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员工日常考勤制度
第一章 总 则
第一条 为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 公司实行每周五天工作制，具体工作时间安排为：上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。如作息时间调整公司另行通知。
第三条 考勤采取刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。
第二章 考勤内容
第四条 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。
2.1 正常出勤
第五条 员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤：
1. 因公出差且已办理有关审批手续的；
2. 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。
2.2 出差
第六条 员工出差应填写《出差申请单》，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由总经办签字批准，均报办公室备案。
第七条 员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。
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2.3 迟到、早退、旷工
第八条 员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。
第九条 员工请（替）人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。
第十条 无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%；月累计二次者，扣发2%；月累计三次者，扣发10%，并给予批评教育；月累计四次者，扣发20%，并给予严重警告处分；月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的30% 。
第十一条 下列情况，视为旷工：
1. 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的。
2. 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的。
3. 不服从工作调动，逾期不报到者。
4. 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的。
5. 员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请（休）假手续的。
第十二条 员工旷工一天，扣发当月日工资的150%；月累计旷工二天，扣发当月日工资的200%；月累计旷工三天，扣发当月日工资的300%；月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的50%。
2.4 事假
第十三条 下列情况负责人批准后，可不记为事假：
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1. 女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的（不含路程）。
2. 员工持有学校通知，参加家长座谈会的。
3. 持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占用工作时间不超过四小时的。
4. 有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。
第十四条 事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8；试聘期内事假累计超过15天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。
2.5 病假
第十五条 员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。
第十六条 正式员工凭医院证明，每月可享受一天有薪病假；试用期员工不享受有薪病假。有薪病假不能累计使用。
2.5.1 试用期员工病假每天扣除额为当月日工资*天数；试用期内病假累计超过15天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。
2.5.2 病假以天为单位，正式员工每月累计1天以上10天以下的病假，扣除额为员工当月日工资*天数。
2.6 工伤假
第十七条 员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假：
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1. 在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。
2. 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。
3. 在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。
4. 员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。
第十八条 工伤医疗期待遇：
1. 工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。
2. 员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。
3. 工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。
4. 因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。
2.7 婚假
第十九条 员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予3天婚假；男、女双方均达到晚婚年龄登记结婚的（初婚），婚假15天(含3天法定婚假)。
第二十条 如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程假期（路费自理）。
第二十一条 员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消；婚假期间，各项工资全额发放。
第二十二条 婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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2.8 产假
第二十三条 产假：
1. 符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为90天，其中产前假15天。生育难产时，可增加产假15天。
2. 24岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假30天。
3. 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。
4. 凡在生育期间办理《独生子女证》者 ，增加30天优待假。
5. 产后做结扎手术的另增加假期21天。
第二十四条 节育手术假：
1. 放环休息3天。
2. 取环休息1天。
3. 男结扎休息7天。
4. 女结扎休息21天。
5. 怀孕不满4个月流产休息20天。
6. 怀孕4个月以上引产休息42天。
第二十五条 怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假；产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。
第二十六条 员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。
第二十七条 公司男员工的配偶生育时，可享有3天有薪假期，期间工资全额发放。
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2.9 探亲假
第二十八条 凡在公司工作满1年，即享有探亲假：
1. 员工到外地探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为5天。
2. 未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期7天。
3. 已婚员工探望父母，每二年给予探亲假一次，假期为15天。
4. 到外地休探亲假的，根据实际需要，可再给予路程假（路费自理）。
5. 休探亲假企业职工工资按基本工资发放。
第二十九条 员工未休探亲假的，公司不再补发相应补贴。
2.10 年休假
第三十条 员工来公司工作满1年，可按国家规定享有年休假，假期为：职工累计工作已满1年不满3年的，年休假5天；已满3年不满6年的，年休假10天；已满6年的，年休假15天。
2.10.1 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三十一条 公司鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一次休完，确因工作需要，经批准可以分期休假。当年未休假的，公司不再发相应补贴。
2.11 丧假
第三十二条 员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡时，给丧假3天。异地奔丧另给路程假，路费自理。 第三十三条 丧假期间，工资照常发放。
第三章 各种假期的审批程序
第三十四条 员工请假，两天以内的，由部门经理签字批准，超过两天的，由负责人签字批准。
3.1 各部门员工请假，需填写《请假申请单》，假期在两天以内的由部门经理签字批准，假期超过两天的由单位负责人批准；各部门经理请假由单位负责人批准；员工请假审批单报办公室备案。
3.2 试用期员工非特殊情况，一般不能请假。
第三十五条 符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安置好工作，提前办理请假手续。
第三十六条 员工经批准休假的，应于假期期满后到办公室办理销假手续，不办理者，视为旷工。
第四章 加 班
第三十七条 加班人员到达公司后，必须打卡。月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录，对于无考勤记录的加班，公司不予统计。
4.1 一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写《加班证明单》，报主管经理审核、责任副总经理批准。批准后的《加班证明单》，交办公室存档。
4.2 监理部员工加班，统一由监理部总监填写集体加班申请单，报总经办批准。批准后的《加班证明单》，月末统一交由办公室保存存档。
4.3 指令性、临时性加班，可在加班后补填《加班证明单》，办公室负责核对考勤卡打卡记录，对于无考勤记录的加班不予统计。
4.4 对于紧急加班的工作人员，由公司统一提供工作餐；一般情况下加班，公司不提供工作餐。
第三十八条 人员加班期间，不得带领外人进入公司。一经发现，对造成公司财产及技术资料损失，加班人员及相关责任人共同承担赔偿责任。
第三十九条 员工累计加班满8小时，按1天冲减当月事假、病假；累计加班满4小时按半天冲减当月事假、病假；累计加班不满4小时不能冲抵当月事假、病假。
第五章 附 则
第四十条 本考勤制度与原有关制度相抵触的，以本制度为准。 第四十一条 本制度由公司办公室负责解释。
第四十二条 本制度自下发之日起执行。
二零一三年九月一日
附录1
1、出差申请单
湖北天永汇工程管理咨询有限公司
出 差 申 请 表 申报日期： 年 月 日
2、请假申请单
湖北天永汇工程管理咨询有限公司
请（ ）假申请单 年 月 日
总经理审批： 办公室签字： 部门主管签字：
3、加班证明单
湖北天永汇工程管理咨询有限公司
加班证明单 年 月 日
办公室签字： 部门主管签字：
员工日常考勤管理制度
为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度（试行第一版、第一版）出现的一些问题，现予以适当调整并公布。本制度自2015年9月1日起正式试行，试行期间总经理可根据具体执行情况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。
一、 公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则
二、 考勤时间
工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00
午餐时间为：11：50-13：10
三、 日常考勤管理规定
1、 员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。
2、 上班忘记打卡（并未迟到）人员，需书面说明情况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到31分钟计。
3、 因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进行备案。
4、 普通员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。
5、 部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理审批签字，无特殊原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。
6、 各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递交假条的情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。
7、 员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。
四、 考勤奖惩规定
1、 公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工
假）的员工给予50元/人/月的全勤奖。
2、 日基本工资计算公式：日基本工资 = 月基本工资 ÷ 当月应出勤天数
3、 事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资+418元）÷ 当月应出勤天数
（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）
4、 迟到处罚：
1) 当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。
2) 当月迟到次数达到5次（含）的，不论迟到多少分钟，均从第一次迟到开始按标准双倍扣罚。
3) 迟到10分钟（含）以内，每次扣罚日基本工资的八分之一；迟到11分钟-30分钟（含）之间，每次扣罚日基本工资的四分之一；迟到30分钟以上，每次扣罚日基本工资的二分之一。
4) 上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记，但不予发放当月全勤奖。举例说明：员工甲基本工资2000元，3月份（22个工作日）迟到6次，全部为5分钟内的迟到。扣发工资：（2000÷22÷8）×6×2 = 136元
5、 早退处罚：同迟到处罚。
6、 一般情况下病、事假每月累计不得超过3日。
7、 病假一律按事假扣罚。
8、 事假每日扣除100%事假日工资；不足4小时按半日计算，扣除50%事假日工资；超过4小时不足8小时按1日计算。
9、 旷工每日扣除200%事假日工资，月累计旷工3日（含）以上的，公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。
五、 其他规定
1、 根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，公司实行带薪年假制度，在公司工作满1年的员工均可享受年假。申请年假需提前一周填写假条（在备注栏注明“年假”），并经主管领导签字后报总经理审批同意，未经总经理签字的一律按事假处理。
注：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年
休假10天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有年休假的员工请事假或病假一律从年休假中抵扣。
2、 为增加公司的凝聚力，公司决定自本规定执行日开始，在公司工作满１年的员工
生日当天有部门聚餐的，提供80元的部门聚餐补助。庆生员工应提供聚餐照片和聚餐凭证并填写费用报销单后直接经总经理签字后方可报销。
3、 在办公室抽烟以及上班时间睡觉、打游戏、听音乐、闲聊、长时间做与工作无关的事情等，一经发现，视严重情况给予每次50-200元罚款；责任人的主管领导在场的，也将对主管领导给予同额或2倍以内罚款。连犯2次者公司将直接予以辞退。
4、 对于严重违反公司管理规定的行为，公司将依据《劳动合同法》的相关规定并根据实际情况对员工分别处以通报批评、扣罚薪资、辞退等处罚措施。
5、 本制度为试行制度（第三版），总经理可根据具体实施情况对本制度进行修订或重新制定。
效率源信息安全技术有限责任公司 2015.9.01
公司日常考勤规定
第一章 总 则
第一条
定本制度。
第二条 公司实行每周六天工作制（星期六视车间具体情况决定是否放假），具体工作为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制时间安排为：上午8:00—12:00，下午1:00—5:00。如作息时间调整公司另行通知。
第三条 考勤采取刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。
第二章 考勤内容
考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。
一、 正常出勤
第四条 员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤：
1、 因公出差且已办理有关审批手续的；
2、 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。
二、 出 差
第五条 员工出差应填写“出差申请单”，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由单位负责人签字批准，均报人事部门备案。
第六条 员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。
三、 迟到、早退、旷工
第七条 员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。
第八条
第九条 员工请（替）人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。 无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的1%；月累计二次者，扣发2%；月累计三次者，扣发10%，并给予批评教育；月累计四次者，扣发20%，并给予严重警告处分；月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的30% 。
第十条 下列情况，视为旷工：
1、 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的；
2、 请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的；
3、 不服从工作调动，逾期不报到者；
4、 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的；
5、 员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请（休）假手续的。
第十一条 员工旷工一天，扣发当月全部工资的10%；月累计旷工二天，扣发当月全部工资的20%；月累计旷工三天，扣发当月全部工资的30%；月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月全部工资的50% 。
四、 事 假
第十二条 下列情况负责人批准后，可不记为事假：
1、 女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的（不含路程）；
2、 员工持有学校通知，参加家长座谈会的；
3、 持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占用工作时间不超过四小时的；
4、 有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。
5、 后勤人员当月有加班且正常请假未超过加班时长的，可扣除相应的事假时长。加班时长一月一更新，不累计。
第十三条 事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部工资÷全勤天数÷8；试聘期内事假累计超过15天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。
五、 病 假
第十四条 员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。
患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。
第十五条 正式员工凭医院证明，每月可享受二天有薪病假；试用期员工不享受有薪病假。有薪病假不能累计使用。
第十六条 病假以天为单位，正式员工每月累计2天以上10天以下的病假，每天扣除
额为员工当月全部工资÷全勤天数。
长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。
试用期员工病假每天扣除额为当月全部工资÷全勤天数；试用期内病假累计超过15天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。
六、 工伤假
第十七条 员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假： 1、 在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。
2、 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。 3、 在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。
员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。
第十八条 工伤医疗期待遇
1、 工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。
2、 员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。
3、 工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。 4、 因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。
七、 婚 假
第十九条 员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予3天婚假；男、女双方均达到晚婚年龄登记结婚的（初婚），婚假15天(含3天法定婚假)。
第二十条 如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程假（路费自理）。 第二十一条 员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消；婚假期间，各项工资全额发放。
第二十二条 婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
八、 产 假
第二十三条 产假
1、 符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为90天，其中产前假15天。生育难产时，可
增加产假15天。
2、 24岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假30天。 3、 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。
4、 凡在生育期间办理“独生子女证”者 ，增加一个月优待假。 5、 产后做结扎手术的另增加假期21天。 第二十四条 节育手术假 1、 2、 3、 4、 5、 6、
放环休息3天； 取环休息1天； 男结扎休息7天； 女结扎休息21天；
怀孕不满4个月流产休息20天； 怀孕4个月以上引产休息42天。
第二十五条 怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假；产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。
第二十六条 员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。
第二十七条 公司男员工的配偶生育时，可享有3天有薪假期，期间工资全额发放。
九、 探亲假
第二十八条 凡在公司工作满1年，即享有探亲假： 1、 2、 3、 4、 5、
员工到外地探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为5天。 未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期7天。 已婚员工探望父母，每二年给予探亲假一次，假期为15天。 到外地休探亲假的，根据实际需要，可再给予路程假（路费自理）。 休探亲假企业职工工资按基本工资发放。
第三十四条 员工未休探亲假的，公司不再补发相应补贴。
十、年休假
第三十五条 员工来公司工作满1年，可按国家规定享有年休假，假期为：职工累计工作
已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三十六条 公司鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一次休完，确因工作需要，经批准可以分期休假。当年未休假的，公司不再发相应补贴。
十一、 丧 假
第三十七条 员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡时，给丧假3天，异地奔丧另给路程假，路费自理。 第三十八条 丧假期间，工资照常发放。
第三章 各种假期的审批程序
第三十九条 员工请假，两天以内的，由部门经理签字批准，超过两天的，由负责人签字批准。
各部门员工请假，需填写“请假单”(可外购,统一格式即可)，假期在两天以内的由部门经理签字批准，假期超过两天的由单位负责人批准；各部门经理请假由单位负责人批准；员工请假审批单报人事行政部备案。
试用期员工非特殊情况，一般不能请假。
第四十条 符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安置好工作，提前办理请假手续。
第四十一条 员工经批准休假的，应于假期期满后到人事行政部办理销假手续，不办理的，视为旷工。
第四章 加 班
第四十二条 加班人员到达公司后，必须打卡。月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录，对于无考勤记录的加班，公司不予统计。
一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写《加班申请单》，报主管经理审核、责任副总经理批准。批准后的《加班申请单》，交人事行政部存档。
生产车间员工加班，统一由车间班长填写集体加班申请单，报负责人批准。批准后的《加班申请单》，由车间班长保存，月末统一交人事行政部存档。
指令性、临时性加班，可在加班后补填《加班申请单》，人事行政部负责核对考勤卡打卡记录，对于无考勤记录的加班不予统计。
对于紧急加班的工作人员，由公司统一提供工作餐；一般情况下加班，公司不提供工作餐。
第四十三条 人员加班期间，不得带领外人进入公司。一经发现，对未造成公司财产及技术资料损失的扣除本次加班费用的30%；如造成公司财产及技术资料损失，加班人员及相关责任人共同承担赔偿责任。
第四十四条 定时工作制员工加班满6小时，按其本人日工资计入当月工资；不满6小时的以实际加班小时工资计入当月工资。
不定时工作制员工，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬，但服务工程师、司机及高级管理人员可冲减当月事假。
第四十五条 定时工作制员工包括但不限于行政、办事员和生产人员；不定时工作制员工包括但不限于销售人员、服务工程师、高级管理人员、司机。
第五章 附 则
第四十六条 本考勤制度与原有关制度相抵触的，以本制度为准。 第四十七条 本制度由公司人事行政部负责解释。 第四十八条 本制度自下发之日起执行。
附录1
1、出差申请单
2、加班申请单
员工日常考勤及管理制度
第一条：目的及适用范围
1、目的：为规范员工考勤管理，增强工厂管理效能，创造公平公正的生产环境，保障工厂生产正常运作，特制定本制度。
2、适用范围：本制度适用成都分公司制造中心所有在职员工。
第二条：日常考勤管理规定
一、作息时间及打卡相关规定
1、作息时间：
上午(秋冬季节)：08：00----12：00 (夏季)：07：30----12：00
下午(秋冬季节)：13：00----17：30 (夏季)：13：30----17：30
2、加班时间：
18：00----21：00，算半个工
18：00----23：00，算1个工
3、打卡相关规定：
（1）上下班必须打指纹卡，早上打卡时间超过规定时间视为迟到或早退。
（2）迟到或早退后超过十分钟内一次捐款10元，超过十分钟至1个小时的按照每分钟1元累计增加，超过两个小时（含两小时），按当日旷工处理。
（3）不允许漏打卡，若因工作原因或者打不上卡造成未打卡的，需当日在部门负责人处签卡并说明原因登记记录在案。
二、工作日
周一至周六，周日根据情况安排上班
三、请假
1、除由公司或工厂统一通知放假外，任何类别的假期都必须填写请假申请单，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工计；
2、因故请假，本人填写《请假单》，由部门或者班组负责人审核签字，待安排好工作后方可离
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开工作岗位，返岗时须及时销假，《考勤单》由生产备案，作为月末考勤统计依据；
3、如有紧急情况无法事前请假，应在上班两小时以内电话通知本部门负责人，由其部门负责人代本部门下属到工厂告假，并于员工上班当日补办相关手续；
4、若员工在请假期满后仍不能到岗者，原则上须提前二天由其部门负责人代办续假手续，若未办理续假手续或续假未获批准仍不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处；0
5公司员工若因不实事由请假者，一经查实，所请假期即以旷工论处。
四、事假
1、临时有事，1天(含1天)内请假由班组负责人审批；
2、1天以上需由工厂生产负责人审批；
5、请事假最长天数限于连续7天以内，当月请事假天数累积不得超过12天；
6、任何原因不参加公司组织的集体活动者，不论活动时间是平日或者是休息日，除出差和外勤者、或正在病休中的员工以外，一律以事假论处，并须事前按请事假手续办理；
7、事假为无薪假，且作为公司年度其它考评依据；
五、旷工
1. 有下列情况之一者按旷工论处：
1) 未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；
2) 员工向工厂申请假期，未经同意而擅自离开工作岗位者；
3) 准假期满未办理续假手续而未按时上班者；
4) 请假理由与事实不符者；
5) 在规定或约定到岗时间内，迟到超过2小时（含）并在3小时以内的，计旷工0.5天；迟到
3小时（含）以上，计旷工1天。
2. 对旷工的处罚：
1) 旷工的扣罚标准为扣罚事假工资的2倍；
2) 凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五天者均作自动离职论处。
第四条：附则
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一、本制度为修订版，每年修订一次；
二、本制度于2015年12月10日起实施。
第五条：本人已认真领会上述条款，并无异议，如违反考勤管理规定愿接受处罚； 签字确认：
××××××××××××××
2015-03-07
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