人事劳资员岗位职责

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人事劳资员岗位职责

1、热爱本职工作，爱岗敬业;

人事劳资员岗位职责

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

12、核发工作证、工号牌卡。

人事劳资科工作职责

（1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。

（2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。

（3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。

（4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。

（5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。

（6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。

（7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。

（8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。

（9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。

（10）、负责人事综合报表的统计工作。

（11）、完成处长交办的其它工作。

人事劳资员岗位职责2016-06-29 16:37 | #2楼

1、热爱本职工作，爱岗敬业

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度

3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见

4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作

5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作

6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续

7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计

10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚

11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放

12、核发工作证、工号牌卡。

人事劳资员岗位职责2016-06-29 22:42 | #3楼

（1）熟悉国家劳动调配工作政策、规定和程序、编制工作计划，负责员工的定编、定员、调配、招收、招聘等工作。

（2）根据酒店业务变化发展和人员配备情况，提出酒店人员分布调整意见，报经理审阅。

（3）办理员工内部调整，外部商调及横向流动，接收和安排大中专毕业生，招收合同制员工及办理员工的退休、离休、退职等有关手续。

（4）负责员工人事档案工作的管理，人事资料的统计工作。

（5）负责办理酒店员工社会劳动保险等工作。

（6）负责酒店员工每月的考勤流动，收好工资和各类奖金的统计发放工作。

（7）统计上报酒店员工的人数和各类劳动工资月、季、年报表。

（8）按规定及时做好新招和调出人员的工资人事关系的接转工作。

（9）负责员工的调动、任免、定职、定级等有关人事变动资料送总经理审批。

（10）根据酒店节能降耗工作步署，做到节约用电、节约用水、节约用纸。

（11）完成部门经理安排的各项工作。

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