公司年休假管理制度（精选11篇）

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公司年休假管理制度（精选11篇）

　　现如今，制度使用的频率越来越高，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编收集整理的公司年休假管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司年休假管理制度（精选11篇）

　　公司年休假管理制度 1

　　第一条为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据中华人民共和国国务院令第514号《员工带薪年休假条例》及中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业员工带薪年休假实施办法》，制定本管理缺席。

　　第二条在本公司连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假制度。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　第四条年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同公司工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　第五条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第六条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

　　（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的`；

　　（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　第七条公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　公司安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　第八条工会组织依法维护员工的年休假权利。

　　第九条员工与公司因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

　　第十条员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

　　前款所称月工资是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的员工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

　　第十二条公司与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）x员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　公司当年已安排员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　第十三条劳动合同、集体合同约定的或者公司规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，公司应当按照有关约定或者规定执行。

　　第十四条本办法中的 “年度”是指公历年度。

　　以上规定自20xx年6月13日起执行。

　　公司年休假管理制度 2

　　一、凡在本公司连续工作满1年以上的员工，当年可享受休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数。

　　二、工龄1年以上的员工，可享有休假5天；每增加一年追加1天，最多不超过15天，员工年休假可用于冲抵事假，年休假允许分多次休完。休假期不含法定的节假日。

　　三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

　　(二)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

　　(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

　　(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　四、员工休假需事先提出申请，填写员工休假审批表，部门负责人根据工作情况，提出意见，并报公司领导审批。经批准后，员工方可正式休假。

　　五、公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（计算期间从每年的'1月1日起至12月31日止）。公司因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　六、公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含员工正常工作期间的工资收入）。因公司工作需要公司领导不予

　　批准年休假的，需按程序签核确认后，将《请假单》提供给行政部考勤负责人，作为结算未休年假工资报酬使用；未休年假工资报酬于每年12月份工资中发放，发放对象为当年12月31日在职，并且因工作安排未被批准休满年假的员工。

　　七、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

　　八、离职员工年休假相关规定：根据劳动部2015年9月18日颁布并执行的《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　具体折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)x职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　　九、本暂行办法由行政部负责解释。

　　十、本暂行办法自印发之日起执行。

　　公司年休假管理制度 3

　　第一章总则

　　第一条目的：为规范集团公司对员工带薪年休假的管理，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），结合本集团公司实际情况，特制定本规定。

　　第二条适用范围：本办法适用于集团总部员工。

　　第三条定义：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

　　第二章日常管理

　　第四条申请、审批流程

　　（一）党群工作部为年休假管理的责任部门。

　　（二）员工申请、审批流程：

　　本人提出申请（申请表见附件）→党群工作部核准休假时间→部门负责人审核→部门主管领导审批→总经理核准（中层及以上领导人员）；

　　第五条年休假工龄认定

　　根据员工累计工作时间确定，即员工在本单位或者不同用人单位工作期间的累计工作时间。累计工龄的员工需提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴纳清单等，否则不予累计。

　　第六条年休假计算方法

　　累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第七条年休假待遇

　　（一）年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即休假期间视同出勤；

　　（二）公司经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　（三）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产经营、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　第三章其他规定

　　第八条未休年休假工资核算是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资和各项津补贴后的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　第九条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）累计请事假（包括事假、婚假、产假、丧假等）超过20天以上的；

　　（二）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

　　（三）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

　　（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

　　（五）年度内有集团公司安排的照顾、疗养性质的出境学习、考察的；

　　（六）员工因个人原因离开公司的，当年未休的`年休假公司不作补偿。

　　第十条在集团公司内部调动的员工，在原单位按规定未休完年休假的，由调入单位安排休假。

　　第十一条员工休假期间要以调养身心健康为目标，休假期间不得从事其它有经济收益的劳动，要保证休假后能以良好的精神和身体状态投入工作。员工休假期间发生的各类人身安全事故及造成的损失和伤害，由员工个人负责。

　　第十二条各部门要根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　第十三条休假人员应在不影响正常工作的前提下休假，在休假前应做好相关工作的移交。中层（含）以上级别人员在休假期间应由其直接上级指定专人为临时负责人。

　　第十四条中层（含）以上级别的员工，在休假期间要确保通讯畅通；其他员工，在休假前应将有效联络方式告之部门领导，以便公司能够及时取得联系。

　　第四章附则

　　第十五条本规定自下发之日起执行。

　　第十六条本规定解释权归集团公司党群工作部。

　　公司年休假管理制度 4

　　为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。

　　一、年休假享受对象

　　根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）员工无故连续旷工3天以上（含3天），或者一年以内累计旷工10天以上（含10天）的；

　　（二）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的`；

　　（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　二、年休假时间

　　员工根据在本公司不同的工作年限享受休假时间：

　　1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；

　　2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；

　　3、连续工作满20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　　（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

　　（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

　　（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根据市政公用行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

　　（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

　　（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

　　（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

　　五、其他规定

　　1、工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。

　　2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

　　3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

　　4、当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，下一年度的年休假不再享受。

　　5、员工申请休假的需提前半个月办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

　　六、本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施细则不相符的，按照国家、省、市制订的实施细则规定调整执行。

　　七、本规定自公司职代会讨论后执行，由公司负责解释。

　　公司年休假管理制度 5

　　为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。(带薪年休假以下简称年休假)

　　第一、年休假条件及待遇

　　1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

　　2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)

　　第二、年休假天数的确定

　　1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

　　2、自20xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

　　3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

　　第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：

　　累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

　　第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定

　　1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：

　　2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

　　第五、休假原则

　　1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

　　2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的.前3个月内安排，行政部备档。

　　3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。

　　4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。

　　5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

　　6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。

　　第六、员工休年休假的审批程序

　　1、员工年休假必须有年休假条，员工年休假的必须提前所在部门主管提交申请，经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备档方可年休;

　　2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。

　　3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人(市场部以各店面为单位)，若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假计算。

　　第七、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

　　1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照员工当年日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

　　2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。

　　第八、年休假考勤报告制度

　　1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。

　　2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政部备案。

　　第九、其他规定

　　1、“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。

　　2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将按照员工离职当年事假处理。

　　第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充;本制度应与相关的人事管理制度配套实施;本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。

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　　一、目的

　　为了保障全体职工的休息休假权利，调动工作积极性，保障企业不断发展壮

　　大，现根据国家相关法律规定，并结合xx公司的实际情况，规范休假管理，特制订本年休假管理办法。

　　二、适用范围

　　1、年休假定义：是根据职工工作年限长短，结合其工作状况，给予职工一定的带薪休假时间。

　　2、xx公司在职职工，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　三、休假时间及计算方法

　　1、工作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进入xx公司工作时开始计算。

　　2、对通过正式调动手续进入xx公司工作的员工，可将其原单位的工作年限合并计算。

　　3、对在进入xx公司前已参加工作的员工，本人如能提供充分证明，可将其原单位的工作年限合并计算。

　　4、依据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　5、职工有下列情形之一的'，不享受当年的年休假：

　　（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　四、休假具体实施办法

　　1、职工申请年度休假必须提前十个工作日向部门经理提出，并填写《请假申请表》，部门经理结合工作实际情况确定具体休假时间，报人力资源科审核，并上报申请人所在部门的主管副总经理审批，并将《请假申请表》送管理部人力资源部进行登记备案，必须经审批通过后方可休假，年休假获准后，在离开工作岗位之前要安排好工作或交接。

　　2、申请年休假的休息天数必须整数，不能以半天，一天半或者一天几小时等方式来申请；年休假平时可以使用，仅申请休息一天的年休假直接向上部门经理申请，由部门经理根据本部门工作情况要求进行审批，审批后每月汇总本部门数据报人力资源科备案。

　　3、员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。员工需要申请事假、病假是，应首先使用年休假天数抵消请病假、事假的天数，冲抵请假期间的工资待遇可按照年休假待遇执行。如当年的年休假已用完，或不足以抵扣，则按公司的考勤制度处理。

　　4、xx公司每年可根据业务的繁忙情况，结合各种国家法定节假日，统一明确可以年休假的时段，具体实施可采用自主申报或公司协商安排的方式，相对集中的安排员工休年休假。在公司规定的年休假时段内，员工可以根据自己的年休假天数情况，按照请假操作流程，向部门提出休假申请。

　　5、各部门应结合自身业务开展的具体情况，对员工提出的年休假申请进行审核，不允许出现因为员工年休假而影响正常的部门业务开展，部门审核同意后，将《请假申请表》提交人事部审核。负责销售业务的员工因工作时间特殊，销售部门可视实际情况集中安排员工在无工作任务或工作任务较轻时享受年休假。

　　6、中层领导休假，本人填写休假审批表后，经部门分管领导及总经理批准，报人力资源科备案。

　　7、高层领导休假，本人填写休假审批表后，经董事长批准，报人力资源科备案。

　　8、违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间视其情节按事假或旷工处理。

　　五、未休假等处理办法

　　1、年休假一般不跨年度（公历年度）使用，因工作原因导致不能休假的，经主管副总特批后的最多可延长两个月，经延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　2、对已安排年休假，因个人原因不能休假，经职工本人说明原因，部门主管领导审批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再补休，也不给予额外补偿。

　　3、职工已享受年休假，但出现本办法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　六、制度实施及管理

　　1、本年休假管理办法由管理部人力资源科制定，并负责解释和修订；

　　2、本办法自x年xx月xx日起生效执行。

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　　一、享受年休假人员范围

　　正式事业编在岗职工在医院工作年限满一年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

　　二、年休假天数确定

　　1.职工在医院工作累计满1周年不满10周年的，年休假5天;满10周年不满20周年的，年休假10天;满20周年的，年休假15天。

　　2.职工年休假天数，每年初由人事科公布。

　　3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　4.当年调入本院的`职工年休假，按实际上班天数折算。

　　5.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

　　(1)累计工作满1周年不满10周年的职工，当年请病假累计2个月及以上的;

　　(2)累计工作满10周年不满20周年的职工，当年请病假累计3个月及以上的;

　　(3)累计工作满20周年以上的职工。当年请病假累计4个月及以上的;

　　(4)当年事假累计超过20天的;

　　(5)当年产假90天的;

　　(6)上年度考核不称职(不合格)的;

　　如职工已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的，则下一年度的年休假不再享受。职工请事假，应首先使用年休假。

　　三、职工年休假安排

　　1、年休假应在保证完成工作任务的前提下，由科室(病区)领导有计划地一次或分次安排，做到忙时少安排，闲时多安排，时间过半，休假过半。职工非计划要求休假的，原则上应在科室排班前报告本科室(病区)领导，并经同意后，方可休假。

　　2、职工因病或因急事，要求临时休假，科室(病区)领导应在安排好工作的前提下，给予考虑，凡用年休假冲销病、事假者，要在报告中写明或口头明确告诉科室(病区)领导，以便及时考勤，但轮到夜班或法定节假日上班，原则上不得使用年休假。如果在此期间确实需请假，则应按病、事假处理。

　　3、年休假时间以1天起算。在年休假期间遇到法定节假日，则法定节假日天数不在年休假内。年休假不能跨年度使用。

　　4、新享受年休假者和需调整休假天数的职工，上半年到达规定的年限，当年享受;下半年达到规定的年限，则以次年度开始享受，由人事科每年初公布。

　　5、医院中层干部休假，3天以上须经分管院领导同意后，方可休假，并指定临时科室(病区)负责人。

　　6、职工年休假，原则上就地安排，如要外出的，须向所在科室留下地址或联系人，以便有急事时及时联系。

　　7、休假前必须先履行休假手续并报人事科备案，否则一律当旷工处理。

　　8、职工休假期间须保证通讯畅通，遇到紧急任务或特殊情况，应立即停止休假。

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　　1 、范围

　　本制度适用于公司全体员工。

　　2 、公司员工带薪年休假的标准

　　（1）员工参加工作累计满1年不满xx年的'，每年休假5天；

　　（2）员工参加工作累计满xx年不满20年的，每年休假10天；

　　（3）员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。

　　3、员工带薪年休假的相关规定

　　（1）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

　　（2）由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。

　　（3）员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。

　　（4）员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

　　4 、员工带薪年休假的审批和管理

　　（1）员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假；

　　5 、附则

　　（1）本制度未尽事宜，经公司有关会议决定，可以补充。

　　（2）本制度自xx年xx月xx日起实施。

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　　为落实和完善公司员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，特制定本管理办法。

　　第一条享受年休假的范围和对象

　　享受年休假的对象为连续工作1年以上，且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。

　　第二条年休假的假期

　　(一)参加工作时间满1年不满10年的，每年可享受休假5天;

　　(二)参加工作时间满10年不满20年的，每年可享受休假10天;

　　(三)参加工作时间满20年以上的，每年可享受休假15天。

　　上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括国家法定节假日。

　　第三条当年进入集团工作的员工假期标准

　　(一)上半年进入的，当年可享受第二条所列假期标准;

　　(二)下半年进入的，当年不享受第二条所列假期标准。

　　第四条年休假安排

　　各有关部门和单位应根据本部门(单位)的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

　　(一)制订本部门(单位)当年的员工年休假计划，于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况，::科学安排、认真实施，应避免出现集中休假或休假不成等现象。

　　(二)员工按计划准备休假时，需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准，普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。

　　(三)员工休假前，应妥善安排好有关工作，在休假期间留下有效联系方式，并保证早九点至晚九点时间段内联络畅通，以确保休假期间紧急工作不被延误。

　　(四)各部门(单位)要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的，由个人提出申请，按管理权限批准后予以延期，但假期必须当年使用。

　　(五)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门(单位)要进行年休假登记管理，及时掌握动态、认真履行手续。

　　(六)要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用，在病事假发生当月，由个人提出申请，按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数;不抵用休假的病事假应严格按《茂华集团考勤管理制度》的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。

　　(七)有下列情况之一的，当年度不享受年休假:

　　1、经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2、当年事假累计超过20天的;

　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的.。

　　如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

　　第五条年休假待遇

　　要切实加强年休假的管理，通过必要的行政和经济措施，以实现年休假的目的。

　　(一)员工在批准休假期间，工资福利等待遇不受影响。

　　(二)公司实行休假期间旅游补助制度。

　　1、对按规定享受年休假假期的员工，由公司发给旅游补助。旅游补助的计算方法为[3000元+(x-5)x300元]，其中x为应享受的休假天数。

　　2、已参加其它各类休闲疗养活动，休养时间长于年休假的，不再享受年休假，其规定的年休假假期可给予旅游补助;短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。

　　3、凡应休年休假假期已经全部用于抵扣病事假的，仍享受旅游补助。

　　4、对因工作本年度未能享受休假的员工，其规定的年休假假期可给予相应的旅游补助和300%日工资的报酬(以月岗位工资为标准除以21.75天计算)。

　　五、集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定执行。

　　六、本管理办法自二oo八年一月起执行。20xx年度《员工年休假管理办法》同时作废。

　　七、本管理办法由人力资源部负责解释。

　　公司年休假管理制度 10

　　一、年休假

　　(一)干部职工累积工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年以上的，年休假15天。

　　(二)干部职工有下列情形的，不享受当年的年休假;

　　1.职工请事假累积20天以上且单位按规定不扣工资的;

　　2.累计工作满1年不满10年的，请病假累积2个月以上的;

　　3.累计工作满10年不满20年的，请病假累积2个月以上的';

　　4.累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

　　(三)请假审批程序

　　1.请假必须填写《申请休假呈报审批表》，经批准后方能休假。

　　2.科长请假由办分管领导批准，其余人员请假由各科科长批准;

　　3.《申请休假呈报审批表》交综合科备案。

　　二、考勤制度

　　建立考勤登记管理制度。由综合科指定专人负责本办人员考勤登记，考勤情况与工作人员年终考核挂钩。未经请假批准，月累计迟到和早退达3次的进行通报批评;年迟到和早退5次以上的(含5次)年终考核不能评为优秀;迟到和早退10次或无故不上班的，进行诫勉谈话。对不能在限定期内改正者，年终考核为不称职(不合格)。请事假累积达到两天的要从年度公休假中扣除。