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干部职工年休假制度
根据《国家公务员暂行条例》和《职工带薪年休假条例》等关于机关干部年休假的相关，为落实、机关工作人员的年休假制度，加强对年休假的管理，保障机关工作人员的身心健康，提高工作效率，制定本办法。
一、享受年休假的范围和对象：
街道办在编人员，且参加工作满1年以上的机关职工。
二、年休假的假期：
（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
（三）累计工作已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。事假先行折抵年休假。
三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：
（一）上年度考核不称职（不合格）；
（二）当年事假累计超过20天；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（四）如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第二、三款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。
四、年休假要求
（一）符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
（二）根据职工的工作性质和个人情况，照顾本人要求，于每年3月制定本办职工休假计划报送县党政办。实行轮流休假，均衡安排，避免出现集中休假或休不了假的情况，保证本单位各项工作正常有序地运转。休假期间，一般不安排休假职工参加日常工作。如有紧急、特殊情况等工作需要，要按要求中断休假回到工作岗位。
（三）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。
五、审批程序
按职级逐级审批后报党政办登记备案。领导干部请年休假，按县上相关规定报批。
六、本办法自印发之日起执行。
机关工作人员请假休假制度
为了加强机关管理和落实机关工作人员的有关生活待遇，根据国家和省、市有关规定，结合本局实际，制定本制度。
一、请假制度
（一）事假
1、上班期间如确因特殊事情需要占用工作时间处理私事，可请事假，请事假需经领导批准。
2、工作人员因私事请假，应首先使用年休假，一天事假冲抵一天年休假。
3、请事假半天者，一般工作人员须经本科室站负责人同意，由本责任单位负责人批准，中层干部须经本责任单位负责人同意，由分管领导批准，每月累计不超过2次。请事假一天及以上者，须事先填写 “事假申请单”，一般工作人员须经本科站室负责人同意，报责任单位负责人审批；中层干部须经本责任单位负责人同意，报分管领导审批；责任单位负责人须经分管领导同意，报局主要领导审批；副县级干部须经局主要领导审批。
4、工作人员因私事急需处理而来不及事先履行请假手续的，应及时按请假规定打电话请假，事后完善请假手续。
5、工作人员事假期间待遇：请假半天扣10元，请假1天扣20元。工作人员当年事假累计超过30天的，按现行文件规定执行。
（二）病假
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1、工作人员因病不能坚持正常工作，可请病假。工作人员请病假必须有医疗定点医院出具的有效病假证明，并履行请假手续。一般工作人员须经本科站室负责人同意，报责任单位负责人审批；中层干部须经本责任单位负责人同意，报分管领导审批；责任单位负责人须经分管领导同意，报局主要领导审批；副县级干部须经局主要领导审批。
2、工作人员病假期间的待遇：工资待遇按照国家现行文件规定执行。
二、休假制度
（一）年休假
1、享受年休假待遇的条件和时间：工作人员连续工龄满5年不满10年的，每年休假7天；连续工龄满10不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年及其以上的，每年休假14天。连续工龄当年满5年、10年、20年的，从下年起分别按规定的时间休假。
2、按规定享受探亲假、产假、婚假又符合年休假条件的工作人员，享受年休假不变；由组织上安排疗养的工作人员，当年不再安排年休假。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数；如果疗养时间超出应享受的年休假天数，则扣减次年年休假相应天数；在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，学习期间不享受年休假待遇；工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。
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3、凡在1年内请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的工作人员，当年不享受年休假待遇。
4、每年的年休假原则上当年内一次性休完或不超过3次。
5、工作人员年休假不包括国家法定节假日和公休假日。
6、工作人员休假期间，如遇工作需要须抽回单位工作时，必须服从组织上的工作安排。
7、年休假期间，工资、福利待遇不变。
（二）婚假
工作人员结婚，给予婚假5天，途中时间另计。对符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的初婚者，增加晚婚假20天。
婚假期间，工资、福利待遇不变。
（三）丧假
工作人员因父母、配偶、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事，经局领导批准，可给予5个工作日的丧假，途中时间另计。工作人员的岳父母 (公、婆)死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。
丧假期间，工资、福利待遇不变。
（四）产假
凡符合计划生育的工作人员生育子女可享受产假。
1、正常分娩者，享受90天产假；难产者，增加假期15天；多胞胎生育的，每多生一胎增加假期15天。
2、符合晚育规定的（女年满24周岁的初育），增加产假30天，配偶可享受15天假期。
3、怀孕不满四个月流产的，享受15假期，其宫外孕享受30天假期，怀孕四个月以上流产的，享受42天假期。
4、工作人员产假期满后，在其婴儿不满1周岁时，每天工作时间内允许其哺乳2次，合计时间不超过2小时。
5、工作人员产假期满后，因本人身体原因仍不能工作的，经医务部门证明需继续休假的，其继续休假期按病假处理。
产假期间，工资、福利待遇不变。
（五）探亲假
探亲假是工作人员与配偶或父母分居两地，在一定时间内，回家与配偶或父母团聚的假期。德阳市各县市区不属于享受探亲假的范围。工作人员探亲假期间工资、福利待遇不变。
1、工作人员探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期30天（路途除外，下同）。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人当年则不享受探亲假。职工配偶是军人的，经领导批准，每年可享受探亲假一次，假期为三十天。
2、未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假一次，假期20天。如工作需要，当年不能探望或本人自愿2年探望一次的，可以2年合并享受探亲假一次，假期共45天。
3、已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假一次，假期
20天。
4、工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。
5、工作人员探亲期间遇到国家法定节假日、公休假日均不补假。
三、请休假管理
1、凡机关及事业单位人员因事、因病或其他原因需在工作时间内请休假的，均应按照“请假—批假—休假—销假”程序履行手续。
2、工作人员履行完请休假手续，须将手续交局办公室备案；
3、工作人员休假期满后，须按时到局办公室履行销假手续；
4、由于特殊原因需要续假，但又不能按照正常程序履行请休假手续的，应事先以电话或其他方式征得有关领导同意后，方能续假，并在续假结束后及时补办有关请休假手续交局办公室备案。
5、各责任单位每年初根据工作情况，对本责任单位人员的年休假做好计划安排;对符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休。
6、工作人员在法定工作日之外经领导安排加班的，应给予相应的补休。
7、工作人员休假期间，必须严格遵守国家有关规定，不得利用休假时间从事国家政策、法律、法规禁止的活动；
8、符合享受年休假、探亲假、婚假、产假、丧假待遇的人
员，应事前提出书面申请，征得同意后，做好工作交接，方可休假。一般工作人员须经本科站室负责人同意，报责任单位负责人审批；中层干部须经本责任单位负责人同意，报分管领导审批；责任单位负责人须经分管领导同意，报局主要领导审批；副县级干部须经主要领导审批。
9、如未经批准，擅自离开工作岗位，则视为旷工。凡擅离岗位、旷工者，需作出书面检查，并在职工大会上检讨，年度考核应确定为不称职。旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过30天及以上者予以辞退。
10、局办公室建立干部职工请休假登记制度，并严格执行，以利在干部职工管理中与其他相关管理工作配套衔接。
以上规定从公布之日起执行。过去规定与本制度不一致的，一律以本制度为准。
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