范文资料网>规章制度>公司管理制度>《房地产的休假制度

房地产的休假制度

时间:2022-05-11 05:23:42 公司管理制度 我要投稿

房地产的休假制度

休 假 制 度

房地产的休假制度

第一章 总 则

第一条 依据《劳动法》规定,在公司任职期间,员工可享有国家法定节假日、年假、带薪病假、婚假、丧假、产假、晚育假、哺乳假、公假、探亲假、工伤假等带薪休假。

第二章 休假及管理

第二条 国家法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》等相关规定,全体在岗员工享有十天带薪的法定节假日:

1、 元旦(一天)

2、 春节(三天)

3、 国际劳动节(三天)

4、 国庆节(三天)

第三条 年假

1、员工在公司工作满一年后当年即享有休假权。本企业工龄指员工在公司工作中的年限(含重组前原东开公司和原东方康泰公司工作的年限)。具体见下表:

2、上一年度出勤累计满10个月者享有年假。

3、年假不能跨年度使用,当年未完的假期即失效。

第四条 带薪病假

员工一年可享有10天带薪病假。

员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人工龄,给予三个月到二十四个月医疗期;

第五条 婚假

员工结婚享有婚假3天, 达到晚婚年龄(男25周岁或女23周岁)的,增加奖励假7天。

第六条 丧假

员工的直系亲属亡故,可享有3天的丧假(路途时间除外)。此处所指直系亲属为:员工的父母、子女、配偶。

第七条 产假

符合国家计划生育规定的企业正式女性员工,在生育第一胎时,可享受90天的带薪产假;难产者须持医院证明增加15天休假;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天

第八条 晚育假

晚育员工除享受国家规定的带薪产假(90天)外,增加奖励假15天。晚育假男方可以享受,愿意予以女方享受的,可由男方单位出具未休假证明交公司人力资源部,女方即可增休15天带

薪休假。

第九条 哺乳假

公司女员工在婴儿满周岁前,每天可享有1小时的带薪哺乳假。第十条 公假

1、 因确属国家征占地、拆迁员工居住房屋的,持有拆迁证明可享受休假2天。

2、 员工持有房屋修膳证明或搬家证明的可分别享受公假1天。因居住房屋小修等原因需请假的,经公司批准,凭证明可视同公假。

3、 员工可凭学校家长会通知,享受公假半天。

4、 配偶、子女参军或公派出国的员工,可享受公假1天。

5、 确因其他理由需请公假的,须经人力资源部批准。

第十一条 探亲假

1、 员工的父母或配偶在长期外地工作(居住)的,员工可享受探亲假。未婚员工探望父母,每年给假一次,假期20天;已婚员工探望配偶的,每年给予探亲假一次,假期30天;已婚员工探望父母的,每4年给假一次,假期20天。以上假期路途时间除外。

2、 员工在公司工作满一年后方可享有探亲假。

3、 员工享有探亲假的资格由人力资源部审定。

4、 探亲假需一次休完,不能跨年度使用,当年未完的假期即失效。 第十二条 工伤假

员工因工发生伤情,符合《北京市企业劳动者工伤保险规定》的并经管辖区劳动和社会保障局确认为工伤的,可以享受带薪工伤假,假期按国家规定执行。 第十三条 休假审批

1、 员工无论拟休何种假期,须提前申请,并办理书面《请假单》,遇紧急情况,须在事后一个工作日内补办请假手续。

2、 5天以内的休假,经职位主管批准方可休假;5天以上的休假,需提前一周提出申请,经职位主管批准后报人力资源部审批,方可休假。

第十四条 特别规定

凡病假、产假、晚育假、探亲假、年假、工伤假等遇法定节假日或公休日的,法定节假日或公休日包含在假期内。因特殊情况不能按时上班的,需经主管副总经理批准,不得违规延长休假时间。

第十五条 休假期间的薪资处理参见《薪酬制度》。

第三章 附则

第十六条 本制度由人力资源部负责解释和修订。

第十七条 本制度自通过之日起生效执行。

房地产公司员工休假与请假管理制度2016-09-19 12:50 | #2楼

为规范公司人力资源管理程序,保证考勤制度的连续性和规范性,加强人事管理,在保证员工的利益同时规范员工行为,特制订本规定。

范围

本制度适用于××××房地产开发有限公司全体员工。

第一条 休、请假程序

(一)休假

1、凡属国家规定的节假日和公休日,均按国家有关规定执行(若施工单位在施工,工程部必须派现场代表到施工现场管理)。

2、公司规定的年休假和特定假日。

3、休假前必须完成和交接好各项工作,并保持通讯畅通。

(二)请假

1、员工填写《员工请假登记表》,注明请假种类、假期、时间、事由等。普通员工请假先向部门负责人申请,超期限后需向公司总经理申请。部门负责人请假直接向总经理申请。若事先无法请假,可电话直接请示部门负责人或公司总经理,假期结束后补填《员工请假登记表》。

2、假前须交接好各项工作,确保工作连续性。

3、超假期应及时报告,并请示有关领导审批。

4、请假期间若遇法定假期,请假假期不顺延,也不得以加班抵充假期。

5、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。

第二条 假类及规定

(一)事假

1、员工若因个人事务,必须由本人处理,可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过10天,每月最多可申请事假累计不得超过15天,全年累计事假不得超过24天;

2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。普通员工事假在2天(含)以下的需经部门负责人审批,事假超过3天需经总经理审批同意后方可休假,否则按照旷工处理;中层以上员工事假需经总经理审批同意后方可休假,否则按照旷工处理。

3、若员工直系亲属住院需本公司员工护理者,可请3天护理假,该假不

扣薪资,超过3天,按事假处理。直系亲属有重大喜庆日(嫁娶,生日等),享受3天假日,该假不扣薪资,超过3天,按事假处理。

4、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数×日工资(日工资=全部薪资/22天)。

5、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍,月旷工3天或全年累计旷工超过7天,按自动离职处理(下同)。

6、全年事假累计超过24天(含),公司有权单方面解除与其劳动关系。

(二)病假

1、员工因病请假2天(含)以内的可由部门负责人酌情处理,2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经总经理审批同意后方可休假。

2、员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门负责人代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者,按旷工处理。

3、病假3天,薪资正常计发,超过3天,3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。

4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者,均不能按病假处理。

5、以病休为名,在外从事其他有偿性收入劳动的员工,公司有权单方面解除与其劳动关系。

6、全年病假累计超过40天(含),公司有权单方面解除与其劳动关系。

(三)工伤假:按国家有关规定执行。

(四)婚假

1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7天向公司总经理提出申请。

2、婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件(晚婚条件为:女方23周岁以上,男方25周岁以上)且均为第一次婚姻的,婚假延长至15天(含公休假和法定假)。如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。

3、婚假期间工资正常计发。

4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完,逾期不休或少休的,视为自动放弃休假。

5、超过假期按旷工处理。

(五)丧假

1、公司员工直系亲属去世,可申请丧假;非直系亲属去世请假,按事假处理。

2、丧假假期为3天,工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。

3、丧假期间工资正常计发。

4、超过假期按旷工处理。

(六)产假

1、产假必须提前15天向公司总经理提出申请。女员工婚育产假为98天,其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天,多胞胎每多一胎增加15天。产假不允许提前或推迟使用。

2、公司员工的妻子产子期间,该员工可以请3天护理假(产假)。

3、产假期间若遇法定假期,产假假期不顺延。

4、生育不满一周岁婴儿的女员工,每天有1个小时(含路途时间)的哺乳假,可晚上班半小时和早下班半小时,不允许工作时间中途离岗,不可逐日累计。

5、超过假期按旷工处理。

第三条 检查与考核

公司授权办公室对各种休假进行检查,对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的,一经发现,将根据情节轻重及影响程度,除给予当事人通报批评和按照旷工处理外,还将给予当事人及直接上级500~1000元罚款。

第四条 附 则

本制度自2015年3月 日起执行。

本制度若与国家有关规定冲突的,以国家规定为准。

本制度的最终解释权归总经理室。

附件:

《员工请假登记表》

××××房地产开发有限公司

2015年3月 日

【房地产的休假制度】相关文章:

房地产公司休假制度05-11

保安请假休假制度_保安请假休假制度规定04-03

考勤休假制度05-17

考勤及休假制度05-17

值班休假制度04-20

休假与请假制度04-20

请假及休假制度04-20

休假及请假制度04-20

请假休假制度06-29