三方就业协议签订流程

就业三方协议签订流程推荐度：
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三方就业协议签订流程

1 目的

三方就业协议签订流程

规范签订就业三方协议具体流程，确保就业工作顺利进行。 2 适用范围

全日制本专科毕业生。 3 职责

3.1 学院就业主管老师

（1）印发《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（2）核实就业协议并盖院学院就业名章 3.2 系就业主管老师

（1）领取发放全系毕业生《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（2）核实就业协议基本信息并盖本系名章（3）收集并整理本系所有毕业生协议 3.3 各班负责人

（1）领取本班学生《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（2）收集并核实毕业生所填协议基本信息（3）发放本班就业协议 3.4 毕业生本人

（1）填写并核实就业协议基本信息（2）接收本人就业协议，与用人单位签订就业协议 3.5 就业单位

与毕业生签订就业协议，填写单位基本信息，盖单位公章 3.6毕业生辅导员

确认毕业生所签协议有效性

工作程序

4 工作程序

4.1 学院就业主管老师印发《全国普通高等学校毕业生就业协议书》

4.2系就业主管老师领取发放全系毕业生《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 4.3各班负责人领取本班学生《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 4.4毕业生本人填写并核实就业协议基本信息 4.5各班负责人收集并核实毕业生所填协议基本信息 4.6系就业主管老师核实就业协议基本信息并盖本系名章

文件、规定、报告及表单负责单位

院就业处

信息工程系信息系就业信息部

信息系就业信息部吴老师

I.普通高等学校毕业政策规定

0．毕业生就业协议

O．三方就业协议填写样本

0．毕业生就业协议、三方就业协议填写样本

0．毕业生就业协议

4.7学院就业主管老师核实就业协议并盖院学院就业名章

4.8各班负责人发放本班就业协议

4.9毕业生本人接收本人就业协议，与用人单位签订就业协议

4.10就业单位与毕业生签订就业协议，填写单位基本信息，盖单位公章

4.11毕业生辅导员确认毕业生所签协议有效性

4.12系就业主管老师收集并整理本系所有毕业生协议 0．毕业生就业协议 O．三方就业协议填写样本 O．三方就业协议填写样本 I.普通高等学校毕业政策规定 O．三方就业协议填写样本 O.毕业生离校流程院就业处信息系就业信息部用人单位用人单位上级主管部门当地人事局、用人单位吴老师

就业三方协议签订流程2016-08-10 15:29 | #2楼

文件编号：

1 目的

规范签订就业三方协议具体流程，确保就业工作顺利进行。 2 适用范围

全日制本专科毕业生。 3 职责

3.1 学院就业主管老师

（1）印发《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（2）核实就业协议并盖院学院就业名章 3.2 系就业主管老师

（1）领取本班学生《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（2）收集并核实毕业生所填协议基本信息（3）发放本班就业协议 3.4 毕业生本人

（1）填写并核实就业协议基本信息（2）接收本人就业协议，与用人单位签订就业协议 3.5 就业单位

与毕业生签订就业协议，填写单位基本信息，盖单位公章 3.6毕业生辅导员

确认毕业生所签协议有效性

工作程序

4 工作程序

4.1 学院就业主管老师印发《全国普通高等学校毕业生就业协议书》

文件、规定、报告及表单负责单位

院就业处

信息工程系信息系就业信息部

信息系就业信息部吴老师

I.普通高等学校毕业政策规定

0．毕业生就业协议

O．三方就业协议填写样本

0．毕业生就业协议、三方就业协议填写样本

0．毕业生就业协议

4.7学院就业主管老师核实就业协议并盖院学院就业名章

4.8各班负责人发放本班就业协议

4.9毕业生本人接收本人就业协议，与用人单位签订就业协议

4.10就业单位与毕业生签订就业协议，填写单位基本信息，盖单位公章

4.11毕业生辅导员确认毕业生所签协议有效性

大学生怎么签三方就业协议？2016-08-10 15:36 | #3楼

大学生怎么签三方就业协议？核心提示：大学生在签订三方就业协议时需注意六个小细节，准备签时，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致；现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。更多详细内容由法律经验编辑为您介绍。大学生怎么签三方就业协议？

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被-迫违约赔偿用人单位。

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三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份(每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校)。

注意：

三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

应届毕业生解除三方就业协议办理流程2016-08-10 19:14 | #4楼

同学：

你好！

相信您是深思熟虑后决定与我公司解除三方就业协议的，我们尊重您的选择。为了使公司应届生招聘落户工作有秩序地开展，我公司以诚信、规范为基本原则，统一于2011年3月7日起办理应届生解约手续，解约流程如下：

一、请下载打印附件《高校毕业生解除三方协议申请表》，详细填写。

二、请将填写完毕的《高校毕业生解除三方协议申请表》及其它解约资料传真至公司人力

资源部审核。其他解约资料包括：

1、另行择业的同学需写明新就业单位名称，并提供该单位的接收函或录用通知书；

2、出国留学或读研、读博的同学需提供邀请函或入学通知书；

3、考取国家或地方公务员的同学需提供录取证明；

4、因不能胜任本职工作的其他情况证明。

三、人力资源部在收到传真的三个工作日内日邮件或电话通知您审核结果。