- 相关推荐
你不知道的法律常识
一求职篇
很多毕业生为了能找到一份工作往往会不计后果的去做事而很多骗子就利用这一点骗求职者。他们往往会问你所要各种各样的费用，比如报名费用啦，培训费用啦等等。事实上《劳动法》早就有规定，不准任何单位和个人对求职者收取任何费用。而很多黑心单位为了能拴住廉价劳动力，往往要求员工交出个人的身份证，毕业证或学位证作为抵押才让工作。但是菜鸟们要注意法律规定用人单位扣押员工的任何证件都是违法的。那么在入职前如何做到不被骗子公司骗呢？这里可以教菜鸟一个方法。任何公司成立都要到当地工商局登记，所以菜鸟们可以上当地的工商局网站查一下有没有这个公司的信息，关键要查的是公司注册的类型，公司的注册资本，公司何时解散还有公司的营业地点是否同招聘广告上或公司工作人员提供的信息是否相符。如果可以的话上百度查查这家公司的信誉如何。
二入职篇
当你关注到这里时恭喜你你已经闯过第一关了。对于此时的菜鸟们第一件事是要搞明白什么时候你和单位成立了劳动关系？
根据过去的规定劳动关系的确立是从合同签订之日起计算。这种方法是基于《合同法》对合同确立的要件的因素而规定的。事实上在实践中大多数的情况往往不能保证合同签订与员工入职保持同步于是很多劳资纠纷便频频在这灰色时间发生而由于无法确定用工关系往往导致员工败诉。所以最新的法律规定劳动关系从实际用工之日起确立。
好了明白了劳动关系后我们来看看劳动合同中的重要条款：
1关于试用期限 计划经济时期法律对使用期的规定很不明确新劳动法规定试：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外对于试用期内的待遇法律规定工资不得低于合同约定转正后的工资的80%或单位里那个类工种的最低工资。
2社保
通俗的叫法叫“缴金”对了 所谓的“五金”包括医疗保险，工伤保险，养老保险，失业保险，生育保险。其中生育保险以及工伤保险是由单位和国家共同缴纳职工不用出钱这就是为什么我们嘴里常把“五金”称作“三金”的原因了。有的企业会缴纳“五险一金”那这多出的一金是什么呢？是住房公积金。这个由于法律没有强制规定所以单位不交也是可以的。要注意的是社保应在劳动关系成立一个月内开始办理。
你所不知道的法律小知识
问：小区内的车位、车库归谁所有？
答：根据《中华人民共和国物权法》第七十四条的规定，建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。故，买房人在与房地产开发商签订购房合同时，未写明购买、附赠车位或车库，该车位、车库属房地产开发商所有，但有证据证明开发商在出售房屋时已将车位或车库面积计入公摊的除外。
占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有；并且建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库应当首先满足业主的需要。
问：超市促销时虚报食品原价是否构成欺诈？
答：构成。根据《中华人民共和国消费者权益保护-法》的规定，消费者享有知悉其购买、使用商品真实情况的权利，经营者应当向消费者提供有关商品的真实信息，不得作引入误解的虚假宣传。
问：在将建造农村房屋的工程交给包工头承揽以后，包工头找来的人在建房时受伤，责任如何分摊？
答：首先，受害人与包工头形成雇佣关系，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据提供劳务者与接收劳务者各自的过错承担相应责任，也就是由包工头承担受害人的赔偿责任，但受害人自己有过错的，自己承担部分责任。
其次，作为发包人，如果其选任存在过错，即包工头没有资质，应承担选任过错，并与包工头承担连带责任。如果包工头具有工匠资质，那么发包人无需承担责任。
问：村民之间义务帮工，如果受伤，能否要求被帮工人赔偿？
答：根据我国相关法律规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
【你不知道的法律常识】相关文章：
你不知道的白露习俗12-14
你不知道的文学常识05-07
哪些运动常识是你所不知道的03-05
感冒防治，你不得不知道的常识03-16
交际中你所不知道的说话的12个技巧12-25
健身常识你不得不知道小常识04-04
你不知道的结婚纪念日送花讲究02-08
你不能不知道的六大洗脸常识03-09
天天刷牙 但这些牙齿小常识你可能不知道04-06