- 相关推荐
工作人员考核奖惩制度
通过对全体食堂工作人员的全面考核，使每一位职工树立正确的劳动态度、道德品质，提高技术业务能力，促进全体人员学技术、学管理的积极性，不断改进食堂面貌，更好的为师生服务。
一、考核内容：
（二）出勤情况。无特殊情况不得请假，上下班不迟到早退。迟到、早退每次扣币10元。积极参加食堂组织的培训 ，不参加每次扣币20元。
（三）工作情况
1、文明礼貌。工作期间使用文明语言，不讲粗话脏话；热情、耐心服务师生，虚心接受师生意见和建议。
2、完成工作任务情况。按照操作要求不折不扣完成本职工作，不推卸责任。
3、节约用水，工作完毕要关掉水龙头，若让水白白流掉发现一次扣币20元。用电要人走灯灭，人走灯不灭者每次扣币20元。
4、精打细算，勤俭节约，视学校为家，视学生为子。让学生吃饱饭、吃好饭、少剩饭、不浪费粮食。工作人员应根据学生个体差异适当增减饭菜量，将剩饭剩菜总量控制在每天半桶以下。若超过此量则每天扣币100至300元。
（四）卫生情况。
1、个人卫生
做到“四勤”：勤剪指甲、勤洗手、勤洗澡理发、勤换工作服；操作加工食品时不戴首饰；工作时戴好工作帽和口罩 ，上卫生间要脱掉工作服，若违反一次扣币30元。
2、食堂卫生
食堂灶台干净整洁，用具摆放规范整齐，操作台面无灰尘，食堂地面干净明亮，食堂内外无蜘蛛网。若达不到以上清洁卫生标准，每人扣币20元。
3、环境卫生
保持食堂周围环境整洁卫生，物体摆放有序，地面无垃圾，水沟无污垢。若达不到以上清洁卫生标准，每人扣币20元。
二、奖惩办法
为加强考核工作，由总务处牵头组成考核小组，每学期考核四次，并将考核结果公布于众，对成绩优秀者予以奖励，对成绩不合格者予以适当惩处，并定期培训。对违反学校规章制度者，视情节轻重，予以批评教育；造成严重后果的，予以辞退直至追究刑事责任。
2012年9月1日
食堂工作人员考核奖惩制度
为了加强学校食堂管理，更好地为学校教育服务，为学生的健康成长服务，学校食堂制定如下考核奖惩制度：
一、考核内容：
（一）思想表现。热爱本职工作，有事业心、责任感，遵守幼儿园的各项规章制度，服从领导分配。
（二）工作数量。遵守幼儿园作息时间，不迟到早退，不无故缺席、无故旷工，出全勤。
（三）安全卫生。按照卫生保健工作的要求，搞好食堂卫生工作，物品摆放整齐，做好灭四害工作并记录；做好厨房各种物品的保管工作，做好班级物品交接工作。
（四）规范操作。严格按照各种食物的操作要求进行规范操作，按物品消毒程序对餐具、用具清洗、消毒并做好记录。
二、奖惩办法
学校食堂制定考核细则，对以上四方面考核内容细化赋分。食堂考核小组根据考核细则每天对每位工作人员分项打分，月底汇总，根据得分情况给予奖励。对违反学校规章制度者，视情节而定，轻者批评教育；造成严重后果者，经济罚款直至追究刑事责任。
工作人员考核奖惩制度
为科学规范管理基金会，充分调动工作人员的积极性，提高工作效率，形成激励竞争机制和营造争先创优的工作氛围，参照国家《公务员奖励规定》及《事业单位工作人员考核规定》，特制定本制度。
一、考核内容和标准围绕工作目标与任务，考核工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面综合能力素质，重点考核思想品德和工作实绩。
（一）考核内容分德、能、勤、绩、廉五个方面。
德：指政治、思想和道德品质的表现。
能：指业务知识和工作能力。
勤：指勤奋敬业和工作态度。
绩：指工作数量、质量、效率和贡献。
廉：指工作务实、清廉，不谋私利。
（二）考核标准以工作人员的职位（岗位）、职责和所承担的工作任务为基本依据。
二、考核办法
采取年终考核制。
（一)自我总结。即被考核人对职位（岗位）职责履行情况和年度工作任务完成情况进行书面总结，填写《工作人员年度考核登记表》。
（二）述职测评。工作人员的述职测评由基金会领导班子统一安排时间，集中进行述职测评。实行自我评价、群众评价、领导评议的综合测评方式。
正、副秘书长的测评采取自我述职、理事长评议与群众评议相结合的测评方法。正、副秘书长述职测评应有业务主管单位人员、理事长和基金会全体工作人员参加，进行术职和综合考评，考评采取不计名投票方式。
（三）考核等次的确定
1.考核等次为：优秀、称职、基本称职、不称职。
优秀等次的人数比例，应掌握在参加考核总人数（除正、副秘书长外）的20%以内。
2.有下列情形之一的，其年度考核一般应确定为基本称职（基本合格）等次：
（1）无正当理由连续矿工3天或一年内累计超过10天的；事假连续15天或一年内累计超过45天的；病假连续30天或一年内累计超过90天的；
（2）无正当理由拒绝参加工作人员基本素质教育培训或参加工作人员培训考试不合格的；
（3）因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失价值达到1.5万元以上并造成社会不良影响的；
（4）工作责任心不强，责任差错在两次以上并造成不良后果的；
（5）上班时间经常脱岗、串门、网上聊天、打游戏、搬弄是非、破坏团结、影响工作，经查证情况属实的；
（6）工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，在工作中被投诉两次以上且情况属实的；
（7）当年度受行政警告处分、党内警告处分的；
（8）其他应确定为基本称职（基本合格）等次的。
3.有下列情形之一的，其年度考核一般应确定为不称职（不合格）等次：
（1）年度考核民-主测评基本称职、不称职票数达40%以上，其中不称职票数占20%以上的；
（2）作风散漫、纪律松驰、经常迟到早退或上班时间经常办私事，经领导两次以上正式谈话、批评教育仍不改进的；
（3）无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核、经教育仍拒绝参加考核的；
（4）在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；
（5）在外事活动或业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；
（6）有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为的，或利用职务便利为自己或他人谋取私利的；
（7）因打架、酗酒闹-事等严重违反-社-会公德，被有关部门处罚或告知本单位的；
（8）参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；
（9）因主观原因完不成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任制要求的；
（10）因责任事故造成公共财物或他人财物损失达到3万元以上并造成社会不良影响的；
（11）工作责任心不强，责任差错在三次以上并造成不良后果的；
（12）弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良影响的；
（13）在政治是非问题上立场动摇，参加非法组织或非法活动的；
（14）在工作中吃、拿、卡、要，在社会上造成不良影响且情况属实的；
（15）工作效率低，办事拖拉、推诿，没有在规定时间内完成工作任务或被投诉三次以上且情况属实的；
（16）当年受党内严重警告处分，错误性质较重的；
（17）其他应确定为不称职（不合格）等次的。
三、奖惩办法
（一）对当年考核被确定为优秀等级的工作人员给予嘉奖，发放一次性奖励金800元；对连续三年考核被确定为优秀的工作人员晋一级工资。
（二）对考核被确定为称职以上的工作人员，给予第十三个月工资的奖励。
（三）对考核被确定为基本称职的工作人员，不享受第十三个月工资的奖励。
（四）对考核被确定为不称职的工作人员，降一级使用，相应的工资级别也将作出调整，不享受第十三个月工资的奖励。连续两年被确定为不称职的工作人员将予以辞退。
四、本办法经4届6次理事会批准生效，最终解释权归中国友好和平发展基金会理事会。
食堂工作人员考核奖惩制度
为了进一步提高员工素质，规范工作行为，激励员工积极性，特制定此制度。
一、奖励制度
1、业务能力优秀，不迟到，不早退，无旷工。
2、工作积极，团结同事，任劳任怨。
3、使用文明语言，不讲粗话脏话；热情、耐心服务，虚心接受师生的意见和建议。 4、所管理的器具、用具无破损、无丢失。
5、从学校的利益出发，为学校的发展，尽心尽力,按照操作要求不折不扣完成本职工作，不推卸责任。
以上5条，学校每半学期评比一次，依据评比结果给予表彰奖励。
二、惩罚制度
（一）违反以下条款按次惩罚20元。
1、上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退。
2、浪费公物，视情节轻微的。
3、妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则 。
4、未经许可擅带外人入学校食堂参观。
（二）违反以下条款按次惩罚50元。
1、不服从管理与分配的。
2、对同仁恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3、工作散漫，粗心大意。
4、当值时擅离工作岗位闲逛，干私人事情。
5、不经请假，随意旷工。
【工作人员考核奖惩制度】相关文章：
工作人员奖惩制度05-08
公司考核奖惩制度_公司考核奖惩制度范文04-02
教师考核奖惩制度_教师考核奖惩制度规范04-04
质量考核奖惩制度03-31
节能的考核奖惩制度03-31
卫生考核奖惩制度04-17
食堂考核奖惩制度05-08
节能考核奖惩制度05-08