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中小企业休假制度
第一条 目的
为建立良好的员工工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第三条 工作时间规定
1. 员工考勤以每日各部门部长处签到记录为准。
2. 上午上班时间： 8：30～12：00
下午上班时间： 14：00～18：00
午餐时间区域： 12：00～14：00
中午就餐及休息时间，可以在12：00～14：00时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。
第四条 考勤的时间单位
1. 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。
2. “一个月”为当月的1日至月末。
第五条 考勤计算周期
以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。
第六条 关于请假的规定
1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如 1
因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。
2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。
3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。
4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。
第七条 关于迟到、早退的规定。
1.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。
2.迟到、早退扣款：
3.一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。
4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。
第八条 关于旷工的规定
1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获 2
批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位 、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。
2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。
1. 3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。
第九条 公休假日及节假日
2. 公休日：每周周六或周日轮休一天。
3. 法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。
4. 第十条 公出
1.因公出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。
2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。
第十一条 加班
1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。
2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。
3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公
司规定给予加班费。
4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。
5.加班时间大于4小时的，给予一次餐补。
6.加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。调休的除外。
7.加班人员当月迟到超过两次的（含两次），加班不计。
第十二条 带薪年假
1.员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。
2.带薪年假的天数
3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。
4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。
5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。
6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=未休完的年假天数×最后一个月的日基本工资。
7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。
第十三条 婚假
1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。
2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。
3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。
第十四条 丧假
1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享丧假。
2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
3.丧假为3天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）；
4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
（完）
二〇一三年六月一日
中小企业公司考勤制度
一、适用范围 考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
本制度适用于公司所有办公室员工。
二、管理规定
（1）工作制度
a.工作时间:周一至周日
上午9:00-12:00，下午13:00-18:00
实行8小时弹性工作制，员工在保证工作时长的前提下可根据自身需要适当（不超过30分钟)错时上下班。
公司根据各岗位工作性质确定出勤天数，市场部和其它部门的部分员工每月出勤22天，其余员工每月需出勤26天。
26日制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司主管领导同意,可自行安排工作和休息时间，在周一到周日中任选一天休息。
（2）打卡制度
a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工到公司或离开公司也需指纹录入打卡。 b.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 c.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； d.因公外出不能打卡：应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到
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岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因个人忘记打卡、停电、指纹机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到各部室指定人员处填写《补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
e.手工考勤制度
①手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 ②参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月5日前向人力资源部递交考勤报表。
③参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
外派员工在外派期间的考勤，需在外派公司打卡/手工考勤记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录。
(3)各类假期规定
①病假
a.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
b.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向所属部门领导或行政部门请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
c.员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；
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按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，公司以法定程序解除劳动合同。
②事假
a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
b.休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
c.休事假每天扣除日工资的100%
.带薪年假
根据《劳动法》第45条和2015年12月7日国务院发布的《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
凡休年假者需提前两周提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经主管领导，人力资源审核后报总经理批准，经批准后方可正常休假。
注:病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不在享有年休假；旷工3天，取消当年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。
假日、休息日不计入年休假的假期。
④.其它国家法律、法规规定的休假日按国家规定执行。
e.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，
由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
f. 职工因私事需要调休的，销售岗一次调休最多不超过10天，其余岗位一次调休不得超过7天。
(4)请假制度
a.员工请假，均应提前填写《请假申请单》，经主管领导签字后提交到考勤员处。
b.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
c.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
d.请假的核决权限
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由考勤员(文员)代为处理，部门考勤员（文员）需与主管/经理电话确认，事后补齐书面审批签字。
e.对婚假、产假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
f.《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。
g.员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
h.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
(5)缺勤规定
a.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。上班开始时间后30分钟到岗者，按迟到论处；超过90分钟的，按缺勤半天论处。提前30分钟以内下班者，不计早退；超过30分钟按早退论处；超过90分钟，按缺勤半日论处。
迟到或早退一次扣款20元，迟到或早退超过90分钟的扣半天的基本工资。
b.旷工扣款规定：
c.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
d.每无故旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
e.凡无故旷工连续三天或全年累计七天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
(6)加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，经副总经理或总经理签字后交考勤员留存。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司考勤员按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由副总经理签字后交财务部计发工资。
(7)其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
(8)附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
本制度自总经理签发之日起生效。
(9)相关表样
《请假申请表》,《外勤登记表》,《未打卡补签申请表》,《休年假审批表》《加班审批表》
总经理签字：
天津嘉堡家庭服务有限公司
人力资源部
二○一五年十二月二十六日
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