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电脑公司员工守则
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!制度只能对君子有效.对于小人,任何优良制度的威力都将大打折扣,或者是无效的.金豪公司的合格员工应使自己变成君子.
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级,有何正确的建议或想法书写文 字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重，衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌，有敬语，有五声;说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定，保证顾客满意,任何场合下都必须讲普通话.
六、工作时接听私人电话不得超过#分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;
七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、员工服务态度：
1、热情接待每位客户(您好!####电脑公司 欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中---不 好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
3、工作后---对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!
九、工作时间：
1、冬季：,夏季：;
2、一个月可休#天，无特殊情况的连休不能超过#天
3、在规定时间内迟到或早退#分钟者算迟到或早退
4、迟到或早退##分钟者算旷工#天
十、员工奖罚规定：
每月奖金:###元，全勤奖###元
1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金
2 、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月#天假天可得全勤奖
3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金 元并不能获得全勤奖
4、当月公司所放的#天假#天未休者可得满额全勤奖，休#天者只能获得#元/天的加班补助
5、每逢大型节假日公司均有红包发放
十一、离职条件：
1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿
2、离职后不得再以####电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利
3、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金;
4、未满合同期如需离职者必须提前#个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除 %押金;
5、未满#个月无特殊原因要离职者，扣除 %的押金;
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :
1、每月旷工累计达#天;
2、拒绝公司指派任务;
3、泄露本公司机密;
4、当月被投诉#次以上者含#次
5、偷盗公司财物者;
6、私自收取客户费用;
十三、入职条件
1、进入公司试用期#个月
2、正式进入公司后
1、正式进入新联电脑公司需交纳#押金
2、经试用需交纳培训费的，交纳#培训费
3、进入####电脑公司后，公司统一配置####
十四、员工正式入职必须严格执行本制度.
某合资公司员工电脑使用守则
I. 目的
通过制订本守则，确保公司电脑用户能够正确、适当地使用电脑资源和信息系统，防止公司固定资产的流失；防止公司机密文件，重要数据被泄露；防止公司电脑系统遭人蓄意破坏。对违反本守则而给公司造成损失，可能要承担严重的后果。
II. 适用范围
本守则适用于任何使用公司电脑资源的本公司员工和非本公司人员。
III. 规则详述
1. 电脑硬件使用守则
不得自行打开电脑机箱，增减、更换电脑配件，插拔内部连线；
不得在未断电情况下，擅自插拔机箱外连线；
不得私自更改电脑周边设备的连接；
下班后必须关闭电脑、附属设备及电源；
必须经常保持电脑机箱和显示器外部的干净整洁；
在使用移动硬盘和U盘之前必须保证无病毒。
2. 电脑软件使用守则
a) 系统软件使用守则
公司电脑最初的软件配置均按公司标准安装，用户不得擅自修改系统设置； 不得擅自安装或卸载Windows自带附件和程序；
不得将系统密码告诉他人，包括：CMOS密码、Windows密码，网络密码，邮件密码等。
b) 应用软件使用守则
不得私自安装非工作需要的软件，严禁安装游戏软件；
不得私自安装、升级非公司标准、未经测试的新版本应用软件；
不得使用应用软件从事与工作无关的私人事务。
违反以上守则一经发现，罚款50元。造成公司电脑操作系统、系统软件、公司安装的应用软件无法正常使用的，加以一般违纪处分。
3. 电子邮件使用守则
不得随意将个人的邮箱口令告知他人；
不得传递与工作无关，占用大量系统资源的邮件，如广告邮件、垃圾邮件以及连锁邮件等； 违反以上守则一经发现，罚款50元。如果造成电脑硬件损坏的，当事人必须如数照价进行赔偿，并加以一般违纪处分。
严禁用电子邮件系统传递任何黄色信息和图片；
不得传递具攻击性，诽谤性，诋毁性，恐吓性，骚扰性的信息和图片；
通过邮件发送机密信息时，务必用有效手段(加密、签名)保证其安全性。
违反以上守则一经发现，罚款50元。违反以上第三和第四款，加以违纪处分，造成后果严重和影响恶劣的，予以严重违纪处分。
4. 数据安全保密制度
登录网络或打开邮箱后需要长时间离开电脑，请注销用户退出网络或使用屏幕保护程序锁
定；
重要的文件和数据不得随意存放，务必对其加密存放，并进行备份，才能保证数据的安全； 严禁将涉及公司机密的数据或文件泄露给公司外部的人；
不得将本地的重要文件和资料在网络上共享供其他人访问，因为容易造成非法访问； 未经允许不得将公司电脑提供给外来人员使用。
违反以上守则一经发现，罚款50元。因违反以上守则造成公司商业、技术秘密等泄露，给公司带来损失者，予以严重违纪处分。
5. 局域网使用守则
不得擅自改动局域网线路连接；
不得擅自改动电脑的网络配置和参数设置；
未经许可，不得将不属于本公司的电脑设备连接到局域网中。
6. Internet使用守则
不得将公司商业信息或其他敏感文件存储、公布在Internet网站上（包括HTTP、FTP站点）； 不得任意下载与工作无关的程序、文件或插件，严禁在不正当网站下载身份不明的程序和
文件并在公司内部扩散；
上班时间不得浏览与工作无关或无助于工作的网站，严禁上班时间使用即时聊天工具（如：
QQ、OICQ等）聊天。
违反以上守则一经发现，罚款50元。因违反第一款造成公司商业、技术秘密等泄露，给公司带来损失者，予以严重违纪处分。
2015年3月24日 违反以上守则一经发现，罚款50元。造成公司局域网无法正常使用的，加以一般违纪处分。
公司员工守则
第一条本公司员工均应遵守下列规定
（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。
（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
（五）遵守公司一切规章及工作守则。
（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须１星期调整１次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为８小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至１０小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过１２小时，其延长之总时间，每月不得超过４６小时。其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理
（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过３０天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以１年为限。
（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过１４天，可以特别休假抵充。
（三）婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。
（四）丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假
（五）产假──女性从业人员分娩，可请产假９０天（假期中之星期例假均并入计算）。
（六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。（七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多３个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多１５天，逾期再按前规定办理。
第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。
（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
（二）请公假者薪水照发。
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