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程序员出差总结

时间:2022-05-06 15:10:32 出差制度 我要投稿
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程序员出差总结范文

天水市秦州森林体验教育中心出差报告

程序员出差总结范文

出差时间:2015年3月22日—2015年4月12日

出差地址:甘肃省天水市秦州区

工作内容

对“森林食物链”、“三大地貌”、“动感地面”、“极端天气”及“洞里住着谁”项目进行调试,配合同事调试其他项目,如“花儿时钟”、“森林分布”、“地球6℃”等。

工作结果

项目可以按照要求工作或可以达到预期效果。

工作中出现的问题

1. “森林食物链”项目测试过程中,因设备经常出现一些问题(如常检测到有输入或检测不到输入等情况),导致初期无法调试此项目,在后期经过多次调节后趋于正常,但是馆方认为表明食物链关系的箭头应反向,表现的应该是“吃”而不是“被吃”的关系;

2. “三大地貌”项目初期由于外部光线太强投影效果看不清,所以只能等到晚上进行调节,调节投影范围时设定为16*16调节,最终将投影效果逼近于视频中所展现的形象。 工作感想

1. 团队合作的重要性:由于在调试项目中遇到的问题很多,并不是自己一个人能解决的,这需要团队之间的合作,例如馆方对动画的效果不是很满意或者动画本身存在一些问题,就需要我们很好的和团队的成员一起努力,以达到最终满意的效果;

2. 调试中需要有责任心:一些项目在调试时由于某些原因,使得总体效果无法达到预期,这是需要我们持一种对工作的认真负责态度,耐心的去寻找出现误差的可能原因,还有在调节投影仪视频投影范围,也需要有很大的耐心和责任心去调节,为了最终的结果,可能需要在那里不停的调试,也有可能不是一次可以调试成功的,也有可能在后期的运行过程中突然出现了一些问题,所以我们应该调整自己的心态。另外,由于馆方的人员并不认识本公司的人员,有时认为项目需要整改时会直接对我们讲,我们若不负责此项整改的主要内容,应该指引他去寻找正确的人或者将其意见转达;

3. 要懂得随机应变、沟通:有时在调试时会发现一些问题,但简单的修改又无法解决,应立即与公司的人员沟通、并详细说明情况,将现场的要求进行良好的表述,让他们懂得该怎么做,才能达到较好的效果,有时在调试前也要问清楚设备的注意事项,以便调试中很好的去避免。

工作总结

这次出差让我明白了在公司与在现场时完全不同的,未知的情况随时都可能发生,这需要我们耐心,良好的合作、沟通,对工作的责任心去解决。我学到了很多,我相信这对我以后的工作会很有用处。

报告人:

时 间:

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1,否则把自己批驳得一无是处,还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”,应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,相信自己也感到非常得意;第二,对比强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背,红花还得绿叶扶嘛!第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。

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