无固定期限劳动合同
劳动合同书(无固定期限)
甲方：___________________________ 乙方：_________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方_____________________________________
法定代表人(主要负责人)或委托代理___________________________________________ 注册地址_________________________________________________________ 经营地址_____________________
第二条 乙方____________________________________性别__________________ 户籍类型(非农业、农业)____________________________________
居民身份证号码___________________证件号____________________________________ 在甲方工作起始时间_________________年___________月________日
家庭住址___________________________邮政编码____________________________ 在汉居住地址___________________________________邮政编码____________________ 户口所在地_____________省(市)______________区(县)_____________街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同。本合同于________年________月_________日生效。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任___________________岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____________
四、工作时间和休息休假
4.1 甲方实行标准工时制，具体工作时间由甲方制定或变更。每天的劳动时间不包括午餐及 休息时间。
4.2 甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合
计算工时工作制。在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制 或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算 工时工作制。
4.3 乙方应在甲方规定的工作时间内完成本职工作。如根据工作需要，甲方确需安排乙方加
班的，甲方依法安排乙方补休或支付加班工资；乙方因工作原因确实需要加班的，应按 照甲方规定履行审批手续，经甲方批准的加班，甲方依法安排补休或支付加班工资。
4.4 乙方如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间，或者未经甲方要求或批准而自行
延长工作时间的，均不视为加班，甲方对乙方自行延长的工作时间不予安排补休、也不 予支付任何报酬。
4.5 对于实行综合计算工时制的岗位，则在综合计算周期内，乙方实际工作时间超过法律规
定的标准工作时间，但综合计算周期内的总工作时间未超过总法定标准工作时间，则不 视为加班，甲方也无需支付加班报酬。
4.6 关于加班及加班报酬的规定，不适用于实行不定时工时制的岗位。
4.7 乙方享有国家规定的法定节假日。
五、劳动报酬
5.1 乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳
动报酬。乙方正常工作的工资按以下第 种方式执行，并不得低于当地最低工资标 准。
A.计时工资：甲方实行岗位绩效工资制度。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平， 确定乙方的月基本工资标准为 元，乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、 出勤率等实绩挂钩；对应的级别工资中包含一定份额的加班工资、社保工资( ______元、 绩效工资。
B．计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。 在劳动合同期内，乙方劳动任务完成量连续三个月达不到劳动定额标准的，甲方有权依 法解除劳动合同。（计件工资分配中包含一定份额的社保工资）
5.2 甲方应以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠乙方工资。甲方每 月 25 日发放上月薪资；如遇节假日或休息日，则相应顺延。
5.3 本合同中的工资若非特别说明，均为税前工资，乙方应依法缴纳个人所得税。
5.4 甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化 等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。
5.5 若乙方因违反本劳动合同约定或甲方的规章制度，而需要向甲方支付违约金、损害赔偿 或返还欠款等，则甲方有权暂扣乙方基本工资、岗位工资和/或奖金。
六、社会保险及福利待遇
6.1 甲方应根据有关法律法规按时为乙方缴纳各种社会保险费用，乙方个人应缴纳和承担金 额由甲方在工资内代为扣除。
6.2 乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任 何后果，乙方应承担相应责任。
6.3 乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行。
6.4 乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按法律、法规及相关规定执行。
6.5 甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴 及福利费用。具体标准由甲方制定。
6.6 甲方可根据自身经营状况、经营效益等相应调整乙方的各项福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业病防护
7.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及 人体不受危害的环境条件下从事工作。
7.2 甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
7.3 甲方将按照国家及当地政府的相关规定，积极采取职业病防护措施，确保乙方的人身安 全及人体不受危害。
7.4 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒 险作业，有权拒绝执行。
八、劳动纪律和规章制度
8.1 甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，遵循民-主原则，制定员工手册及其他各项规
章制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定 的前述制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予相应的处分。
8.2 甲方制定的各项规章制度将及时予以公示。甲方要求乙方认真阅读相关内容，以保证及
时了解掌握甲方的各项信息。如乙方因不在公司而无法阅览，甲方要求乙方在返回公司 出勤后的一周之内及时进行阅览。如出现因乙方未能及时阅览上述信息而造成的后果， 由乙方承担一切责任。
8.3 在履行本合同期间，甲方可以对其员工手册及其他各项规章制度进行修订，或者制定新 的规章制度。如果原规章制度与甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的规章制 度执行。
8.4 乙方应妥善保管甲方财物， 乙方因任何原因离职时， 均须归还甲方财物， 包括但不 限于电脑、软件、光盘、技术文档等。如乙方疏忽丢失或蓄意损坏，应予以赔偿。
8.5 乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应责任。
8.6 乙方因尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系而致甲方损失的，应当予以赔偿。
九、保密及知识产权
9.1 甲、乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识产权 相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。
9.2从本合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相
应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任 何第三方（包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工）泄漏甲方的任何商业秘密。
9.3 甲、乙双方确认乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任何形 式的载体，均归甲方所有。
9.4 乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、
业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等，其相关的知识产权归 属于甲方。
9.5 乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密
信息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职 期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转 让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义 务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信 息实际上已经公开。
9.6 甲、乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给
甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和 信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料，造成甲方 损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。
9.7 凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书
面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担 相应的赔偿责任。
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请 调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下___________________________
_________________________________________________________。
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
无固定期限劳动合同书
示范文本
编号：
劳 动 合 同 书
（无固定期限）
甲 方：
乙 方：
合同签订日期： 年 月 日
乙方联系电话：
新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制
劳动保障咨询电话：12333
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情况
第一条 甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
经济类型： 联系人及联系电话： 注册地址：
经营地址：
通讯地址：
二、乙方基本情况
第二条 乙方 性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码 在新疆居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
2
三、劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年
月 日止。
四、工作内容和工作地点
第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。
第五条 根据甲方要求，乙方同意在 岗位从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
第六条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
五、工作时间和休息休假
第七条 甲乙双方协商确认按以下 条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天 小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周 为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。
第八条 甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制岗位规定。
甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 3
法定节假日加班必须支付加班工资。
甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。
第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
六、劳动报酬
第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方每月 日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下 条款确定：
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、﹒﹒﹒﹒﹒
（四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
第十三条 甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支 4 导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 甲乙双方对工资的其他约定 。
付乙方的月生活费为 元或按 执行。
七、社会保险及其他保险福利待遇
第十四条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为： 。
第十八条 甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇： 。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
第二十条 甲方应按国家有关规定根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检。 第二十一条 甲方按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。
第二十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠 5
视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
九、竞业保密限制和培训服务约定
第二十三条 甲乙双方协商一致，约定以下 条款：
A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）。
十、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十四条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行。
第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十
三、第四十四条的规定进行。
第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
十一、当事人约定的其他内容
第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十二、劳动争议处理及其它
第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。
第三十二条 本合同的附件如下：
1： 2： 3： 。 第三十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。
第三十四条 本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期： 年
月 日
劳动合同变更书
使 用 说 明
一、甲方双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签字或盖章，并加盖甲方公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由甲方双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、劳动工时制度分为标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种。
甲方部分岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需经劳动行政部门审核批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
二〇〇七年十二月
无固定期限劳动合同范本
(北京市)
劳动合同书(无固定期限)
甲方：_________
乙方：_________
签订日期：____年___月___日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方__________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人________
注册地址_____________________
经营地址_____________________
第二条 乙方______性别___
户籍类型(非农业、农业)______
居民身份证号码___________________或者其他有效证件名称_____证件号码________
在甲方工作起始时间_____年____月___日
家庭住址________________邮政编码________
在京居住地址______________邮政编码_____
户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为无固定期限劳动合同。本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________
第六条 乙方工作应达到__________________________________标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行______工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有________________________。
五、劳动报酬
第九条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元或按_____执行。 乙方在试用期期间的工资为________元。
甲乙双方对工资的其他约定_______________。
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按
__________________执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________________________。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
__________________________________________________________
__________________________________________________________。
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下___________________________
_________________________________________________________。
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期：年月日
使用说明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
2015年11月
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