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消防演练点评总结
点评
老师们，同学们：
在汶川地震3周年之际，今天上午我们利用一节课的时间进行了一次消防紧急逃生演练。这次演练是在政府应急办的统一部署下进行的一次非常有意义的活动。其目的就是通过演练使广大师生学习和掌握逃生自救知识，熟悉逃生疏散路线，增强安全自救意识。
通过刚才的演练可以看出，校领导高度重视，精心组织，周密安排；各楼层、楼梯负责的老师以最快的速度到达所在的岗位，上课老师和各班班主任按照各自职责积极组织学生疏散；同学们服从智慧，撤离有序，行动迅速，本着时间就是生命，纪律就是保障，以较快的速度撤离到安全地带，较为圆满的完成了此次疏散演练。
在取得成绩的同时我们也发现了一些不容忽视问题，一是疏散过程中各班队伍衔接不够紧密，时间观念不强。二是少数同学没有把这次活动当成一次实战演练，紧张程度不够，撤离速度较慢。三是逃生技能掌握不够牢固，平时应多加练习。
同学们，专家指出，只要我们有强健的体魄和正确的逃生方法，80%的意外伤害事故是可以避免的，希望通过今天的演练能够提高同学们对消防安全工作的重视，强化消防安全意识，掌握必要的紧急避险知识和逃生能力。
就这么多，谢谢！
消防应急演练点评总结
消防应急救援演练总结
2012年6月13日15：00***********项目组响应地产集团号召，举行了安全生产月消防应急救援演练，参加单位有第一项目部，第二项目部，各家监理单位及各施工单位人员
通过这次演练，全体参加人员了解了安全救援的基本知识，增强了消防安全意识。长庆消防中队人员现场讲解和演示了干粉灭火器的使用方法，各个成员通过学习掌握了灭火器的使用方法，熟悉了应急救援流程。但是通过这次演练，我们也确实发了应急救援中的不足，我们会及时进行修正或弥补，进而达到提高安全管理水平的目的。
存在的不足之处有一下几点
1、总体看来，各个小组积极参加项目组组织的演练，但此次活动并没有引起个别人员的重视，敷衍了事。现在进入夏季，骄阳似火，烈日炎炎，天干物燥，火灾隐患逐渐增多，所以各个成员应该重视起来，做到有备未必无患，无备必成大患。
2、虽然小组安排了应急救援试练流程，但是各个小组在协调配合方面还是存在问题，各个流程衔接不够流畅，纪律松散。
3、灭火人员使用灭火器的时候，未能将喷嘴对准火源根部，不能及时有效的利用灭火器。而且“虚火“灭了以后应当看看是否还残留火种，如果还有剩余火源应该将其灭尽。
这次演练活动，安排充分，各单位人员积极参与，认真负责，基本达到了我们消防应急演练的目的。再此也非常感谢***消防中队对我们工作的大力支持！
2012年6月14日
附:书写年终总结黄金秘笈
年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。
要点一:篇幅要够长
辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?
要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。
要点二:套话不可少
如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。
中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……
所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?
要点三:数据要直观
如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。
但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?
要点四:用好序列号
序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。
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