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装饰公司奖惩制度
为了更好地激励员工努力工作，增强企业的忠诚度和凝聚力，特制定本制度。
（一）、 书面奖励与经济奖励合并使用
1． 书面奖励
（1）良好表现（2）优秀表现
（3）优异表现（4）杰出表现
2、 经济奖励
（1）良好表现100元（2）优秀表现300元
（3）优异表现500元（4）杰出表现800元
3、 奖励特例
季度最佳员工评选：公司按照目标任务，对完成或超额完成任务的员工，於每季度评选出一名最佳员工，通报表扬及现金500元予以奖励。
4、有以下情形按程序酌情给予经济奖励
（1）好人好事乐於助人者。
（2）敢於维护公司利益，同不法分子作斗争者。
（3）提出合理方法或改进建议被采用并取得良好的交果者。
（4）改进工作流程，提高效率降低成本显著者。
（5）发现、排除事故隐患，避免重大损失或伤害者。
（二）、 行政处罚与经济处罚合并使
1、 行政处罚
（1）口头警告示（2）轻微过失（3）一般过失
（4）来重过失（5）恶意过失
2、 经济处罚
（1）轻微过失50元（2）一般过失100元
（3）严重过失200元（4）恶意过失、立即除名
3、 处罚分类
（1）轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月；如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失，则视为一般过失；如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，将视为严重过失；如在严重过失
有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。
（2）在处罚过失行为外，公司对未例的任何有损公司利益公司形象，破坏公司团结，违章违纪等过失作业相应处理。
4、 有下列情形者，给予口头警告处理。
（1）不能严格履行岗位职责，不按时上报计划以及工作进展情况；
（2）在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作；
（3）上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报；
（4）外出公干不填登记表，未经批准者；
（5）在工作时间离岗串岗，未负工作使命而离岗。
5、 有下列情形者，给予轻微过失处理。
（1）出入工作区域不佩带工号牌，上班不穿工装或仪容不整
（2）外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者；
（3）做出不符合卫生之行为，如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者；
（4）工作不配合，拒绝合作者；
（5）下班后不清理工作台上的工具、文件，不关类、空调、电脑、不打扫所属区域内卫生者；
6、 有下列情形者，给予一般过失处理。
（1）不服从上司正常的工作安排、调动、管理者；
（2）违反工作流程，影响工作效率者；
（3）未经领导批准处出公干不归者；
（4）偷盗公司或他人财物价值在20元以内，除处以一般过失外，再按“以一罚十”标准予以罚款；
（5）未经允许擅自用公司布告报或撕下任何通知者。
7、 有下列情形者，给予严重过失处理。
（1）因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者，造成经济损失做出赔偿；
（2）隐蔽工程不做隐蔽记录者；
（3）拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者；
（4）故意损坏公司财物者；
（5）工作场所无理取闹者。
8、 有下列情形者，给予恶意过失处理直至除名。
（1）屡次违反公司制度，经教育不改，明知故犯者；
（2）严重失职，营私舞弊、对公司利益造成重大损失者；
（3）严重影响本职工作和公司声誉者；
（4）盗窃公司或个人财物价值20元以上者，或盗窃公司技术资料和重要文件者；
（4） 被依法追求刑事责任者。
装饰公司奖惩制度
为了更好地激励员工的积极性，让员工激-情工作，增强企业的忠诚度和凝聚力，使公司更好更快的发展。特制定奖罚制度。
一、 精神奖励与经济奖励合并使用
1、 精神奖励 （1） 通报表扬（2）星级员工
通报：在公司会议上面提出表扬，在公司活动中宣传优秀表现。
星级员工： 公司设立星级光荣榜，放在公司明显的地方展示，每月都评定。
2、 经济奖励
（1）优秀表现200元（2）优异表现300元
（4）杰出表现500元
（1）.优秀表现 1. 出勤时间按照公司规定。
2. 工作证佩戴整齐，服装按公司要求。
3. 公司制度与纪律严格遵守。
4. 积极配合领导工作，在工作中表现优秀。
5. 工作态度认真、负责，工作兢兢业业。
（2）.优异表现
1. 首先符合达到优秀员工。
2. 工作业绩优秀，积极完成公司交给的任务。 3. 业务能力优秀，经常帮助其他员工。
4.公司方案与制度带头执行，为公司作出很大贡献
5对客户高度负责，从而获得业主表扬，为公司挣得荣誉。
（3）杰出表现
1. 符合优秀表现员工
2.为公司出谋划划策，为公司创造大的效益。
3.能独挡一面，帮公司解决一些困难。 3.奖励特例
季度最佳员工评选：首先获得过杰出表现，业绩在公司排前列或每个月业绩一直增长，在这个季度表现极其优秀，为公司带来很大的效益，可以获得一次省外旅游机会，或获得奖金800元。
备注：1.每个月以上都有评定名额，各一位。公司所有员工都有权参加评定。 2.每个月公司有一次集体活动，为了丰富员工生活。
二、 行政处罚与经济处罚合并使
1、 行政处罚
（1）口头警告示（2）轻微过失（3）一般过失
（4）来重过失（5）恶意过失
2、 经济处罚
（1）轻微过失50元（2）一般过失100元
（3）严重过失100元（4）恶意过失、立即除名
3、 处罚分类
（1）轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月；如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失，则视为一般过失；如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，将视为严重过失；如在严重过失
有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。
（2）在处罚过失行为外，公司对未例的任何有损企业利益企业形象，破坏企业团结，违章违纪等过失作业相应处理。 4、 有下列情形者，给予口头警告处理。
（1）不能严格履行岗位职责，不按时上报计划以及工作进展情况；
（2）在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作；
（3）上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报；
（4）外出公干不填登记表，未经批准者；
（5）在工作时间离岗串岗，未负工作使命而离岗。
5、 有下列情形者，给予轻微过失处理。
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（1）出入工作区域不佩带工号牌，上班不穿工装； （2）外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者；
（3）做出不符合卫生之行为，如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者；
（4）工作不配合，拒绝合作者；
（5）下班后不清理工作台上的工具、文件，不关类、空调、电脑、不打扫所属区域内卫生
者；
6、 有下列情形者，给予一般过失处理。
（1）不服从上司正常的工作安排、调动、管理者；
（2）违反工作流程，影响工作效率者； （3）未经领导批准处出公干不归者；
（4）偷盗公司或他人财物价值在20元以内，除处以一般过失外，再按“以一罚十”标准
予以罚款； （5）未经允许擅自用公司布告报或撕下任何通知者。
7、 有下列情形者，给予严重过失处理。
（1）因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者，造成经济损失做
出赔偿；
（2）隐蔽工程不做隐蔽记录者；
（3）拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者；
（4）故意损坏公司财物者；
（5）工作场所无理取闹者。
8、 有下列情形者，给予恶意过失处理直至除名。
（1）屡次违反公司制度，经教育不改，明知故犯者；
（2）严重失职，营私舞弊、对公司利益造成重大损失者；
（3）有兼职行为严重影响本职工作和公司声誉者；
（4）盗窃公司或个人财物价值20元以上者，或盗窃公司技术资料和重要文件者，被依法
追求刑事责任者。 备注：公司制度严格执行，原则为人性化管人，制度化管事。
装饰公司奖惩制度
为了我公司有序的发展，做到有章可循·有条可依，规范员工的日常行为准则，促进员工遵纪守法，激励员工的敬业精神，弘扬正气，保质保量向客户提供优质服务，特制订以下奖惩制度：
一 奖励：
凡员工有下列事迹者，由所在部门提出建议，确认后视实际情况，给予200-3000 元奖励
1.工作具有特殊表现者。
2.维护公司利益避免公司利益损失。
3.紧急处理公司意外事故避免公司利益损失者。
4.举报他人私下炒单及私下向外提供资料，信息者等。
5.为公司发展献计献策者。
二 处罚：
凡员工有下列行为者，公司将处200-3000元的罚款，直至开除
1.利用公司名义在外进行不正当交易者（如炒单，向外提供工程信息或资料等）
2.触犯国家法律者。
3.利用职务之便，收受回扣损害公司利益者。
4.工作严重失职，导致损害公司声誉及利益者。
5.发表虚假信息或故意制造谣言，严重损害公司声誉及利益者。
6.煽动或威胁他人怠工，罢工者。
7.偷窃或侵占他人财物者。
8.公然顶撞或者威胁主管者。
9.私下收取定金或者工程款者。
10.故意损耗，损坏公私财物者。
11.工作态度恶劣，粗暴对待客户及同事者。
12.不服从公司领导安排者。
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