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签到签出及请假制度
为贯彻“以法治校”理念，严肃工作纪律，规范教师管理，确保教育教学工作正常有序开展，根据有关文件精神，结合学校情况，制定《建民办徐家沟小学教师签到签出登记制度和请假制度》
一、签到签出时间及其他要求
1、签到于朝读前5分钟进行，不得事后补签。签出于下午放学后10分钟（学生离校后）进行，不得提前进行。
2、签到、签出必须由本人签名，他人代签一律无效。
二、请假类型
1、事假 个人事务应安排在工作时间之外处理，确因个人事务调整不开的，可请事假。事假每学期不超过2天。
2、病假 一般性疾病不予准假，确因身体原因需治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假，原则上每学期不超过3天。检查、诊断应安排在工作时间外进行，确需在工作时间进行的，事后须提供相关证明。
3、公假 教师处理与学校教育教学直接相关的公事可请公假。
4、丧假 教师直系亲属（父母或岳父母或配偶）去世的，可请丧假，期限7天（含休息日）。
三、请假流程及相关要求
1、到教务处领取《建民办徐家沟小学教师请假条》。
2、完整如实填写相关项目（事假必须写明具体事由），安排好课程及有关工作并经相关教师或教务处负责人签字确认。
3、凭有关证明材料或说明具体情况，按批准权限报相关人员或部门审批。
4、如请假要求被批准，将假条交教务处存档。教务处做好相关记录。
5、审批人（本校教师）公布请假人姓名、请假事由、请假时间，接受广大师生监督。当天值日员依据公布的信息如实填写《校务日志》中的“教师出勤”部分。
6、因突发事件或急病未及先行请假者，须利用电话或其它方式及时向教务主任和校长请假，并于到岗当天补办请假手续，否则按旷工处理。
7、公假、丧假由教务处调课。事假、病假自行调课。
四、批假权限
1、一天以内，由教务主任审批。教务主任请假一天以内由校长审批。
2、一天以上（含一天），不超过三天，由校长审批。校长请假不超过三天由校委会审批。
3、三天以上（含三天），不超过七天，由校委会审批。
4、七天以上（含七天），不超过一个月，由教师会议研究决定。
4、一个月以上（含一个月），不超过两个月，由中心校校长审批。
5、两个月以上（含两个月），由区教育局审批。
五、考勤情况的使用
教师出勤情况作为教师评优选先、年度考核、分级竞岗的重要依据之一，按细则计分。
五、三点说明
1、有下列情况之一的，按旷工论处。
（1）教师擅自停课的。
（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位的。
（3）请假要求未被批准而擅自离开工作岗位的。
（4）准假期满，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到岗的。
（5）经查实，采取弄虚作假等欺瞒手段获得准假的。
（6）既无签到或签出记录，又无请假手续的。
2、病假七天以上（含七天）的，请假时须持区级及其以上医院诊断证明；请病假一个月及以上的，请假时持住院证明，到岗后提供出院结算单。
3、本制度未尽事项参照上级有关文件精神视具体情况执行；本制度的解释权归校委会。
建民办徐家沟小学
2012年4月
签到、请假制度
1、因病、因事请假：一天以内由股、所、队、室负责批准；二天以内由分管局长批准；三天以上写请假条，由股、所、队、室负责人同意，分管副局长审核，局长批准，请假必须签到表上注明。
2、每天按时签到：一线人员每天早上签到一次，后勤人员每天上午、下午各签到一次。
3、上午签到时间为8：00—8：20，下午签到时间冬季为2：00—2：20；夏季为3：00—3：20。
4、签到必须由本人按实到时间签，任何人不得让别人代签，也不得为别人签到。
5、每天签到结束后，由办公室指定人员交回局长办公室。
6、办公室月29日对请假、签到汇总一次，作为下乡补助的发放依据。
7、请假一天扣一天的下乡补助，迟到二次扣一天的下乡补助，无故不到一天的扣五天的下乡补助，扣完为止。
8、请假、签到的汇总结果人为全年评优、评先、职务升降的主要依据。
9、请假、签到的情况与本人的工资、奖金挂钩，具体办法另订。
干部职工请假、签到制度
为了加强对干部职工的管理，提高机关工作效率，便于工作的衔接，特制定乌兰木伦镇干部职工请假、签到制度。
一、请假规定
乌兰木伦镇全体干部职工因病、因事确需请假者，必须履行请假、续假、销假手续，填写请假报告单，经分管领导和科室负责人批准后，由常务领导审批，将报告单送交综合办公室考勤员，方可离岗。具体如下：
1、副科以上干部请假，1天以下由镇常务领导审批，1天以上7天以下由镇党委书记或政府镇长审批，超过7天由组织人事部门审批。副科以上领导下乡或外出，要向常务领导或党政综合办公室打招呼。
2、各科室负责人请假，3日以下由镇党务领导审批，3日以上由镇主要领导审批。
3、一般干部请假，1天以上7天以下，请假人征得分管领导和科室负责人同意，待工作做出统筹安排后，由常务领导审批，办事处工作人员由主任审批。7天以上由镇党委书记或政府镇长审批。
4、按规定可以享受休假的职工，须在休假前15日提出书面申请及科室审批意见，由镇党委审批，待岗位统筹安排后，方可离岗。在一年内病假累计超过3个月的，不再享受每年的职工休
假待遇。
5、干部职工婚假、产假、丧假均需办理请假手续。婚假为7天，产假为3个月，丧假为7天，均包括公休节假日。
6、工作人员请病假必须由旗级以上医疗机构出具证明。
7、工作人员因公外出，需填写出差报告单，由常务领导审批，按出差报告单时间报销差旅费，下乡视作公差外出，但不需要填写出差报告单。
8、全体工作人员只能请假、续假，但不予补假。
二、请假期间工资待遇
（一）病假期间工资待遇
一、病假在两个月以内（含公休节假日、下同）的，原工资照发。
二、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准给病假期间工资：
1、工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90％（按天计发，下同）；
2、工资年限11年及以上的，原工资照发。
三、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准给病假期间工资：
1、工资年限10年及以下的，发给本人基本工资的70％；
2、工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80％；
3、工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90％；
四、上述工资人员中享受省部级以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10％。
（二）事假期间工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（含公休节假日，下同）的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50％计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的。超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经签到或未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。函授学习培训不视为请假。
三、签到制度
全体工作人员必须实行签到，镇机关除城建分局、国土资源所和环保环卫所单独在本部门签到外，其他工作人员统一在综合办公室签到，镇机关和国土资源所、城建分局、环保环卫所分别实行指纹签到。留在办事处的工作人员由办事处负责人管理签到。签到时间为工作日上班10分钟内，星期一签到家不在上湾
居住的可延长到11点，其余干部职工按时签到。
处理措施：①迟到、早退第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元，以此类推。②旷工第一次罚款100元/天，第二次罚款200元/天，第三次罚款300元/天，以此类推。③考勤员弄虚作假、以权谋私的，每发现一次罚款100元。④罚款由办公室出具扣款通知书，从本人下个月工资中直接扣除。
综合办公室每月3日公布上月考勤汇总结果。
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