节能考核奖惩制度（通用12篇）

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节能考核奖惩制度（通用12篇）

　　随着社会不断地进步，制度使用的情况越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的节能考核奖惩制度，欢迎大家分享。

节能考核奖惩制度（通用12篇）

　　节能考核奖惩制度 1

　　为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

　　1、定额考核是定额管理的又一重要环节，以对比分析的方法进行定额考核，即将制定的`能源消耗定额与执行消耗定额的实际结果进行比较，从而找出偏差的幅度，并分析研究产生偏差的原因，以便及时采取必要的措施。

　　2、能源消耗定额考核的目的

　　⑴通过生产实践的检验，考察制定的能源消耗定额是否合理；

　　⑵通过定额考核，与企业历史最好水平比，找出差距，采取措施，力争达到定额目标；

　　⑶通过定额考核，积累完整的历史资料，为指导生产和有效地进行能源管理提供科学的依据；

　　⑷通过定额考核，促进能源消耗定额管理工作的加强。

　　3、为进一步调动企业和职工节能降耗的积极性，达到节能降耗，提高经济效益，促进生产发展的目的，能源消耗定额考核必须与实行严格的奖惩制度相结合。

　　4、节能奖惩可按节能承包经济责任制的形式进行：

　　⑴按生产任务、耗能量和节能量承包；

　　⑵按能耗定额承包，实行薪酬挂钩； ⑶节能技术改造项目，实行奖金挂钩。

　　节能考核奖惩制度 2

　　为督促单位落实节能减排社会责任，建设资源节约型和环境友好型单位，根据集团公司下发的文件精神，结合我司实际特点，将节能减排工作纳入企业年度目标责任考核。根据国家节能减排有关政策、单位所处行业特点和节能减排水平，对照同行业国际国内先进水平，提出科学合理的节能减排考核目标。

　　一、考核程序

　　（一）期末各基层单位对节能减排考核目标完成情况进行总结分析，对本单位的节能减排考核目标完成情况进行专项说明，并上报公司安技部。

　　（二）安技部对单位报送的节能减排考核目标完成情况进行审核并公布考核结果。

　　二、节能减排奖惩

　　1、发生下列情形之一的，对负责人进行严肃处理：

　　（一）节能减排数据严重不实，弄虚作假的；

　　（二）发生重大（含重大）以上环境责任事故，造成重大社会影响的；

　　（三）发生节能减排重大违法违规事件，造成恶劣影响的。

　　2、发生下列情形之一的，对负责人年度目标责任考核给予严肃处理：

　　（一）未完成任期节能减排考核目标的；

　　（二）发生较大和一般环境责任事故的`；

　　（三）被国家节能减排主管部门通报，造成较大负面影响的。

　　3、对节能减排成效突出的单位，给予适当奖励：

　　（一）完成年度节能减排考核目标的；

　　（二）建立较为完善的节能减排组织管理、统计监测和考核奖惩体系；

　　（三）单位主要产品单位能耗、污染物排放水平达到国内同行业最好水平，接近或达到国际同行业先进水平；

　　（四）考核期内，能源利用效率、单位综合能耗降低率、主要污染物排放总量降低率在系统居于前列；

　　（五）考核期内，在节能减排技术创新方面取得重大突破，在推动全行业、全社会节能减排方面作出突出贡献。

　　节能考核奖惩制度 3

　　为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本制度。

　　一、建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入各班组综合评价体系，对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出贡献的班组和个人给予表彰。对开展节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。

　　二、建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。定期组织开展节能专项检查，严肃查处各类违法违规行为。

　　三、采取年末检查考核的`方式对各班组进行节能情况督查。

　　四、对下列班组和人员给予表彰奖励：

　　（一）在实施节能工作中做出显著成绩的班组和个人；

　　（二）在节能工作中应用新技术开展技术改造、技术进步或有重大贡献的班组和个人；

　　（三）应当予以表彰的其他情形。

　　五、对具有下列情形之一的通报批评：

　　（一）造成重大资源浪费；

　　（二）造成严重环境污染；

　　（三）应当处罚的其他情形。

　　六、经过考评获节能先进班组或个人，授予荣誉称号，结合实际给予适当的物质奖励。

　　节能考核奖惩制度 4

　　一、目的

　　为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。

　　二、实行节能奖励的原则

　　1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；

　　2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；

　　3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩名单会于每半年后的第一个工作日公布；

　　三、奖励的种类

　　1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；

　　2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；

　　3、提出可行的、能有效地进行节能的计划；

　　4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。

　　四、奖金发放的.范围

　　1、各部门在耗能方面，每降低2％的能耗奖励100元；

　　2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励20元；

　　3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达1000元；

　　五、奖金发放审批手续

　　部门提出申请 → 节能领导小组考察、确认 → 财务部初审→ 报总经理审批 → 财务部复核 → 出纳六、关于浪费能源处罚的规定

　　1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员20元；

　　2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣10元;

　　3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣30元；

　　4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为30度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费；

　　5、禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣20元；

　　6、要节约用车成本，杜绝跑私车现象，一经发现，每次扣100元。

　　节能考核奖惩制度 5

　　为降低办公成本，节约能源，杜绝人为浪费，使员工自觉养成良好的行为规范，特对办公室节能降耗事宜制订以下管理办法。

　　一、公司各公共区域的水电设施设备，须保持完好，物管部门应经常进行巡查，若因未及时修理而造成公司损失的，将依照情节轻重追究相关人责任。

　　二、为节约用水、用电，使员工养成良好的行为习惯，规范使用水电责任区域及标准如下:

　　1、各办公室的`照明，上班期间由办公室人员负责，下班后由清洁工及夜巡员工负责，须做到人走灯灭，如发现常明灯的行为，对其负责人处以100元/次的罚款。

　　2、各办公室、会议室使用的空调、取暖器等高功率电器设备，必须随当时的'气温情况确定是否开启，原则上28℃以上(含28℃)或低于12℃方可开启，如有违反，一次性扣发当事人100元工资。

　　3、各部门办公室使用的饮水机、电脑、空调等用电设施，由各部门人员负责，须在下班后关闭，如有未关闭现象，处以100元/次的罚款。

　　4、用完水后应随手关闭水龙头，如若发现常流水现象，处以100元/次的罚款;

　　5、公司员工如发现水龙头应关闭而未关闭，应及时关闭，并立即通知使用部门，若不闻不问，事不关己，每次扣发当事人100元工资。

　　6、如果再次违反以上规定，则双倍处罚;以此类推。

　　三、节约用纸。打印、复印采用双面模式，草稿、公司内部资料尽量使用单面废纸打印。

　　四、本制度从公布之日起实施。

　　节能考核奖惩制度 6

　　为进一步倡导低碳生活，增强学校办公室节约和安全意识，特制定本管理办法。

　　一、用电管理

　　1、严格执行空调运行规定。夏季环境温度低于28℃、冬季环境温度高于16℃时停止使用空调。空调温度设置，夏季不低于26摄氏度，冬季不高于20摄氏度，无人时不开空调，开空调时关闭门窗。

　　2、减少照明设备电耗，办公场所内自然光度足够时不再开灯，按需求开启照明灯，做到人走灯灭，杜绝长明灯、白昼灯。

　　3、计算机、打印机等办公设备设置为不使用时自动进入低能耗休眠状态。长时间不使用时要及时关闭，以减少待机消耗。优先采用节能型电器和设备，禁止使用大功率电器，杜绝安全隐患。

　　4、下班前关闭办公室等一切工作场所可关闭电源，以防止意外事故发生。

　　二、用水管理

　　1、加强用水设备日常管理与维护，严禁跑冒滴漏，杜绝长流水现象。发现有漏水现象，在无法采取有效措施的.情况下，须马上向总务处反映。

　　2、用完水后做到随手关闭水龙头。

　　三、办公用品管理

　　1、加强办公用品的使用管理。文件、材料的'起草、修改和传阅尽量在电子媒介上进行，减少纸质文件印发的使用频率，加快推进无纸化办公。

　　2、发放文件要严格核定印发的份数，尽量避免多印。提倡双面印刷。

　　节能考核奖惩制度 7

　　为加强对气库特种设备的安全、节能管理，依据《特种设备安全监察条例》等国家法规、规范的规定，结合本公司实际，制定本制度。

　　1、库区各级负责人，应具有安全生产意识和特种设备使用管理相关知识，加强特种设备使用环节的安全、节能管理工作。

　　2、库区特种设备的`作业人员和安全管理人员，应经特种设备安全监察部门考核合格后，方可从事特种设备的作业或管理工作，严禁无证人员操作特种设备。

　　3、库区特种设备作业人员和安全管理人员上岗前，需经本公司特种设备使用安全、节能知识考核，合格后上岗。

　　4、在特种设备使用地点、场所设置安全警示标志，严格履行出入人员登记手续，凡进入危险场所外来人员(包括领导检查、外来参观、设备维保、设备检测人员)，应由气库负责人批准，并在安全管理人员、操作人员等的陪同下进入，进入后严格遵守相关制度，不得操作特种设备。其他人员不得进入上述地点、场所。

　　5、特种设备使用地点严禁吸烟，使用明火，放置杂物等。

　　6、特种设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或其他不安全因素，应当立即停止作业并向安全管理人员和部门负责人报告。

　　7、生产部应根据特种设备使用的规范要求、使用年限、磨损程度以及故障情况等，编制特种设备的年度、月、周、日维护保养计划，明确维护保养工作的开始时间及完成日期，按期完成计划项目。

　　8、生产部应根据设备运行周期，定期对设备进行检修，对易磨损、老化部位实施重点维护保养，及时更换破损、变形部件，保证设备的安全等级和质量标准。

　　9、在不影响维修保养质量的前提下，大力提倡修旧利废。增强设备维修人员节能降耗意识，减少或降低维修保养的物料消耗。

　　节能考核奖惩制度 8

　　为培养学校全体教职工的节能意识，切实降低学校办公行政成本，积极创建资源节约型学校，特制定《杨浦初级中学节能降耗制度》。规定如下：

　　一、对学校现有不符合节能标准的用电、用水器具，由总务处实施有计划地淘汰和更新，公共区域的照明灯逐步安装自控延时开关，加强各类供电供水线路和用电用水设施的检查和维护，杜绝跑、冒、滴、漏，严防“长明灯”、“长流水”现象。

　　二、严格控制计算机、打印机等办公设备的待机消耗时间，长时间离开办公室及下班时要随手关闭电源，做到人走电断；在光线充足情况下，白天办公应尽量减少使用照明灯，下班离开时做到人离电断。

　　三、温度在28℃及以下时不开冷空调，温度在5℃及以上时不开热空调；冷空调温度设置不得低于26℃，热空调温度设置不得高于25℃；使用空调时做到无人不开，开机时关好门窗。

　　四、学校禁止私自使用电热水壶、电热水器、电炉、电炒锅等高功率烹调电器；禁止私拉电线，私自安装存在安全隐患的其他电器；离开办公室时须随手关闭各类非必用电器电源，做到人离电断，督促学生在放学离开教室时，人走电断。

　　五、养成良好的'节水习惯，用水后及时关闭水龙头；日常生活中推广使用低泡型洗涤剂，减少冲洗次数；对清洗车辆、花草浇灌及冲洗地面用水应使用井水，严格控制使用自来水。

　　六、大力倡导无纸化办公，一般性文件和内部资料信息应通过网上传阅或移动性磁盘拷贝；除重要文件和材料外，打印纸和信封须重复使用（涉密材料纸张除外）；由专人负责复印机（油印机）的使用和管理，资料、试卷复印需就复印数量和纸张型号进行登记。

　　节能考核奖惩制度 9

　　为发挥公共机构在节能和建设节约型社会中的表率作用，以实际行动节约能源资源，减少公用经费支出，建设节约型机关，结合我局工作实际，制定本制度。

　　一、各单位、科室要加强对职工节约用电宣传和教育，普及节约用电科学知识，增强节约用电意识。

　　二、节约空调用电。改进空调温度控制方式，严格执行空调温度控制标准，充分利用自然风，夏季室内空调温度设置不低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不高于20摄氏度，办公室无人时要随手关闭空调。除会议室外，上班不得提前开空调，下班前应提前半小时关闭空调。力争每天少开1小时空调。开空调时不开窗户，定期清洗空调，提高空调能效。

　　三、节约照明用电。机关办公楼内外使用节能灯，自然采光条件较好的.办公区域，白天充分利用自然光；夜间楼内公共区域（含卫生间）尽量减少照明灯数量，确需开灯时，如间隔开灯能保证照明时不全部开。会议室一律使用节能灯具。办公区道路、院落照明、厕所安装自动控制开关。下班、夜晚加班最后一个人离开办公室要关灯，杜绝白昼灯、长明灯。

　　四、节约办公设备用电。办公设备不使用时要设置好节电模式，长时间不使用的要及时关闭，减少待机能耗。加快淘汰高能耗办公设备。新购买的用电办公设备必须达到规定的能效标识。节假日和非工作时间，要及时关闭电热水器等用电设备。开水茶炉在下班、双休及节假日期间断电停用，锁闭房门。计算机、打印机、