学校后勤人员休假制度

学校后勤人员休假制度

后勤人员的考勤与休假制度

学校后勤人员休假制度

1．婚假：在公司的正式员工可享有3天婚假。

2．丧假：在公司的正式员工可享有3天。（仅限直系亲属）。

3. 产假：根据国家规定办理，怀孕女员工必须于预产期前至少两个月凭结婚证及准生证等

证明向人事部门申请请假。（2个月半薪）。

4. 男性护理假（5天全薪）须提前一个月凭结婚证及准生证、独生子女证等证明向人事部门

申请请假。

五、年休假

1. 满一年以上的员工可以申请有薪年休假：（以自然年计算）

2. 满一年的员工享有3天。以后每增加一年增加一天，累计年休7天（多出的以工资折算）

3. 不满一年但满10个月以上的有3天年休

4. 在6--10个月以上的有2天年休

5. 满3—6个有1天年休

6. 3个月以下的没有年休

五、病假（半薪）

1、病假须提前一天填写《请假表》交上司签字并在人事部备案。若患急病，须于上午九点半前打电话给人事经理讲明病情，事后应补填《请假表》交科室经理批准并在人事部备案。

2、三天以内的病假应填写《请假表》交人事经理批准并在人事部备案。

3、五天以内的病假须出示市级以上医院开具的病假休息建议书，事后应填写《请假表》交部门经理批准、总经理批准并交人事部备案。

4、员工批准病假休息期间，绝对不允许从事其他任何职业，否则一经发现，公司将视为严重诈骗行为而予以除名，并不发未发的工资。

5、凡未能按上述要求办理手续者，一律按旷工处理，其病假单无效。

6、病假期间享受0。5倍工资待遇。年累计超15天以上只发放病假生活费，即30%的工资。

六、事假（没薪，不扣）

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