公司考勤休假管理制度
第一章考勤管理
第一条 为保障企业高效有序运作，便于严格管理，特制定本制度。本制度适用于公司公司全体员工。
第二条 本公司员工实行周工作制，每周工作日为六天，每日工作时间为八小时：星期一至星期六的上午七时三十分至下午十七时。
第三条 员工按时上下班。实行轮班制的连续性工作岗位，应建立交接-班制度，严格履行交接-班手续。
第四条 人力资源应对公司考勤严格管理，认真及时地做好每月考勤报表上报工作。
第五条 公司内勤人员请假的，由公司常务副总经理审核批准，应到人力资源部门登记。
第六条 各部门应在每年末拟定下年各类休假计划，报人力资源部备案，因特殊情况需要调整的，员工应提前一周向所在部门申报拟休假的种类和时间，以便生产计划调整。
第七条 已经审核批准的请假者，应及时到人力资源部进行登记。
第八条 员工休假完毕，按时回本部门报到，到人力资源部销假。
第九条 公司员工在国家法定节假日工作的每天补助100元。
第十条 迟到、早退日累计半小时按旷工半天处理；日累计一小时以旷工一天处理。
第十一条 病假
（1）病假需经公司审核，签署同意休假意见，附请假单报人力资源部后方可休假。未经报请审查或审查不严的，病假无效并处以相应罚金。危重病、急诊等需在事后两天内补办手续，并向公司提交急诊挂号单；
（2）病假期间，只发放基本工资，无绩效工资和态度工资；
（3）病假连续12个月内累计不得超过60天，特殊人员(如危重病人)除外。
第十二条 事假
每月事假5天以上者，扣发当月绩效工资；
第十三条 旷工
（1）凡无任何正当理由，未办请假手续，无故不上班或离开工作岗位一小时以上的视为旷工；
（2）员工请假，无正当理由超假或捏造理由骗取假期，查实后以旷工处理；
（3）病假、事假期满未归，无续假手续的视为旷工处理；
（4）旷工一天扣发当日工资收入；
（5）旷工三天或以上的扣发当月工资收入的20%，情节严重者解除劳动合同。
第十四条 辞职
员工本人提出辞职的，提前一个月以书面形式通知公司，结清当月工资收入，不提前通知者不发当月工资；
第二章 休假管理
公司受聘员工，享有下列有薪假期：
第一条 公休假：周日。
第二条 法定节日假：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节3天；国庆节3天。
具体放假办法以国务院及公司假日安排有关规定为准，假日安排需要串休的，则节前节后串休的周末不休息。
第三条 年度有薪假
（1）为适应公司发展，取消探亲假，员工从报到之日起在公司工作满一年，可享受每年5天的年度有薪假；以后在公司服务每满1年加1天，10天为止。
（2）年度有薪假的具体标准：
（3）有下
情况之一的，列
不享受当年有薪假：
①无故旷工3天以上的；
②全年事假超过10天，病假超过30天或病、事假合计超过40天的； ③因本人过失给本公司造成经济或其他损失的；
（4）员工可用当年度有薪假冲销病、事假；
（5）确因工作需要不能休年度有薪假的员工，经部门经理及公司主管领导签字，人力资源部备案后，给予适当经济补偿。
（6）年度有薪假在本年度内可以分段使用；
（7）年度有薪假期间基本工资照发，绩效工资和态度工资停发。
第四条 婚假
达到法定婚龄的未婚员工可享受7天婚假。男、女双方均达到晚婚年龄的（男满25周岁，女满23周岁），享受13天婚假。
婚假应在登记结婚当年内一次休完，逾期未休假期作废。
婚假期间工资照发。
第五条 丧假
直系亲属（父母、子女）、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆、爷爷奶奶、姥姥姥爷死亡的，员工可享受丧假5天。
丧假期间工资照发。
第六条 产假
（1） 适龄初婚女员工享有的产假情况：
（2）已婚妇女24周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育；
（3）女员工请产假时需与人力资源部签订产假协议书，并凭医院难产证明享有难产假；
（4）在规定享受的产假期间，工资照发。
（5）产假期满仍不能参加工作者，经医院证明后，按病假对待。
第七条 以上假期不可跨年度使用。
第八条 本制度自颁布之日起生效，由人力资源部负责解释。
公司考勤、员工休假管理制度
第一条 总则
为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。
第三条 参考法规
1.《中华人民共和国劳动法》；
2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。
第四条
为准。
2.执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资中扣除。
第五条 假期分类
公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、特殊事假。
第六条 假期规定与待遇
1．法定节假日
1.1根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日： 元旦，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
清明节，放假1天（农历清明当日）；
劳动节，放假1天（5月1日）；
端午节，放假1天（农历端午当日）；
中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
以上假期总计11天。
1.2在上述法定节日中休假薪资照付。
1.3法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资标准的300%支付加班薪资。
加班薪资=日工资基数×法定休假日加班天数×3
日工资基数=正常月工资总额 /30
2．工伤假
2.1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。停工留薪期内，基本工资100%发放。
3．病假 考勤条例 1.作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知
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3.1员工因病无法上班请病假在3日内的享受带薪病假，超出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数，病假扣除年假后超出的病假期间停发任何工资补贴，超出2个月的按辞职处理。
3.2 员工请病假的须于看病返厂当日内向行政办提供镇级以上医院相关证明，否则按旷工计算。
4．产假
4.1所在单位对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动；
4.2女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天；
4.3在女员工按规定享受产假期间，按月基本工资100%发放；
5．年休假
员工在公司每年享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间月工资100%发放。规定如下：
5.1员工不满1年，年休假5天；
5.2员工累计工作一年以上2年以下，年休假10天；
5.3员工累计工作满2年的，年休假15天。
5.4单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资基数的100%补贴年休假工资报酬。
6．超出年休假外的特殊事假
6.1员工请休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天数按特殊事假计算。
6.2员工特殊事假的工资扣减数额：月工资总额/30×特殊事假天数。
6.3如员工在年休假休满后，确有个人事宜需请假在0.5工作日内的，可享有每月一次的带薪事假。
第七条 请、休假程序
1．请假员工应提前一天履行请假手续，部门员工请假在各部门主管处领取请假条，并当面详细填写《请假申请单》并按批准权限报批；
2、请假条经相关领导批准签字程序后由本人亲自至办公室将请假条换取出入证，同时必须在将审批生效的《请假申请单》交行政办公室留档备查，手续不完善者以旷工计；
3、员工请假外出必须将出入证上缴至门卫，并进行各项登记，回场后必须至门卫室登记回厂时间，出入证有公司印章则有效。
4．年休假、产假的员工，应按审批权限要求提前3天提出并通过申请，批准后作好相应工作交接；
5．病假、工伤假及特殊原因需延长假期不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人及行政办公室同意，并在回公司后1个工作日内补办请假手续，未及时补办请假手续的按旷工处理；
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6．假期完毕，休假员工须于上班当日到行政办公室销假报到，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。
第八条 审批权限
1.员工请假假期在1日内的，由部门负责人事前书面批准；
2.员工请假假期在1日以上的，由部门负责人及副总经理、总经理事前书面批准。
第九条 请、休假管理
1．请假天数最短为0.5天。
2．事后补办请假者，每1个自然年内，不得超过2次，违者视为旷工。
3．各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假；
4．每月第一个工作日，各部门负责人汇总本部门员工请假情况，并填制《请假汇总表》，报行政办公室，行政办公室负责核实统计请假情况。
5．生产区相关人员在外出休假返回公司后必须在生活区隔离净化2日后方可进入工作，隔离净化期也记入休假期。
6．未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。
7．旷工按全额日工资的300%处罚。
第十条 消假
1、员工休（请）假回场后亲自至办公室登记消假，办公室按销假时间计算请假天数，如超出时间则视为旷工。并及时消毒、冲凉更-衣；
2、员工休（请）假上午在12:00前回场，晚上在10:00前回场。
第十一条 除上述休假外，经公司总经理特批的员工可以享受奖励休假，具体休假时间由公司根据实际情况予以安排。
第十二条 附则
1．本制度自2015年2月发布之日起生效；
2．原公司相关规章制度，与本制度内有关内容发生冲突的，自动失效；
3．本制度解释权由公司行政办公室负责。
嘉裕牧业开发有限公司
2015年2月
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华为公司考勤及休假管理制度
第一章 工作制度
一、工作时间
五月一日起上午8：00—12：00下午14：00—17：30
十月一日起上午8：30—12：00下午13：30—17：30
二、打卡制度
1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人员
1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后,可实行免打卡。
2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。
第二章 各种假期规定
一、病假
1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。
2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。
二、事假
1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。
2、特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。
三、婚、丧假
1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁，女23周岁）条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。
2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。
3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。
四、产假
1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇：
产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。
怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。
哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。
2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。
3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。
五、计划生育假
职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。
1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。
2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。
3、输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天。
六、汽车司机年审假
凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机给予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。
七、休假
1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数）。
2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。
3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。
4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。
5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假天数放弃休假工资额＝×月度标准工资30
注：月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。
6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。
7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。
八、工伤
1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特殊情况可事后补办请假http://www.oh100.com手续）。
2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。
3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间。
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