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装修公司员工守则范本
亲爱的员工:
你们好!欢迎加入黎明装饰大家庭,从今天开始,我们将共进退。面对今天这种竞争日益激烈的市场,单打独斗的时代已经过去,而你们不得不抓紧时间拼搏,快点放下那种自由散漫的工作作风,让我们自发自主的工作和学习吧!
我们需要的是一个高效的团队,“专心成就专业”这一文化理念将伴随我们时时存在。科学的管理制度是人类文明与经济发展的产物,是市场经济必不可少的组成部分。成功的企业来源于卓越的管理.卓越的管理离不开完善的制度,我们公司要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,获得成功,就必须强化管理,完善各项基础管理制度。
本手册载有黎明装饰的基本管理制度,是公司的基本法规,将凌驾于公司任何人之上!希望各员工仔细阅读,并认真遵守!
装饰公司员工守则
员工守则
一、 一般须知
凡本公司员工为公司之发展及全体员工之福祉,应遵守下列各项守则:
(一) 公私分明,相互尊重人格,诚恳相处,协力达成企业经营之目的。
(二) 服从各级经理人员指挥监督。
(三) 平日言行,应诚实廉洁,不得有放纵、奢侈、浪费、赌博等足以损害本公司之
行为。
(四) 不得在外兼任有妨害本公司业务或从事与公司相同之业务行为。
(五) 对本单位业务或技术上机密,不得对外泄漏。
(六) 不得任意翻阅不属自己掌理之文件、函电、设计图纸及资料等。
(七) 对于一切公物应加以爱护,不可损坏。
(八) 执行职务应力求切实,不得畏难、规避或无故拖延。
(九) 须经许可,才可挂长途电话及使用复印机、传真机等设备。
(十) 上班服装平整干净、不暴露,朴实大方。
二、 设施须知
为维持企业工作场所秩序和睦,本公司员工应特别注意下列事项:
(一) 未经公司许可,公司内之各项设施,不得自行张贴公告、放置或传阅文书。
(二) 公司之布告、公告、送达文书及公文不得污损、涂改及破坏。
(三) 未经公司许可,不得在公司放映幻灯片及展示照片等。
(四) 未经公司许可,不得在公司集会及推销物品。
(五) 不得在公司进行宗教宣传活动。
(六) 不得在公司宣传政治活动。
(七) 发现有异常状况时,应速向上级报告,同时维持现场原状并协助恢复。
(八) 确实遵守公司交通用车之规定。
(九) 使用公司消耗性物品、文具、材料等,应爱惜使用,并遵守使用之办法。
(十) 各部门每月支出应编列预算,控制支出,有效利用每一分钱。
三、 工作须知
为维持工作场所秩序及提高工作效率,本公司职工应注意下列事项:
(一) 上下班应以指定方式记录其时刻,明确表示出勤状况。
(二) 原则上除必须携带私人用品外,其他物品不得带入公司内。
公司员工守则范本
1、本物流货运配载的一切规章制度及主管的指挥监督,忠实勤勉的执行其职务。
2、热爱集体,关心企业,严守职责,热爱本职工作,讲究职业道德,热情待客,文明服务,为本公司建立良好声誉,树立良好的形象。
3、各员工必须按时上、下班,不旷工,不擅离职守;严格执行交接-班制度;不得私自调班或调休,需调班时必须找好调班人员,征得领班,经理同意后方可调班,如果擅离职守当自动离职处理。
4、各级员工必须要有强烈的服从意识。每一位员工须明确自己的直接上司,切实服从上司,切实服从上司的工作安排和督导,按时完成本职任务。
5、请假超过三天不到的当自动离职处理。
6、满足顾客的合理要求,不允许与顾客争执,解决不了的问题应及时向老板请示。
7、以上制度员工必须遵守。
物流货运配载中心
装饰公司员工守则
员 工 守 则
一. 行为规范:
1. 公司各项规章制度,自觉维护公司利益和形象。
2. 熟悉并认同公司理念与企业文化,将个人成长与企业发展相结合。
3. 客户至上,努力为客户提供最佳服务和最高价值。
4. 自尊并尊重他人,诚实对待同事、客户及供应商。
5. 勤于学习,勇于创新,追求卓越。
6. 充分发扬团队精神,相互支持与合作,分享知识与技术。
7. 勤俭从业,厉行节约,爱护公共财产。
8. 不得营私舞弊,接受贿赂或回扣。
9. 保守秘密。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利,但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。
二. 办公秩序
1、员工在公共场所应保持安静,不得大声喧哗、收听广 播、播放音乐。
2、员工应自觉维护办公环境的整洁,办公用品应摆放整 齐。
3、工作时间不得串岗、睡岗,聊天,吃零食。
4. 不得在公司的办公区域吃午餐。
5.非因工作需要,员工上班时间不得带耳麦听音乐。
6. 作时间不得打私人电话。打电话时应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。
7. 前应将办公用品收拾整齐,按保密要求保存文件和软盘,关闭电源,锁好抽屉和门窗。
8. 司安全,未允许不得将他人带入办公区。
9. 司系统和设备安全,员工计算机所需的系统和应用软件应由技术部门专人安装,员工不得私自安装与工作无关的各种软件及登入与工作无关的网站。
三. 着装规定
1、员工着装须干净整齐、庄重大方。
2、员工在办公时间内不得着低领衫、露脐衫、紧身衣短 裤、超短裙、睡衣(裙)式及透明、暴露、色彩过于亮丽等各种不适合在办公时间穿着的服装,不得穿拖鞋及拖鞋式的休闲鞋,不得赤脚。
3. 女员工在办公期间应化淡妆,不浓妆艳抹,不得在办公场所化妆。
4. 工作时间要佩带胸牌。
四. 员工考勤
1. 上午9:30 -- 10:00晨 会10:00 --14:00
午休:14:00 ---16:00 下午:16:00 ---20:00
2.员工应遵守公司对考勤的各项规定,不得迟到,早退,矿工。
3.员工应按照公司相关规定严格执行请假手续。
4.请假在一天之内的由部门负责人批准,一周之内的由总监批准,一周以上的有总经理批准。病假要有县级以上医疗单位的医疗证明。
5.事假扣除工资额=员工月工资额/20.5×事假天数。
6.病假扣除工资额=员工月基本工资/20.5×病假天数。
7.关于迟到和早退的规定:
一月之内员工迟到和早退累计每达到3次, 将按一日工资扣除作为处罚;超过3次,每次迟到和早退,按三分之一日工资扣除作为处罚。
8.工资发放时间:工作满一个月于次月的15日发放。
五. 网络使用
1.员工非工作需要不得操作电脑及上网。
2.严禁员工使用网上的各种工具聊天。
3.严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动,包括转
移和泄露公司各项成果和秘密。
六. 纪律处分
1、有下列情形之一,经查实给予警告处分:
1)1月内迟到及早退累计达3次(含)以上者。
2)1月内旷工1日(含)以内者。
3)违反《员工守则》所列任一条款但尚未造成任何损失者。
2.有下列情形之一,经查实给予严重警告处分,并同时扣除该员工当月税前工资总额的20%作为经济处罚:
1)12个月内累计旷工1日以上2日(含)以内者。
2)违反《员工守则》所列任一条款,但情节及影响尚属轻微者。
3)累计有2次警告者。
3、有下列情形之一,经查实给予解雇处理(即立即解除劳动合同,且不享受任何经济补偿):
1)12个月内累计旷工3天(含)以上者。
2)违反《员工守则》所列任一条款,使公司蒙受名誉及经济损失者。
3)触犯国家法律被劳动改造教养者。
4)已有1次严重警告再犯任何过失或有3次警告者。
七. 员工奖励
员工若有以下情形之一,经所在部门总监认给予员工奖金、晋级、公司嘉奖等奖励:
1、遵守公司各项规章制度,认真履行职责,有突出表现者。
2、对公司经营管理或业务工作提出合理化建议,公司采纳后经济效益显著改善者。
3、在重要技术、业务领域成绩特别优秀者。
4、为公司利益而牺牲个人利益,勇于承担责任者。
5、发现事故隐患并及时排除,避免重大损失者。
6、为树立公司形象、维护公司利益而做出重大贡献的其它行为。
xx的服务理念:表现胜于承诺在服务工作中永远想在客户的前面、做在客户的前面,视客户为上帝,努力满足客户的需求,服务体现在具体细致的工作中,这远比单纯的口头承诺更重要。
xx人的准则:忠诚、合作、学习、创新、进取。
“忠诚、合作、学习、创新、进取”是明远 的企业精神,其核心精神是“创新并永远走在别人的前面”。
忠诚:认同明远 的价值观,忠诚明远事业,具有高尚的职业道德和敬业精神,能够将自身个性与企业文化充分融合。
合作:企业目标的实现不能靠个体行为,而要靠集体的合力。能够与人合作、良好沟通是组织的要求,是团队精神及个人综合素质的具体表现。
学习:世界在发展,知识在更新,只有不断地学习,才能不被时代和社会所淘汰。
创新:企业的发展壮大,需要冲破陈规,不断开拓,而善于创新的头脑和富于创新的群体是企业的生命之源。
进取:企业通过发展壮大和培训激励,为员工创造更广阔的空间,员工要跟随企业的发展步伐,不断自我完善,自我实现。自觉的发展意识是不断进取的前提。
公司员工管理守则
员工守则
1、遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司,热爱本职工作,关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念,服从指挥,主动配合,不推诿,不扯皮,共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德,团结友爱,相互尊重,礼貌待人,树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密,爱惜公司财物,自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊,不滥用职权,不拉帮结派,自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责,不越权行事,如遇紧急情况,妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是,不搞形式主义;坚持原则,不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司,不得将公司资料据为己有,对内封锁,对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满,穿着得体,谈吐文明,举止庄重。
12、严格要求自己,积极进取,努力钻研业务,与公司共同成长。
装饰有限公司员工守则
公司企业精神
不断学习、求新求变的创新精神。风雨同舟,共谋发展的敬业精神; 以人为本,高效多能的管理精神; 环保第一,精益求精的质量精神; 用户至上,我为人人的服务精神;扩大联系,诚信合作的和合精神。 经营理念
实力打造精品,信誉成就事业。
服务宗旨
以人为本、不断创新、服务社会、完善自我、追求卓越。
职员自律准则
为了全面提高公司员工整体素质,激发员工的工作激-情,调动员工对工作的积极性,增强服务意识、提高工作效率,使其制度化、程序化、规范化。大力营造积极向上,团结奋进的工作氛围,促进公司的物质及精神文明建设,结合总公司的相关规章制度,特制定以下守则:
管理层的自律准则
1、以质量为根本,以信誉创效益,兴企业文化,树敬业精神。
2、正确理解董事会的决定,并创造性地加以贯彻执行。
3、严以律己,宽以待人,最大限度地调动员工的积极性。
4、努力开拓思想视野,精研本行业务,随时掌握业界有关信息和最新商业动向。
5、尽可能多地学习文化知识,尽可能好地体现公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素质,使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。
6、对企业忠诚不二,努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。
执行层的自律准则
1、积极主动地完成上级交付的各项任务。
2、努力学习本职业务所需要的知识。
3、严格遵守公司的各项规章制度,使自己的言行符合道德规范。
4、与同事同心协力,相互谅解,团结互助,共同完成任务。
5、努力提高思想文化素质,为自身觉悟的提高打下坚实的基础。
6、树立较强的进取心和高素质的工作作风。
7、对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而荣耀和骄傲。
第一章 总则
1、为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本守则。
2、本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守。
第二章 员工义务和权利
1、人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录,指导,支持,激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面。
2、我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。 同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报。
3、每个员工都拥有以下权利,即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明(员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密)。
第三章 人才培养理念
1、引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断 培养接-班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接-班人。
2、公司的接-班人是从集体奋斗中,从员工中,从各级主管中自然产生出来的,任人惟贤。
3、公司确定人才的标准是:“德才兼备”。
“德”
(1)、崇高的敬业精神
顾全大局,识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心,高度的责任感与平稳的心态有机结合。
(2)、正确的价值观
正直,无私,公允。倡导“一分耕耘,一分收获”,鄙视不劳而获,贪得无厌,坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。
(3)、团队精神
以大局为重,作为团体的一员采取合作的态度,关心团体的整体目标,而非个人利益。
“才”
(1)、优秀的专业知识与技能
这是对人才工作能力的基本要求。
(2)、目标明确清晰
在遵守公司各项规章制度的前提下,正确理解董事会决议,创造性地开展工作,围绕企业发展目标开展工作。
(3)、客观的分析能力和独立处理事务的能力
在复杂困难的情况下,也能对所要做的事制定出精确客观的评估,并能够独立正确地完成。
(4)、实用的创造力
具备独到的见解与完善的思维体系,在工作中积极思索,产生新颖的合理化建议,并能使之转化为新的切合实际的行动方案。
(5)、旺盛的战斗力
活力充沛地将短期和长期目标结合,力求不断改善工作业绩,积极主动,敢于承担风险和压力,用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。
(6)、沟通与领导能力
良好的沟通技巧,开阔的胸襟,通过沟通达到顺利开发工作的目的,进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属,使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准,能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。
(7)、学习能力
从自身或他人实际工作的成功,失败中吸取教训,总结经验,以学习实现进步;能够不断更新知识结构,具备学习新知识与技能的能力。
第四章 人事规章
第一节 员工录用
1、本公司各部门如因业务需要,必须增加人员时,应按人力资源管理流程提出申请,经总经理核准后,由人力资源部办理聘用事宜。
2、新进人员考试或测验及审查合格后,由人力资源部输出试用申请表,试用期三个月,期满考核合格者,可转为正式员工;成绩优良者,可缩短其试用时间。
3、试用人员如有品行不良,工作业绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解聘,试用不满三日者,不发工资。
4、试用人员于报到时,需向行政部缴验下列表件:
户口本、身份证及医院体检表、最后工作单位离职证明、应届毕业生须出具毕业证书、学历证书、最近三个月内免冠照片一张、 其他必要文件。
5、凡有下列情况者,一律不予录用:
(1)被剥夺政治权利者。
(2)受有期徒刑宣判或通缉,尚未结案者。
(3)受破产宣告,尚未撤销者。
(4)吸食毒品者。
(5)亏欠公-款受处罚且未结案者。
(6)患有精神病或传染病者。
(7)品性恶劣,曾因此被开除者。
(8)身体检查经认定不适合者。
6、员工一旦正式录用,从事临时性,短期性,季节性及特定性的工作,视情况应与本公司签订“劳动合同”,双方必须共同遵守。
第二节 劳动纪律
1、员工应遵守本公司一切规章,通告及公告。
2、员工应遵守下列事项:
(1)尽忠职守,服从上级安排,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
(2)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同业企业的职务。
(3)全体员工应该主动培养自己的工作技能,在工作上精益求精,从而提高工作效率。
(4)不得泄漏业务或职务上的机密,或借职务之便,贪污舞弊,接受招待,或以公司名义在外招摇撞骗。
(5)员工于工作时间内,未经核准不可接见亲友或与来宾谈话,如确实因重要原因必须会客时,应经主管核准,在指定地点指定时间进行。
(6)不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。
(7)员工上班必须佩带工作牌,不得私自携带公物离开公司。
(8)未经主管或部门负责人的允许,工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请示。
(9)员工每天应注意保持工作环境的整洁。
(10)员工在工作时不得怠慢拖延,工作时间应全神贯注,严禁-看与工作无关的杂志、电视、报纸,严禁上班时间玩游戏。
(11)同事之间应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴,不得聊天闲
谈,搬弄是非,以维护正常工作秩序。
(12)全体员工必须统一认识,通过努力工作,提高质量,创造改善及增进福利的条件,以达到互助合作,劳资双赢的目的。
(13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养,领导所属员工,同舟共济,同时激发工作热情,使下属在职业上有安全感。
(14)在工作时间内,员工接听私人电话不得超过三分钟,不得用公司电话进行私人聊天。
(15)按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。
3、员工每天工作时间最少8小时,设计部门和施工部门每日作息时间另行公布实施,但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。
4、经理级及经理级以下人员上,下班都应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工1日处理。
5、员工如有迟到,早退或旷工等情况,依下列规定处分:
(1) 迟到、早退。
①公司上班工作时间为上午9:00至下午6:00。
②每次迟到罚款50元。
③下午6:00以前离岗者视为早退。
④确有原因者应办理请假手续,但因公外出者除外。
⑤无故迟到,早退者以旷工半日论处,但因公外出或请假经部门经理同意的情况除外。
(2) 旷工
①没有请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处;迟到、早退超过30分钟以旷工半日论。
②公司实行指纹打卡制度,员工必须本人亲自打卡,凡委托或代人打 卡,或伪造出勤记录者,一经查明,双方均以旷工论处。 ③员工旷工,扣发当日薪资(及津贴)。
④无故旷工两天者做开除处理,且不发当月工资。
公司工作时间为每周42小时,每周轮休一天,法定节假日按国家规定安排放假。
第三节 员工请假,应照下列规定办理:
1、病假--因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过30天,可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以一年为限。
2、事假--因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过14天,可以特别休假抵充。
3、婚假--本人结婚,可请婚假八天。
4、丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者,可请丧假8天,外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女丧亡者,可请丧假6天。
5、产假--女性从事人员分娩,可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者,给假四星期,七个月以上流产者,给假六星期,未满三个月流产者,给假一星期。
6、公假--因参加政府举办的资格考试(不以就业爲前提者)、徵兵及参加选举者,可请公假,假期依实际需要情况决定。
7、公伤假--因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定。
第四节 请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩,报请总经理特准延长其病假,最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前规定办理。
第五 请假期内的薪水,依下列规定支给。
1、请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。
2、请公假者薪水照发。
3、公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。
第六节 员工请假,均应填具请假单呈核,病假在七日以上者,应附医师的证明,公伤假应医院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。
第七节 本公司人员服务满一年者,可依下列规定,给予特别休假、
1、工作满一年以上未满三年者,每年7日。
2、工作满三年以上未满五年者,每年10日。
3、工作满五年以上未满十年者,每14日。
4、工作满十年以上者,每满一年加给一日,但休假总数不得超过30日。
装饰公司员工守则
第一部分
公司的经营理念
客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺
员工 是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工
的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现
产品 不断的创新是公司发展的轨迹
质量 施工质量是公司发展的生命线
品牌 是公司产品及服务的一面明镜
市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率
精神规范
我们的企业精神是:“创造、挑战、贡献”,这是每位员工的精神规范标准。公司将成为
每位员工尽情发挥才智的舞台,每位员工应坚信:自己的奉献和才能在公司不会被埋没,一
分耕耘必有一分收获。
创造——勇于思考和尝试新方法,以满足客户的需要;
挑战——树立崇高的目标并全力为之奋斗,视困难为发展的契机;
贡献——超越自我,致力于创造美好社会的长远目标 第二部分
人事政策
1. 公司员工必须遵守中华人民共和国的各项法律和法规,遵守公司的规章制度,不断
提高自己的道德水准和业务技术水平,成为勇于“创造、挑战、贡献”的合格员工。
公司内部若有空缺或有新职时,可由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;
1.2 需求量大,内部人力不足;
1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选
员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应
聘者所具备的素质、工作态度、工作技能、潜质及工作经验等为准则,经所属部门考核合格
任用。
3. 录用手续
3.1 经核定录用的员工到行政办报到并办理手续,缴验下列证件资料:
3.1.1 居民身份证;
3.1.2 最高学历证书原件;
3.1.3 一寸相片三张。
3.2 行政办会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司。
4. 试用
办妥以上入职手续后,你将接受至少三个月的试用期,在这期间你会得到主管上司的悉心指
导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间,你的上司会对你作出评估,必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
5. 正式任用
5.1 试用期考核合格后给予转正,签定劳务合同。
5.2 员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除。
5.3 员工如有以下变更事项应在一个月内向行政办报备。
5.3.1 联系地址、电话号码及婚姻状况。
5.3.2 遇紧急事故联系人。
5.3.3 现时参加的学习课程(学历证明)、现时参加的专业性团体。
6. 离职
6.1 员工因故辞职,应于一个月前提出书面申请,试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请。
6.2 员工因严重违反公司规章制度,由直属主管申报核准作辞退处理。
6.3 员工获准离职或作辞退处理时,依行政办所发《离职通知书》办理移交手续。
6.4 员工离职必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求承担法律责任。
6.5 员工办妥离职手续后,由行政办办理合同终止、退保手续,并由财务部结算工资。
6.6 在通知期内,如员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,公司有权追究其经济责任。
7. 担保
7.1 担保要求:凡在本公司工作的员工,与被担保员工有配偶或直系亲属者,不得做担保人。
7.2 被担保人责任
被担保人如有下列情形之一者,担保人应负赔偿及追缴责任:
7.2.1 侵占、挪用、亏空公-款;
7.2.2 营私舞弊或其不法行为导致公司蒙受损失者;
7.2.3 窃取公司机密资料、技术情报或财物者;
7.2.4 移交拖欠公-款不清者。
另外,担保人如需中途退保,应以书面通知本公司,等到被担保人找到新的担保人、办理新
的担保手续后,现担保人才能解除其担保责任。
7.3 担保人责任
担保人有下列情形之一者,被担保人应立即换保,并函告本公司。凡隐瞒或故意拖延者,应予以惩处:
7.3.1 保人死亡或犯案者;
7.3.2 担保人被宣告破产者;
7.3.3 担保人信用、资产有重大变动,因而无力保证者;
7.3.4 不欲继续担保者。
7.4 担保责任解除
被担保人离职三个月后,如无未了事项,担保责任方能解除,保证书自动失效
考勤制度
1. 每周工作时间为6天,周一至周日任选一天休息,
每天工作时间:上午08:00—11:30 下午13:00—18:30
1. 员工上下班实行办公室签到制,因办事迟到或外出办事须提前一天告知主任),员工外出办事当天在留言板上写明去向及事由,工作时间及午休时间内,设计部须有人留守。
2. 员工必须按时上下班,迟于规定上班时间或早于下班时间10分钟内视为迟到或早退;超过30分钟无故未到工作岗位,或累计迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工。
3. 凡有缺勤者应受到相应的经济处罚:迟到或早退一次给予警告,二次扣发当日工资,每月累计迟到早退5次者扣发半月工资。旷工一天扣发三天工资,每月累计旷工三天及以上者,视为自动离职。
法定假期
1. 法定假日
1.1 元旦 一天
1.2 春节 三天
1.3 五一劳动节 三天
1.4 国庆节 三天
1.5 其他由政府明令指定休假日
2. 有薪年假:在公司任职满一年以上的员工每年可享受三天的带薪休假,三年以上为每年七天。
3. 婚假:在公司任职满一年以上的员工结婚时可享受三天的带薪婚假。
4. 产假:在公司任职满一年以上的员工可享受七天的带薪产假。
5. 计划生育假按国家相关规定办理。
6. 慰唁假:员工直系亲属(指配偶、子女、父母)或员工配偶的父母死亡,员工可享有丧假3天。
7. 工伤假:员工因执行工务而致伤害或疾病,经过有关劳动部门及其指定的医疗机构确认后,享受国家规定的工伤休假待遇
8. 病假:需出具相关的病情或医院证明,同时扣发病假期间的底薪工资,每年的病假累计不可超过二十天。
9. 事假:需提前一天以上的时间向部门主管提出申请。
薪酬
1. 薪资构成
1.1 基本工资:即每月支付给员工的基本工资。
1.2 提成:以员工的业绩和部门的规定为标准。(在劳动合同上有具体的规定)
2. 固定调薪
2.1 公司视年度生产目标、营运目标达成率,并考虑员工的年度考核、贡献程度等多项评核要素后,于每年一月份实施固定调薪。
2.2 固定调薪项目包括基本工资。
2.3 基本工资视物价水平的变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资的变化加以调整。
3. 升职加薪
3.1 凡职务晋升者,依照各级制定的标准实施升职。
3..2 员工升职后的工资,就调升之日起开始支付调整后的工资。
工作守则
第一条 行为规范
1.仪表——要整洁端庄,稳重大方。
2.环境——要清洁整齐,使客人和自己都愉快轻松。
3.待人——要温文有礼,和颜悦色,不卑不亢,牢记礼貌就是为人,事关公司事业、形象。
4.守时——守时守约,为人处事之基本,务求一诺千金,严格自律。
5.效率——以最简捷的动作,最快的速度办理每件业务。
6.质量——凡经我手,无论产品或劳务,都以精湛、细致、考究而使人信服。
7.专精——钻研技术,钻研业务,精益求精,永无止境。
8.勤勉——勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般的工作,去处世为人。
9.谦虚——满招损,谦受益。无论学习或做事,虚怀若谷,就是排除障碍,开阔道路。
10.团结——员工同事,每日相处,更应互相体谅,礼貌谦让,才能精诚合作,团结共进。
11.自律——永远不对外人批评公司。
永远不对他人口语主管,即便离开公司,也自奉严格,不飞短流长,自尊自重自己的人格。
12.安全——时时处处想着公司事业的安全,小到烟蒂纸屑,大到工程项目,可能出差错的地方都想到,认真细致地去做好工作。
第二条 仪容仪表
1.职员头发应常修剪。男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜,胡须应每天剃刮。
2.女职工宜淡雅清妆,不得农妆艳抹。
3.除结婚、定婚戒指之外,须少佩戴或不佩戴饰物。
4.上班时间应着公司统一服装,佩戴公司徽章和其他规定标志。(在统一着装前,男职员着西装、白衬衫、领带、皮鞋,女职员着套装。服装要整洁大方,不得穿短裤上班。)
第三条 处事礼仪
1.接电话——当外线电话铃响时,应迅速接起,并主动自报:“您好××公司”。电话交谈要态度和蔼、礼貌、声音清晰;通话完毕应主动说:“谢谢,再见”。当内线电话铃响时,应立即接起,并主动自报:“您好(自己的姓名)”。
2.乘电梯——当职员与领导或客人同乘电梯时,应请领导或客人先进出。
3.乘车——司机迎送领导或客人时,应将车辆停在领导或客人下车方便的地方,当职员与领导或客人同乘车辆时,应主动打开车门,请领导或客人先上车,下车时职员要先下车,为领导或客人打开车门。
4.对客户——对公司的客人要热情礼貌、以诚相待,客人来访要迎进、让坐、请茶、送出,并使用礼貌用语:“您”、“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“请原谅”、“多多关照”、“再见”等。客户是“上帝”,公司不允许职员对客户有无礼行为,不得讥讽或不理睬客户,更
不得顶撞客户或无理辩解。
5.对同事——职员之间应以诚相见,肝胆相照,互帮互助,取长补短。对同事说话要和蔼可亲,使用礼貌语言;要善于倾听别人的意见,虚心学习他人的长处;同事之间应团结协作,求同存异;当同事遇到困难,大家应主动帮助,使助人为乐形成风气;要善解人意,不吹毛法语疵,更不允许在背后指责和挑剔他人。
6.对领导——要尊重领导,尊重老顾问;与领导见面时,应说:“您好,×(职务)”;对领导的决定要不折不扣地执行,在工作中如有意见应采取合理方式向自己的直接领导反映,不得越级,如与直接领导有意见,应向公司行政部反映。
7.对下属——领导应在工作中充分调动职员的积极性和工作热情,以身作则,以公正无私的态度对待下属,体恤下级,关心和爱护每一位职员。
第四条 工作纪律
1.按时上下班,按规定打卡,不可以无顾早退或迟到;
2.上班时间不准打私人电话,不准会见与业务无关的客人;
3.上班时间不准吃东西,不得睡觉。吸烟者要注意保持环境卫生;
4.上班时间不准喧谈闹唱,扎堆聊天,发出不必要的声响;
5.不经批准,不得随意为私人使用公司设施和办公用品;
6.上班时间不得喝酒、打架;
7.不得利用职权营私舞弊,谋取私利,假公济私;
8.不得有贪污、盗窃、赌博等其他违法违纪行为;
9.遵守公司的保密制度,不得泄露公司的秘密,自觉维护公司的利益;
10.开会、学习、培训,无正当原因不得迟到或不参加;
11.不得在上班时间做与工作无关的事,如听收(录)音机、看电视、书报杂志(除工作或培训需要外)、洗澡、下棋、打牌等;
12.工作要认真负责,爱护公司财物;
13.汇报工作要实事求是;
14.不得在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑,拨弄是非,挑起事端;
15.上班时间不得擅离工作岗位
员工投诉
1 员工有投诉权利,如果员工对工作或公司有任何不满之处,可向其直属部门经理投诉,如仍不满意答复或不愿由直属上司处理,可越级向公司有关部门投诉。
2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事,可向公司报告,公司有责任保护揭发人的合法权益。
保密规定
在未得公司书面同意前,员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退,并按照有关法例予以追究,此项限制在员工离职三月后仍然有效。
绩效考核
1 公司规定在每周、每月、每季度进行不计名评定个人的业绩。
2 不计名评定汇总后由副总以上领导对各系统员工业绩进行交叉审核。
3 每季度按比例进行嘉奖。
4 考核评分标准:-1分至+100分
5 考核人员,应严守秘密,不得有营私舞弊或贻误行为。
7. 员工培训:公司将为员工制定、实施及完善培训计划,并密切跟踪培训的结果,以配合公司业务的扩展。
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