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物流企业员工守则
第一章 总 则
第一条 目的
为使本公司业绩蒸蒸日上，为每一位员工提供更好的发展前景，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定汇编，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，这是我们共同的事业取得成功的保证。
第二条 公司信念
2.1 热情----以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
2.2 勤勉----对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
2.3 诚实----作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
2.4 服从----员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
2.5 整洁----员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
第三条 生效与解释
3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司办公室负责解释。
3.2 公司办公室有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章 录用
第一条 录用原则
1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
1.3 本公司的招聘以面试方式为主。面试分部门面试、公司办公室面试和董事长面试。
第二条 录用条件
2.1 新聘员工一般实行试用期制度，普通员工试用期一个月，管理人员试用期不超过三个月。
2.2 试用期满考核
2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.2.2 试用人员试用合格，其工龄自试用之日起计算。
2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:
。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者;
。判处有期徒刑，尚在服刑者;
。经公司指定医院体检不合格者;
。未满16周岁者;
。有欺骗、隐瞒行为者;
。患有精神病或传染病者、酗酒、吸毒者;
。亏空、拖欠公-款尚未清偿者;
。工作能力不符合要求者;
第三条 录用程序
3.1 各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同公司办公室进行招聘。
3.1.1普通员工及基层管理人员应聘程序：先通过部门面试，再经公司办公室审核后，由部门通知其上班试用。
3.1.2中层以上管理人员应聘程序：先通过公司办公室面试，再经董事长审核，由公司办公室通知其上班试用。
3.2 试用人员报到应先到公司办公室办理下列手续：
。如实填写面试登记表;
。核对并递交学历证书原件;
。核对并递交身份证原件;
。交一寸的半身照片2张，特殊岗位还要递交体检合格证明书原件。
。需要办理的其他手续;
3.3 试用员工报到后,公司凭其提供的合法证件与其签署劳动合同。在试用期满时，如3.3条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。
3.4 所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知公司办公室。
第四条 录用禁忌
4.1 本公司实行亲属回避制度。
4.1.1 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。
4.1.2 一般情况下员工的亲属(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇佣。特殊情况，经公司分管副总以上领导批准可以雇佣。
4.2 公司是员工唯一的雇主。
4.2.1 员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。否则，员工首次接受其他工作及报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。
物流公司内部员工制度
第一章 总则
第一条根据《企业法》、《中华人民共和国公司法》、《物流信息有限公司章程》，结合公司实际，为进一步明确董事会、董事、股东、联盟单位和合作伙伴的权力、义务和利益关系，使公司朝着持续、稳定、健康的方向发展，特制定本管理制度。
第二条总经理按照管理制度对公司进行管理。股东、公司员工、联盟伙伴必须遵守国家法律法规和本公司的基本管理制度。
第二章 物流公司管理机构的设置
第三条公司常设管理机构是董事会和经营管理部门。公司董事会每年定期按时召开，上、下半年各召开一次会议，研究制定由公司管理机构提出的年度工作计划、总结。监督和审查工作进度，解决公司重大发展问题。董事因故不能参加董事会时，应说明情况，履行请假手续。
第四条公司董事应带头遵守公司章程，执行董事会决议，如有失职和违法违纪行为，按国家和公司有关规定处理。
第五条由董事会确定的公司总经理及副总经理应严格履行股东大会和董事会赋予的神圣职责，如工作失职或违法违纪，由董事会按有关规定处理。
第三章 公司经营管理机构
第六条公司设立经营管理机构，经营管理机构设总经理一人，公司实行总经理负责制，总经理由董事长提名，董事会通过，由董事会聘任(或解聘)，任期三年。公司根据情况设立办公室、财务部、技术部、市场部、增值业务部、公共关系部等。总经理对董事会负责，行使下列职权：
1、主持公司的日常经营管理工作，组织实施股东大会或者董事会决议;
2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;
3、拟定公司内部管理机构设置方案;
4、拟定公司的基本管理制度;
物流员工守则
××物流货运配载中心员工规章制度
1、本物流货运配载的一切规章制度及主管的指挥监督，忠实勤勉的执行其职务。
2、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本公司建立良好声誉，树立良好的形象。
3、各员工必须按时上、下班，不旷工，不擅离职守；严格执行交接-班制度；不得私自调班或调休，需调班时必须找好调班人员，征得领班，经理同意后方可调班，如果擅离职守当自动离职处理。
4、各级员工必须要有强烈的服从意识。每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。
5、请假超过三天不到的当自动离职处理。
6、满足顾客的合理要求，不允许与顾客争执，解决不了的问题应及时向老板请示。
7、以上制度员工必须遵守。
××物流货运配载中心
XX物流公司员工守则
遵守公司各项规章制度，严于律已、刻苦奋进，不断提高自身工作技能服务于公司；时刻发扬主人翁精神，维护公司利益和荣誉。 日常行为规范
1、 尊敬他人，工作中相互帮助、相互协调、配合圆满完成工作任务。
2、 不迟到、不早退、准时上下班，工作中不脱岗、不溜岗、不擅离职守，做好消防安全及人身财产安全防范工作。
3、
4、 工作期间相互沟通使用普通话，不说脏话，不使用方言。 保持安静、祥和的工作环境，不在办公地点高谈阔论、大声喧华，影响他人工作。
5、 工作时间不做与工作无关的事（打私人电话、玩手机、听MP3、看小说/杂志、上网、吃零食、聊天等）。
6、
7、 保持工作场所和宿舍的清洁卫生，物品摆放整齐有序。 正确、节约使用办公物品，并妥善保管。对机密文件、清单应放置在安全的地方。
8、 不打听与自已职权无关的事情，遇有他人谈论与自己无关的工作时应自动避开。
9、不酗酒，不酒后上班，不在办公地点吸烟，不在非己职务办公地点
逗留。
10、 在公司内以职务或职称称呼上司，同级或下级之间以职称或名
字相称呼，不随意给别人取外号、绰号。
11、
12、 工作中实事求是，不越权或冒充他人职务，处理公司事务。 工作中爱护公司财物，保护公司环境，不随意损坏公司财产、
破坏环境。
13、
14、 不得利用职务之便索取客户财物，收受回扣（未上交公司）。 不得在公司里散布谣言、小道消息影响公司正常运作。 禁止行为
1、 在公司内进行赌博、酗酒。
2、 偷窃或侵占同事、公司财物。
3、 未经许可携带他人参观、留宿公司。
4、 泄露商业机密，谣传、误传小道消息或虚假消息。
5、 在公司内打架斗殴，群殴。
6、 不服从公司的工作安排，无理取闹，纠缠、威胁领导。
7、 冒充公司其它职务行使职权，招谣、撞骗。
8、 故意扰乱公司会议及活动。
9、 煽动、蛊惑工人罢工或参加罢工。
10、
福建兴泰物流有限公司
2015年11月 在公共场所公开指责XX领导工作行为或个人隐私。
物流公司员工行为规范及奖惩条例
1、 目的
为进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规定制订本条例。
2、适用范围
公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。
3、原则及定义
3.1公司本着提高工作效率、降低成本的原则，实行处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，规范员工的日常行为。
3.2公司对员工的各项处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。
3.3公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节轻重，由公司相关职能部门依据本办法进行相应的处罚。
3.4员工对公司的处罚决定有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩罚存在异议，应于接到处分决定后3日内向综合部提出书面申述意见，也可直接向上一级部门申述。
3.5员工对管理人员的违规管理，可向上级部门检举。
4、流程
4.1员工符合奖惩标准需进行奖惩者，由受奖惩员工所在部门依据该员工的需奖惩情况填写“奖惩申请单”，书面向上级部门提出奖惩本部门职工的建议。
4.2物流公司综合部对受奖惩员工所在部门填写的“奖惩申请单”及提出的建议，进行审核后向集团公司上报，经集团公司批准后实施。
4.3奖惩申请批准后由物流公司登记、存档，三级、四级奖惩同时进行通报。
5、奖罚方式及等级
5.1奖罚方式分为：通报表扬（批评）、经济处罚、辞退
5.2员工奖励分为四个等级：
一级： 表扬
二级： 嘉奖
三级： 记功
奖金30元 奖金50元 奖金100元 1
中天恒物流有限公司
四级： 记大功 奖金500元
5.3员工惩罚分为四个等级
一级： 批评
二级： 警告 处罚20元 处罚30元
三级： 记过 处罚80元
四级： 记大过
6、行政奖励标准
6.1公司员工有下列事迹之一者，给予表扬。
（1） 品德端正，工作努力，能适时完成特殊或重大交办任务者。
（2） 维护团体荣誉，有具体事迹者。
（3） 热情服务，好人好事有具体事迹者。
（4） 有其他功绩，足为其他员工楷模者。
6.2公司员工有下列事迹之一者，给予嘉奖。
（1） 对于公司管理，提出具体方案，经执行有成效者。
（2） 节能降耗有成效者。
（3） 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。
（4） 检举违规或损害公司利益之案件者。
（5）具有其他较大功绩，足以表扬者。
6.3公司员工有下列事迹之一者，给予记功。
（1） 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救减少损失者。
（2） 保护公司财产安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。
（3） 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
（4） 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
6.4公司员工有下列事迹之一者，给予记大功。
（2） 创新发明方面，对公司确有重大贡献者。
（2）一年内记功三次者。
（3）具有其他特殊功绩者。
7、行政处罚标准
7.1公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。
（1） 工作时间内擅离工作岗位者或躺卧、睡觉者。
2 处罚300元
（2） 因过失导致发生工作错误情节轻微者。
（3） 无故不参加公司安排的培训课程。
（4） 浪费公物情节轻微者。
（5） 检查或监督人员未认真履行职责者。
（6） 衣冠不整，未按要求穿戴整洁工作服者。
（7） 语言不雅及其他不良行为影响公司形象者。
7.2公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。
（1） 因疏忽导致设备或物品材料损坏或伤及他人者。
（2） 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。
（3） 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利者。
（4） 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。
（5） 未经允许，在中午时间喝酒者。
7.3公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。
（1） 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。
（2） 泄漏公司商业机密者。
（3） 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。
（4） 擅自变更工作方法导致公司蒙受重大损失者。
（5） 拒绝听从主管人员合理指挥者。
（6） 违反安全规定措施导致公司蒙受重大损失者。
（7） 造谣生事，散播谣言导致公司形象严重受损者。
（8） 未经允许参加合作单位（如汽车修理厂等）宴请者。
7.4公司员工有下列情形之一，导致严重后果，经查证属实者，除追究经济责任、刑事责任外，报经主管部门核准，给予辞退解除劳动合同：
（1） 受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损失者。
（2） 违反劳动合同或工作规则情节严重者。
（3） 无正当理由旷工满十五日者。
（4） 经常违反公司规定屡教不改者。
（5） 依合同约定调派工作，拒绝接受者。
（6） 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序者。
（7） 利用公司名义招摇撞骗，导致公司名誉蒙受重大损害者。
（8） 以权谋私，收受他人贿赂，给公司造成经济损失者。
（9） 在公司内外打架斗殴、聚众闹-事，对公司声誉造成恶劣影响者。
（10） 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。
（11） 蓄意损坏公司车辆等财物者，故意泄漏公司商业机密，致使公司蒙受损害者。
（12） 发生重大投诉事件，在社会上造成严重负面影响者。
（13） 对投诉人打击报复者。
（14） 偷窃公司（如偷油等）或他人财物者。
（15） 以批发价截留卷烟、倒卖假烟，截留烟款，违反烟草公司规定者，导致严重后果，经主管部门核查属实者。
（16） 因过失或违规操作，发生重大交通事故责任者。
（17） 违法犯罪，触犯刑律者。
7.5一人有两种以上违规违纪行为的合并执行。
7.6二人以上共同违反本条例的规定，根据情节分别处罚。
7.7教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为导致的后果进行处罚。
7.8部门违反本条例的，处罚直接责任人；由部门主管指使的，同时处罚该部门负责人。
7.9员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚
（1）情节特别轻微的。
（2）主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正的。
（3）因他人胁迫或诱骗的。
8、注意事项：无
9、附件：无
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