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房地产公司休假制度

时间:2022-05-11 05:24:16 管理制度 我要投稿
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房地产公司休假制度

为规范公司人力资源管理程序,保证考勤制度的连续性和规范性,加强人事管理,在保证员工的利益同时规范员工行为,特制订本规定。

房地产公司休假制度

范围

本制度适用于××××房地产开发有限公司全体员工。

第一条 休、请假程序

(一)休假

1、凡属国家规定的节假日和公休日,均按国家有关规定执行(若施工单位在施工,工程部必须派现场代表到施工现场管理)。

2、公司规定的年休假和特定假日。

3、休假前必须完成和交接好各项工作,并保持通讯畅通。

(二)请假

1、员工填写《员工请假登记表》,注明请假种类、假期、时间、事由等。普通员工请假先向部门负责人申请,超期限后需向公司总经理申请。部门负责人请假直接向总经理申请。若事先无法请假,可电话直接请示部门负责人或公司总经理,假期结束后补填《员工请假登记表》。

2、假前须交接好各项工作,确保工作连续性。

3、超假期应及时报告,并请示有关领导审批。

4、请假期间若遇法定假期,请假假期不顺延,也不得以加班抵充假期。

5、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。

第二条 假类及规定

(一)事假

1、员工若因个人事务,必须由本人处理,可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过10天,每月最多可申请事假累计不得超过15天,全年累计事假不得超过24天;

2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。普通员工事假在2天(含)以下的需经部门负责人审批,事假超过3天需经总经理审批同意后方可休假,否则按照旷工处理;中层以上员工事假需经总经理审批同意后方可休假,否则按照旷工处理。

3、若员工直系亲属住院需本公司员工护理者,可请3天护理假,该假不

扣薪资,超过3天,按事假处理。直系亲属有重大喜庆日(嫁娶,生日等),享受3天假日,该假不扣薪资,超过3天,按事假处理。

4、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数×日工资(日工资=全部薪资/22天)。

5、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍,月旷工3天或全年累计旷工超过7天,按自动离职处理(下同)。

6、全年事假累计超过24天(含),公司有权单方面解除与其劳动关系。

(二)病假

1、员工因病请假2天(含)以内的可由部门负责人酌情处理,2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经总经理审批同意后方可休假。

2、员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门负责人代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者,按旷工处理。

3、病假3天,薪资正常计发,超过3天,3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。

4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者,均不能按病假处理。

5、以病休为名,在外从事其他有偿性收入劳动的员工,公司有权单方面解除与其劳动关系。

6、全年病假累计超过40天(含),公司有权单方面解除与其劳动关系。

(三)工伤假:按国家有关规定执行。

(四)婚假

1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7天向公司总经理提出申请。

2、婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件(晚婚条件为:女方23周岁以上,男方25周岁以上)且均为第一次婚姻的,婚假延长至15天(含公休假和法定假)。如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。

3、婚假期间工资正常计发。

4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完,逾期不休或少休的,视为自动放弃休假。

5、超过假期按旷工处理。

(五)丧假

1、公司员工直系亲属去世,可申请丧假;非直系亲属去世请假,按事假处理。

2、丧假假期为3天,工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。

3、丧假期间工资正常计发。

4、超过假期按旷工处理。

(六)产假

1、产假必须提前15天向公司总经理提出申请。女员工婚育产假为98天,其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天,多胞胎每多一胎增加15天。产假不允许提前或推迟使用。

2、公司员工的妻子产子期间,该员工可以请3天护理假(产假)。

3、产假期间若遇法定假期,产假假期不顺延。

4、生育不满一周岁婴儿的女员工,每天有1个小时(含路途时间)的哺乳假,可晚上班半小时和早下班半小时,不允许工作时间中途离岗,不可逐日累计。

5、超过假期按旷工处理。

第三条 检查与考核

公司授权办公室对各种休假进行检查,对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的,一经发现,将根据情节轻重及影响程度,除给予当事人通报批评和按照旷工处理外,还将给予当事人及直接上级500~1000元罚款。

第四条 附 则

本制度自2015年3月 日起执行。

本制度若与国家有关规定冲突的,以国家规定为准。

本制度的最终解释权归总经理室。

附件:

《员工请假登记表》

××××房地产开发有限公司

2015年3月 日

员工请休假制度2016-09-19 16:44 | #2楼

第一条、员工请、休假应填写《请假单》,并报部门主管或副总经理、董事长审批,所有《请假单》均需报行政部备案。

第二条、因紧急情况未能事先填写《请假单》而请假的,必须在请假当日上班后30分钟内电话请假并事后补办有关请假手续,未请假或未经批准的缺勤将按旷工处理,超过休假时间而又未续假者亦按旷工处理。

第三条、公司执行国家法定节假日规定。届时下发通知,各项目部、销售部、工程部按公司要求自行安排。

第四条、公司规定休假的种类有:法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。

第五条、法定节假日:按国家有关法定节假日规定执行。

第六条、 探亲假:

1、享受条件:在公司工作满三年以上且与父母或配偶分居两地,又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。

2 、假期规定:

(1)已婚员工每年享受一次探望配偶假,假期为7天;

(2) 未婚员工每年享受一次探望父母假,假期为7天;

(3)已婚员工探望父母,每2年给假一次,假期为10天;

(4)路途时间另计。

第七条、婚假:

1、员工达到法定年龄结婚,享受7天婚假;

2、员工如属晚婚(男满25周岁,女满23周岁),除上条规定外另根据本地区的相关规定再给予3天假期。再婚人员不享受晚婚待遇。

第八条、丧假:

1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者,给予10天丧假;旁系亲属(双方外祖父母、祖父母)去世者,给予丧假3天。

2、路途时间另计。

第九条、产假:

1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。

2、晚育、剖腹产者可享受105天产假;多胞胎生育者在90天的基础上,每胎多加15天的产假。

3、男员工享受7天的护理假。

4、 有不满12个月婴儿的女员工,在每天工作时间内给予两次哺乳时间,每次30分钟,可合并使用。

5、女员工怀孕不满4个月流产者,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上的流产者,给予45天的产假。

第十条、请假

1、请假分为病假和事假两种。

2、病假年累计不得超过60天,住院者以6个月为限。

但患重大疾病需要长期疗养,经董事长特别批准的不在此限。特准病假以一年为限(工伤除外)。

3、事假原则上一年不得超过15天(外地员工的路途时间不计在内),续假不得超过5天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。

员工年休假管理办法2016-09-19 10:49 | #3楼

为落实和完善公司员工的年休假制度,加强对年休假的管理,保障员工的身心健康,调动员工工作积极性,提高工作效率,根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定,特制定本管理办法。

第一条 享受年休假的范围和对象

享受年休假的对象为连续工作1年以上,且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。

第二条 年休假的假期

(一)参加工作时间满1年不满10年的,每年可享受休假5天;

(二)参加工作时间满10年不满20年的,每年可享受休假10天;

(三)参加工作时间满20年以上的,每年可享受休假15天。

上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受相应的年休假假期。    年休假假期当年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括国家法定节假日。

第三条 当年进入集团工作的员工假期标准

(一)上半年进入的,当年可享受第二条所列假期标准;

(二)下半年进入的,当年不享受第二条所列假期标准。

第四条 年休假安排

各有关部门和单位应根据本部门(单位)的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况,合理计划并妥善安排休假,既要保证各项工作的正常有序运转,又要保证年休假制度的顺利实施。

(一)制订本部门(单位)当年的员工年休假计划,于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况,(来自http://www.oh100.com)科学安排、认真实施,应避免出现集中休假或休假不成等现象。

(二)员工按计划准备休假时,需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准,普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。

(三)员工休假前,应妥善安排好有关工作,在休假期间留下有效联系方式,并保证早九点至晚九点时间段内联络畅通,以确保休假期间紧急工作不被延误。

(四)各部门(单位)要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的,由个人提出申请,按管理权限批准后予以延期,但假期必须当年使用。

(五)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门(单位)要进行年休假登记管理,及时掌握动态、认真履行手续。

(六)要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用,在病事假发生当月,由个人提出申请,按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数;不抵用休假的病事假应严格按《茂华集团考勤管理制度》的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。

(七)有下列情况之一的,当年度不享受年休假:

1、经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

2、当年事假累计超过20天的;

3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款规定期限的,则下一年度的年休假不再享受。

第五条 年休假待遇

要切实加强年休假的管理,通过必要的行政和经济措施,以实现年休假的目的。

(一)员工在批准休假期间,工资福利等待遇不受影响。

(二)公司实行休假期间旅游补助制度。

1、对按规定享受年休假假期的

http://www.oh100.com 员工,由公司发给旅游补助。旅游补助的计算方法为[3000元+(x-5)×300元],其中x为应享受的休假天数。

2、已参加其它各类休闲疗养活动,休养时间长于年休假的,不再享受年休假,其规定的年休假假期可给予旅游补助;短于年休假时间的,剩余的年休假可以继续享受。

3、凡应休年休假假期已经全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游补助。

4、对因工作本年度未能享受休假的员工,其规定的年休假假期可给予相应的旅游补助和300%日工资的报酬(以月岗位工资为标准除以21.75天计算)。

五、集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定执行。

六、本管理办法自二oo八年一月起执行。2015年度《员工年休假管理办法》同时作废。

七、本管理办法由人力资源部负责解释。

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