节约用水奖惩制度

节约用水奖惩制度

为进一步提高全院职工的节约用水意识，建立健全以创新节水机制为核心，提高用水效率，保障用水安全，促进节约型医院的建设，促进水资源可持续利用，为我区经济社会的可持续健康发展提供有力保障，特制订如下节约用水节奖超罚制度：

节约用水奖惩制度

一、节约用水奖励制度：

1、对在节约用水方面有突出贡献的，如推广节约用水先进技术、研究发明节水型用水设备的个人及科室，给予表彰和奖励，根据节水量的30%提取节约用水奖金。

2、对每月、每季度、每年均在全院节水排名优秀中的科室和个人，在年底绩效考核时直接与优秀挂钩，并在年底给予100元节水奖金奖励。

3、对在节水宣传方面做出突出贡献的个人和科室，如劝阻、制止了较大损失量的用水情况，并有记录，给予100元奖金奖励。

4、对在监督、维护用水设备方面做出突出贡献的个人和科室，如及时发现、上报或维护了损坏的用水管道和设备，防止了重大浪费水资源情况的发生，给予100元奖金奖励。

二、节约用水超罚制度：

1、严禁任何人在任何时候在医院的任何地方、以任何理由故意浪费水资源，一经发现,每次扣100元;如是医院职工，发现一次，年底考核不得评为优秀,在评优评先中实行一票否决；发现两次及以上，年度考核为不合格。

2、对在每月、每季度、每年用水量统计中均严重超额用水的科室和个人，年度考核不得评为优秀。

3、对在节水宣传方面宣传不到位，看到浪费水资源现象没有及时劝阻及制止的职工，一经发现，扣罚当事人20元。

4、对无故缺席节水宣传培训的个人，发现一次处以口头警告，再犯者扣罚20元。

二〇一一年七月十四日

节水管理定额奖惩制度2016-08-14 9:28 | #2楼

为了维护正常的供水秩序，保障矿区生产、生活和基本建设等正常用水。根据百色市工信委相关文件精神和集团公司节水降耗的指示，结合我矿实际情况实行计划用水、节约用水，特制定本制度。具体要求如下：

1、实行计划用水和节约用水，各部门都应积极采取措施，应用节水先进技术降低水资源的消耗，把节水措施纳入矿日常生产工作之中。

2、节水领导小组每年制定并下达各部门、区队耗水、节水考核指标。各单位应按矿要求，完成各项节水指标。对不完成节水指标的单位在年度考核中予以相关的处罚。

（1）、对于不超额受用节水考核指标的单位，按照年终奖10%进行奖励。

（2）、对于超额使用用水指标的，超额5%以下的按照年终奖的5%进行处罚。

（3）、对于超额使用用水指标的，超额5%～10%的，按照相应的超额额度从年终奖中扣除。

（4）、对于超额使用用水指标的，超额10%以上的按照年终奖的15%进行处罚。

4、安装用水设备器具时，应选用质量合格的节水型设备和器具，非生产用水水龙头应安装节水型水龙头，卫生设备水箱应安装节水阀门。

5、按市、区节水主管部门的要求，我矿一级计量表计配置100%，完好100%；二级计量表计配置100%，完好100%。

6、用水设施、器具因管理维护不善造成用水浪费的，追究责任人的责任，并按相关规定进行处罚。

7、对节水工作表现突出的集体和个人，给予适当的节水奖励。

8、对计划用水和节约用水实行监察，由矿调度负责不定期对各用水点实行监察检查，对检查中发现的问题按责任大小、按本制度和矿相关规定进行处罚

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