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工作纪律奖惩制度
一、遵守事项：
员工必须遵守下列劳动纪律：
（1）作业时间开始前提前到岗，做好作业开始准备。上班时间一到，准时开始作业。
（2）进入生产作业区、到达工作岗位时，必须穿着工作服，仪容整洁、端庄。
（3）保持工作、车间及工作岗位的清洁，垃圾、废物扔在指定场所，不得随地吐痰。
（4）爱护公司的设施、设备及财物，注意节约，不得任意损毁或浪费。
（5）专心工作，未经许可不得擅离职守、工作懈怠、不干私活，不串岗，不打闹嬉
戏等，尽职尽责做好本职工和。
（6）不得做出有损公司信誉之行为。
（7）未经公司许可，不得擅自将公司物品带出或揽为私用。
（8）不得煽动他人，扰乱破坏公司秩序。
（9）不得将公司的业务、制造及技术等机密，泄漏给其他公司。
（10）在工作时间内不得给人添麻烦或干扰他人，妨害公务。
（11）除必要的日常携带用品之外，不得将与工作无关的其他物品带入公司。
（12）在工作时间内未取得上司许可，不得从事私人会见。
（13）在工作时间内应佩带公司所规定的工作证。
（14）对所属上司权限范围内之命令有服从义务，若有异议可随时申诉。
（15）各级管理人员应以身作则，公正领导，不得滥用权力以图私利。
（16）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。
（17）开源节流，节约用水、电、气，严禁浪费公物的公物私用，努力改善工作效率。
（18）关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。
二、奖励：
1、 员工奖励类别：
1.1表扬：表扬一次，奖励1分；
1.2嘉奖：嘉奖一次，奖励3分，奖金100元；
1.3记功：记功一次，奖励5分，奖金200元；
1.4记大功：记大功一次，奖励10分，奖金300元；
1.5记特等功：记特等功一次，奖励50分，奖金500元；
2、员工奖励条件：
2.1表扬条件：
优特朗电子科技（深圳）有限公司 内部文件 1
劳动纪律 V1.0 2.1.1工作认真负责，在本职工作岗位上任劳任怨，为公司挽回1000元到5000元
的损失者；
2.1.2拾金不昧，勇于帮助同事者；
2.2嘉奖条件：
2.2.1敢于创新，优化工作条件，降低公司成本者；
2.2.2合理化建议被采纳，使公司节约成本或者增收1000到5000元者；
2.3记功条件：
2.3.1合理化建议被采纳施行，效果显著，为公司节约资源5000元以上者；
2.3.2在突发事件中，勇于负责，处置得当；
2.3.3敢于与侵害公司利益的行为作斗争，为公司挽回经济损失1—5万元；
2.3.4发现职守外事件，予以速报或采取有效措施防止发生，为公司挽回损失1-5
万元；
2.3.5助人为乐，拾金不昧，1—5万。
2.4记大功条件：
2.4.1在突发事件中，奋不顾身，不避危难，为公司减少损失5—10万元；
2.4.2解救危难员工，冒险执行任务，功绩显著；
2.4.3时时处处维护公司利益，避免公司损失5—10万元；
2.4.4其他重大功绩。
2.5记特等功条件：
2.5.1勇于创新，使公司成本降低，利润增加十万元以上；
2.5.2在生产、经营、决策或处理突发事件中，为公司创造利润或减少损失十万元
以上；
2.5.3忠诚、勤勉、创新、奉献，为广大员工公认；
2.5.4一年内记大功二次；
2.5.5对公司有特殊贡献、被总经理或董事会认可的。
3.0员工晋升（公司给每个员工提供晋升的机会）：
3.1职务晋升条件：
3.1.1连续两年年度考核成绩均为B等或B等以上，并具备相应的技术能力、管理
能力及协调能务，当相应职位出现空缺时，可由主管领导提出书面申请，
经公司人力资源部组织专人进行评估、考核，合格后，报公司审批；
3.1.2公司认为应该晋升的员工。
3.2员工晋升评估、考核工作，由公司人力资源和行政部负责；评估、考核合格后报
公司总经理核准并签发《员工级别确认书》或《员工职务任命书》。
3.3晋升薪资起始日，以签发的《员工级别确认书》或《员工职务任命书》日期为准。
优特朗电子科技（深圳）有限公司 内部文件 2
三、处罚：
分为：书面警告、记小过、记大过、降级、解雇五种。
1.员工处分类别：
1.2记小过：扣5-10分，扣发当月基本工资的1/5；
1.3记大过：扣发当月基本工资的1/3；
1.4降级：直接降级或一年内第二次记大过，薪资 结构随之改变；
1.5解雇：直接解雇或一年内第二次降级；自公司批准该员工被解雇之日起，停止
其薪酬发放。被解雇者公司一律不发给任何补偿；
说明：制造报废、客户投诉/扣款根据每次实际金额分配处分类别。
2.处分条件：
2.2记小过处分条件：
2.2.1在工作时间内未经许可，擅自离岗或休息达10分钟以上者。
2.2.2任意在墙壁、记事板、机械、器具上乱涂文字、图画符号，妨碍外观者。
2.2.3在工作上疏忽大意，怠误公务者。
2.2.4一个月内擅自累计缺勤3日未满者。
2.2.5工作时间内无正当理由而未穿工作服或擅自将工作服借以他人者。
2.2.6私人物品、车辆不按规定放置妨碍他人者。
2.2.7工作时间内，阅读书报、干私活的、影响工作者。
2.2.8无正当理由，不遵守上下班及休息时间者。
2.2.9未经上司许可，频繁加班、休日出勤者。
2.2.10给公司造成损失1000-10000元者。
2.2.11有与上述行为类似的不正当行为者记小过处分。
2.3记大过处分条件“
2.3.1撕毁公布上之张贴物，或未经许可擅自张贴或发布传单或其它印刷宣传物。
2.3.2未经许可，擅自招待公司外人员进入公司并扰乱公司正常秩序者。
2.3.3一个月内擅自缺勤累计3日以上而未满6日者。
2.3.4未经许可，擅自使用公司财产、设备者。
2.3.5违反禁止吸烟或其它禁止事项之标示者。
2.3.6未经许可，擅自迟到、早退、缺勤频繁者。
2.3.7对考勤记录进行伪造或指使他人伪造者。
2.3.8故意妨害他人工作者。
2.3.9对其他员工进行侮辱、诽谤、恶语中伤者。
2.3.10上班时间睡觉者。
2.3.11危险工作岗位不按照作业指导书作业者，如：冲压，强酸碱，高温，其他
危险作业区。
2.3.12未经公司批准带家属、同学待入住宿舍者。
2.3.13无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和员工生活秩序者。
2.3.14利用工作或职务便利谋取私利。
2.3.15将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；
2.3.16隐瞒质量问题，蒙骗客户者。
2.3.17给公司造成损失10000—50000元者。
2.3.18有与上述行为类似的不正当行为者记大过处罚。
2.4降级处分条件：
记大过处分条件情节特别严重者。
2.5解雇处分条件：
2.5.3经公司考核未达到要求，不适应本职工作。
2.5.4违反国家法律或参加非法组织者。
2.5.5触犯刑法，经司法机关判决并定刑者。
2.5.6利用职务之便，接受贿赂，回扣等不正当利益者。
2.5.7以权谋私，在外面造成很坏影响者；
2.5.8对公司之合理合法指令拒绝服从者；
2.5.9故意损坏公司财产（机械设备、工具、治具、备品、产品等）情节重大者。
2.5.10非法煽动或参加罢工、怠工、有具体事实者。
2.5.11在厂内从事盗窃，证据确凿者。
2.5.12无正当理由，不服从人事命令者。
2.5.14对上司或同事过行诬告、威胁、侮辱或施加暴-力情节重大者。
2.5.15在公司内饮酒或计谋泄漏公司业务或技术机密，致使公司遭受重大损失者。
2.5.16伪造简历或其他个人资料蒙蔽公司者。
2.5.17年间累计大过2次者。
2.5.18一个月累计缺勤6日以上者。
2.5.19连续缺勤3日以上者。
2.5.20给公司造成损失50000元以上者。
2.5.21有与上述行为类似的不正当行为者，将予解雇处理。
四、其他
1.有记过处罚记录者不得参与当年度优秀奖项的评选。
2.本部门当年度内有两次记过记录，该部门领导不得参加下年度晋升评审。
3.员工出现重大问题，领导必须承担相关连带管理责任。
本制度适用于优特朗电子科技(深圳)有限公司所有员工
本制度解释权归优特朗电子科技（深圳）有限公司行政部
批准：
更新时间：2011-07-15
生效日期：2011-08-01
工程造价咨询工作纪律及奖惩制度
为了更好的规范我公司的造价咨询工作行为，使造价咨询工作更加法制化、规范化，根据《全国建设工程造价咨询执业操作规程》及法规、条例的规定，结合我公司的实际情况，制定造价咨询工作纪律及奖惩制度，望工程师在实际工作中认真执行。
一、造价咨询工作纪律
1、应遵守国家法律、法规，维护国家和社会公共利益，遵守公司的各项规章制度，忠于职守，恪守职业道德，自觉抵制商业贿赂。
2、应遵守工程造价行业的技术规范和规程，保证工程造价业务文件的质量。坚持科学的态度和实事求是的原则；
3、坚持公正的立场，公平地处理有关各方面的争议；
4、不泄露有关保密的事项；
5、不擅自接受业主额外的费用，也不得接受承包商的任何费用及礼品。
6、应保守委托人的商业秘密；
7、与委托人有利害关系时，应当主动回避；
8、对违反国家法律、法规的计价行为，有权向国家有关部门举报。
二、 考核奖惩制度
为规范公司造价咨询人员的行为，提高造价咨询业务质量，奖励先进，淘汰落后，特制定本办法，请遵照执行。
（一）、造价咨询成果文件质量控制标准：造价咨询成果文件经过编制、审核等程序后，应具有可靠的质量，其标准划分为A级、B级、C级、D级。
造价咨询成果质量等级基本标准
（二）、公司对造价咨询人员实行末位淘汰制，定期进行考核。连续2次考核排名在倒数第二名以内，或连续3次评审在倒数第三名以内，作停薪带岗直至辞退处理。
（三）、各项目负责人应在每月10日前将项目所涉造价人员的考核结果报送分管领导。
（四）、奖惩办法：造价咨询成果质量评定出现下列情况，公司将对所涉人员进行相应奖惩。
1、项目奖惩标准：
1.1、评定结果C级，处罚标准：
专业造价人员处以500元/次；校核人400元/次；项目经理300元/次；技术负责人100元/次。
1.2、评定结果D级，处罚标准：
专业造价人员处以1000元/次；校核人800元/次；项目经理600元/次；技术负责人400元/次。
1.3、以上处罚在绩效提成奖励中直接扣除。
2、季度考核惩罚标准
2.1、C级：季度内出现一次处以500元；二次处以1000元；三次及以上处以本季度绩效奖励的20%。
2.2、D级：季度内出现一次，按本季度绩效奖励的10%罚款，所涉项目业绩提成奖励不予计取。二次及以上，按本季度绩效奖励的30%罚款。
3、年度考核惩罚标准
3.1、C级：年度内出现一次处以300元；二次处以500元；三次及以上按本年度提成奖励的10%罚款。
3.2、D级：年度内出现一次按本年度提成奖励的10%罚款；二次及以上按本年度提成奖励的30%罚款。
4、造价咨询项目成果考核全季度没有出现C级、D级现象的，按季度造价收入的2%奖励。
5、造价咨询项目成果考核年度没有出现C级、D级现象的，按年度造价收入的2%奖励。
（五）、本办法由公司分管领导负责考评实施。
造价咨询工作纪律及奖惩制度
为了更好的规范我公司的造价咨询工作行为，使造价咨询工作更加法制化、规范化，根据《浙江省建设工程造价咨询执业操作规程》及法规、条例的规定，结合我公司的实际情况，制定造价咨询工作纪律及奖惩制度，望工作人员在实际工作中认真执行。
一、造价咨询工作纪律
1、应遵守国家法律、法规，维护国家和社会公共利益，遵守公司的各项规章制度，忠于职守，恪守职业道德，自觉抵制商业贿赂。
2、应遵守工程造价行业的技术规范和规程，保证工程造价业务文件的质量。坚持科学的态度和实事求是的原则；
3、坚持公正的立场，公平地处理有关各方面的争议；
4、不泄露有关保密的事项；
5、不擅自接受业主额外的费用，也不得接受承包商的任何费用及礼品。
6、应保守委托人的商业秘密；
7、与委托人有利害关系时，应当主动回避；
8、对违反国家法律、法规的计价行为，有权向国家有关部门举报。
二、 考核奖惩制度
为规范公司造价咨询人员的行为，提高造价咨询业务质量，奖励先进，淘汰落后，特制定本办法，请遵照执行。
（一）、造价咨询成果文件质量控制标准：造价咨询成果文件经过编制、审核等程序后，应具有可靠的质量，其标准划分为A级、B级、C级、D级。
造价咨询成果质量等级基本标准
（二）、公司对造价咨询人员实行末位淘汰制，定期进行考核。连续2次考核排名在倒数第二名以内，或连续3次评审在倒数第三名以内，作停薪带岗直至辞退处理。
（三）、各项目负责人应在每月10日前将项目所涉造价人员的考核结果报送分管领导。
（四）、奖惩办法：造价咨询成果质量评定出现下列情况，公司将对所涉人员进行相应奖惩。
1、项目奖惩标准：
1.1、评定结果C级，处罚标准：
专业造价人员处以500元/次；校核人400元/次；项目经理300元/次；技术负责人100元/次。
1.2、评定结果D级，处罚标准：
专业造价人员处以1000元/次；校核人800元/次；项目经理600元/次；技术负责人400元/次。
1.3、以上处罚在绩效提成奖励中直接扣除。
2、季度考核惩罚标准
2.1、C级：季度内出现一次处以500元；二次处以1000元；三次及以上处以本季度绩效奖励的20%。
2.2、D级：季度内出现一次，按本季度绩效奖励的10%罚款，所涉项目业绩提成奖励不予计取。二次及以上，按本季度绩效奖励的30%罚款。
3、年度考核惩罚标准
3.1、C级：年度内出现一次处以300元；二次处以500元；三次及以上按本年度提成奖励的10%罚款。
3.2、D级：年度内出现一次按本年度提成奖励的10%罚款；二次及以上按本年度提成奖励的30%罚款。
4、造价咨询项目成果考核全季度没有出现C级、D级现象的，按季度造价收入的2%奖励。
5、造价咨询项目成果考核年度没有出现C级、D级现象的，按年度造价收入的2%奖励。
（五）、本办法由分管领导负责考评实施。
工作纪律及奖惩制度
一 ：工作纪律
1、应严格遵守上下班制度，不得迟到、早退、旷工、串岗、脱岗、漏岗。事假必须先请假批准，病假须出具医生开具的证明。确实无法先履行请假手续的，应事先向主管领导报告说明情况，事后及时补办请假手续。不请假或请假不予批准，按旷工处理；
2、严格执行安全操作规程和岗位流程。杜绝玩忽职守，消极怠工现象发生；
3、在岗期间不许吸烟、喝酒；
4、在岗期间不允许做与岗位无关的事情。如游逛闲谈、吃零食、电话聊天、干私活、外出办私事等；
5、遵守着装、仪表和行为规范，上岗期间统一着装，做到仪容端庄、仪表整洁；服务态度要主动热情，举止端庄、文明礼貌，禁止嘲笑、辱骂顾客或与顾客发生争执；禁止因结帐、点款、开具票证而怠慢顾客；
6、不得擅自取长补短，长短款项应按规定如实反应上交超市财务；
7、不得向无关人员泄露有关本部门营业收入情况，资料及数据；
8、搞好收银台内外环境卫生；
9、服从领导指挥，听从安排，不得中伤侮辱同事；
10、爱护公共财物，不得损公肥私，不得偷拿公-款、公物；不准挪借营业款、票证及商品；
二：奖惩制度
1、奖励，奖励分为通报表扬与物质奖励两种。
Ⅰ对于以下情况给与通报表扬：
（1）为顾客提供良好服务，为超市赢得荣誉；
（2）当月考勤满勤，无迟到早退；
（3）对工作、管理等方面提出合理化建议并得到采纳。
Ⅱ对于以下情况给与物质奖励
（1）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失；
（2）同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩；
（3）发现安全隐患及时上报；
（4）拾金不昧且价值贵重；
（5）年度考核优秀。
2、惩处，惩处分为通报批评、警告、记过三种。
Ⅰ对于以下情况给与通报批评：
（1）无故迟到、早退一个月累计两次；
（2）仪容仪表不整，在岗时未穿整工装，不佩戴工号牌；
（3）工作时咀嚼口香糖或零食；
（4）工作时做私活，经常接听私人电话或看小说杂志等；
（5）在营业内随地吐痰或乱扔杂物；
（6）工作不积极努力，有怠工行为；
（7）交接-班日记书写不规范、有错误；
（8）因各种原因怠慢顾客；对客人缺乏应有热情，表情冷漠、僵硬；
（9）在寝室从事影响其他同事休息的活动；
（10）当班时私自会客。
Ⅱ对于以下情况给予警告处分：
（1）无故旷工、脱岗、漏岗；
（2）不服从工作分配和指挥调动、拒不接受工作任务；
（3）未经部门领导批准，私自串岗、串班；
（4）散布流言，恶语中伤同事；
（5）与顾客发生冲突；
（6）弄虚作假、骗取奖励或休假；
（7）不得向无关人员泄漏有关本部门营业收入情况，资料及数据给部门带来损失；
（8）使用单位的电话及设备办理私人事情；
（9）拒绝接受关于行为或纪律方面的有关劝告；
（10）在营业上发现任何致使自己或其它员工处于险境或使超市任何个人或公共财物受损害的情况时，不向上司报告；
（11）拾到财物不上交。
Ⅲ对于以下情况给与记过处分，情节严重者，单位予以解除劳动合同：
（1）无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的；
（2）损公肥私，偷拿公-款、公物；
（3）无理取闹、辱骂殴打他人或集体斗殴。
3、效力
通报批评两次记警告处分，警告两次记记过处分，记记过处分一次再违反劳动纪律即解除劳动合同。
三：附则
1、本条例自发布之日起施行；
2、本制度的最终解释权归今晚网超；
3、本制度如与国家法律法规以及集团公司的制度冲突，依照国家法律法规以及集团的制度执行。
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