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员工工衣管理制度
一、目的：
为规范公司工衣的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度
二、适用范围：
公司全体员工
三、权责
1、工衣的款式分两种（员工衬衣和职员体恤）、统计数量、预算报价，呈报经理审批后由行政人事部组织订做。
2、工衣由仓库统一保管发放，并于每月月底盘点核对。
3、各部门负责人负责监督管-理-员工共同遵守本规定。
四、制度内容：
1、工衣的价格50元/件
2、工衣的使用期限为一年，超过使用期限公司可以免费以旧换新，但每人最多只能领取4件/年 （冬装2件，夏装2件）。
3、工衣的发放程序
1）、新员工试用期满后，由部门负责人提出申请，人事文员签批后交仓库保管员发放工衣，并建立工衣领用台账；每月底汇总领工衣名单交财务部扣款。
2）、员工工衣超过使用期限后可向行政人事部申领，由行政部人事部审核后交仓库保管员补发。
4、员工工衣穿着要求规定
A、时间规定：
1）、现场操作员工：每次工作时间
2）、办公室员工：每周一到周五
B、穿着要求：
文件编号
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2012-5-4
xx-xxx汽车配件有限公司 页码/数 修订日期 员工工衣管理规定 生效日期
1）、员工在上班时间要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁，并佩带工作牌。
2）、员工上班，必须按规定统一着装，未按规定着装者，一经发现违反规定员工将处以5元/次、管理人员10元/次的罚款。
5、费用的扣除：
1）、新员工试用期满后，由账务部收取50元押金费用，并做好登记及收取费用的票据，仓库根据票据发放工作服。
2）、自发放工作服之日起，在职使用一年，如不够一年，工作服押金不给予退回，做满一年后，对已交的押金在离职时给予退回。
五、附则
1、本制度由行政人事部颁发制定，最终解释权归行政人事部门所有。
2、本制度自颁布之日起实施。
六、相关表格
《员工工衣领用登记表》
编 制 审 核 批 准
工衣领用登记表（样表）
员工工衣管理制度
为规范公司工作服的管理，使其制度、发放、使用规范化，确保提高此项工作的有效性，更好地树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，特制定本制度。
第一条本制度适用于公司使用工作服的全体员工。
第二条办公室负责本制度制定、修改、废止的起草工作。
第三条使用人员：各部门配备工作服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌，自觉接受公司领导和主管的监督。
第四条配发标准：员工入职转正后，按相应岗位发放工作牌及工作服，由部门主管根据员工的尺码申请购买。
第五条工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。
第六条工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款（保安、保洁、后勤除外）。
第七条工服扣款办法：
（一）冬季装：自发放之日起三个月内离（退）职者须扣款100%，三至十二个月内离（退）职者扣款50%，满一年后不予扣款。
（二）夏季装：自发放之日起六个月后离（退）职者免于扣款，未满六个月须扣款50%。
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（三）员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的70%。
（四）着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此制度者，发现一次扣款50元。
（五）各部门在一个月内员工违反本制度2次以上者，一次性罚款20元。
（六）未能及时领取工作服或工作服不合身的，应在三个工作日内将名单及尺码申报本部主管，交由公司办公室统一安排，否则按不着装处理。
（七）部门主管以上级别管理在有大型集会或有关活动时，需按通知要求着装。
（八）公司保安员、保洁员、勤杂工在办理离（退）职手续时，须将工服洗净晒干，交回仓库。公司以此作为离（退）职人员完善手续之一。
（九）服装工本费及相关扣罚金额将从个人当月工资中扣除。
第八条本制度自公布之日起执行，相关制度如与本制度有冲突，以本制度为准
第九条办公室负现为此制度解释。
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2015-11-14
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企业员工工作服管理制度
一、工作服管理目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间
换季时间
夏装：5月1日至10月31日
冬装：11月1日至次年4月30日
四、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。
4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；
（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。
五、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；
4、员工不得擅自改变工作服的式样；
5、员工不得擅自转借工作服；
6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核；
8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
附则
本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。
来源：
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