个发言，这样也名正言顺。发言内容限于圈定题目讨论的范围，给大家设
置主方向。
二，在大家都基本发过一次言后，适时插入发表一次个人的具体意见。 三，注意控制整个的讨论时间，适当时候提议最后一号作总结陈辞。 在我的带动下，大家也开始陆续提前交了。
三）多对一面试.
还有最后一关。开行人事部给我们做了一些解释，说没有看任何的专业背景，所有的人
同样的考试同样的标准，是因为开行做为政策性银行，更多的是需要综合性的能力。这点我
是很赞赏开行。
这一关与工总/建总的面试过程差不多，就是六七个人一排面视你一个。不过相比之下，
开行问到的问题非常的到点子上和有现实意义。例如，如果你作了主管，你将怎样处理与资
历比你深，年龄比你大的同事等。
（四）offer & 总结 我最终拿到了开行的offer,但没有签约,主要还是待遇不高的原因。开行人事非常坦诚
地介绍并解释了在开行收入的情况：
1.2002年给硕士的待遇大约是:一年约4万,有宿舍,没有分房.签约需要先交2千保证金，
签约5年，违约金=800*未完成月数。
2.开行的效益不错,只是可惜待遇不高.因为属于国家行政人员编制,就算效益再好也不
会狂发奖金.不过有地方分行一次发奖金28万的。 总的感觉：
1. 开行的招聘过程做得非常地专业，体现的人员和组织水平都较高！
2. 开行的面试过程，我觉得有一定的收获！这是在别的银行/国企面试所感觉不到的,
因此写得也较详细。
3. 可惜开行的待遇水平等受到了政策的限制，不然感觉还是非常不错的选择。
4. 我祝愿开行能够招到更多的优秀人才，为国家多做贡献。篇四：2015年重庆三峡银
行校园招聘考试参考资料 2015年重庆三峡银行校园招聘170人考试公告、报名注意事项、职位表等最新 监管机构(★★★)
1.历史沿革与监管对象 ①中国的银行业监管机构是中国银行业监督管理委员会(中国银监会)，成立于2003年4
月。
②《银行业监督管理法》第2条规定，国务院银行业监督管理机构负责对全国银行业金
融机构及其业务活动监督管理的工作。本法所称银行业金融机构， 是指在中华人民共和国境
内设立的商业银行、城市信用合作社、农村信用合作社等吸收公众存款的金融机构以及政策
性银行。对在中华人民共和国境内设立的金融资 产管理公司、信托投资公司、财务公司、金
融租赁公司以及经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构的监督管理，适用本
法对银行业金融机构监督管理 的规定。
2.监管职责
依照法律、行政法规制定并发布对银行业金融机构及其业务活动监督管理的规章、规则; 依照法律、行政法规规定的条件和程序，审查批准银行业金融机构的设立、变更、终止
以及业务范围;
对银行业金融机构的董事和高级管理人员实行任职资格管理; 依照法律、行政法规制定银行业金融机构的审慎经营规则; 对银行业金融机构的业务活动及其风险状况进行非现场监管，建立银行业金融机构监督
管理信息系统，分析、评价银行业金融机构的风险状况等。
3.监管理念、目标和标准
(1)监管理念
在总结国内外监管经验的基础上，银监会提出了银行业监管的新理念：管法人、管风险、
管内控、提高透明度。
(2)监管目标
《银行业监督管理法》第3条规定：“银行业监督管理的目标是促进银行业的合法、稳健
运行，维护公众对银行业的信心。银行业监督管理应当保护银行业公平竞争，提高银行业的
竞争能力。”
具体监管目标：
①通过审慎有效的监管，保护存款人和其他客户的合法权益; ②通过审慎有效的监管，维护公众对银行业的信心; ③通过宣传教育和信息披露，增进公众对现代银行业金融产品、服务的了解和相应风险
的识别;
④努力减少银行业金融犯罪;维护金融稳定。
(3)监管标准
中国银监会成立之初，提出了良好监管的六条标准，包括： ①促进金融稳定和金融创新共同发展; ②努力提升我国银行业在国际金融服务中的竞争力; ③对各类监管设限要科学、合理，有所为，有所不为，减少一切不必要的限制;
④鼓励公平竞争、反对无序竞争; ⑤对监管者和被监管者都要实施严格、明确的问责制; ⑥高效、节约地使用一切监管资源。
(4)监管方法
遵循“准确分类—提足拨备—充分核销—做实利润—资本充足”的持续监管思路，对银
行业金融机构实施以风险为本的审慎有效监管。
4.监管措施
市场准入;非现场监管;现场检查;监管谈话;信息披露监管。
【真题1-2】(2012年单项选择题)我国银行业的监管机构是()。 a. 中国人民银行
b. 中国银监会
c. 中国银行协会
d. 财政部
【答案】 b
【名师详解】 中国的银行业监管机构是中国银行业监督管理委员会，简称中国银监会。
三、自律组织(★)
1.我国的银行业自律组织 中国银行业协会是我国的银行业自律组织，成立于2000年，是在民政部登记注册的全国
性非营利社会团体。
2.协会宗旨 中国银行业协会以促进会员单位实现共同利益为宗旨，履行自律、维权、协调、服务职
能，维护银行业合法权益，维护银行业市场秩序，提高银行业从业人员素质，提高为会员服
务的水平，促进银行业的健康发展。
3.会员单位
截至2012年11月，中国银行业协会共有168家会员单位和2家观察员单位。会员单位
包括政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市商 业银行、资产管理公司、中央国
债登记结算有限责任公司、中国邮政储蓄银行、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社
联合社、外资银行、各省(自治区、直辖 市、计划单列市)银行业协会、金融租赁公司、货币
经纪公司、汽车金融公司。观察员单位为中国银联股份有限公司和农信银资金清算中心。
4.组织机构
①中国银行业协会的最高权力机构为会员大会，由参加协会的全体会员单位组成; ②会员大会的执行机构为理事会，对会员大会负责。理事会在会员大会闭会期间负责领
导协会开展日常工作;
③理事会闭会期间，常务理事会行使理事会职责; ④常务理事会由会长1名、专职副会长1名、副会长若干名、秘书长1名组成。协会设
监事会，由监事长1名、监事若干名组成; ⑤目前，协会的16个专业委员会分别为：法律工作委员会、自律工作委员会、银行业从
业人员资格认证委员会、农村合作金融工作委员会、银团贷款与 交易专业委员会、外资银行
工作委员会、托管业务专业委员会、保理专业委员会、银行卡专业委会员、金融租赁专业委
员会、行业发展研究委员会、消费者保护教 育 委员会、养老金业务专业委员会、贸易金融业务专业委员会、理财业务专业委员会和
货币经纪专业委员会。
第二节银行业金融机构
一、国家开发银行及政策性银行(★★★)
1.三家政策性银行
①国家开发银行，1994年3月成立。主要任务是贯彻国家宏观经济政策，筹集和引导社
会资金，缓解经济社会发展的“瓶颈”制约，致力于以融资推 动市场建设和规划先行，支持
国家基础设施、基础产业、支柱产业和高新技术等领域的发展和国家重点项目建设;向城镇化、
中小企业、“三农”、教育、医疗卫生 和环境保护等社会发展“瓶颈”领域提供资金支持，促
进科学发展和和-谐社会的建设;配合国家“走出去”战略，积极拓展国际合作业务。 ②中国进出口银行，1994年4月成立。主要任务是执行国家产业政策和外贸政策，为扩
大我国机电产品、成套设备等资本性货物出口提供政策性金融支持。 ③中国农业发展银行，
1994年11月成立。主要任务是按照国家的法律法规和方针政策，以国家信用为基础，筹集
农业政策性信贷资金，承担国家规定的农业政策性金融业务，代理财政性支农资金的拨付，
为农业和农村经济发展服务。
2.政策性银行改革
2015年1月召开的全国金融工作会议决定，按照分类指导、“一行一策”的原则，推进
国家开发银行及其他政策性银行改革;首先推进国家开发银行改革，全面推行商业化运作，主
要从事中长期业务;对政策性业务要实行公开透明的招标制。篇五：2015年重庆三峡银行社
会招聘 重庆三峡银行股份有限公司是经中国银监会批准，设立在重庆直辖市的股份制商业银行。
成立以来，各项业务迅速发展，经营稳健。截止2015年末，在全市拥有营业网点67个，全
行资产总额突破1000亿元，各项存款余额679亿元，各项贷款余额268亿元，利润总额17.6
亿元。因发展需要，现招聘支行柜员、客户经理数名，我们诚邀有志有识之士，共创辉煌的
明天！
一、招聘岗位
二、应聘步骤
2、外地手机请在手机号码前加“0”。
3、请确保所提交材料的真实性，一旦发现信息虚假者，将取消录取资格。
4、请保持手机畅通，我们将通过电话或手机短信的方式告知有关招聘事宜。
5、简历投递截止时间：2015年8月16日 经初审合格者，另行通知考试时间。应聘材料恕不退还，我行代为保密。
商业银行面试经历
招聘毕业生的银行主要有如下四类：
1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2. 三大政策性银行（进出口、国家开发、农业开发）；
3. 城市分行(工北分，建北分等）；
4. 中小银行（光大，北商等）。
一般说来：
1. 总行比分行要好（听说工北分效益待遇不错）；
2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工。
3. 四大行待遇比政策性银行好。
4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行。
5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。
四大商总行中，农行和中行我没有投，因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不喜欢其名字（相信很多人也有同感，建议换个名字，呵呵）。中国银行待遇虽然较好，但听说违约金高得离谱（月薪*未完成月数）。政策性银行中我投了开发银行和进出口，面试了开发银行，后来的进出口银行都懒得去考试了（待遇比开行更低）。
工商银行总行
1.第一轮是笔试，主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。作文写对“小编辑勇拒大文毫文章”的评论。题目有些bt，要选择一个好的角度不容易，可能很多人都截在这篇作文上了。
当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候，工总人事主管得意地说：想不到吧？我印试卷的前一天晚上想的题目，就是要这种意想不到的效果。
2.第二轮是多对一面试。通知8点面试，结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人都通知的8点！我当时一肚子火气，差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试，但没有面试好。我根本不感到可惜。
3.去年就业情势不好，清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试，让工行特别地得意.我感觉工总是一下子把头抬得很高，可以从那个人事主管的话里体会到他的洋洋得意。
4.工行要求签约5年，再加见习期1年一共6年。签约后可以毁约，要交罚金5千。
二.建设银行总行
1. 建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2. 第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题，当时是为什么来建行或介绍自己家乡。
3. 第二轮是一个人事主管单独见每个人，说是随意谈谈。
这个主管很有水平，笑容可拘，令人轻松。他既问你问题，也会向你介绍建行，还可以就某些问题进行讨论。
4.建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4~5~6k/m间，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/m。
5. 我感觉建总行作个保底还是挺不错的，因此就交了保证金，但最后没有去（5555，可怜我的三千大洋）。
其实就收入而言，在建行的三四千，一般抵得上在外企的六七千。因为外企不解决住处、午饭等，而建行项目费常有一千多，各种奖金只要效益好发得真多。 当然，最终的选择是要看你自己，我是喜欢自由。
三.国家开发银行
对于国家开发银行,可能大家除了感觉"名头特大"以外,认识都不多, 因此我尽我所知地多做些介绍.
1.国家开发银行(以后简称"开行")是国家三大政策性银行之一(另两家是国家进出口银行和国家农业发展银行).
2.开行位置在追阜成门附件,具体路线可坐地铁从阜成门华联出来,再往西坐两站很近的公车即可到达.进入开行需要证件登记,由军队把门比较严格.
3.开行主要做巨大型的项目,例如核电站建设,西气东输,三峡工程等,都是百亿级的规模,因此"国家开发",名副其实. 一)笔试.
开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择,有错误句的判断，有类似gre的那种逻辑题等等。这部分其实主要考的是语文能力，题量虽然很多，但实在没有难度。我是很轻松地完成了这部分，好象是提前了近半小时吧。
做这类题有两个决窍：
1.只管一路往下做，不管对错。不会的做个标记，先随便选一个答案，然后跳到下一题。
2.要对你自己的水平有自信：我不可能（也不追求）全对，我至少能对80%以上。
如果这种考试也过不去，那么去好好地自我检讨吧。如果提前做完，可以去（也只需要去）检查一下你做过标记的题目。
第二部分是心理测试题。这种题就更简单了，例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样人等等。根本就不需要思考，是怎么样的就选什么样的答案ok了。因为你不知道什么样的答案最好，也最好不要去猜，大量的题目让你选下来，还是能够基本看出你的本来面目，否则，呵呵，是这样套心理题设计的失败。
这部分的时间是三十分钟，我十五分钟搞定就交卷回家。这不是我牛，而是我确实在战略上渺视它。当时开行考试官还是很有些诧异，截住了谈了一会。
在我的带动下，大家也开始陆续提前交了。
（二）作文 + 大组讨论
很快就迎来了一面，开行的组织效率很不错。这轮仍是两部分：作文+大组讨论。作文时间是1个小时，当时的题目是“谈学习雷锋”，是不是够ft&bt？和工行题有得一拼。
这种题的难度在于：
一，你必须有这有限的时间里写出东西来；
二，你必须写出你的分析以及新意。
我很佩服那些提笔就能开写的同学，我当时是足足二十分钟没有动笔。最后我选择的角度是：市场经济下不能*雷锋精神，而要*有效的激励机制去激励人们为人民服务。
作文之后是讨论，我们的题目是年轻人频繁的跳槽现象。十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。我不幸抽到一号，因此采取了这样的策略：
一，主动第一个发言，这样也名正言顺。发言内容限于圈定题目讨论的范围，给大家设置主方向。
二，在大家都基本发过一次言后，适时插入发表一次个人的具体意见。
三，注意控制整个的讨论时间，适当时候提议最后一号作总结陈辞。
在我的带动下，大家也开始陆续提前交了。
（二）作文 + 大组讨论
很快就迎来了一面，开行的组织效率很不错。这轮仍是两部分：作文+大组讨论。
作文时间是1个小时，当时的题目是“谈学习雷锋”，是不是够ft&bt？和工行题有得一拼。
这种题的难度在于：
一，你必须有这有限的时间里写出东西来；
二，你必须写出你的分析以及新意。
三）多对一面试.
还有最后一关。开行人事部给我们做了一些解释，说没有看任何的专业背景，所有的人同样的考试同样的标准，是因为开行做为政策性银行，更多的是需要综合性的能力。这点我是很赞赏开行。
这一关与工总/建总的面试过程差不多，就是六七个人一排面视你一个。不过相比之下，开行问到的问题非常的到点子上和有现实意义。例如，如果你作了主管，你将怎样处理与资历比你深，年龄比你大的同事等。
（四）offer & 总结
我最终拿到了开行的offer,但没有签约,主要还是待遇不高的原因。开行人事非常坦诚地介绍并解释了在开行收入的情况：
1.2002年给硕士的待遇大约是:一年约4万,有宿舍,没有分房.签约需要先交2千保证金，签约5年，违约金=800*未完成月数。
2.开行的效益不错,只是可惜待遇不高.因为属于国家行政人员编制,就算效益再好也不会狂发奖金.不过有地方分行一次发奖金28万的。
总的感觉：
1. 开行的招聘过程做得非常地专业，体现的人员和组织水平都较高！
2. 开行的面试过程，我觉得有一定的收获！这是在别的银行/国企面试所感觉不到的,因此写得也较详细。
3. 可惜开行的待遇水平等受到了政策的限制，不然感觉还是非常不错的选择。
4. 我祝愿开行能够招到更多的优秀人才，为国家多做贡献。
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