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工作面试问答技巧
1、请你用2分钟时间作一下自我介绍。
不抢话；
不要反复强调追加；
说话不要绝对；
语言不要呆板，重复使用某种句式。如因为...所以，然后等；
不要扩大指代范围；如众所周知...；
去掉口头禅和零碎动作。如这个...那个...呃...；
言行虚假，为迟到找借口。
2、请问你有什么业余爱好？
考官可以借此判断你的性格、涵养、为人及品德；
不要说没有业余爱好；
不要说那些庸俗的业余爱好；
不要仅限于读书、听音乐、上网，给人的感觉你这个人性格很孤僻；
最好有些户外的爱好来“点缀”，如书法、长跑、下棋等等。
3、你为什么想来我们公司？
专业比较对口；
公司有发展前景；
工作环境很好；
听说公司老板是“伯乐”，很重视人才；
有很多国外工作的机会；
福利待遇好，离家近。
4、你善于和哪些人相处？
考验你是否可以营造良好的工作氛围；
要轻松、亲切的回答这个问题，给人自信、通达、开朗、热情的印象，这种印象本身就说明你很好相处；
谈到领导时要特别慎重。不要谈喜欢否，只谈领导与被领导；
不要把自己说成是老好人，否则会给人留下没有原则性的印象。
5、你为什么经常换工作？
不要掺杂负面的主观感受。如太辛苦、人际关系复杂、管理混乱、公司不重视人才等；
理由有：原单位倒闭、贵单位能实现个人抱负、有更多的发展机会；专业不对口、结婚、生病、休假；欣闻贵公司要拓展业务等。
不宜强调的理由：收入太低、人际关系复杂、领导有问题、工作压力太大、市场不景气、跟原单位领导不和等。
6、请说出过去领导的几个缺点。
这是一个危险的圈套，引诱你说出错误的答案；
谁都不会喜欢一个对上司飞短流长的下属；
切忌评论你以前的上司：品德不好、言行不一、过于苛刻、经常食言、沉迷酒色、挥土如金、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功等。
7、你想当老板吗？
考察你有无上进心；
不要直接回答“想”与“不想”，而应借此表达自己的观点；
不想当的士兵不是好士兵；
要体现出你是个勇于承担责任的人。
8、你自己适合干什么？
考察你的自我认知能力；
正确认识自己的优劣势；
不适合的回答：我不知道自己适合干什么，只知道自己希望从事这份工作、我原来做过、我干什么都行、对什么都感兴趣...给人一种不着边际或没有主张甚至是混日子的不好印象。
9、你过去工作中最大的压力是什么？
考察你如何应对工作压力；
不要说不可信的话：从没有工作压力；
可以从产生压力的原因入手，说清楚压力是怎样让你成长和成熟的，最后说明压力反而是你的动力，使你从中获得了乐趣；
不要透露出应对压力的消极思想。
10、你在学校里最不喜欢什么课？
这个问题同样是一个陷阱；
我们可以回答：对个别科目的确不感兴趣，因而学分也不是太好；
但是正因为这样，我花了更多的时间去学习这门课程，通过学习，对原本不感兴趣的科目也产生了兴趣，对本来有兴趣的科目自然学得更加认真，所以各门成绩较为均衡。
11、请说说你的家庭情况。
了解家庭背景对求职者的影响和塑造。对性格、能力、品格的影响；
家庭成员不和睦的人，在处理人际关系方面是有影响的；
要强调温馨、和睦、关爱的家庭氛围。
12、你最大的缺点是什么？
洞察你遇到难题怎么去解决，听听你对自己的正确评价；
要给人一种勇于自我反省，而不是以自我为中心的人的感觉；
一个人要有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步；
忌讳：无所谓的态度；不要说自己没有缺点。可以打比喻，如我胆小，领导没有交代、我未经请示的事情是绝对不敢干的...我有些主观，有时候和同事争论，他们说服不了我。
13、金钱、名誉、事业哪个重要？
这又是一个误导求职者的圈套
其实，这三者之间并不矛盾；
只有把这三者同样看重的人，才能更加实际的勤奋工作；
在事业获得成功之后，金钱和名誉是水到渠成的事情。
14、你和其他求职者有何不同？
这又是个语言陷阱。考察你的人格魅力和思想是否成熟；
不要评论别人的缺点。从正面绕开，从侧面回答这个问题；
大家都各有所长，但我是学生会干部的经历为我打下了基础...
15、你是应届毕业生，缺少工作经验，怎样胜任这项工作？
根据情况据实回答。可以举例说明自己参加过社会实践活动，从中学到了什么...
16、你平时的约会很多吗？
这是个挑战性的问题，不要简单的回答“多”或者“不多”；回答多，考官害怕你因此而耽误工作；回答不多，怀疑你的交际能力；
如果您担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那我向您保证...
17、你希望得到多少薪酬？
这是一个你最关心的问题，可也是你最怕的问题；
不要让考官觉得你总想着钱，但也不要装出你一点都不计较的样子；
了解行情，不要随便说一个数目；
我相信如果双方满意的话，薪酬一定可以达成协议的；
把问题抛给面试官。我想请教一下，以我现在的经历、学历以及您对我的了解，在公司薪酬体系中大概可以达到一个什么样的水平？
18、你什么时候可以来上班？
可以立即上班；
不能立即上班，说明原因。比如原工作单位交接等，说明你是很有责任心的人，做事善始善终；
如果你不能在规定的时间上班，你应该和新单位商量好，采取一种过渡的方式解决。
工作面试问答技巧
[转载]［转载］找工作面试问题汇集及回答技巧（一）#e#1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合并且能够胜任这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？
回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
19、你最擅长的技术方向是什么？
回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
20、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
22、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
面试问答
问题一：假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本?为什么?
回答：我选择生活百科全书，因为此时人最基本的问题是解决生存问题。
点评：这是假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的能力，目的看你有没有急才，思想有没有条理。
问题二：听说你对xx工作(业务)很精通，不妨谈些你的看法吧?
回答：谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。
点评：给自己留下一点回旋的余地。对于此类问题，特别要谨慎，这往往是一个“陷阱”，是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的“圈套”。因此，求职者要小心回答问题，即使你真的对xx业务很精通，也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。
问题三：你喜欢和何种人共事?
回答：总的说来我是一个开朗的人，我喜欢和有相同个性的人打交道。
点评：此句意在了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入新的机构后与现职位的其他人员的相容程度，主考官据此判断此人是否能与其他人融洽相处。按照一句时髦的话来说，就是看看求职者是否具有团队精神。作为求职者，应当注意不要过分对此句话“躲躲闪闪”或是故意回避，回答这个问题时，要先大概介绍一下自己的个性特点，然后再说喜欢同什么样的人相处，总之要言之有理，顺理成章。
问题四：你比较喜欢独立工作还是集体工作?
回答：我对独立工作或集体工作没有什么偏好，如果工作比较接近团队工作，我会做的很愉快的。如工作需要相当的自主性，我也很喜欢负责那样的工作。
点评：如果你知道应聘的工作性质是自主的或需要依赖集体合作的，那么你可以顺势决定回答这个问题。但是如果你一无所知，不论你怎么回答都可能惹祸上身。因此，不要让自己必须在两者中抉择，你不必非得说出喜欢哪一种不可。
问题五：如果你被录用，是否马上就可来上班?
回答：今天听到你的聘用邀请十分感激，但学校里学业还未全部结束，论文撰写正是关键的时候，还在准备论文答辩阶段，容我回去征求导师意见，看能否抽出时间上班，所以允许我明天正式回复。
点评：面对开门见山的质问，如当时无法确定答复，且自己未决定真正意愿应允，应考虑到事后可能还会有更让自己心动的工作机会。在回答时即应巧妙预设一个转弯的空间。同时，避免得罪对方而错失良机，这比“对不起，我还不能回答这个问题，我必须仔细考虑看看。”这种答复圆滑的多。
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