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公司保安奖惩制度
为加强绿城保安队伍科学化、制度化、规范化建设，弘扬正气、奖励先进、严肃纪律、克服不足，真正把保安队伍建设成一支有铁的纪律的高素质队伍，使每个保安员在实际工作中能真确发挥自己潜能，不犯错误，确保各项安保任务的完成，特制定本制度。
一、保安员奖励制度
（一）有下列表现之一者，奖励50-100元
1、年度先进保安队的保安队长和保安员；
2、做好事受到业主或有关单位书面表扬；
3、举报问题经查属实；
4、在管理区域内抓获小偷；
5、拾金不昧，数量较大，有一定影响；
6、见义勇为，有一定影响；
7、在抢险救灾中表现突出；
8、有其它表现之一者。
（二）有下列表现之一者，奖励100-200元
1、年度优秀保安队长；
2、年度优秀保安员；
3、被辖区公安部门通报表扬；
4、保安员先进事迹，被省、市保安协会信息登载；
5、被评为省、市优秀保安员；
6、在值勤中及时调解和制止重大斗殴事件；
7、在抢险救灾中表现特别突出；
8、其它表现之一者。
（三）有下列表现之一者，奖励200-400元
1、抓获重大犯罪分子；
2、及时发现、及时制止、及时上报重大治安事件；
3、发现重大不安全因素，及时采取措施，及时上报，取得显著效果。
二、保安员处罚制度
（一）有下列违规、违纪行为之一者，给予批评教育，扣款30-50元
1、执勤时不着保安服装、不戴帽子、上岗证、肩章、臂章、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等着装不整齐者；
2、执勤时袖手，将手插入衣袋、裤袋、背手行进、站岗时精神不振作、不按规定姿势站岗者；
3、执勤中吸烟、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打闹、听收音机、戴耳机者；
4、留大包头、大鬓角、长胡须、长头发、长指甲者；
5、当班不文明执勤，不礼貌待人情节轻微者；
6、对进入管辖区域内外来人员不认真询问，未做好登记者；
7、对进入管辖区域内外来车辆不认真询问，未做好登记者；
8、对出管辖区域携带大量物品的非业主人员不检查，不询问，未做好登记者；
9、当班迟到或早退10分钟以内者；
10、当班接私人电话超过3分钟者；
11、当班未按点报时者；
12、当班办理私人事情者；
13、住集体宿舍，未经同意，私自调换房间者；
14、未经同意，不参加集体活动者；
15、顶撞领导，不服从管理者；
16、交接-班时，相互不敬礼者；
17、未执勤时着保安服装外出或携带保安器械者；
18、其它违规、违纪行为之一者。
（二）有下列违规、违纪行为之一者，做出书面检查，扣款50-100元 1、2次违反第一类规定行为者；
2、当班不文明执勤，不礼貌待人情节严重者；
3、当班看报者；
4、当班前喝酒，造成不良影响者；
5、当班迟到、早退15分钟以内者；
6、当班接私人电话超过10分钟者；
7、当班不按要求携带保安器械者；
8、当班时吵闹，污言秽语者；
9、当班接到报警中心接警信号后，未及时赶到报警点者；
10、当班利用对讲机闲谈，说脏话者；
11、损坏公共设施、设备者；
12、未经批准，住集体宿舍人员22点前未归者；
13、拾到财物隐匿不报者；
14、对队员的违规、违纪行为包庇，隐瞒不报者；
15、未经批准，超假二天者；
16、未经批准，擅自找他人代班者；
17、当班与他人聊天者；
18、个人自行车来历不明者；
19、其它违规、违纪行为之一者。
（三）有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查，暂缓晋档、晋级，扣款100-150元
1、班长、队长越权批假者；
2、未经批准，超假三天者；
3、当班脱岗、串岗者；
4、当班迟到、早退15分钟-30分钟以内者；
5、当班遇有可疑人员没有及时询问、制止，造成一定后果者；
6、当班接到报警中心接警信号，未及时赶到报警点，造成一定后果者；
7、故意或严重破坏公共设施、设备者；
8、外出不按时归队影响换岗者；
9、对发现的问题知情不报和说谎话欺骗领导者；
10、二人同岗巡逻时，其中一人违纪，另一人不去制止者；
11、未经批准，住集体宿舍人员带非公司人员到集体宿舍玩者；
12、其他违规、违纪行为之一者。
（四）有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查，扣款150-200，暂缓
晋档、晋级
1、当班巡逻岗睡觉者；
2、接-班人员未到，当班人员擅自下岗者
3、当班期间玩电脑者；
4、当班迟到、早退30分钟-40分钟者；
5、被业主或他人投诉，情况属实者；
6、未经批准，私自带非住集体宿舍人员到集体宿舍留宿者；
7、未经批准，住集体宿舍人员夜不归宿舍者；
8、在集体宿舍赌博者；
9、班长、队长以权谋私，索要财物，接受队员贿赂者；
10、违反法律、法规，随意向他人罚款，收取罚款者；
11、队员之间吵闹、打架，造成不良影响者；
12、与民工或他人打架，造成他人轻伤者；
13、因管理不严和责任心不强，造成执勤区域内发生案件或队员出现严重问题，给业主造成不良后果的带班班长和队长；
14、其他违规、违纪行为之一者。
（五）有下列违规、违纪行为之一者，作出书面检查，扣款200-300元，暂缓晋档、晋级，可给予辞退或除名
1、当班门岗睡觉者；
2、报警中心值班员睡觉者；
3、当班迟到、早退40分钟以上者；
4、同业主发生严重争吵，打架者；
5、与民工或他人打架，造成他人重伤者；
6、队员之间打架，造成队员重伤者；
7、未按规定程序请假，擅自离队者；
8、无故旷工者；
9、从事第二职业者；
10、谎报险情或隐瞒重大事故不报者；
11、未经批准，擅自撤岗或岗位减员的责任人；
12、因管理不严和责任心不强，造成执勤区域内连续发生案件，给业主造成不良后果的带班班长和队长；
13、确因表现不好，受到多名业主谴责者；
14、其他违规，违纪行为之一者。
（六）有下列违规、违纪、违法行为之一者，扣款300-400元，立即辞退或开除
1、违纪、违法受到公安治安条例处罚或刑法追究者；
2、偷盗队员或他人钱物者；
3、聚众斗殴者；
4、严重不服从管理、不服从工作分配者；
5、屡犯公司和保安部制定的各项规章制度，经多次教育，仍未改正者。
物业公司保安员奖惩规定
一．目的和原则
为了使公司的保安队伍具有高度的组织性、纪律性，切实做到“有令必行、有禁即止、责任分明、奖惩适度”，充分调动保安员的积极性，不断提高保安队伍的服务质量和管理素质，维护公司的声誉，特制定以下奖惩条例，以提高工作效率。
二. 适用范围
本职责适用于XXX
三．奖罚的时限、权限、程序
（一）时限
奖罚时限为7天内，每月评估个人不及格者，领导将考虑劝退；每月评估个人优秀者，公司将作为年终奖评个人的主要依据。
（二）权限
奖罚的实施人：违规当事人的上一级主管领导。
（三）程序
1、受处罚人的上一级主管签发《违规通知单》。
2、受奖励人的上一级主管签发《员工奖励通知单》。
3、违规分一般性违规（ ）和严重违规（ ）；奖励分一般性奖励（ ）和特殊奖励（ ）。
4、处罚程序：警告→严重警告→处罚
5、奖励程序：表扬→公司嘉奖
四、奖励条件
凡符合下列条件之一者，将酌情给与奖励。
1、热爱本职工作，作风正派，思想觉悟高，工作能力强，尽职尽责，在每次考核评比中，被评为“优秀者”。
2、工作积极并能为本部门的工作出谋划策，提出切实可行的合理化建 议，效果显著的。
3、预防失窃及突发事件中,表现突出，维护了公司内的人身及财产安全。
4、能够勇敢的与不良行为和违法行为作斗争，英勇顽强，机制果断，不畏艰险，表现突出的。
5、能够及时查处、抓获盗窃分子或犯罪嫌疑人，为公司赢得声誉的。
五、处罚条件
1、当班时不佩带员工卡、装备、工服不整洁，未达到岗位仪容仪表要求的。（违反者罚款10元/次）
2、未经直接主管允许不得擅自离岗。上班时间外出公干，应向直接主管请示。（违反者罚款50元/次）
3、工作时间不得打瞌睡、睡觉或从事与工作无关的活动。（违反者罚款30元/次）
4、工作时间不得看书、看报，吃东西、吸烟、听耳机，玩手机上网和电脑游戏。（违反者罚款20元/次）
5、在公司办公区范围内喧哗吵闹。（违反者罚款20元/次）
6、要保持工作范围内的卫生整洁（值班保安打扫一楼前台、大门口卫生、一楼前台墙壁上的蜘蛛网）。（违反者罚款50元/次）
7、办公范围内不得随地吐痰，或随地乱抛弃物。（违反者罚款20元/次）
8、在办公区范围内吸烟。（违反者罚款20元/次）
9、 未经许可张贴告示。（违反者罚款20元/次）
10、当班时擅自脱岗，玩忽职守，精神不振。（违反者罚款30元/次）
11、当班时行为散漫出现聊天、嬉笑、大声喧哗、勾肩搭背的。（违反者罚款30元/次）
12、侮辱或殴打他人，煽动或教唆他人间的打斗，参与打斗，未产生严重后果。（违反者罚款50元/次）
13、有欺诈或不诚实的行为，例如：假造个人资料、或假造病历、假造病假证明、汇报不诚实的事情等。（违反者罚款50元/次）
14、拒绝服从上司合理的命令和工作安排。（违反者罚款50元/次）
15、在工作时间喝酒或含酒精成份的饮料。（违反者罚款20元/次）
16、在公司范围内作任何形式的募捐或私人买卖。（违反者罚款20元/次）
17、未经公司许可私自动用公司的运输工具、机械或设备等。（违反者罚款50元/次）
18、未经许可在公司范围内召集会议或参与任何集会。（违反者罚款30元/次）
19、造谣生事、挑拨是非。（违反者罚款50元/次）
20、违反公司保密原则：监听或泄露公司、同事或客户的业务秘密。（违反者罚款30元/次）
21、直接或间接地探听公司未向员工公开的消息。（违反者罚款20元/次）
22、损害公司财物、同事财物、顾客财物或客户财物，需照价赔偿损失。（违反者罚款20元/次）
23、破坏、盗窃、毁弃、隐匿公司的设备、设施、物品、用品及文书（违反者罚款50元/次）
24、向与公司业务有关的人士、同事或供应商直接或暗示收取利益。（违反者罚款30元/次）
25、不严格按规定交接-班，造成影响本班次与下一班次工作的。（违反者罚款30元/次）
26、对客人行为不礼貌造成不良影响的。（违反者罚
款20元/次）
27、无正当理由，不服从工作分配、调度和指挥，顶撞上级领导的。（违反者罚款50元/次）
28、领导通知的事情没有按时落实的。（违反者罚款30元/次）
29、一周内，新员工培训不到位，并出现严重违纪。（违反者罚款50元/次）
30、不坚持原则，利用职务之便以权谋私，徇私舞弊，向员工、客人索要钱物，为违反管理规定的员工开绿灯的。（违反者罚款30元/次）
31、违反请、销假规定，未经批准擅自休假或无故超假的。（违反者罚款50元/次）
32、领导交办的任务，没有按时完成。（违反者罚款50元/次）
33、思想意识差，不安心本职工作，拉帮结派，勾心斗角的。（违反者罚款100元/次）
34、屡次违反公司制定的管理制度，经教育不思悔改的。（违反者罚款100元/次）
35、因工作失误造成公司财产损失，或故意损坏偷盗公司财产的。（违反者罚款100元/次）
五、开除条款
1、拒绝服从管理和工作安排者，给与开除。
2、保安员盗窃公司和员工财产的，给与开除。
3、当班期间的因工作责任心不强，给公司造成较大损失的，给与开除。
4、一个月当中违规3次以上（含3次），且屡教不改者，给与开除。
5、上班时间睡觉，擅离职守或玩忽职守者，给与开除。
6、在工作岗位上因管理问题发生打架，后果严重，负主要责任者给与开除。
7、当班期间（在本岗位或脱岗）的以谈对象等为名，调戏女员工的，给与开除。
8、在社会上发生问题，被公安机关处于治安拘留以上处罚的,给与开除。
六、损失赔偿条款
1、当班期间的责任心不强而造成损失，由当事人赔偿。
2、当班期间与员工发生的打架而造成的损失，由当事人承担。
3、盗窃公私财物而造成的损失，由当事人承担。 如何加强居民住宅小区治安防范的措施和对策.doc
保安奖惩制度
为了规范保安岗位行为，特制定本制度，请严格遵照执行。
一、三个必须
1、保安员上岗必须做到按规定着装整齐，精神振奋，态度端正，举止文明。违反规定一次，扣发工资20元。
2、保安员上岗必须佩带胸卡（胸卡佩带位置应在上衣左边口袋处），违反规定一次，扣发工资20元。
3、因事、因病必须提前以书面形式请假，未提前请假并未上班者按旷工一天处理，旷工一天扣发三天工资。
二、四个不得
1、保安员上岗不得迟到、早退。迟到、早退一次扣发工资20元；迟到、早退30分钟以上者，扣发工资50元。
2、保安员不得在上班时间擅离工作岗位去做饭、吃饭。违反规定一次，扣发工资20元。
3、保安员不得在单位内赌博。违反规定一次，扣发工资200元。
4、保安人员不得监守自盗。发现保安人员有偷盗行为者，扣除当月工资，并开除本单位。
三、六个不准
不准脱岗；不准睡觉；不准吸烟；不准看书（含报纸、杂志、资料等）；不准会客；不准收听音乐，以及其它与岗位无关的事情。每 1
发现违反上述规定一次扣发工资50元。
四、保安人员在值勤期间，应做到“四个防止”，即：防止火灾事故的发生；防止偷盗行为的发生；防止破坏酒店设备、设施行为的发生；防止损坏酒店设备、设施行为的发生。对及时发现火灾隐患，制止偷盗等行为的发生，为维护公司利益做出成绩的保安员，保安部将报告公司酌情给予一定的精神奖励和物质奖励。
五、本制度从颁发之日起执行。
广州南沙海港大酒店有限公司保卫部
二OO一年十二月一日
2
物业公司保安员奖惩规定
一．目的和原则
为了使公司的保安队伍具有高度的组织性、纪律性，切实做到“有令必行、有禁即止、责任分明、奖惩适度”，充分调动保安员的积极性，不断提高保安队伍的服务质量和管理素质，维护公司的声誉，特制定以下奖惩条例，以提高工作效率。
二. 适用范围
本职责适用于物业员工范围内。
三．奖罚的时限、权限、程序
（一）时限
奖罚时限为7天内，每月评估个人不及格者，领导将考虑劝退；每月评估个人优秀者，公司将作为年终奖评个人的主要依据。
（二）权限
奖罚的实施人：违规当事人的上一级主管领导。
（三）程序
1、受处罚人的上一级主管签发《违规通知单》。
2、受奖励人的上一级主管签发《员工奖励通知单》。
3、处罚程序：警告→严重警告→处罚
4、奖励程序：表扬→公司嘉奖，物品奖
四、奖励条件
凡符合下列条件之一者，将酌情给与奖励。
1、热爱本职工作，作风正派，思想觉悟高，工作能力强，尽职尽责，在每次考核评比中，被评为“优秀者”。
2、工作积极并能为本部门的工作出谋划策，提出切实可行的合理化建 议，效果显著的。
3、预防失窃及突发事件中,表现突出，维护了公司内的人身及财产安全。
4、能够勇敢的与不良行为和违法行为作斗争，英勇顽强，机制果断，不畏艰险，表现突出的。
5、能够及时查处、抓获盗窃分子或犯罪嫌疑人，为公司赢得声誉的。
五、处罚条件
1、当班时不佩带员工卡、装备、工服不整洁，未达到岗位仪容仪表要求的。（违反者罚款50元/次）
2、未经直接主管允许不得擅自离岗。上班时间外出公干，应向直接主管请示。（违反者罚款100元/次）
3、工作时间不得打瞌睡、睡觉或从事与工作无关的活动。（违反者罚款50元/次）
4、工作时间不得看书、看报，吃东西、吸烟、听耳机，玩手机上网和电脑游戏。（违反者罚款50元/次）
5、在公司办公区范围内喧哗吵闹。（违反者罚款50元/次）
6、要保持工作范围内的卫生整洁（值班保安打扫一楼前台、大门口卫生、一楼前台墙壁上的蜘蛛网）。（违反者罚款30元/次）
7、办公范围内不得随地吐痰，或随地乱抛弃物。（违反者罚款20元/次）
8、在办公区范围内吸烟。（违反者罚款30元/次）
9、 未经许可张贴告示。（违反者罚款30元/次）
10、当班时擅自脱岗，玩忽职守，精神不振。（违反者罚款50元/次）
11、当班时行为散漫出现聊天、嬉笑、大声喧哗、勾肩搭背的。（违反者罚款30元/次）
12、侮辱或殴打他人，煽动或教唆他人间的打斗，参与打斗，未产生严重后果。（违反者罚款500元/次）
13、有欺诈或不诚实的行为，例如：假造个人资料、或假造病历、假造病假证明、汇报不诚实的事情等。（违反者罚款100元/次）
14、拒绝服从上司合理的命令和工作安排。（违反者罚款100元/次）
15、在工作时间喝酒或含酒精成份的饮料。（违反者罚款50元/次）
16、造谣生事、挑拨是非。（违反者罚款100元/次）
20、违反公司保密原则：监听或泄露公司、同事或客户的业务秘密。（违反者罚款200元/次）
21、直接或间接地探听公司未向员工公开的消息。（违反者罚款50元/次）
22、破坏、盗窃、毁弃、隐匿公司的设备、设施、物品、用品及文书（违反者罚款500元/次）
23、向与公司业务有关的人士、同事或供应商直接或暗示收取利益。（违反者罚款100元/次）
24、不严格按规定交接-班，造成影响本班次与下一班次工作的。（违反者罚款100元/次）
25、对客人行为不礼貌造成不良影响的。（违反者罚款50元/次）
26、无正当理由，不服从工作分配、调度和指挥，顶撞上级领导的。（违反者罚款50元/次）
27、领导通知的事情没有按时落实的。（违反者罚款50元/次）
28、一周内，新员工培训不到位，并出现严重违纪。（违反者罚款50元/次）
29、领导交办的任务，没有按时完成。（违反者罚款50元/次）
30、思想意识差，不安心本职工作，拉帮结派，勾心斗角的。（违反者罚款200元/次）
31、因工作失误造成公司财产损失，或故意损坏偷盗公司财产的。（违反者罚款200元/次）
五、开除条款
1、拒绝服从管理和工作安排者，给与开除。
2、保安员盗窃公司和员工财产的，给与开除。
3、当班期间的因工作责任心不强，给公司造成较大损失的，给与开除。
4、一个月当中违规3次以上（含3次），且屡教不改者，给与开除。
5、上班时间睡觉，擅离职守或玩忽职守者，给与开除。
6、在工作岗位上因管理问题发生打架，后果严重，负主要责任者给与开除。
7、当班期间（在本岗位或脱岗）的以谈对象等为名，调戏女员工的，给与开除。
8、在社会上发生问题，被公安机关处于治安拘留以上处罚的,给与开除。
9、保安员不穿工作服不带帽衣帽不整给与开除。
深圳市永嘉盛物业管理公司；
物业公司保安奖罚制度
为进一步提升秩序维护部员工的整体形象，严格执行公司的各项规章制度，现制定相关奖惩制度，具体如下：
一、违反服务规定要求的行为处罚标准及处罚金额：
（一）在服务过程中，有如下行为及现象之一者给予警告处分（扣罚20元）
1、见到业主不问好或不让道或不行注目礼（点头微笑）的；
2、上班着装不按规定穿着配带胸牌或服饰不干净、着装不整（如歪戴帽，裤脚长，衣扣不整，腰带领带松垮，穿白色波鞋等）的；
3、按规定必须站立而没有按“跨立”的规范姿势站立的；
5、对损坏公共设施设备及其它财物的行为视而不见的；
6、值班时将报刊杂志、收音机等与工作无关物品带到岗位上的；
7、在岗位上随地吐痰，乱扔废弃物及其他不讲究卫生行为的；
8、站岗值班时吹口哨者；
9、接-班前集队讲评迟到者；
10、工作期间袖手、背手、或将手插在衣裤袋里；
11、为业主提供服务时吸烟、吃东西或随意说笑、打闹、勾肩搭背的；
12、工作记录不清楚，交接-班不清楚者；
13、上班迟到10分钟以内的。
（二）服务过程中，如有以下行为及现象之一者按小过处分（扣罚50元）。
1、值班过程中睡觉或打瞌睡的；
2、不按规范“坐姿”坐的（如翘二郎腿、东倒西歪等）；
3、巡查时，不按自然、规范姿势行走的（如两手插裤袋、吸烟、吃零食、嬉戏）；
4、在规定必须站立值班时不站立而走入室内或坐岗的；
5、被业主有效投诉的（业主投诉，经查属实）；
6、服务时间内看书报、电视、听收音机、使用手机玩游戏的；
7、让非本岗位员工、老乡、朋友等在工作岗位上滞留、嬉戏、聊天的（包括非执勤保安人员）；
8、员工内部闹不团结（吵架）之双方；
9、擅自调班（岗）之双方；
10、留胡须、长发、留长指甲、带装饰品（耳环、戒指等）、染发、纹身等仪容不整的；
11、酒后上班执勤的；
12、下一班未接上班便离开岗位的；
13、违反所在单位有关制度的；
14、吵架、骂人、出口带脏话或恶语中伤他人的；
15、上班时间做与工作无关事情的（如修指甲、写书信等）；
16、不注意文明用语或违反服务单位规定导致发生争执或投诉的；
17、撕毁工作记录本及发文规定等或在上面（含墙壁、地板、机动车身）乱涂乱画的；
18、对岗位责任区内卫生脏、乱、差的现象不清理，不报告或视而不见的；
19、对责任区域内的车辆（包括自行车）乱停乱放的现象不维持，不纠正的；
20、上班迟到10－30分钟以内的（不包括10分钟）；
（三）工作过程中，有如下行为之一的，发现一次按记大过处理（扣罚100元）
1、值班登记本上、应登记的项目未登记上；
2、交接-班不仔细检查所辖区的门窗、停放的车辆、财物是否正常，随便办理交接-班手续或不办理交接办手续之双方；
3、利用职权放外来人员进入大厦或小区的；
4、未经请假不参与会议或培训的（含参加组织活动私自离队）；
5、非工作时间穿制服或公安部门所规定禁止穿的制服的（如武警、迷彩服等）
6、对出入之人员、车辆未按服务单位门岗规定进行检查；
7、擅自离开工作岗位但未造成损失的；
8、执勤时言行轻浮的；
9、见到有破坏公共设施、花草树木、绿化卫生等行为不劝导不制止的；
10、上班时对外来人员进入大厦或小区未加以管制询问的；
11、用值班电话聊天或打长途的（包括打信息电话询问信息）；或将电话借给别人打的（紧急情况或所服务单位规定可以用电话的人除外）；
12、不服从上级的工作按排或顶撞上司的；
13、无故损坏公司财物或丢失服务相关的装备（包括对讲机、器械等）的；
14、在辖区内发生问题即不处理也不报告的；
15、发现犯罪分子作案不及时采取应对措施的；
16、与社会上不法分子来往的；
17、泄露公司及顾客商业秘密的；
18、已抓获并制服犯罪嫌疑人，且犯罪嫌疑人无反抗及逃脱的苗头和能力时，在扭送犯罪嫌疑人去公安机关查处过程中而殴打犯罪嫌疑人的；
19、向顾客（住户）或客人索要小费或物品的；
20、伪造证件（身份证、退伍证、计划证）应聘的；
20、未经请假或请假未给予批准的，擅自不上班视旷工者（连续旷工三天作自动离职处理）；
21、上班迟到30分钟以上，一小时以内的(超过一小时按旷工计算）；
22、因个人工作失误，给公司业务造成损失的（未造成经济损失的）记大过或降职降薪处理；
（四）如有下列行为之一的，造成损失（影响）的立即开除处理；
1、工作过程中无故打人（指非正当防卫），非工作时间在外打架闹-事（包括保安之间打架）的；
2、偷开公司车辆的；
3、有赌博、吸毒、嫖娼、兜售或阅看黄色制品、酗酒闹-事行为的；
4、上班时间内喝酒的；
5、有盗窃行为的；
6、用污言秽语或其他手段恐吓威胁顾客或员工的；
7、包庇有盗窃行为之嫌疑人的；
8、利用职权之便向客户索取钱物（含利是）的；
9、散布谣言、教唆他人离职或罢工的；
10、斗殴或怂恿打架斗殴的；
11、拉帮结派、搬弄是非、诽谤他人的；
12、聚众闹-事，要挟公司或领导，散布不利公司言论，给公司造成严重影响者；
13、因个人工作严重失误，给公司造成经济损失的，降职降薪或开除处理；
（五）在工作期间乱搞男女关系一律开除；
（六）凡被公安司-法-部门处理的人员，从其被关押之日起，视同被开除，并
扣除工资。
（七）本规定所说的内容有重犯情节的，视情节加重罚直至除名；
（八）因犯上述之行为给公司或他人造成经济损失的，当事人应承担赔偿责任。
以上经济处分与保安人员的工资挂钩，警告一次计人民币20元，小过一次计人民币50元，大过一次记人民币100元，在当月工资总额中扣除。
二、有关与秩序维护部员工的奖励规定：
（一）奖励采取精神与物质结合的方式。以精神奖励为主，物质奖励为辅，任何等级的奖励均录入个人档案，作为晋职升薪的依据。
（二）奖励分为嘉奖、小功、大功等。每记一次嘉奖计人民币20元，记一次小功记人民币50元，记一次大功100元，记二次嘉奖等于一次小功；二次小功等于一次大功，依次类推。
（三）有如下行为之一的，公司将考虑给予相应重奖。
1、协助公安机关或自行抓获盗抢、偷窃的，记大功一次，奖励100元。
2、拾金不昧、受到业主表扬，反应热烈的；发现重大火险、治安隐患并及时报告业主及公司有关领导，并主动协助整改，效果显著的，记小功一次，奖励50元；
3、准确提供犯罪分子及监守自盗犯罪线索的，记嘉奖一次，奖励20元。
石家庄市飞鸿物业服务有限公司
2012年12月1日
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