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矿山企业员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
矿业有限公司管理制度及员工守则员工守则
公 司 总 章
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
1
公 司 理 念
市场观念
工作态度
企业管理
产品质量
业务技能
员工素质
产品营销
组织纪律
仪表端庄
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2 开拓创新高效务实精细严密精品一流精益求精精锐强干精明守信令行禁止举止文雅
员 工 守 则
为了维护公司利益及正常的施工生产和工作秩序，保障员工合法权益，塑造一流的公司形象，推进公司的规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司的具体情况制定本守则。本守则是与公司建立劳动关系的每位员工必须遵守的基本准则，是规范员工行为的依据。
一、行为规范
1、熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。
2、遵守公司各项规章制度，自觉维护公司利益 和形象。
3、客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。
4、严谨操行，勤奋工作，恪尽职守。行为规范。
5、自尊并尊重他人，诚实对待同事、客户及供应商。
6、勤于学习，勇于创新，追求卓越。
7、充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。
8、勤俭从业，厉行节约，爱护公共财产。
9、 不得营私舞弊，接受贿赂或回扣。
10、保守秘密。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务
二、办公秩序及生产秩序
1、员工在公共场所应保持安静，不得大声喧哗收听广播、播放音乐。
2、员工应自觉维护办公及生产工作环境的整洁，办公用品及生产工具等物品应摆放整齐。
3、工作时间不得串岗、聊天。办公区内严禁吸烟、吃零食。
4、除非因工作需要，员工上班时间不得带耳麦听音乐。
5、员工在工作时间不得打私人电话。打电话时 应保持良好的仪表仪态并尽量压低声音。
6、员工下班前应将办公用品收拾整齐，按保密 要求保存文件和软盘，关闭电源，锁好抽屉和门窗。
7、维护公司安全，未经允许不得将他人带入办公区。
8、为确保公司系统和设备安全，员工计算机所 需的系统和应用软件应由技术部门专人安装， 员工不得私自安装与工作无关的各种软件。
三、着装规定
1、公司办公人员应符合下列规定
（1）员工着装须干净整齐、庄重大方。办公室工作时间应着职业套装。
（2）员工在办公时间内不得着牛仔装、无袖衫、 低领衫、露脐衫、紧身衣、短裤、超短裙、 睡衣（裙）式及透明、暴露、色彩过于亮 丽等各种不适合在办公时间穿着的服装， 不得穿旅游鞋、运动鞋、拖鞋及拖鞋式休 闲鞋，不得赤脚。
（3）女员工办公期间应化淡妆，不得浓妆艳抹， 不得在工
作场所化妆。
2、生产一线管理及工作人员上班期间应着工作服、戴安全帽及必要的防毒面具。
四、员工考勤
1、时间
办公室及公司管理人员：
上午：8: 00—12；下午：14：00----17:30
午餐 12:30—13:30
生产一线员工接合工作需求由车间主任按排。
2、员工应遵守公司关于考勤的各项规定，不得迟到、早退和旷工。
3、员工应按照公司相关规定严格履行请假手续。请假应向各自上级申请，获准后报送公司办公室备案。
五、网络使用
1、员工非工作需要不得上网。员工因工作需要上网时应严格遵守公司有关保密、BBS使用、电子邮箱使用等有关规定。
2、严禁员工从网上下载与工作无关的各种软件，包括游戏、音乐、小说等。
3、严禁员工使用网上各种工具进行聊天。
4、严禁员工利用网络进行损害公司利益的任何活动，包括转移和泄露公司的各项成果和秘密。若泄露公司的各项成果和秘密造成埙害结果的将追究其法律责任。
六、纪律处分
1、有下列情形之一，经查实给予警告处分：
1）1月内迟到及早退累计达3次（含）以上者。
2）1月内旷工1日（含）以内者。
3）违反《员工守则》所列任一条款，但尚未造成任何损失者。
2、有下列情形之一，经查实给予严重警告处分，并同时扣除该员工当月税前工资总额的20% 作为经济处罚：
1）12个月内累计旷工1日以上2日（含）以内者。
2）违反《员工守则》所列任一条款，但情节及影响尚属轻微者。
3）累计有2次警告者。
3、有下列情形之一，经查实给予解雇处理（即 立即解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）：
1）12个月内累计旷工3天（含）以上者。
2）违反《员工守则》所列任一条款，使公司蒙受名誉及经济损失者。
3）触犯国家法律被劳动改造教养者。
4）已有1次严重警告再犯任何过失或有3次警告者。
4、员工发生违纪行为时，由其所在部门主管根据真实情况填写《过失单》，经办公室核准后总经理审批后执行。
七、员工奖励
员工若有以下情形之一，经所在部门主管认定符合要求，办公室审核、总经理批准后，给予员工奖金、晋级、公司嘉奖等奖励：
1、遵守公司各项规章制度，认真履行职责，有突出表现者。
2、对公司经营管理或业务工作提出合理化建议，公司采纳后经济效益显著改善者。
3、在重要技术、业务领域成绩特别优秀者。
4、为公司利益而牺牲个人利益，勇于承担责任者。
5、发现事故隐患并及时排除，避免重大损失者。
6、为树立公司形象、维护公司利益而做出重大贡献的其它行为。
7、树立质量和安全意识，确保施工生产安全，按时完成施工生产、工作任务。
8、提倡团队精神，大局意识，提倡个人利益服从集体利益，当前利益服从长远利益。注重单位之间、员工之间的合作、尊重与支持。上通下达，令行禁止，营造和-谐向上的工作氛围。
9、和睦相处，互敬互谅，互帮互学，紧密配合，团结协作，开拓奋进。
注：
1、本守则是员工劳动合同的一部分，与国家法律法规相违背部分无效。随公司的发展和员工的整体素质提高而逐步修定。本公司的合同用工、雇工、聘用人员均应签字认可并认真遵守。
2、2011年2月18日全体职工大会通过。
矿山企业职工安全守则
矿山企业职工安全守则
一、全体职工必须认真执行党和国家有关安全生产、劳动保护的决策、法令、规定，树立安全第一的思想。
二、树立遵章守纪光荣，违章操作可耻的安全生产观念，工人不违章操作，干部不违章指挥。
三、进入公司的新职工，实习代培人员，必须接受公司、车间、工段班组三级安全教育，并经安
全考试合格后方准上岗操作。临时参加劳动和外来参观人员接待部门应组织安全教育，并有专人带领。
四、工作前，必须按规定穿戴劳动保护用品。女工要把长发放入帽内；旋转设备操作时，严禁戴
手套。上岗不准穿拖鞋、高跟鞋、赤脚、袒胸露怀，不准戴头巾、围巾工作。不准带亲属、朋友进入工作场所，班前、班中禁止饮酒。
五、凡从事机动车辆驾驶、提升、起重、信号、爆破、电气、锅炉、焊接切割等容易造成重大损
失的特殊工种的操作人员，必须经有关部门培训并取得操作证后，方准上岗操作。
六、天车、吊车、汽车吊等驾驶员要听从指挥者的正确指挥。要熟悉手势、哨声、旗帜等指挥信
号。信号不明，严禁开动。吊物必须拴好、捆牢，不准从人的头上经过。
七、在进行爆破作业时，必须根据炸药量设安全警戒区，并有专人负责，无关人员要服从指挥，
听到信号后，立即到指定的安全区域避炮。
八、各种机械上所有的暴露转动部位，必须安装牢固的挡板、罩子等防护装置。所有电气设备裸
露带电部分，须加装罩子和护栏，所有电气设备的金属外壳及1类手持电动工具，必须有接地接零保护装置、照明、信号、监测仪表、警报、防雷装置等，必须灵敏有效。
九、凡运转中的设备不准跨越、传递物件，严禁对运转中的设备实施检修、清扫及润滑。确属不
能停车进行润滑的，必须使用油枪、油壶。
十、火药库、油库、变电站、锅炉房等要害部门，非岗位人员不经批准严禁入内 。各种消防器材，
应按消防规范置备齐全，不准随便动用，安放地点周围不得堆放其它物品。
十一、机械设备、吊具、工具不准超负荷使用。
十二、本职岗位工作未经领导批准，不得交给他人操作或代替。
十三、凡直接参加生产的职工，必须认真执行交接-班制度按时参加班前会，以便接受工作任务和
明确本班应注意的安全事项。
十四、所有职工如遇到发生事故，必须积极抢救伤员并做好保护现场及事故记载工作。
安 全 通 则
一、全公司职工必须遵守公司各项规章制度，听从指挥，贯彻执行党的安全生产方针和有关安全
生产规定，按规定时间参加安全生产活动。
二、凡进入公司的新职工、实习、代培、工种变动、工伤复工、参观学习人员，都要按规定进行
安全教育。
三、树立安全生产思想，工作前要保证足够的休息和睡眠，严禁饮酒，按规定佩戴好劳动保护用
品，女工要戴好女工帽，方可进入岗位操作。
四、按规定时间参加班前会，听取安全讲话、学习抽考岗位安全操作规程、并记好安全生产日志。
五、交接-班时，必须把本班发生或遇到的不安全问题和因素详细交代清楚，以便掌握和处理。
六、工作前必须认真检查安全设施，是否齐全牢固，运转部件上是否有障碍物，并通知周围人员
离开，确认无误方可作业。
七、工作中要检查好岗位所使用的一切工具、设备、安全、防尘设施，是否处于良好状态，发现 1
问题及时汇报处理。
八、设备运行中严禁清扫、检修和隔机传递工具物品，严禁在皮带上行走和跨越。
九、严格执行岗位安全操作规程、安全控制项目和各种安全制度，严禁违章作业和冒险作业。
十、要做到文明环保生产，现场必须保持整洁、备件材料、设备等物品必须摆放整齐，放在安全
地点，保持道路畅通。
十一、设备检修时，必须切断电源， 严格执行交换牌制度，开车前必须换好工作服，方可开车。 十二、一切安全设施、警示标志和机件设备上的一切保护装置、防护措施、信号装置人人要爱护，
不得任意拆除，如因检修拆毁时，工作完后，要立即修复。
十三、危险场所、要害部位，以及深沟、坑井等要有安全设施和警示标志，“六有”齐全。
十四、明齿轮旋转部分必须有安全装置，如有缺陷及时修复，采取安全措施，否则禁止作业，安
全栏杆严禁依靠。
十五、设备上严禁挂衣服，工作现场要有足够的照明，使用手持灯必须是36伏以下。 十六、不准在气焊、电焊和起重机械吊物下面通过和停留。
十七、不准擅自攀登高空处所，高空作业距地面二米以上，必须拴好安全带，并绑在牢固处，操
作人员要躲开各种电器线路，禁止从高处往下或由下往上扔东西。
十八、禁止在厂房顶部、窗台、墙根、掌子面等危险场所休息或乘凉。
十九、一切设备不准超负荷使用。
二十、凡与工作无关人员，不准乱动机电仪器设备和各种阀门，更不准擅自开动天车、抓斗。 二十一、一切电气设备必须有良好的接地保护装置。
二十二、不要随意将与工作无关人员带入厂房闲游、参观等。
二十三、不准在尾矿坝、蓄水池、采场大沟等处游泳。
二十四、要害部位、要经有关部门审查后，方可进入，并严格执行登记手续。
二十五、对现场使用的易燃、易爆、剧毒、放射性元素及腐蚀性物品，要有专人负责保管，并严
禁在附近吸烟，点火及逗留。
二十六、易燃易爆要害部位必须设有防火器材，不许挪做它用，并要有专人管理。
二十七、全公司职工必须认真遵守交通规则，严禁非司机驾驶各种机动车辆，通过铁路时，必须
注意火车，不准在铁路中间行走，不准钻杆、抢道，通过道口时要“一慢、二看、三通过”，严禁攀抓运行车辆及搭非乘客车辆。
二十八、各工作岗位不准利用电器操作台柜做记录台。
二十九、凡是岗位工在电器发生故障时，不准自行处理，及时通知电气值班人员处理。
安 全 术 语
安全生产法的实施时间：2002年11月1日
我国安全生产的总方针是：安全第一、预防为主、综合治理
四个百分之百
1、岗位责任制的具体任务百分之百的完成。
2、规章制度必须百分之百的执行。
3、违规违制必须百分之百的登记上报。
4、违规违制必须百分之百的扣除当月奖金。
三规一制
三规： （1）技术操作规程
（2）设备使用维护规程
2
（3）岗位安全操作规程
一制：安全生产责任制
安全六有
1、轮有罩 2、轴有套 3、平台梯子有栏杆 4、坑孔沟池有防护5、危险场所有标记 6、厂房内有人行道。
互保
互相提醒， 互相照顾， 互相监护， 互相保证
三个四不放过
1、事故 2、未遂事故 3、违规违制都要执行四不放过
四从
（1）从领导做起
（2）从各专业系统做起
（3）从健全落实三规一制，严格考核做起
（4）从每个职工做起
四化
安全工作要做到：1、经常化 2、制度化 3、具体化 4、科学化。
两点一防
两点：（一）抓好重大危险事项控制点
（二）抓好安全生产薄弱点。
一防： 防患于未然。
预防事故的十四个前后
1、上下班前后。 2、紧倒班前后。
3、班中吃饭前后。 4、开支、发奖金前后。
5、情绪波动前后。 6、节假日前后。
7、工作变动前后。 8、老工人退休前后。
9、新工人入岗前后。 10、评奖、晋级前后。
11、新工艺、新设备投产前后。 12、探亲回家前后。
13、婚、丧事假前后。 14、受表彰与处分前后。
四不放过：
发生事故：事故的原因和责任未查清不放过；对事故的责任者没有得到严肃处理不放过；班组和职工没有受到教育不放过；没有制定出有效的防范措施和措施不落实不放过。
五同时
在计划、布置、检查、总结、评比的同时把安全生产纳入各个环节中去。
三大规程
工厂安全卫生规程
建筑安装工程安全技术规程
工人职员伤亡事故报告规程
五项规定：
（一）关于安全生产责任制。
（二）关于安全技术措施计划。
（三）关于安全生产教育。
（四）关于安全生产的定期检查。
（五）关于伤亡事故的调查和处理。
三级安全教育：
新工人加入公司时，必须进行安全教育（公司教育、车间教育、班级教育等，班级应采取包教、包学的方法进行），在考试合格后方可独立操作。
三违：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律
四不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、保护他人不被伤害。
工人有权拒绝违章指挥和强令冒险作业的指令
交 接 班 制 度
一、交接-班时间：
白班与小夜班交接时间为16：30分；小夜与大夜交接时间为24：00；大夜与白班交接时间为8：00。
二、接-班人员必须提前三十分钟穿好劳动保护品，到指定地点参加班前会，于交接时间前十五分
钟到岗，与交-班人员进行面对面的交接。
三、交-班人员提前20分钟做好交-班准备；
1、检查设备并确保运行正常；
2、搞好岗位和设备卫生工作。
四、接-班人员首先认真仔细检查交接范围内设备的安全、运行情况；
1、发现异常情况应立即采取有效措施，并通知交-班人员处理，接-班人员协助；
2、查看上班的《岗位运行记录》，检查仪器、工具等物品是否齐全完好；
3、确认无异常情况再与交-班人员在岗位上进行面对面交接；
五、交接范围如下：
（一）生产技术指标完成情况及发生过和现场存在的问题。
（二）设备的安全状况与操作使用情况。
（三）安全防护装置、安全工具及照明设施等情况。
（四）环境清扫与设备，（按十字作业法要求）情况。
（五）领导交办与落实情况。
六、双方交接时，交-班人员要主动、简要地按交接范围及要求相接-班人员介绍岗位和设备运行情
况，不得隐瞒和伪造，接-班人员应认真聆听、记录，，逐一检查试车，，如有疑问可向交-班人提问，直到双方清楚。
七、按交接范围，其中有一项不符合规定时，接-班者有权不接-班，双方发生分歧时，要及时请示
班长、组长解决，并在交接-班日志上记录清楚，但不得贻误生产和工作
八、交接双方认为无误后，于规定的交接时间共同在《岗位交接-班纪录》上签名确认，交-班人员
方可离岗。
九、交接完毕后，所发生的任何问题由接-班者负责，如交-班人故意隐瞒或伪造，亦要追究交-班者
的责任。
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