中高层请假管理制度

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中高层请假管理制度

一、总则

中高层请假管理制度

1.1 为强化公司管理，统一公司中高层人员请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司所有总监级（含总监）以上人员。

二、规定

公司所有中高层人员因公出差或因私请假、休假，必须遵守本制度。

（一）、中高层人员因公出差，必须按以下规定履行相关手续：

1、总监级（含总监）以上出差3天以上（含3天），必须事先经事业部副总批准，再由总裁同意签字，交人力资源部备案。

2、总监级（含总监）以上出差3天以内，必须由事业部副总批准，交人力资源部备案。

3、总监级（含总监）以上出差回来后，必须向相关领导汇报出差有关事务办理情况。

（二）、总监级（含总监）以上因私请事假、调休，必须按以下规定履行请假手续：

1、总监级（含总监）以上请事假3天以上（含3天），必须事先经事业部副总批准，再由总裁同意签字，交人力资源部备案。

2、总监级（含总监）以上请事假3天以内，必须由事业部副总批准，交人力资源部备案。

3、总监级（含总监）以上休假回来后，必须向相关领导报备，再到人力资源部销假。

4、调休须提供之前的加班单或是证明。

5、请假人必须提前1天申请，填写《请假单》，不能先斩后奏。未经批准，擅自离开公司者按照考勤管理规定，一律作旷工处理，取消当月绩效工资。严重者，公司免除其职务。

6、如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。

7、所有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续。

病假：必须有二级甲等以上医院（镇医院以上）开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数，病假期间发基本工资（可以与事假天数抵消）。

工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：按正常

出勤计算工资。

婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加10天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。

产假：女性领导分娩假98天（其中产前15天，产后83天）。

三、本规定自文件下发之日起实施，原有类似规定同时废止。

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人力资源部

2015年4月28日

中高层请假管理制度2016-09-21 16:46 | #2楼

一、总则

1.1 为强化公司管理，统一公司中高层管理人员请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。

1.2 本制度适用于本公司所有部门

二、规定

2.1 各种假类说明

2.1.1 事假：因个人事务需处理者，可请事假。

主任级：每年累计不得超过十天，事假期间不扣发工资。

经理级：每年累计不得超过十二天，事假期间不扣发工资。

总监级：每年累计不得超过十五天，事假期间不扣发工资。

2.1.2 病假：必须有二级甲等以上医院（镇医院以上）开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间发基本工资（可以与事假天数抵消）。

2.1.3 工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：按正常出勤计算工资。

2.1.4 年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各部门领导年假在不影响日常作业、必须有专人接替的为前提，专人接替由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动。年假期间工资：按正常出勤计算工资。

2.1.5 婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：按正常出勤计算工资。

2.1.6 丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：按正常出勤计算工资。

2.1.7 产假：女性领导分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），产假期间工资：按正常出勤计算工资。

2.1.8 外地公司中高层管理人员探亲假、陪护假等其它假类不得超过15天/年。期间工资：按正常出勤计算工资

2.1.9 续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。

2.2请假人必须提前1天申请，填写《请假单》，不能先斩后奏。

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2.3 如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。

2.4 所有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续。

2.5 请假审批权限

2.5.1 公司中高层管理人员请假审批权限（含续假、年假）：

a、一天以内（含），由企业管理者代表负责审批；

b、一天以上者，由董事长/总经理负责审批。

三、请假流程

3.1 请假人填写《请假单》。在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门、姓名、职务、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。要求：《请假单》应由中高层管理人员本人亲自填写。

3.2 中高层管理人员填写好《请假单》后，交由直接上级签署意见后，交至管理者代表，企业管理者代表根据审批权限，直接审批或是签署意见后交董事长/总经理审批。审批好的《请假单》交企业管理者代表处。要求：中高层管理人员请假时，须将有关事项交待给本部门其它人员，并留下联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

3.4 所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，必须待《请假单》审批后，方能离开工作岗位，否则一律以旷工处理。

3.5 请假人须做好销假工作；请假人申请延长假期的，须提前1天向部门负责人说明，部门负责人同意后及时通知管理者代表。待请假人回来销假时，再补办续假手续（即再填写一份《请假单》）。

四、责任与处罚

4.1 未办理请假手续或领导未审批前私自离开岗位者，、每次扣当事人2天基本工资。

4.2中高层管理人员请假时，未把相关事部门交待清楚或未留下有效的联系方式，造成相关工作失误的，每次扣责任人3天基本工资。

4.3假期已满而未归者，每次扣当事人2天基本工资；超过7天未归者，作自动离职处理，归厂后履行经济补偿及财务结算,

4.4 请假事由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，若请假人拒不服从安排的，每次处20元的罚款。

4.7 病假、工伤、婚假、丧假等假类，未能提供相关有效证明的，每次（天）扣当日工资+100元计算。

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五、附则

5.1 本制度如有未尽事宜或冲突，依据本制度执行。

5.2 本制度经董事长/总经理审批签字后生效。