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中公教育面试技巧
一、面试诀窍9细节
1、要充满信心。
2、放下包袱大胆开口。抢先发言会给人“先入为主”的印象。
3、控制语速。这会让人感觉你的答案是在思考后说出来的。
4、避免“夸夸其谈”。发言时最好语言精炼、观点鲜明、逻辑缜密。
5、不搞“一言堂”。在充分表达自己观点后不要垄断发言。
6、不能口出恶言。当你要反驳其他考生的观点时不能恶语相加，要有一个尊重他人的态度。
7、准备纸笔。记下他人发言要点，还要整理出自己的发言提纲。
8、争取充当领导者。可以对其他考生的一些观点进行点评，然后说出自己的观点。
9、主动请缨写出讨论结果。在小组没有共同指定执笔人的情况下，可以要求把汇总写出来，向考官展示你良好的写作能力及总结能力。
二、“解释”本身并不难，但要使自己的解释达到预期效果，就需要一定的原则和技巧了。
1、解释的态度应端正
考生在解释时，不能因为考官要求你解释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲，很多时候，考官并不是真的不懂或没听清，他们也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会不会解释。考生也不能因为自己被误解或自己的回答被怀疑，需要自己作出解释，而感到委屈和不满。考生在解释时必须态度诚恳，用带着情感的语言来说明问题。
2、适时收尾不拖沓
当解释难以奏效时，考生不必着急。如果考官已经做了某个判断，考生往往很难改变他的观点，这时转移话题是最好的解决办法。而考生如抓住这个问题不放，非要让考官明白，那就可能弄僵与考官的关系。
3、有理有据论证充分
解释其实就是阐明考生的论点和论据。在你确凿的证据和一定的逻辑推理的支持下，考官将很容易接受考生的解释。
4、实事求是不夸张
解释时若真实情况难以直言，请考生不要寻找借口、强词夺理，更不能巧言令色、凭空编造。该解释的，就讲明客观原因，表明自己态度；不该解释的，就不要乱加说明。考生若有不便直说的或不愿在考场表露的情况，可以向考官说明并请求他们的谅解。
5、承担责任不虚伪
当考生被要求解释自己过去工作中的失误或某些不足时，若仅仅说明事情的经过而回避自己的责任，那就不明智了。想通过自己的解释获得考官的信任和谅解，考生最好勇于承担责任。请放心，对此考官不会只注意“错误是谁造成的”，他们真正感兴趣的是“谁承担的责任并作了怎样的解释”。在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限定于所解释的事情上，不要随意扩大。有的考生误以为自己承担的责任越大，就越表明自己态度很诚恳，这种误解会造成严重的后果。有的问题则只需要承认自己的失误或不懂就可以了，不必解释。比如考生迟到了五分钟，除非有确实的理由，否则不要解释，诚恳地向考官道歉就可以了。
6、间接解释避尴尬
以第三者的角度去解释，包括自己原单位领导或大学老师的评价、奖状证书等书面材料、媒体资讯等等。引用第三者的身份进行解释将增强自己解释的客观性和说服力。
公务员面试技巧
第一，保持良好的心态。一位哲人说过：“你的心态就是你的主人。”在现实生活中，我们不能控制自己的遭遇，却可以控制自己的心态;我们不能改变别人，却可以改变自己。其实，人与人之间并无太大的区别，真正的区别在于心态。所以，一个人成功与否，主要取决于他的心态。因为一个好的心态，可以使你乐观豁达;一个好的心态，可以使你战胜面临的困难。在考场上，考生需要做的就是答好面试题目。不要去想别人答题是否比自己更完美，或者不如自己。而是要专心听清面试的问题，并积极调取所掌握的一切资源，给问题一个完美的解答。好的心态，让你能够调动更多的资源，回答的内容有血有肉，容易被考官接受，也容易获得高分。
第二，勇敢地去面对失误。追求完美的境界是非常困难的，尽力做好已实属不易。面试中偶尔会卡壳，考生要快速调整，微微一笑，化尴尬为幽默，有助于增强考官对你的印象。出现小的口误，也不要重新返回去再说，而是要继续往下回答，保证问题回答的完整性和连贯性。这样才能尽可能展示你。
第三，要自信。自信是指人对自己的个性心理与社会角色进行的一种积极评价的结果。它是一种有能力或采用某种有效手段完成某项任务、解决某个问题的信念。它是心理健康的重要标志之一，也是一个人取得成功必须要具备的一项心理特质。回答问题时，对自己的所答内容一定要有信心。相信自己的人，才能得到别人的信任。当你对自己的回答内容质疑时，会影响到后面的答题时间和效果，考官对你的影响也有可能大打折扣。
第四，要控制答题时间。时间是宝贵的，在回答问题时，一定要把控好时间。力争在规定的时间内完成作答，不能超出规定的时间。掌控时间，一方面是平时的锻炼，另一方面要充分利用计时员给你的信息提示。如果抽签抽到前面，答题的时间尽量长一点，答题的内容和观点尽量全面、深刻。如果抽签抽到后面，本场面试即将结束的时候，回答问题可以适当缩短时间。一方面是考官经过前面的面试，有可能有一点疲惫;另一方面，回答的内容简洁，有利于考官抓住你回答的要点。总之，考生要根据考场的情况，灵活应对，实现面试成绩的提升。
第五，回答内容清晰明了，例证详实。综合分析题目，同一个问题，不同的人有不同的见解，考生经过分析，要形成自己的观点。当理论不足以佐证自己的观点时，可以适当使用名言警句或者事例，需要注意的是，例证一定要运用恰当。组织管理题目要有整体的规划，在重点部分，要有详细的方案。通过细微处的阐述，才能展示出你与众不同之处。情景应变题目要找到解决问题的切入点，才能恰当化解矛盾或冲突。
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