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营运主管面试技巧
除去上面说的seo面试常见的问题及回答：
1、 网站设计时，因注意哪些因素保证网站对搜索引擎的友好度？
答：首页要从网站的物理结构和链接结构来考虑，采用树型结构物理结构、逻辑结构，符合w3c标准的代码，源代码精简，用div+css外置程序代码，避免使用框架，使用静态url等便于搜索引擎抓取。目前最重要的是增加用户体验度才能更亲和于搜索引擎。
2、网站的关键词选取因注意哪些方面？
答：百度指数、关键词搜索引擎整体收录量、竞争对手分析、竞价网站的数量、关键词排名前10页内首页所占的比例，及一些关键词分析工具
3、请列举几个常用的关键词分析工具
答：google关键词分析工具，金花关键词分析工具，百度指数各项指标。
4、请列举几个影响关键词排名的因素，及其注意事项
答：简单的说，title、keywords、description的写法，，关键词密度站内、站外链接的建设，页面的原创性，注意事项就是meta信息不要过于重复关键词，站内、站外链接的多样性以免发生过度优化，定向锚文本的合理性，页面的原创程度以及是否对用户有用。
5、如何查询网站外链、收录等基本情况？
答：通过一般的站长工具即可，还可以使用高级搜索指令，site，domain，inurl，intitle等等，但这些数据都是参考值，并不能做为准确的数据。
6、robots的作用是什么？
答：我们不想让某种搜索引擎收录的页面或目录可以用robots文件屏蔽。
7、nofollow的作用是什么？
答：告诉蜘蛛，这个链接不传递权重
8、sitemap的作用是什么？
答：网站地图，引导蜘蛛有规律的爬去网站，但要及时更新
9、如何提高页面的pr值？
答：pr是google页面等级的表现，计算相当复杂并且时刻在变，为了便于统计给出了相对相近的整数计算公式pr(a)= (1-d) + d(pr(t1)/c(t1) + … +pr(tn)/c(tn)) ，可以说越多的链接指向这个页面，这个页面的pr就相对来说高一点。
10、 介绍几种增加外链的方式
高质量：百度百科、新浪词条、友情链接、对方站长自主软文介绍、问答平台、网址导航平台、制作源码上传、制作开源程序模版上传。低质量：论坛签名、博客养站、分类信息、b2b平台
外链相关性越高质量会越好。
11、 用过哪些统计工具
百度统计google统计cnzz 51la等等
12、 什么会影响蜘蛛的爬去速度
服务器的稳定性、网页打开的速度、gzip的开启、网站链接结构的合理性
13、给你一个网站你如何开始着手分析
首页查看网站源代码看meta信息是否符合seo的标准，看关键词的选取是否合理，竞争对手是不是很强大，网站自身的排名收录外链等数据，网站自身的友情链接检测，观察页面布局是否合理，点击导航各内页查看网站链接结构和物理结构是否明朗。
14、如何分析竞争对手的seo实力
网站的收录外链情况，内页的排名实力，网站的年限，站内结构的设计
15、给出些方案来提升网站的关键词排名
站内站策略，链轮模式，站群模式（站群有风险，慎用）
16、如果让你来做seo主管你在多长时间内可以给网站带来什么样的效果？
这个看你自己的实力，及你背后的力量支持。
当然有些可能缠绕着你的经验说事，合理的给绕到你所会的知识上，让他觉得你基础知识懂的很多问题就不会很大。还有些无聊的问题，比如你对seo的前景有何看法、google和百度算法的区别、你最喜欢seo界的哪个人或讨厌哪个人、如果他给你一个网站要你分析就按上诉第13、14来分析，给点建议就以你学到的知识说说就行了，比如底部次导航的利用，meta信息的优化，和上诉15点参考分析。
北京seo主管有哪些面试技巧
在我们的职业生涯中的一些点，除非我们拥有我们的业务，从一个在同行业中的密友提供工作或决定坚持工作，直到退休。，了解北京seo运营主管薪水、查找seo运营主管笔试题。
经验一：清晰了解行业的危险性。
我们的公司主要是做国内是做手机游戏开发，而在国外有自己的seo团队，所以seo是需要考虑到国外出差的，当然行业你懂的。因为只要是seo团队是在国外出差的，待遇很高，一般行业都会是属于灰色行业，国内国情不允许的，新手在应聘seo的时候就要了解是怎么回事了。
当然有的在国内做过这行，或在seo行业里面做过3年以上都会了解到。面试方会采用几种方式回答你：1、朦胧法：我们公司在国外有自己的团队，国内是有其他行业为技术支持，产品在国外卖。2、直言法：我们公司对seo团队是在国外，不知道你是否能接受出差?
去国外了解能增加自己所看不到的东西，当然在国外，危险很多，大部分求职者心态都是想去国外看市场，增加自己的社会阅历，或者是自己的求职简历中能增添一笔。如果行业是属于正常行业，可以支持，如果是灰色，黑色行业，时间是不常久的。
seo是一个靠互联网相互生存行业，国内算法的改变以及你的人脉，技术更新不能第一时间获得，会导致你与互联网脱轨。如果你是做黑色，灰色的行业，很多论坛和博客还有门户都无法进行正常的链接资源累积和判断有效性!!!
经验二、了解你自身seo强项
1、简历上技巧的真实性非常重要。在招聘过程中有的简历上写的是“2年经验，懂c#,asp，php，html。”，而面试的时候一问及这些操作，有的回答是学校学过，有一段时间没接触了。比如我们公司对c#有一定的要求，或者是这样回答“c#在大学最后课时没学!!”没学，何必写呢?所以告诫大家，你学了就学了，懂了就懂了，在简历上一定不要写自己不懂的。这会导致你招聘失败，造成你在其他地方应聘失败!
2、面试seo时候，不要夸夸奇谈，有的人说自己带过团队，有seo策略和写作方案的能力，其实，带没带团队，面试官无法知道，而是通过一些seo策略技巧进行询问。比如我经常会问，“你在seo团队里面是一个什么样的角色，你觉得你的优势在哪里”。然后我会问一些技巧性东西，比如“robots.txt.你会写吗?你主要是屏蔽哪些目录链接?”还有“iis日志你主要看哪些参数"
很多在seo团队里面工作过的，比如做过seo推广的，seo专员的，或者是带领过团队的，这3个问答一下子能够看清别人在seo里面是做啥的，有啥权限，以及工作性质，经验积累如何。不管你做了几年，这两个最基础的seo技巧不懂，很难相信你以后在seo团队里面能够做策略或者是带领团队。
经验三、回答条理清晰，态度波澜不惊。
1、态度严谨，面带微笑。很多在面试的过程中喜欢表达自己爱笑，或者通过其他肢体动作来掩饰自己的面试压力，其实这是最大的禁忌。不管你是在任何求职过程中，这些会让别人感觉到你不够成熟!!成熟代表着能否承担责任和压力的基本参考因素，你是来工作，不是来过家家。所以随和，但不随意。微笑，但是做作
2、回答条理清晰，争取砝码。一般来说一个管理者需要的基本素质就是思路清晰，这样别人能够更好的明白你的意思，在面试中可以多说“我是这样认为的，第一、...第二...第三...或者总结一下就是....。”
seo求职都是通过网上投简历，我们一般要一天有时候面试5-6个人，大部分时间都安排在下午2点以后，而且自己也有工作要做。seo主要是谈话面试，不必c#，c++等一些程序员需要笔试，获得技术上的认可。所以大家时间都很宝贵，一般10分钟左右就需要结束对话。
经验四、求薪技巧。
薪资是最后谈话的结尾的的后面程序了，一般有的问“你想要多少薪资”像这类直白的话术一般很少，常问的是“你觉得你的能力和你的薪资多少合适?”或者“你对公司有哪些要求”这样你就能够提薪资了，有的在网上公司已经写了薪资的范围，所以你觉得你的能力与多少合适可以大胆的提。
一般招聘方有一个工薪给予的承受范围，我们的是3000-8000.一般超过6000+以上，觉得别人的能力一般，有点高会问“你要求是6000+你觉得你的优势在哪里?”，有的人会说我做了解c#，或者其他程序方面的技巧，不要谈什么html，或者php技巧，这些都是基础的seo掌握的技术，比如修改前端模板，后者后台一些操作，除非你带领过20-30团队，如果你带领过50以上团队估计找就有人挖你了!!
经验五、面试官是否真正觉得你合适这份岗位
上面的程序都走完了，薪资已经谈好了，那么别人是否真诚的认为你合适呢?一般结果都是让你回去等通知，所以要知道是否真是通过了，或者敷衍你那么就要认真的考虑面试官的回答了。我觉得不满意表达的话术会告诉别人：
直白点的回答是“你先回去等通知吧”，含蓄点的是：“这是一次双向选择的过程，公司对某个技巧有一定的要求，你先回去等通知，我们觉得满意会1-2天通知你”。或者觉得你要求高了，比如待遇要求高了，会这样说“你的条件和要求我会跟公司领导反映，争取下，领导觉得可以，我们会在1-2天给你回复”
所以大家要应聘seo的时候要注意到底回去了是要重新去找工作，投简历面试还是面试官觉得你真正合适的，进行通知你。
北京seo主管面试经常会遇到考试管会考验面试者几大难题
1、我要你把一个站的关键词排名排到首页，你会做哪些工作?
指导团队合理做好站内与站外的优化，策略与观察一定要跟上时代的步伐，站外外链的相关性一定要把握到位(这也是普遍医疗行业存在的问题)，网站需要稳定的发展，必须提高网站站内文章质量。再加上团队的合作与思维，共同进步。
2、让网站访问量提高的最好的方法是什么?
了解搜索引擎行为和搜索用户的行为，即通过观察搜索引擎排名的机制获得有效途径，提供效率，并且通过一些相关数据(百度指数，长尾关键词)，了解到用户的搜索行为。
3、你如何让一个比你的pr更高的网站跟你换友情连接?
诱之以利，让他了解到我们网站的后续潜力，并且如果有辅助站的化，可以利用辅助站单项链接，主站友情链接，并且可以再交谈中建立良好关系，做到感情买卖。
4、站内连接对seo起的作用是什么?
利于网站结构的完善，利于蜘蛛的爬行，同时能够给予链接页面以锚文本文字作为“关键词”权重，有利于提高内页关键词排名。
5、快照新的网站 权重就一定高吗?
权重是多方面考虑，并不一定是快照新的网站就权重高，快照新从一方面能够简单反映出网站的更新频率与外链的质量，但是权重是需要综合考虑，不能够过于片面化。
6、pr高的网站排名就一定好吗?
过于肯定话，往往提现了错误的观点。目前seo市场中存在白帽seo和heimaoseo，如果综合观察与分析之后，采用的是白帽seo，单从pr上看，越高网站排名越好，但是如果采用heimaoseo，如pr劫持等手段，这属于作弊行为，很容易受到严厉的处罚。
7、你是如何看一个网站的权重高低的
网站的权重从多方面去考虑，比如：pr值，网站的规模，站外外链质量，快照更新频率以及网站整体关键词排名情况。
8、让一个网站从一个新站到访问量5000ip 你需要多久
综合考虑，根据配备人员而决定，考虑到是新站因素，应该配备网站编辑2个，外链专员2个，当然后期会根据实际情况，有细微的变动。一年之内稳定ip在5000搓搓有余。
9、如何将来访者转化为最终用户?
各部门的相互配合之至关重要，当然思维上不要局限于seo，重点应该放在策略上，通过不断了解用户搜索行为，做到针对性的优化，同时结合其他合理方法，综合运用，提高网站展现量，引导用户点击资讯到商务通页面，最终获得转化率。
10、站内关键词的密度如何改善，而不会让编辑的负担加重?
站内关键词密度的把握至关重要。关键词密度的把握主要是从站内固定结构和内容中编辑人员的把握，当然如果想让编辑的负担不在加重，则需要更好的设计网站结构，但同时编辑人员也必须加强对关键词密度的掌控，尤其是百度分词技术需要了解和掌握。
目前负责国内的seo团队工作以及招聘，在招聘过程发现一些问题，希望我以招聘方对seo求职者一些建议，让大家能够在seo求职过程中避免一些波折以及错误的回答技巧。
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