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关于员工请假的管理规定
1. 目的：为规范员工请假制度，使员工请假做到有章可循,特制订本办法；
2. 适用范围：公司全体员工；
3. 相关文件：请假条；
4. 假日定义：
4.1 本公司员工单休制度，即周日为周休日；
4.2 按《全国年节及纪念日放假办法》规定,法定节假日如下:
4.2.1 全体员工放假的节日；
元 旦: 放假一日(一月一日)；
春 节: 放假三日(农历除夕、正月初一、初二)；
清明节：放假一天（农历清明当日）；
劳动节: 放假一日(五月一日)；
端午节：放假一天（农历端午当日）；
中秋节：放假一天（农历中秋当日）；
国庆节: 放假三日(十月一、二、三日)；
4.2.2 部分员工放假的节日；
“三八”国际妇女节全体女员工放假半日、其它员工正常上班。“三八”国际妇女节正常工作者，一律不作加班论，不增发工资。
4.3 全体员工或部分员工放假的假日，如果适逢星期日，将不再予以补假；
4.4 全国法定节假日安排值班的员工可申请调休；
5. 权责:
行政人事部及各部门主管负责审核请假是否符合相关规定和程序；
6. 请假类别
6.1 病假：员工因病或非因公受伤，凭医院病休证明，准病假，非医院的病休证明需经部门主管核实同意；
6.2 事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，申请经部门主管核实可准予事假；
6.3 工伤：在工作中因意外造成的损伤，部门主管必须在当班2小时内报告，并填写《工伤报告单》，经行政人事部确认后按工伤处理；
7. 作业程序
7.1 请假申请的提出
7.1.1 所有员工请假申请均应提前一日提出，请假应先填写《请假条》，并按规定办理请假手续后方可离开工作岗位。因出差在外或来不及填写《请假条》的须电话报告部门主管，并于上班后第一个工作日内给予补办。延时调休需经部门主管批准；
7.1.2 请假以部门、科室、车间为单位，员工应向其直接上司请假；《请假条》应及时交考勤员处或行政人事部；
7.1.3 连续请假7日(含)以上者,需提前3天提出申请；如遇疾病或其它不可抗拒因素造成的重大事故等不能亲自办理请假手续者，应于当日内委托同事、家属、亲友或电话等报告部门主管；
并于上班后第一个工作日内补假； 7.2 请假条的签核
7.3 请假时数规定
事假、病假的请假时数以每30分钟为一个单位,请假时数不满30分钟者,以30分钟论。请假员工在工作时间离开工作岗位者必须刷卡；
7.4 销假
报请假后提前上班者,应及时办理销假手续
8. 请假处罚
8.1 假期期满未到岗，按照旷工论，旷工三日按照自动离职处理；
8.2 本月累积请假15天（含）以上，请假当月开始工资暂停一个月发放；
请假单
填表日期：20 年 月 日
说明：将此单留行政人事部备案，作为核算出勤的依据。
职工请假管理规定
一、职工请假分类
1、事假
职工确因办理工作以外的特殊事项而需要请假，可给予事假。事假时间根据实际情况酌定，但全年累计一般不得超过一个月。
2、病假
职工确因生病不能坚持工作，可准请病假。（但必须提交医生证明或相关证明）
3、婚假
职工结婚，一般准假7天。
4、丧假
职工直系亲属去世，可请丧假；丧假一般为3天（路程假除外），若需延长者，按事假对待。
5、产假
男方护理妻子假3天。
二、请假程序及批准权限
1、职工请假须最少提前一天书面申请班长，上报队长凋配人员说明请假原因，提供必要的证明材料。请病假要有县级以上医院出具的证明、病历、处方。公司接到个人申请后，须在24小时内作出明确答复。
请假必须由本人（本人不在时可由其委托人）在单位办理请假手续，经批准后生效。除特殊原因外，不得委托他人办理，不能请霸王假，也不得事后补假。
2、凡产假、婚假、丧假在规定假期内，病假在15天以内，事假在3天以内者均由队长审批，报管理处备案。凡请病假年累计超过15天，由队长签注意见后，报公司领导审批，否则按旷工离职处理，由主管审批同意后生效。
3、职工请假期满，须及时到假期审批单位办理销假手续，否则，按超假对待。
三、几点说明
1、请假未准、超假、续假未准而未上岗者或拒不接受组织分配工作者，均按旷工对待。
2、凡寻衅斗殴者，停职期间按旷工对待。
3、各班必须认真执行请假考勤制度，要有专人负责。各班须由考勤工作的领班于每月最后一天以前将考勤结果汇总，由负责考勤的队长签字，报物业管理处。如不按期或如实上报，一经发现，情节严重的，要追究领班的责任。 备注：以上管理规定，请员工自觉遵守，如有干部人员违反该规定，加倍处罚。
**物业管理有限公司
2015年12月29日
员工请假管理制度
第一条 总 则
1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条 请假程序
1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条 各种假别及规定
婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情况下：
1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：
① 员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）；
② 子女结婚可请假2天（包括法定假日）；
③ 兄弟姊妹结婚可请假1天。
4、产假：
① 女职工生育产假90天（含产假休假15天）；
② 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：
① 父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。
② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。 ③ 其他直系亲属丧亡可请假1天。
第四条 奖惩制度
1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折算。
2、组长须关注员工满假未归现象，要及时联系跟踪，并知会办公室。
3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到岗者或请假期满不主动销假者，按旷工论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其所有工资。
第五条 附 则
1、本制度由公司负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
年 月 日
员工请假管理办法
为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定如下制度：
1、请假程序
1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向厂长、部门经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由厂长、部门经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。
2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由行政人事部备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。
2、请假申请规定：
1）、病假
①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 ③病假期间工资当日基本工资扣除。
2）、事假
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，部门主管、部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。 ⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 ⑥事假期间扣除当日基本工资。
3）、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
4）、婚假
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。
①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受5天婚假。 ②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
⑤婚假期间的工资照常发放。
5）、产假
女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。
②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假
③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
④符合晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 ⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。
⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。 ⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
6）、丧假
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近-亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。
②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③丧假期间工资照常发放。
7）、年假
①在公司连续工作满一年以上者，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。
②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。
③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。
5、公出
1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。
2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或未告知部门经理的，一律按旷工处理。
3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
公司员工请假管理制度
一、目的：
为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。
二、适用范围：
1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。
2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。
三、请假程序：
1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。
2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。
四、请假审批权限：
1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。
3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。
4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。
五、请假类别
1、病假
员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。
2、事假
员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。
3、工伤假
因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。
4、婚假
员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。
1
婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。
5、产假及哺乳假
女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。
6、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近-亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。
7、年休假
根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。
六、其它规定
1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。
2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。
3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。
4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。
七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。
附表：《请假单》
上海xx-x有限公司
二〇一二年七月二十五日
2
上海
xx-x有限公司
3
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