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装饰公司行政奖惩制度

时间:2022-05-08 19:12:59 奖惩制度 我要投稿
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装饰公司行政奖惩制度

为了更好地激励员工的积极性,让员工激-情工作,增强企业的忠诚度和凝聚力,使公司更好更快的发展。特制定奖罚制度。

装饰公司行政奖惩制度

一、 精神奖励与经济奖励合并使用

1、 精神奖励 (1) 通报表扬(2)星级员工

通报:在公司会议上面提出表扬,在公司活动中宣传优秀表现。

星级员工: 公司设立星级光荣榜,放在公司明显的地方展示,每月都评定。

2、 经济奖励

(1)优秀表现200元(2)优异表现300元

(4)杰出表现500元

(1).优秀表现 1. 出勤时间按照公司规定。

2. 工作证佩戴整齐,服装按公司要求。

3. 公司制度与纪律严格遵守。

4. 积极配合领导工作,在工作中表现优秀。

5. 工作态度认真、负责,工作兢兢业业。

(2).优异表现

1. 首先符合达到优秀员工。

2. 工作业绩优秀,积极完成公司交给的任务。 3. 业务能力优秀,经常帮助其他员工。

4.公司方案与制度带头执行,为公司作出很大贡献

5对客户高度负责,从而获得业主表扬,为公司挣得荣誉。

(3)杰出表现

1. 符合优秀表现员工

2.为公司出谋划划策,为公司创造大的效益。

3.能独挡一面,帮公司解决一些困难。 3.奖励特例

季度最佳员工评选:首先获得过杰出表现,业绩在公司排前列或每个月业绩一直增长,在这个季度表现极其优秀,为公司带来很大的效益,可以获得一次省外旅游机会,或获得奖金800元。

备注:1.每个月以上都有评定名额,各一位。公司所有员工都有权参加评定。 2.每个月公司有一次集体活动,为了丰富员工生活。

二、 行政处罚与经济处罚合并使

1、 行政处罚

(1)口头警告示(2)轻微过失(3)一般过失

(4)来重过失(5)恶意过失

2、 经济处罚

(1)轻微过失50元(2)一般过失100元

(3)严重过失100元(4)恶意过失、立即除名

3、 处罚分类

(1)轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月;如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失,则视为一般过失;如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失,将视为严重过失;如在严重过失

有效期内再次触犯任何过失,将视为恶意过失。

(2)在处罚过失行为外,公司对未例的任何有损企业利益企业形象,破坏企业团结,违章违纪等过失作业相应处理。 4、 有下列情形者,给予口头警告处理。

(1)不能严格履行岗位职责,不按时上报计划以及工作进展情况;

(2)在办公场所大声喧哗,严重干扰他人工作;

(3)上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报;

(4)外出公干不填登记表,未经批准者;

(5)在工作时间离岗串岗,未负工作使命而离岗。

5、 有下列情形者,给予轻微过失处理。

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(1)出入工作区域不佩带工号牌,上班不穿工装; (2)外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者;

(3)做出不符合卫生之行为,如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者;

(4)工作不配合,拒绝合作者;

(5)下班后不清理工作台上的工具、文件,不关类、空调、电脑、不打扫所属区域内卫生

者;

6、 有下列情形者,给予一般过失处理。

(1)不服从上司正常的工作安排、调动、管理者;

(2)违反工作流程,影响工作效率者; (3)未经领导批准处出公干不归者;

(4)偷盗公司或他人财物价值在20元以内,除处以一般过失外,再按“以一罚十”标准

予以罚款; (5)未经允许擅自用公司布告报或撕下任何通知者。

7、 有下列情形者,给予严重过失处理。

(1)因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者,造成经济损失做

出赔偿;

(2)隐蔽工程不做隐蔽记录者;

(3)拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者;

(4)故意损坏公司财物者;

(5)工作场所无理取闹者。

8、 有下列情形者,给予恶意过失处理直至除名。

(1)屡次违反公司制度,经教育不改,明知故犯者;

(2)严重失职,营私舞弊、对公司利益造成重大损失者;

(3)有兼职行为严重影响本职工作和公司声誉者;

(4)盗窃公司或个人财物价值20元以上者,或盗窃公司技术资料和重要文件者,被依法

追求刑事责任者。 备注:公司制度严格执行,原则为人性化管人,制度化管事。

装饰公司奖惩制度2016-08-14 11:14 | #2楼

为了更好地激励员工努力工作,增强企业的忠诚度和凝聚力,特制定本制度。

(一)、 书面奖励与经济奖励合并使用

1. 书面奖励

(1)良好表现(2)优秀表现

(3)优异表现(4)杰出表现

2、 经济奖励

(1)良好表现100元(2)优秀表现300元

(3)优异表现500元(4)杰出表现800元

3、 奖励特例

季度最佳员工评选:公司按照目标任务,对完成或超额完成任务的员工,於每季度评选出一名最佳员工,通报表扬及现金500元予以奖励。

4、有以下情形按程序酌情给予经济奖励

(1)好人好事乐於助人者。

(2)敢於维护公司利益,同不法分子作斗争者。

(3)提出合理方法或改进建议被采用并取得良好的交果者。

(4)改进工作流程,提高效率降低成本显著者。

(5)发现、排除事故隐患,避免重大损失或伤害者。

(二)、 行政处罚与经济处罚合并使

1、 行政处罚

(1)口头警告示(2)轻微过失(3)一般过失

(4)来重过失(5)恶意过失

2、 经济处罚

(1)轻微过失50元(2)一般过失100元

(3)严重过失200元(4)恶意过失、立即除名

3、 处罚分类

(1)轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月;如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失,则视为一般过失;如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失,将视为严重过失;如在严重过失

有效期内再次触犯任何过失,将视为恶意过失。

(2)在处罚过失行为外,公司对未例的任何有损公司利益公司形象,破坏公司团结,违章违纪等过失作业相应处理。

4、 有下列情形者,给予口头警告处理。

(1)不能严格履行岗位职责,不按时上报计划以及工作进展情况;

(2)在办公场所大声喧哗,严重干扰他人工作;

(3)上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报;

(4)外出公干不填登记表,未经批准者;

(5)在工作时间离岗串岗,未负工作使命而离岗。

5、 有下列情形者,给予轻微过失处理。

(1)出入工作区域不佩带工号牌,上班不穿工装或仪容不整

(2)外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者;

(3)做出不符合卫生之行为,如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者;

(4)工作不配合,拒绝合作者;

(5)下班后不清理工作台上的工具、文件,不关类、空调、电脑、不打扫所属区域内卫生者;

6、 有下列情形者,给予一般过失处理。

(1)不服从上司正常的工作安排、调动、管理者;

(2)违反工作流程,影响工作效率者;

(3)未经领导批准处出公干不归者;

(4)偷盗公司或他人财物价值在20元以内,除处以一般过失外,再按“以一罚十”标准予以罚款;

(5)未经允许擅自用公司布告报或撕下任何通知者。

7、 有下列情形者,给予严重过失处理。

(1)因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者,造成经济损失做出赔偿;

(2)隐蔽工程不做隐蔽记录者;

(3)拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者;

(4)故意损坏公司财物者;

(5)工作场所无理取闹者。

8、 有下列情形者,给予恶意过失处理直至除名。

(1)屡次违反公司制度,经教育不改,明知故犯者;

(2)严重失职,营私舞弊、对公司利益造成重大损失者;

(3)严重影响本职工作和公司声誉者;

(4)盗窃公司或个人财物价值20元以上者,或盗窃公司技术资料和重要文件者;

(4) 被依法追求刑事责任者。

装饰公司奖惩制度2016-08-14 15:33 | #3楼

为了我公司有序的发展,做到有章可循·有条可依,规范员工的日常行为准则,促进员工遵纪守法,激励员工的敬业精神,弘扬正气,保质保量向客户提供优质服务,特制订以下奖惩制度:

一 奖励:

凡员工有下列事迹者,由所在部门提出建议,确认后视实际情况,给予200-3000 元奖励

1.工作具有特殊表现者。

2.维护公司利益避免公司利益损失。

3.紧急处理公司意外事故避免公司利益损失者。

4.举报他人私下炒单及私下向外提供资料,信息者等。

5.为公司发展献计献策者。

二 处罚:

凡员工有下列行为者,公司将处200-3000元的罚款,直至开除

1.利用公司名义在外进行不正当交易者(如炒单,向外提供工程信息或资料等)

2.触犯国家法律者。

3.利用职务之便,收受回扣损害公司利益者。

4.工作严重失职,导致损害公司声誉及利益者。

5.发表虚假信息或故意制造谣言,严重损害公司声誉及利益者。

6.煽动或威胁他人怠工,罢工者。

7.偷窃或侵占他人财物者。

8.公然顶撞或者威胁主管者。

9.私下收取定金或者工程款者。

10.故意损耗,损坏公私财物者。

11.工作态度恶劣,粗暴对待客户及同事者。

12.不服从公司领导安排者。

管理人员违章行为处罚标准:

1.不以身作则,徇私舞弊 罚款100-200元

2.发现问题不做记录并上报 罚款200-500元

3.报表不及时上交 罚款100-200元

4.不忠于职守,擅自离岗 罚款100-500元

5.工作进度拖延,造成公司损失负全责 罚款300-500元

6.包庇或纵容下属,团队反应速度慢,执行力差 罚款100-200元

奖惩制度及标准

市场部人员违章扣罚标准:

1.错签,代签,补签考勤者 30元

2.上班时间睡觉 10元

3.无故窜岗,或聚众闲聊 10元

4.玩电脑游戏或打牌 10元

5.吃零食 50元

6.大声喧哗,嬉戏吵闹,说粗话 20元

7.工作效率差,不完成工作任务者 50元(直至劝退)

8.不按时值日 10元

9.利用公司电话拨打个人电话。 10元

10.早上9:00后在公司吃早餐者 10元

11.例会或大扫除缺席(设计师签单除外) 20元

12.咨询客户资料不找前台登记或登记虚假回头客者 200元

设计部人员违章扣罚标准:

(1)设计不合理带来损失者,设计师承担全部损失

(2)不审核施工图造成施工返工带来的损失,设计师承担全部损失的80%

(3)私下卖图纸者,公司将做开除处理,并没收剩余及风险金

(4)未经上层领导同意私下对业主承诺造成损失者,承担损失100%

(5)故意浪费损坏公司财产者,赔偿相应损失100%

(6)不配合前台分单或不服从设计总监派单者,罚款50元/次

(7)客户咨询24小时内,必须主动找前台登记,回头客必须提前登记

(8)吃·拿·扣·要·严重损害公司利益及名誉者,罚款500元—1000元

前台文员违章扣罚标准:

(1)客户咨询未作登记,罚款50元

(2)监督签到不到位,罚款20元

(3)购买办公用品等未经审批,不予报销

(4)公司资料,办公用品管理失职,造成损失,承担相应全额损失

(5)未及时做好管辖区域卫生,罚款10元/次

(6)让不熟悉的人私自进入办公室,罚款20元

(7)不及时申请购买办公用品,造成耽误工作,罚款20元

(8)不监督同事外出事由登记,罚款10元

(9)不监督同事在前台打私人电话,罚款20元

(10)让其他部门同事或陌生人用前台电脑玩游戏,罚款20元

(11)客户上门不主动热情迎接,罚款20元

(12)每月需按时上交客户登记资料,如造成遗失,罚款100-3000元

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