会展公司规章制度

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会展公司规章制度

篇一：展览公司规章管理制度

会展公司规章制度

展览公司规章管理制度

本制度由公司统一制订，所有员工必须严格按此制度执行。

第一章员工守则

第一节语言行为规范

1、所有员工务必做到微笑服务、礼貌用语、懂得基本的商务礼仪，比如客户登门拜访首先前台要以礼相待，露出微笑，其他员工要注意自己的言行举止，配合相关人员接待好客户，客户一般在走的时候礼貌性的送到电梯口，这是客户的第一印象做好服务需从细节做起。

2、工作时间坚守岗位，不得擅自离岗办私事、聊天、打闹、大声嬉笑；禁止看电影或玩游戏，严禁工作之外的ＱＱ聊天。除公事接洽，一律谢绝会客。

5、员工必须遵守作息时间，不迟到，不早退，不旷工，按时打卡。

4、私人资料不得在公司打印、复印、传真等。

5、严禁用公司电话打私人电话，严禁电话长响不接，遇公司前台不在时，其他就近员工必须接听，并做好电话记录并及时转告相关人员。

6、员工不得制造事端，不得参与涉及金钱的不良娱乐活动。

7、在工作范围内，员工不得作出违背诚信的行为。一下行为属于违背诚信行为：

（1）隐瞒公司需要了解的个人信息或者提供虚假信息；

（2）虚报费用，违反公司报销规定；

（3）虚报加班或出勤记录、捏造事实骗取休假；

（4）虚报出入真实情况，骗取外出办私事；

（5）私刻公司及与公司业务相关的单位或个人私章；

（6）提供虚假证明请假。

第二节仪表着装

1、上班时间内，不得穿拖鞋、背心，不得讲粗话或讲有损公司形象的话、不得大声喧哗；在公共场合严禁吸烟。

2、讲究个人卫生，保持办公桌上面的清洁整齐。

3、服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰层，不得佩戴夸张及影响工作的饰物。

第二章工作规范及文件管理制度

1、全体员工应严格按照公司规定的标准业务流程操作，对客户外传的方案、报价、效果图、施工图、合同等有效文件一律应事先经过部门经理（或部门总监）、副总经理、总经理签字确认后才能正式使用，并使用统一模版。比如：设计部设计的效果图，先应由设计总监审核同意签字后，再交客户审定修改，待完成客户满意的效果图后，需先由设计总监审核签字后，再交cad设计人员设计施工图，设计好的施工图应由工程部经理、副总经理审核同意签字后，才能交工程部使用。标准业务流程由行政部门制订，每年终根据实际情况相应地优化调整一次。

2、业务员及项目主管以上职务人员每周六中午12时前一定要填写好“一周工作总结及计划”，交行政部汇总后给副总经理、总经理审阅。

(转载于http://www.oh100.com 在点网)

4、主管负责在建工程的项目经理，原则上每天下午17时前需填写工作日报表发邮件给工程部经理汇报工程进展情况，再由工程部经理汇总向总经理汇报情况。如不方便上网，则编辑手机短信发送。未及时发送的，每次罚款50元。

5、工程质检部有权对所有在建工程随时进行检查，如有质量问题或与客户要求不一致，可以随时要求工程队伍进行整改。项目经理应积极配合工程质检部的工作，严格按照工程质检部组长签字的工程整改单进行整改。

6、公司所有的合同在撰写前，必须到前台领取合同编号，并按公司合同模版填写。

7、合同签定后，必须将纸制版的合同文件交予财务存档保管，项目负责人必须将该项目确认后的所有设计图、施工图及一切相关资料的电子文件打包发至前台，进行电子存档。

8、全体员工都有保守公司秘密的义务，忠于职守，不准向同行业公司泄露合同、方案、报价等机密信息，违者重罚。

第三章人事任用制度

第一条员工招聘及录用

1、人员需求申报

各部门有人员需求，由部门负责人书面上报总经理处，经总经理同意后，行政部发布招聘信息。

2、人员面试程序所有求职人员应先认真、详细填写《应聘人员登记表》，由人员需求部门负责人进行初试，初试合格后，再经总经理复试。

3、职员报到

（1）经录用的新职员入职前必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，正式上班当日先向行政部报到，并如实正确填写《员工入职信息登记表》，不得填写任何虚假内容。

（2）新职员报道当天须携带：身份证、学历证明原件和复印件，将复印件交至行政部，证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

（3）公司对新职员实行试用期制度，根据个人表现决定试用期限的长短，试用期不超过三个月。三个月之后，新职员因个人工作能力不能胜任其岗位者，公司有权调整工作或辞退。

（4）公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第二条员工离职

1、公司员工辞职，必须提前十五天向公司提出书面辞职申请。

2、辞职申请经总经理批准后，开始作工作移交，工作移交完后，辞职人员到行政部领取《员工离职交接表》到各部门办理离职手续，并结清所有欠款，归还公司所有设备、器件、工具、文件、技术资料等，所有部门负责人、签字后，方可离职。

3、办完全部交接手续的离职员工的薪金发放时间与公司员工正常发放时间相同。

4、欲辞职员工未提出辞职申请，或未办理完有效辞职手续擅自离开公司者，或即辞即走者，按自动离职处理。

5、对自动离职者，一律除名处理，停发薪金。待补办好辞职手续后，扣除半个月薪水，以用于补偿公司损失。

6、企业员工有下列情况之一者，公司有权立即予以辞退：

（1）触及刑法的在案者；

（2）贪污公-款，报假帐，欺骗公司领导，情况严重者；

（3）盗窃、扩散公司的技术和商业秘密，对公司造成损失者；

（4）盗窃或恶意损坏公共及他人财物者；

（5）不能胜任所担负的工作，严重影响了工作正常进展者。

第四章考勤管理制度

第一条作息时间

工作日为：周一至周六（一周工作为六日制）

工作时间为：夏、秋季：上午 8：30—12:00 下午14:00—17:30

冬、春季：上午 9：00—12:00 下午13:30—17:30

第二条考勤制度

第1节打卡制度

1、员工考勤采取打卡形式，员工上下班必须打卡，由行政部每月的1日统计打卡记录交至财务。

2、公司员工必须遵守公司规定，按作息时间上下班。

3、周日及法定假日工作者，上下班仍需打卡。

4、员工因私事请假必须填写《请假申请单》，报行政部审批、总经理签字。请事假按当天实际工

资扣除、病假按当日工资50%扣除；事假紧急可电话联系总经理批准，事毕回公司补填《请假申请单》。

5、员工因公事需在公差地点执勤，不能按时到公司打上下班考勤卡的，必须电话告知前台文员，

做好登记。工作时间因公事需外出的，也应自觉告知前台文员，做好详细的出入登记。

6、员工因工作需要在外地出差必须填写《出差申请单》，报部门经理、行政部、总经理审批。

第2节迟到、早退、旷工处理

1、工作时间正点开始后打卡者为迟到（具体时间以作息时间为准）。

2、公司员工不得迟到、早退、矿工。迟到、早退者按10元/次罚款。上班时间迟到10分钟超过

三次者，按10元/次罚款（包括前三次）；迟到10分钟在三次以内的，可不计迟到。

3、未按规定办理请假手续，或请假为批准而擅自离岗位者，以旷工处理。

4、工作时间未经批准擅自离开工作岗位或上班时间迟到、早退超过三十分钟未向相关领导请假

者则视为旷工，旷工按本人日均工资的200%计扣。连续旷工3天的以自动离职对待。

4、每周一9：30开公司例会，原则上部门负责人均应参加，具体参会人员由行政部确定统一通

知。无特殊原因者不得迟到及缺席，否则按50元/次罚款。

5、员工的罚款金，将用于员工的福利金。

第三条加班制度

1、本公司原则上不提倡加班，确实因工作需要的必须在加班完毕后打卡，以便做考勤记录，如

加班后未打卡，必须告知行政部门，否则不做加班处理。

2、加班时间从19：00开始计算，加班人员必须在下午四点前向行政部报餐，由行政部人员统一

填写《加班报餐审批单》，交由部门经理签字方可正式报餐，非加班人员不得报餐；

3、因突发或其他特殊原因，未能及时申请而产生加班的，必须在加班后第二天（遇到休息日顺

延）补交《加班报餐审批单》。或由其部门负责人代为告知行政部，行政部以打卡记录为准。

4、加班车费可报销、的士费必须是晚上21点以后方可报销；

5、前日晚上加班至23点的员工，在第二天的事情都处理好的情况下可延迟半个小时到公司。

超过半个小时视为迟到处理。

6、员工的加班费将体现在工资的奖金中。

7、以下情况不享受加班待遇：

（1）各项团队活动（文体活动，公司组织活动以及公益活动）；

（2）在工作时间以外的组织的各种会议等；

（3）未提交审批通过的《加班申请单》。

第四条调休制度

1、公司每位员工每月在公司工作任何不繁忙的情况下可以调双休一次。

3、需要调休的人员必须提前填写好《调休审批单》，必须经总经理签字才可调休；

4、休假前一天必须将《调休审批单》交至前台文员处，当月没有调休的不顺延。

第五章薪资福利奖惩制度

第一条薪资制度

1、薪资构成：基本工资+绩效工资/奖金+补助。

2、薪资发放时间：每月15日发放上月工资，遇节假日则顺延至最近的工作日发放。

第二条福利制度

1、如遇国家法定的中国传统节日，公司会发放一定节日津贴或节日物资。

2、年中或年底不忙期间和公司盈利状况良好的情况下，公司组织全体固定员工外出旅游。

3、公司将经常不定期的组织员工聚餐等活动

4、员工可以享受3天带薪婚假和丧假。

第三条奖惩制度

1、当月有重大突出表现的员工，公司将按实际情况给予相应的奖励。由部门经理向行政部提交奖励报告，经副总经理、总经理批准后执行。

2、当月因个人原因造成公司重大损失的，公司有权按实际情况给予相应的惩罚，由行政部提交惩罚报告，经副总经理、总经理批准后执行。。

3、所有奖惩将体现在每月工资里。

第六章办公用品管理制度

第一条办公用品的计划

1、各部门有特殊办公用品需求的，可向行政部提前提交需求意见。

篇二：展览公司规章制度

xx-xx展览服务有限公司

规章制度

团结，奋进，共发展

我钦佩是那些领导在与不在都会一直专注与工作的人，我也能理解那些努力去经营一家公司企业家们，他们不会因为下班的铃声而放下手中的工作。如果没有这种拼搏的斗志、没有这份努力的心血，他们的员工将挨饿或者无家可归。果他付你薪水，让你得到温饱和拥有幸福感，你应该用心为他工作，并支持他的立场，和他所代表的公司形成统一体。

那些不能胜任，没有才能的人都将被摒弃再就业的大门之外，只有忠于公司的人才会被留下来。为了公司的利益，使得每个老板只得留下那些最佳的员工---把公司当家的人。

无规矩不成方圆，一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！制度只能对自觉的人有效，对于没有觉悟的人，任何优良的制度都会大打折扣，或者是无效的。我相信xx展览的合格员工都是能促进公司发展的有觉悟的人。公司精神：团结、奋进、共发展

团结：天南海北，我们能相聚一堂就是缘分，首先要团结，只有团结我们才能运筹帷幄、决胜千里，xx展览杜绝个人主义，推广1+1大于2的模式；先做人、再做事，要打造自己堂堂正正的人格，在任何时候都要让别人信得过，我们就像经营公司品牌一样经营自己。

奋进：

当前我们还处于发展和拓展的阶段，还需要我们进行做好长期的努力的打算、拼搏与付出。我们一定奋勇前进，在携手中克服前进中的阻力，成就xx展览明日的辉煌

共发展：你们为xx展览默默地付出，将会在克服困难与收获喜悦中伴随着xx展览的发展，同时，xx也为你们提供了诠释人生的舞台，能力是你的，那么无悔的青春就是你在xx的努力拼搏，成就你事业上的丰碑。

作为xx展览的员工，让我们一起放飞梦想、一起努力，让我们共同展：成绩属于昨天，荣誉归于今天的大家，明天还在于创造。让我们携手共进、勇于拼搏的xx人在奋斗中探索，在实践中总结，总有一天会形成适合自己的铁军式销售模式。我们的路会越走越远……

公司规章制度

一、工作制度

1、上班不迟到、不早退、不旷工，有事先请假。每月可迟到三次（且时间不

超过十分钟），三次之后每次罚款20元。

2、严禁上班期间串岗、睡岗、玩手机、下载电影等一切与工作无关的事情。

违规三次以上者警告常处理，屡教不改者劝退。

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8、员工上班时应着装整齐，工作场所不赤脚、不袒胸露背。禁止在会议室、办公室内饮酒、抽烟，保持清洁健康的工作环境。保持工作区域、设备的整洁，每天值日人员按时值日。提倡和-谐、融洽的的员工关系，员工之间相互尊重、紧密合作参加部门、公司会议时，手机调成震动或静音，不随意出入会场或接听电

话

9、下班离开办公室时，应关闭电灯、电脑、饮水机、打印机等，并关好门窗。

10、员工服从上级的工作安排，不得无故拖延或拒绝上级安排的工作。

11、每季度设优秀员工一名，凭以上制度遵守情况。奖以不等金额。

二、会议培训制度

1、准时参公司加会议，不准迟到、缺席、中途离席。

2、会议中不得大声喧哗、窃窃私语、不得打瞌睡。手机调振动或静音。

3、认真听讲，做好会议记录。

4、根据会议的要求，可积极发言，大胆提问。

5、若有特殊事情，需请示会议主持人，经主持人批准，方可离开。

三、考勤管理制度

为规范公司员工劳动管理，严格出勤，保证公司管理有序，各项工作顺利进行，特制定以下考勤制度。

1、管理细则：

1)、公司实行每月22天工作日（法定节假日除外），周六为培训日（会提前通知）、周日全天为固定休息日；国家规定的法定节假日如劳动节、国庆节、春节等，照常休息。（展会期间员工跟单除外）

2）、展会现场跟单期间工作人员无正当理由不准请假。

2、出勤：

1）、全体员工必须严格执行公司出勤规定，按作息时间上下班；

2）、员工出勤率以工作日志为考核标准

3）、作息时间：

冬季：上午：9：00－11：30 下午：13：30－17：30

夏季：上午：8：30－11：30 下午：13：40－18：00

3、考核：

1）、每月可迟到三次（且时间不超过十分钟），三次之后每次罚款20元。

2）、每季度设优秀员工一名，按考勤和制度遵守情况，奖以不等金额。

四、休请假制度

1、所有员工请假要在事前填写请假单，并提前一天请假；特殊情况可事后填写，但须经过部门经理同意。

2、请假前须交代完手中待处理的工作或暂交同事代为处理，特殊情况请假可电话交代。

3、请假时间在1-2天内须经部门经理同意，在3天及以上须经部门经理及公司负责人同意

4、以上制度经公司各部门研究、谈论后制定，如有违反皆按情节严重程度予以处罚。

五、出差报销制度

1、外地出差：报销双程火车票，每天50元餐补，住宿标准不得超过300元/人/天/间，超出部分自理。

2、拜访企业客户：外省客户参照外地出差制度；省内，报销车费（非特殊情况不得打的，否则打的部分车费不予报销），每天30元餐补，其它费用自理。

3、进馆拜访客户报销制度参照拜访企业客户。

4、专门派员工出差办理公司事情的，公司报销出差的一切费用；

5、自愿出差参加展会非公派的不予报销；

6、出差而办理个人私事者，项目经理不予签字和报销。

六、进馆工作制度

1、搭建期间不得无故请假，必须服从领导安排。

2、搭建期间做好自己的客户安排工作，遇事先处理，不管是谁的客户，不要推脱，处理不了再请示。

3、对客户态度要和气，无论任何情况，切勿与客户争吵。

4、坚守自己的岗位（特殊情况可请示，不可随便离职）。

七、工资管理制度

为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度：

员工工资每月1日准时发放，遇节假日提前或顺延。

劳动报酬：

工资＝底薪＋提成＋奖金+其他

八、业务部管理制度

1、业务的管理坚持在公开、公正、平等，员工之间互谅、互让的原则上建立此管理制度。

2、信息公开，每一个人都可以查阅公司共享资料库

7、没有公司或部门经理的同意不准做他行业的业务。

8、如发生业务冲突，未详细规定的情况下，双方协商解决，不得损害公司利益

9、在展会开展期间，可由部门经理和公司领导决定大的展会的拜访具体到个人

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