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学校教职工奖惩制度
为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本校奖惩制度：
（一）奖励
1、每月平安奖50元。
2、每月全勤奖50元。
3、每学期招生结束后，所有老师介绍过来的学生给予5个百分点的奖金。
4、每周优秀班每月奖30元。
5、优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）组织奖，每月奖50元。
6、优秀生活老师（包括宿室整洁卫生、对学生日常打理）每月奖50元。
7、学生接送老师每周整队有序接送学生奖30元。
8、协助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，每月设设工作突出奖80元。
9、与学生沟通好，有爱心，有责任心，家长反响好，每月设优秀老师奖100元。
10、学生在校表现突出，进步很大的，且受班主任肯定的，每月设奖金100元。
（二）惩罚
1、教师出现体罚、变相体罚学生者视情节轻重每次扣工资20—50元。
2、学生在班级里吵闹不做作业或跑到别班级吵闹，教师没有即时督促，扣工资30元。
4、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵，不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30—100元；和家长争吵的一次扣50元。
5、在校内挑拨离间，说三道四，经查证属实一次扣工资50元；在社会上说三道四，影响学校的荣誉和形象的，经查证属实一次扣工资100元。
6、每月对班级学生调查考核，不合格者一次扣工资50元。
7、教师必须根据校教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，如不能按质按量完成者，第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资30元。
8、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师10元。（谁当班谁负责）
9、事假一天扣60元；病假每天扣工资30元。
10、旷工一次扣工资100元，上班迟到30分钟以内的扣工资50元；会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。
教职工奖惩制度
为了更好的调动全校教职员工的工作积极性，提高工作效益，推动课程改革，使学校管理更加科学化、规范化、制度化，经学校职工代表大会讨论，特制定教职工奖惩制度。
一、对教职工的奖励和处罚要实事求是，公开合理，按照上级“奖惩条例”的有关规定，经过一定的评议、审批手续，并公之与众。
二、党政工团政府部门和政府下属职能部门颁发的与教职工本职工作相吻合的个人荣誉称号，我校党政工评出的先进个人称号。个人荣誉称号是针对个人的、学校同意推荐上报的，有证书的，评选出来的。
表彰先进，坚持德、勤、能、绩、责综合评定，由群众评议推荐，处、室、学年组申报，学校支委会审批。
三、给予教职工处分必须慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，根据事情的隐密程度和当事人认识态度，在一定范围内公开讨论，形成初步意见后，由学校支委会决定。记过以上处分需报请上级主管部门批准。
（一） 奖励以精神鼓励为主，物质鼓励为辅。
（二）所有奖励和警告以上的处分，均记入个和和学校档案。
（三）凡符合下列条件之一的教职工，可给予奖励：
1、师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。
2、遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事处处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。
3、热爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育质量名列前茅者。
4、勇于开拓、创新、善于试验，在教育、教学改革上有较大贡献者。
5、面向全体学生，在帮助后进学生转化方面卓有成效者和参加竞赛获奖学生的辅导教师。
6、积极组织、指导学校大型活动，并作出显著贡献者。
7、服务及时周到，态度和蔼可亲，质量令人满意，效率高、效益好者。
8、在其他方面有特殊贡献和先进行为者。
四、奖励说明
对照上述条件情况授予先进工作者（或其他荣誉）称号，或给予口
头表扬等单项奖励。
1、凡未经学校同意或学校推荐的各种荣誉称号，学校不予奖励。
2、凡已取得荣誉称号，在工作中出现重大失误，造成不良影响或有明显违纪行为，造成不良后果的，学校取消对其奖励。
3、奖励以年计，由学校各部门上报取得荣誉称号的人名单，年终一次性发放，荣誉称号晚下发的，在下一年度末补发，但隔年的不补。
4、凡教职工各类等级奖，均不视为荣誉称号，在教职工参加活动奖励制度中体现。
五、处分说明
凡有下列情形之一者给予处分：
1、利用讲坛，散布反对四项基本原则的言论，造成很坏影响者。
2、目无法纪，自由散漫，擅离岗位，玩忽职守，造成损失者。
3、体罚或变相体罚学生，使学生心理、生理受到摧残和伤害者。
4、服务失时不周，态度粗鲁恶劣，给集体利益造成损失者。
九、依照上述情形的情节轻重与认识态度，可分别给予口头批评、公开检查、通报批评、扣发奖金或工资、赔偿损失、警告、严惩警告、记过、降职、降薪、开除留用等处分。触犯刑律者，由司法机关处理。
学校教师表彰奖励制度
1、 学校建立定期表彰，对职业道德高尚的教师和职业道德建设成绩突出的进行表彰奖励，并大力宣传。
2、 对“品行不良，侮辱学生，影响恶劣”的教师，加强教育，限期改正，保证教师队伍的基本素质。
3、 积极鼓励，并配合家长会，学会座谈会和社会有关方面对学校教职工师德进行监督、评议，学校认真听取各方面的意见和建议，积极改进工作。对教职工的意见及时反馈，要求整改。
4、 对于模范遵守《中小学教师职业道德规范》和《中小学教师职业道德守则》，遵守、执行的教师，在教师年度考核，评优、评先，职称评聘等方面给予优先评选。
5、 对于违反师德规范，触犯“十不准”规定，经学生或家长举报，调查属实者，视其情节轻重，影响恶劣程度，给予教师大会点名批评、告诫、检讨直至报送教育主管部门给予行政处分，并按规定取消年度教师考核评优、评先、评聘职称等资格，酌情扣发该学期学校发放奖金，处理决定经由行政会讨论，校长办公会作出。具体规定如下：
（ 1 ）、对学生实行体罚或变相体罚者，一经学生本人或其家长举报，经调查属实，由校长在教师大会上点名批评；情节较重，影响较恶劣者，责令当事人于教师大会上作检讨，艰以告诫，造成学生身体受伤害的，由当事人赔偿医疗费用；事实真-相被反映到报刊或有关部门，对学校声誉造成严重影响，经调查属实者，将报送教育主管部门对朴关当事人予以相应行政处分，有以上行为者，取消学年度评优，评先等资格，并视其影响酌情扣发该学期学校所发奖金。
（ 2 ）、将学生赶出教室，停学生的课，剥夺学生上课权利者，一经学生或其家长举报，经调查属实，由校长在教师大会上点名批评，多次触犯，造成恶劣影响，责令当事人在教师大会上作检讨，予以告诫。如因此造成学生发生意外事故者，由当事人承担相应赔偿责任，并报送教育主管部门给予相应处分，有以上行为者，取消当年度评优、评先等资格，酌情扣发该学期学校发了奖金。
（ 3 ）未经校长批准，应学生邀请参加学生本人或其家人生日等喜庆宴会者，酌情扣发该学期学校所发绩效工资。
（ 4 ）违反“十不准”其它规定者，经举报，调查属实，由校长在教师大会上予以点名批评，告诫，影响较恶劣者，责令其在教师大会上作检讨，对学校声誉造成严重影响者，取消该学年度评优、评先资格，酌情扣发该学期学校所发奖金，并报送教育主管部门处理。 1
为进一步加强学校德育队伍建设，激励教职工献身教育事业，制定本制度。
一、表彰对象和荣誉称号
1.学校班级德育工作中，做出显著成绩的班主任老师，授予“优秀班主任” 荣誉称号。
2.在学校德育工作中，做出显著成绩的其他德育工作者（主要是指德育主管领导、大队辅导员、品德教师等），授予“德育工作先进个人”荣誉称号。
二、评比条件
（一）优秀班主任
1、拥护党的基本路线，拥护四项基本原则；
2、热爱教育事业，教育思想端正，责任心强，作风正派；
3、班级组织管理能力强，班主任综合考评成绩优异；
4、班级被评为“文明班级”；“班级文化建设先进班级”等称号；
5、班集体积极、健康、向上，有良好的班风班貌；
6、能组织开展生动活泼、富有教育意义的主题班会或队会活
7、师生关系融切，无体罚或变相体罚学生现象；
8、有一定质量的德育工作论文或班主任工作经验介绍文章；
9、获得“优秀中队辅导员”称号；
10、民-主评议票数较多。
（二）德育工作先进个人
1.热爱德育工作，教育思想端正，责任心强，作风正派。
2.经常学习教育法规和有关重要文件，熟悉《未成年人保护-法》、《小学德育大纲》、《小学生日常行为规范》、和《学生手册》等法规和制度。
2
3.在工作中注意调查研究，了解学生的特点和思想实际，讲究工作的科学性、针对性和实效性。
4.积极参加教育理论和业务的讲座、研讨会、观摩等活动。
5.有较强的德育工作组织管理能力，在本岗位发挥了骨干带头作用。
6.认真学习有关教育理论，并在实际工作中积极加以实践总结。每年有1-2篇工作心得或德育经验论文。
三、评比办法
1.德育工作先进每学期评比一次。
2.德育工作先进个人1人、优秀班主任3人。
3.推选时应坚持民-主评议和量化考核相结合的原则，公平、公正。考核标准见《教师综合考核细则》。
四、奖励表彰
1.被评比为“德育工作先进个人”、“优秀班主任”的教师，授予相应荣誉称号，颁发证书和一定的物质奖励。
2.有以上荣誉称号的老师，在干部晋级、职称评定、等活动中，同等条件下优先。
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教职工奖惩制度
为进一步加强学校的内部管理，健全教育教学常规工作制度，依法治校，使教职工的工作实绩得到公正的评价，尽最大的可能消除或削弱人为因素所造成的负面影响，充分调动教职工的积极性，共同搞好学校的各项工作，特制订本规定：
教职工一学期每人的底分为100分。扣分与校奖金直接挂钩（扣分分值每学期初确定），实得分作为评价工作实绩，评先选优、年度考核、评定职称的重要依据。
一、关于扣分的规定
1、违反考勤制度的扣分规定
（1）上课、上班（含集体办公、晚修下班）、教研活动、迟到、早退扣2分/次，集体办公时间巡查缺席1次2分/次，4次视为旷工半天，有次视为旷工1天。
（2）会议迟到、早退（15分钟）视为缺席扣1分/节，晚修缺席扣5分/次。晚修请假扣1分/次。
（3）监考迟到或中途擅离试室扣5分/次。
（4）班主任，副班主任、值日教师课间操不下班看操，检查的每2分/人。
（5）值日体育教师未参加早操扣2分/次，其他值日教师扣1分/次。
（6）私自调课（含坐班），扣2分/次。
（7）任课教师旷工扣5分/天，1节扣2分，若当日有课扣10分/天。
（8）请事假扣1分/天，病假扣0.5分/天（住院治疗的不扣分），函授、学习、婚假、产假、丧假直系亲属按公假计不作扣分。但超过时限按请事假处理。
2、违反劳动纪律、失职的扣分规定
（1）上课不认真如实地填写班级考勤的1分/次。
（2）值周人员造成老师签到迟到扣1分/次。按学校规定未到位（如早操、课间操、巡查校园、宿舍、食堂等），扣2分/次。
（3）上班时间进行文娱体育活动（文体教师的业务练习和排练除外）或干私活扣3分/次。
(4)无特殊情况，延迟10分钟以上开膳扣5分/次。用火后，不灭火种，引起火灾停发当月工资、视情节轻重（行政会定）或辞退。
（7）玩忽职守（含实习、实验、外出集体活动）造成学生事故的从严扣分（扣分额由校级领导会议决定）。
3、违反师德规范，违反有关规章制度的扣分规定
（1）上课（含听课、各科会议）使用通讯设备，或造成影响的(如鸣叫)扣2分/次。
（2）穿拖鞋、背心上课或集会扣2分/次。
（3）体育教师上室外课不穿运动服、运动鞋扣2分/次。
（4）上班签到弄虚作假扣5-10分/次，和弊者当缺签处理。
（5）上课抽烟扣2分/次。
（6）体罚或变相体罚学生扣5-10分/次。
（7）不遵守监考守则，每违反一项扣5分。
（8）统改试卷徇私舞弊扣10分/次。
（9）教职工之间发现有不团结、吵架造成一定影响，双方各扣10/次。
（10）挑拔是非，制造矛盾扣10-15分/次。
（11）教师态度差，师生意见大扣3-5分。
4、未按时完成学校布置的各项工作的，每超一天扣1分。
二、关于奖励的规定
1、向学校提出有建设性建议或独特见解，并经校委会讨论采纳的给予适当的金额奖励。
2、参加市、县联考、统考或高考、初升高考试的奖励由校委会讨论决定。
3、评为优秀教师、优秀班主任、先进个人，按校级，县级、市级、省级分别奖30元、50元、100元、300元。
6、被评为先进单位按校级、县级、市级、省级分别奖励30元、50元、100元、300元。
7、班主任、级组长每学期奖励量化分3分。
8、教学成果奖励标准按学生成绩核算分档进行奖励。
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