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物业保安考核奖惩制度
2015年1月1日（试行）
1 总则
为加强经警班队伍建设，严肃工作纪律，切实提高保安人员的自身素质，充分调动保安人员工作积极性，做到奖优罚劣，现依据《企业事业单位内部治安保卫条例》，根据陕西省天然气股份有限公司基地实际情况，特编制 《经警班奖惩制度》。
2 目的
为保证基地安全、维持基地正常办公生活秩序。 3 适用范围
物业管理处经警班全体队员
4 内容
一、为鼓励经警班队员立功受奖，充发调动工作积极性，对有下列行为之一者，给予（50-1000）奖励：
1、因工作表现突出，收到锦旗，表扬信。为公司赢得荣誉者，根据实际情况给予相应奖励；
2、在执勤中堵截被盗物资，使公司及员工避免经济损失者，根据挽回损失给予相应奖励；
3、在执勤中抓获违法犯罪份子被公安机收审，根据情节轻重给予相应奖励；
4、防止事故发生和忠于职守，制止治安、火灾案件发生者，视情节轻重给予奖励；
5、维护公司声誉，保证公司利益免受重大损失者，视实际情况给予相应奖励；
6、对经警班工作提出合理化建议，经采纳并富有成效者，根据实情况给予相应奖励；
二、按照行为规范的要求，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款20--50元，当月处罚两次以上者，给予警告一次。
1、迟到、早退在半小时以内的（超过半小时按脱岗处理）；
2、不遵守保安人员仪容、仪表形象的要求（如蓄须、染发等）或执勤时佩戴饰品者（如戒指。项链等）；
3、执勤时看书报等刊物，收听录音机及与做工作无关的其他事情；
4、私自拨打与工作无关的电话或将电话借与他人使用者；
5、执勤时私自待客或容留非执勤人员；
6、不服从领导安排，不按时换岗，违反工作规定；
7、工作态度不认真、散漫、执勤中相互打闹；
8、违反行为规范的其他情形，且情节较轻的；
9、站姿、坐姿和行走不符合规范的，公共场所相互搭肩拉手的，或者拉横排走路者；
10、在公司餐饮区域、办公区域，穿拖鞋、赤脚或赤膊
者。
三、违反行为规范有以下行为之一者，视情节轻重，处以50--100元罚款，同时给予警告一次：
1、擅自脱岗、串岗未造成严重后果者；
2、上岗前4小时内，饮用含酒精类饮品者；
3、因工作失职，造成来访人员或领导不满者；
4、未经允许私自与他人串岗或离开岗位者；
5、不按时参加集体会议或集体活动者；
6、违反行为规范的其他情形且情节较重者；
7、未经领导同意擅自允许无关人员进入基地者；
8、未履行监控班下达报警处理检查者；
9、违反警械等使用规定，造成损坏或损失，按原价赔偿并处以罚款；
10、值班期间睡岗者。
四、对严重违反行为规范要求，有下列行为之一者，按规定予以遣返保安服务公司。
1、一个月内收到三次警告处罚者；
2、执勤时睡觉及擅自脱岗造成严重后果者；
3、工作时间饮酒或者饮用含有酒精类饮品者；
4、私自动用私人物品或车辆的，造成严重损失者，除承担经济赔偿外，予以遣返；
5、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者；
6、利用职权私自接收钱、物者或将存放物品私自归为已有者；
7、以公司名义从事职责以外的活动，给公司经济和声誉造成不良影响者；
8、执勤时与人发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者；
9、未办理请假手续，旷工两天以上者；
10、违反制度或未履行职责而导致发生治安事件，造成经济损失的，由责任人承担80%的经济赔偿，视频情节严重除相应处罚外，予以遣返；
11、违反行为规范的其他情形，且情节严重者。
小区物业保安奖惩制度
一 、遵纪守法,服从分配,听从指挥。
1、迟到早退10分钟以内的扣20元,超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。
2、保安人员不服从领导工作安排,教育后仍不服从,可责令其离岗,离岗期每日扣50元.连续离岗3日以上,一律作辞退处理。
3、未按规定要求和时间上岗的,查获一次扣20元,上岗后,不按执勤要求做,查获一次扣30元,上岗后脱逃,脱岗时间超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元。
4、执勤时打瞌睡的扣50元,发现睡觉一次扣10分。
5、严禁在驻勤地块所属区域和值班休息室内饮酒,发现一次扣20分,违反规定酒后上岗的发现一次扣20分,执勤时间内饮酒,发现一次扣30分,责令其离岗,离岗期一日扣30分。
6、擅自把亲友或无关人员带入执勤范围,或执勤时看无关书籍,发现一次扣5分。
二 维护保安队伍形象,注重仪表仪容,坚持文明执勤。
1. 上岗后,不按规定着装,发现一次扣10分,上岗间发现一次打人,骂人扣10分,情节严重者按分司其它规定严肃处理。
2. 离岗后或不在执勤时,穿戴保安服发现一次扣10分。
3. 对客户询问不耐烦详尽回答或对客户发生不礼貌事件,发现一次扣10分。
4. 执勤巡检时,晃动走样或其它畸形走样,发现一次扣10分。
5. 站立不按规定立姿,发现一次扣10分。
三 、奖励
在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励50元, 抓获重大案犯一次,一人奖100元。
四 、说明
1. 全年扣分累计达100分者,作辞退处理.全年有扣分行为的不参加评选活动，对扣分超过50分小于100分者，下年度不考虑提高工资。
2. 扣分的分值按每分2元计算,从其工资中扣出。
3. 凡因在工作时间内不负责任,造成的各种经济损失,由当班人100%的赔偿。
4. 本奖惩责任制从宣布之日起执行。
物业公司保安部奖惩细则
为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。现将奖惩细则和各项规定公布如下：
一、奖励制度
1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分；
2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加10分；
3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加10分；
4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安全者，一次加20分；
5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者，一次加10分；
6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分；
7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分；
8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分；
9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分；
10、在当班期间发现事故隐患，采取积极措施，避免事故发生者，一次加10分；
11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显着者，加10分；
12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的工作态度、服务效果好者，一次加5分；
13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分；
14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观念强，加5分；
15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分；
16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分；
17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分；
二、惩罚制度
（一）管理制度及纪律考核
1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分；
2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分；
3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分；
4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分；
5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣10分；
6、当班期间衣着不整洁，不按规定配带工牌或其它标志者，发现一次扣1分；
7、私自换班或换岗、不按规定交-班者，一次扣5分；
8、上班迟到、早退者，发现一次扣1分；
9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者，发现一次扣2分；
10、工作期间未经请假，外出1小时以内扣2分，1小时以上扣5分。情节严重者可酌情加重处罚、直到开除；
11、当班期间睡觉一次扣20分，情节严重者做开除处理；
12、当班时擅离职守，发现一次扣20分，情节严重者做开除处理；
13、隐瞒、虑报、做假者，发现一次扣20分，情节严重者做开除处理；
14、不服从上级合理工作安排者一次扣10分，情节严重者做开除处理；
15、队列考核及业务考核不合格三次以上者做开除处理；
16、巡逻岗不按规定巡逻检查，每发现一次扣10分；
17、未经管理处同意，擅自调动人员、请休假手续不全或内部调整不当造成损失者队长、领班及当事队员扣5分；
18、当班期间对于不明底细人员或可疑人员不闻不问者，一次扣2分；
19、对进入车辆未按规定指挥停放者，一次扣1分；
20、对违章现象不及时制止者一次扣1分；
21、巡更棒点击间距过长，并无正常理由、没有在值班登记本上进行登记或无领班签字确认者，超过规定时间10分钟以内，每发现一次扣2分，超过规定时间20分以内，每发现一次扣5分，超过规定时间30分钟按旷工处理；
22、无正当理由在岗亭内停留者，每发现一次扣1分；
23、离岗：未经请假，擅自离开工作岗位，发现一次扣10分，时间较长者按旷工处理；
24、脱岗：擅自脱离岗位，发现一次扣10分；
25、串岗，每发现一次扣2分；
26、吃饭时间规定为30分钟，领班应妥善安排，确保小区内有足够人员值班；吃饭超过规定时间10分钟每次扣1分，超过10分钟按擅自离岗规定处理扣10分；
27、因个人原因辞职，须提前十五天向公司提出书面申请，经公司审核批准后，方可办理有关辞职手续。未按规定办理辞职手续而私自离职者，扣发所有应发款项。
（二）队列或理论学习
1、训练或理论学习迟到者早退一次扣1分；
2、无故不参加训练、学习者一次扣5分。
（三）值班室内务卫生
1、对故意破坏公共财产者一次扣5分；
2、随地丢垃圾者，每发现一次扣1分；
3、个人、衣物不按规定摆放者一次扣1分；
4、当班期间，值班室内卫生脏乱差者一次扣1分。
（四）工作礼仪
1、违反工作礼仪每一次扣1分；
2、一个月内被业主正当投拆三次者，每次扣3分，情节严重者给予辞退。
（五）违反保安部器械管理规定，造成损失或丢失者，除按价赔偿，再加罚100元
某物业保安部奖惩制度
目的:
为了保安部工作的全面发展,完善保安部奖惩制度,提高保安员的自律性,促使员工严于律己,爱岗敬业及更好调动保安员工作积极性。确保各项工作认真、仔细,以建立一支素质过硬、作风优良、纪律严明受住户爱戴的保安队伍。
适用范围:
本奖惩制度仅适用于xx物业管理公司保安部内部管理
一、 处罚内容:
一、以下违纪行为提出警告,并作出相应经济处罚,类似违反行为三次以上、多次其它违纪行为或情节严重者将辞退处理。
1、 上班迟到、早退在30分钟以内罚款20元;上班迟到、早退超过30分钟 罚款50元;旷工一天扣三天工资,并罚款50元。
2、 未经主管领导批准私自调班、换班、顶班者罚款50元;不按规定进行统一集合上下班,岗位交接-班时不按时接-班,接-班队员未到擅自下班者,罚款50元。领班私自批准或知情不报视而不见者罚款100元。
3、 当班其间仪容仪表不整(不按规定统一穿制服、戴工牌、扎腰带、穿皮 鞋、扎领带和穿制服时不钮扣、卷衣袖、库腿、不戴帽;长指甲、戴饰物不染异色发质;男不留长发、帽墙下发长不得超过1、5厘米不留胡须;女的不留披肩发、不得涂脂抹粉、不涂有色指甲油等)罚款20元。
4、 穿制服外出本辖区;穿制服在公共场所、走路过程抽烟或着装不整齐有损坏公司形象者,罚款50元。
5、 严禁在当值其间打接电话、手机,一次罚款100元。
6、 值班期间,作风懒散,精神不振,站姿、坐姿不规范,哼歌、将手插放衣袋或裤袋、倚靠在墙壁和其它物体上等行为者罚款30元;
7、 当值期间,不使用礼貌用语、粗言秽语、讥笑或不理睬客人与业主发生争论等,罚款50元;
8、 当班期间,无特殊情况,上级领导、高级访客或有售房小姐带客看楼经过岗位不敬礼者,罚款20元;
9、 不按规定参加部门组织的会议、培训、军训、学习、活动者,罚款30元;
10、 当班期间做与工作无关的事,如写信、困谈、嬉笑打闹、看书报等罚款20 元;
11、 当班时私自接待亲友的罚款50元;
12、 当值期间无故走出岗位责任范围和不写当值日记,罚款50元;记录不详细、撕毁、或乱写乱画的罚款50元
13、 当值期间利用通信工具讲与工作无关的事情或不文明用语者,罚款50元;
不按规定使用对讲机,其它装备及开启关闭各种机电设施开关、不按程序操作造成非常规情损坏,(损坏部分另昭价培偿)罚款20元;
14、 门岗对外出车辆不收取凭条、检查登记;对外来人员不询问、不登记的罚款50元,有推销而门岗不明确的罚款30元;
15、 不按规定做巡逻记录或发现有作弊行为者罚款30元,相关人员一齐并罚;
16、 非值班时间未经公司或上级领导批准(公事除外)私自进入小区内罚款100元
17、 巡逻不到位,致使在本人管辖范围内发生事件,罚款50元,直接副领班罚款30元,任区负责领班罚款30元。(情节严重另处)
18、 违犯其它处罚内容(罚款金额依照事件大小裁定)
(二) 领班处罚标准
一、 领班除特殊情况或另规定内容之外、依然参照保安队员处罚标准,另增设如下几点:
1、 未能做到上传下达工作,或有意延误;罚款50元;
2、 对工作中发生处理的事情未能如实记录或不记录罚款30元;
3、 交接不清,至使工作无法到位罚款50元;
4、 发生事件不上报或其它知情不报的罚款80元;
5、 保安班内管理混乱,人心溃散罚款100元;情节严重作革职处理;
6、 本部主管及公司经理发现违规情况的队员罚款50元,领班负连带责任罚款30元;
7、 严格执行层次逐级制度,遇事无特殊情况不越级汇报处理、不超越权限,有违反的罚款100元。
8、本班年度治安案件多次且影响公司声誉的将革职或辞退处理。
(三) 以下违纪行为作辞退处理:
1、 带或拥有违违禁物品(如:枪支、毒品、管制刀具等)或介绍娼妓、调戏妇女者。
2、 在当班时扣留物品、钱财不登记、不上交:捡拾物品不报告、不上交者。
3、 在突发事件或紧急情况下,临阵脱逃或坐视不管者。
4、 上班时间疏忽职守、滥用职权、故意刁难、随意骂人、打人或遭投诉属实者。
5、 当班期间,未按规定巡查区域范围,对发生事故和案件不及时报告和处理。
6、 在当值区域责任范围内发生重大案件。
7、 利用工作之便私自进入办公区域打私人电话,私配公司办公室、他人钥锁、私自拿用公司财物或无故进入公司领导办公室翻阅资料者。
8、 听上级领导的指令有不同意见未说明或说明但未经采纳而拒不执行者。
9、 蓄意违抗上级合理指挥或侮辱上级的行为者,酗酒后上岗、当班期间抽烟、吃零食、听收音机睡觉者。
10、 无故旷工三天以上按自动离职处理;病假、事假不按公司规定填写〈〈请假条〉〉或未经直属部门领导批准的按旷工处理。(特殊情况除外)
11、 利用职务之便谋取个人私利或盗窍公司、住户财物及充当内线合伙者。
在公司范围内拉帮结派、打架斗殴、散布谣言、古惑人心、挑拨离间、破坏团结者,聚众赌博(包括围观不报者)、酗酒闹-事者。
12、 每月领班对本班队员考评,保安主管审核,要作绩效差或视情况调班仍不合格者;多次参加部门的业务知识考核不及格达不到公司要求者。
13、 私自带离职保安或其它闲杂人员进入员工宿舍者:非当班时间与社会无 正当职业者密切交往的。
14、 私自进入歌舞厅、夜总会等娱乐场所者。
15、 故意损坏警戒器具或公司、住户财物者。
16、 未经住户允许私自进入其居住单元范围内。
17、 利用工作之便,敲诈勒索收受贿赂者。
18、 违反其它处罚规定的。
二、 奖励内容:
保安有下列业绩之一者,进行50--500元的经济奖励。
1、 对保安工作或公司的建设提出合理化意见和建议,并经采纳实施卓有成效者。
2、 勇于负责、善于处理本小区内紧急事件,措施得力,圆满完成任务者。
3、 品行优良、为人诚实,工作认真负责,以良好的工作成绩和优质的服务态度多次赢得公司领导、住户口头或书面表扬者。
4、 为维护住户安全、公司的财产能挺身而出,打击犯罪,保护住户及公司财产不受损坏者,视情节上报公司进行经济奖励。
5、 当场抓获正在本小区内作案或破坏的不法分子者。
6、 拾捡到客户、住户及其他工作人员的物品、现金、证件主动上交者,具有拾金不昧、乐于助人精神者。
7、 对举报保安部队员勾结他人监守自盗和重大违法乱纪事件,举报属实者(公司对举报者及有关资料绝对保密)。
8、 领班责任心强,爱岗敬业、以身作则,认真监督全班人员执勤情况。带领全班人员圆满完成紧急任务者。
9、 每月领班对本班队员工作考评,保安主管审核通过,工作成绩突出或优 秀者。
10、 多次抓获闲散人员在公共区域内大小便、翻越围墙,破坏公共设施设备\绿化环境的。
11、 为公司人力、物力提出建议降低成本、节约资源的。
12、 适合公司其它奖励条件的。
以上规定如和公司制度相抵触时,以公司制度为准。
xx物业管理有限公司
保安部
2012年11月19日
物业保安奖惩细则
为规范小区内部管理，提高全体队员的工作素质，树立良好形象，特制订本细则，具体内容如下：
一、有下列情况之一的，扣罚每次50元
1、值班时用对讲机说粗口话、用语不规范等。
2、岗亭内不整洁，积尘明显、卫生差。
3、仪容不整，耳尖部位上的头发超过1CM，胡子超过2MM
4、白天有坐岗现象或不按岗位要求进行站岗和操作。
5、值班时精神不佳，站姿不端正，东歪西靠，勾肩搭背，插手袖手等行为。
6、上班、培训、例会等集体活动召开时有无故迟到、早退或缺席。
7、上岗时吸烟、吃零食、看书报、写信、听收录音机（MP3）、看电视、玩扑克、下棋、打游戏机、打手机闲聊、用对讲机闲聊等与工作无关的事。
8、乱撕登记本，小区通知、告示等行为。
9、对临时车辆进入小区不按规定登记和备案等。
10、巡逻不到位，造成不良影响。
11、擅自离开工作岗位，或有窜岗行为。
12、在岗亭、值班桌、登记本或物业专栏或其它公共设施上乱写乱画。
13、未经上级同意私带外来人员到物业工作区、样板房间参观或摄影。
14、值班区发现有破坏绿化卫生或其它设施行为置之不理。
15、物业委派向业主宣传事宜不及时配合或不到位现象。
16、发现小区内公用照明，公用供水设备故障不及时上报。
二、有下列情况之一的，每次扣罚100元
1、乱动-乱摸乱开业主机动车辆。
2、值班时无故乱按业主门铃。
3、发现小区内有长流水、长明灯置之不理（特殊情况除外）。
4、当月内早退一次的。
5、当班时无故不接听工作电话或对讲机呼叫的。
6、上班时间对客人或同事言行不礼貌，遭到客人或同事投拆，经查为实者。
三、有下列情况之一的，每次扣罚150元
1、未经同意私自拿物业或业主物品（含数量极少）。
2、上班时乱打物业电话、占用电话超过5分钟，说话不礼貌，语言粗暴，给物业运作和物业形象造成不良影响。
3、在门岗值班时，私自同意促销人员到小区张贴或散发广告单。
4、工作不忠诚老实，欺骗领导和业主。
5、不按操作规程，损坏物业物品或保安器材者。
6、故意作对，不服从物业正常指挥者。
7、遇特殊情况不及时请示汇报，造成不良影响。
8、在值班时睡觉。
9、故意破坏消防、煤气、水电、交通标志等。
10利用工作之便，牟取个人私利。
11故意向顾客或业主示意索取财物者（ 如春节时拱手的“恭喜发财” ）。
四、有下列情况之一的，每次扣罚200元
1、在小区内拾到东西，不及时上交，占为已有者。
2、私自开业主的信箱或盗窃业主信箱内的资料者。
3、私自在小区内推销或接搬运业务者。
4、无故旷工一个工作日。
5、在岗睡觉，二次以上者（含两次，如有第三次则作辞退处理）。
6、酗酒后上岗者。
7、擅离职守或玩忽职守造成严重损失。
8、盗窃物业信函或他人的财物。
9、恶意破坏物业财产或员工财物。
10、侮辱、威胁、恐吓、危害业主或同事行为者。
11、未经上级领导许可，擅自同意无关工作人员进入监控中心参观或查看录像者。
实施办法
1、所有处罚必须由当事人和保安主管谭亮现场签字报物业普主任处确认后方可生效，否则视为无效，甲方保安队长不得随意打骂和侮辱保安队员，不得随意开除保安员。 2、在同月中，前奖不能抵后罚，但后奖可以抵前罚。
3、当保安员不服从甲方保安队长的处罚或对甲方保安队长的管理方法存在疑义，可申请到物业普主任处仲裁，后由普主任和保安现场主管谭亮视情节而处理。
|评论
物业保安部奖惩制度
物业保安部奖惩制度
为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。
一、奖励制度 奖励分为：一）、记功；二）、通报表扬；三）、授予奖状及其它奖励；四）、加薪奖励及提级奖励。队员有下列表现之一的，除精神奖励外，还将得到公司的经济奖励，并登记在册。
1、保护公司和业主财产，防止或消除事故及事故隐患有功，使公司财产和业主财产和人生安全免受重大损失者；
2、积极维护公司荣誉，在业主中树立良好公司形象和口碑
3、在维护社会治安，保障人民生命财产有特殊贡献者；
4、遵纪守法，自觉遵守与执行公司规章制度，对公司有突出贡献者；
5、遇突发事件，如火灾、盗窃等事故能随机应变，措施得当，具有功绩者；
6、冒险就难，救助公司及业主财产及人员于危难者；
7、擒拿犯罪分子有功，与违法犯罪份子作斗争，英勇负伤者；
8、拾金不昧，并得到业主表扬者；
9、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。
10、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。
11、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。
12、各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。
二、惩罚制度
一）、按照行为规范的要求，对违反规定的保安人员，为达到以惩为戒的目的，对有下列行为之一者，视情节轻重处以罚款20-50元。除罚款以外，给予警告一次。
1、值班时收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与值班无关的事情。
2、擅离职守，经常迟到、早退。
3、酒后执勤上岗，并造成一定后果。
4、未按时交接-班，或不按有关规定进行交接-班，或交接-班不清楚，检查时相互推卸责任者。
5、未经部门领导批准，私自顶班者。
6、未经部门领导同意，擅自带人留宿者。
7、执勤时，衣装不整，佩戴不齐；执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。
8、对公司和保安部领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者。
9、扣留物品不登记，不上交；捡拾物品不报告，不上交者。
10、违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用。
11、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。
12、法制观念淡薄，参与社会聚众闹-事、嫖娼、赌博等，与治安工作人员的应有素质极不相称者。
13、思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者。
14、工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者。
15、擅自脱岗、串岗、未造成严重后果的；
16、因工作失职，业主提出意见或不满的；
17、不按时参加集体会议或集体活动者；
二）、对违反行为规范要求，有下列行为之一者，视情节轻重，处以罚款50—100元，并给予警告一次。
1、一个月内受到两次警告处罚者；
2、私自动用业主物品或车辆的，对造成损失的，后果自负；
3、不服从管理，自行其事，顶撞辱骂领导者；
4、以公司名义从事职责以外的活动，给公司经济和声誉造成不良影响者；
5、执勤时与业主发生严重冲突、斗殴，给公司造成不良影响者；
6、执勤时聚众饮酒、斗殴，给公司造成严重影响者；
7、私自旷工两天以上者； 三）、对严重违反行为规范要求者，按规定予以辞退。
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