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4s店考勤制度范本
一、严格考勤是确保生产经营正常进行的一项有力措施。
1、迟到:早会点名未到,或者打卡晚于预定上班时间(2小时以内)。
2、早退:打卡早于预定下班时间(2小时以内)。
3、旷工:迟到、早退、脱岗2小时(含)以上。
4、请假:可分为正休假、事假、病假、婚丧假等。
5、出差:因工作原因需要在本市外工作的。
二、公司员工必须严格执行公司的工作制度,遵守劳动纪律,不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事,更不得无故矿工。有事请假,获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自离岗。
(1)员工上下班时间为(保安人员除外):
夏季:上午:08:00—12:00 冬季:上午:08:00—12:00
下午:14:00—18:00 下午:13:30—17:30
(2)员工上下班必须打卡,且参加每天的早会。早会点名未到,视为迟到;漏打卡(出差等特殊情况除外),且未在2小时内补打卡的,视为旷工。
(3)员工请假应向上级主管汇报正在办理的工作,并填写请假条,按程序批准后有效。特殊情况来不及办理请假手续的,应及时向直接上级报告,返回工作岗位后须补办手续。
(4) 准假权限:
(a)请假1天(含)以内报上级主管审批。
(b)请假1天(不含)以上,除上级主管审批后仍必报行政部门审批。 (c)请假获准后,请假条须交至行政部门存档。
(d)主管在安排员工休假时,应本着不影响工作的原则,并负相应责任。
三、考勤扣款及加班
1、迟到早退每次扣全勤奖20元。连续2个月内累计迟到早退达10次或年度累计迟到早退20次以上者,公司予以辞退。
2、旷工一日,停发双倍当日工资(当月工资的日平均工资数)。2个月内累计旷工达5天或年度累计旷工达15天以上,公司予以辞退。
3、病假计算当日工资(当月工资的日平均工资数)的50% 。
4、事假不计算当日工资(当月工资的日平均工资数) 。
5、加班:
(a)加班原则:公司不鼓励加班,确实因工作需要,须经上级主管审批后,方视作加班。
(b)加班双薪:加白班4小时以上,视为加班。每加一个班,发当日工资(当月工资的日平均工资数)的双倍。车间技工加晚班,不视为加班。
(c)调车补助:因工作需要,去外地调车,单边100公里以内发补助50元,单边100公里以上发补助100元。
本考勤制度按照劳动法有关规定严格执行。
4S店考勤制度
考勤制度
为了加强员工劳动管理,促使员工自觉遵守劳动纪律,调动公司员工的工作积极性,提高工作效率,特制定本制度。
1、每位员工必须认真执行上下班工作时间制度。迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。
2、行政部直接监督各部门考勤制度的实施。
3、考勤制度由各部门组织实施,以加强公司管理和薪金发放工作,保证公司各项工作有序进行。
4、员工的各种假期的申请和享用,均按公司规定执行。
一、 迟到与早退
迟到或早退(不超过15分钟者):每次罚款 10元,一个月超过三次者,视为矿工一次,凡超过规定上班时间一小时尚未到岗,而又无足够理由办理补假手续者,即被视为旷工论处。
二、 旷 工
无故旷工一次(1天内)扣除当天所有工资的三倍并签发警告通知书,连续旷工3天,或两个月内累计5天,即作除名。发生下列情况之一者,作旷工处理:
1)未请假或请假未被批准而缺勤者;
2)超过规定上班时间一小时未到岗,而又无足够理由办理补假手续者
3)超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。
三、请 假
员工请假不论事假、病假、补休,一律填写请假条,经部门经理事前批准,并到办公室登记。员工请半天不超过一天时间内的由部门经理签字批准,超过一天以上时间的由总经理签字批准后才可休息,各部门经理任何情况的请假都需填写“请假条”,由总经理批准后方可休息。
1、病假:员工因病必须治疗或休息须持有正规医院(镇级或以上医院)病历和休假证明方可请病假,请假一天扣除当天基本工资的30%、绩效工资的5%,以此类推。
2、事假:员工因个人原因可请事假,请假一天扣除当天的全额基本工资、绩效工资的10%,以此类推。
3、工伤假:员工因工受伤必须送往医院救治或休息的,须凭正规医院(镇级或以上医院)的诊断书或休假报告方可请工伤假。工伤员工在治疗、休假期间的薪资发放视情况由公司按相关政策决定。
4、婚假 :员工本人结婚凭近期本人结婚证可请有薪婚假5天。
有以下情况者,扣除当月全勤奖:
全月累计迟到3次者(包括3次)
全月累计请假1天(包括1天)
月度旷工1次者(包括1次)
每月考勤时间:本月1日至本月31日
本考勤办法自公布之日起执行,在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理;应于每月31日前把当月考勤表连请假单一并送财务部审核。
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