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后勤人员考勤制度
为严肃劳动纪律，加强公司后勤人员考勤管理，特制定本后勤人员考勤制度。
一、作息时间：
1、 实行8小时工作制。
2、 严禁迟到、早退。
3、 休息时间一般为每周休息一天。
4、 特殊情况可作适当调整。
二、请销假制度：
1、 有事必须请假，否则按旷工计。
2、 请假分病假和事假。
3、 请假须填写请假审批单，无请假审批单或病假证明按旷工计。
4、 请假期满应及时销假，超过假期而不销假的时间按旷工计。
5、 请假期满需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假手续，否则按旷工计。
6、 休假严格按假期表执行。如需调假需提前一天提出申请，待批准后方可休假，否则按旷工计。
7、特殊岗位需向总经理请假，经同意后，到综合部登记存档。
三、考勤管理：
1、 考勤由部门文员记录。
2、 考勤结果分迟到、早退、事假、病假、旷工五种。
3、 凡是超过了规定时间没有上班打卡(忘记打卡只有两次机会)，即为迟到。凡是没到规定的下班时间下班，即为早退。凡是正常上班时间考勤管理制度，没有提前一天请假而没来上班的一律视为旷工。
4、 部门文员应每天检查员工出勤情况并做好记录，每日报综合部存档。
四、违纪处理：
1、 迟到、早退按公司规定处理，迟到一次扣除工资10元，早退一次扣除工资15元。
2、 病假、事假按公司规定处理。
3、 旷工按公司规定处理，旷工一次扣除工资20元。
4、 部门文员在记录中弄虚作假、以权谋私的，第一次发出口头警告，第二次书面警告。
后勤人员考勤制度
为了规范劳动考勤管理，促使员工自觉遵守公司劳动纪律,提高员工工作积极性,特制定本办法。
1、考勤人员范围：全体后勤人员包括会计，出纳，库管等。
2、保持与文县政府部门出勤时间一致的原则，正常工作日出勤时间为8：30-11：30； 2：30-5：30。
3、公司采取手工考勤，填制考勤表的方式。
4、上班时间不许喝酒、打牌、吵架等不文明行为，违者罚款50元到200元。
5、事假、病假都必须经财务负责人批准才能离开公司。
6、事假按照日工资的50%扣发当月工资，病假按照日工资的10%扣发当月工资。
2015年9月30日
后勤人员考勤制度
为了加强学校教育教学的后勤保障，规范后勤教师出勤，特制订后勤教师考勤制度。希望后勤教师认真执行：
一、 工作时间
1、每周正常工作时间为每周星期一至星期五，节假日除外。学校和总务处组织的会议为工作时间。
2、每日正常工作时间：上午8:30—11:40，下午3:00—5:20。
3、签到、签退按每日上下班时间点为准，。
二、请假方面
1、病假
（1）、请病假3天以上必须凭医生证明，如无医生开具的病假条按事假处理。如遇突发事件可后补。
（2）、连续病假7天以上（含7天）者，病假天数连续计算（含双休日）。
（3）、请长期病假必须凭县级以上医院证明。全年期病假天数累计在一个月以上，考核出勤分取消并取消评优资格。
（4）、病假每天扣除0.1分。
2、事假
（1）、请事假必须说明事由，事假每天扣0.2分。
（2）、事假每人每学期累计天数必须控制在7天以内，超过7天每增加一天扣0.4分
（3）、每周迟到、早退超过4次，每四次按事假一天计算。
（4）、连续事假7天以上者（包括7天）事假天数连续计算（包括双休日）。
3、丧假
直系亲属死亡时，由校长批准事假三天。
4、旷工
（1）、未请假不上班者视为旷工。
（2）、旷工一天扣0.6分
5、请假手续的办理
（1）、请假必须填写好请假条。请假在2天以内的由总务处批准，2天以上的请校长批准。校长批准后请假人需向总务处打招呼。
（2）、有事应提前请假，上班后及时到总务处销假。
三、日常出勤
1、迟到
上午和下午第一节课上课铃为准，上课铃响后到校的即为迟到。
2、早退以总务处作息时间下班时间点为准。下班时间点之前离
校的为早退。
四、具体实施
（1）、应及时签到、签退。不得提前签退或代签。
（2）、加班后由总务处统一安排轮休。
（3）、出勤情况有总务处负责记载，任何人不得弄虚作假。
（4）、考勤结果作为后勤教师年度考核、绩效工资考核、评优的依据之一。
（5）、本制度从下发之日起执行。
后勤职工考勤制度2015
为了切实维护广大后勤职工的合法权益，促使后勤职工尽快形成爱岗敬业、勤奋守纪、克己奉公的良好风尚，真正实现公平竞争、奖优罚劣，优劳优酬的管理方略，特制订本制度。
一、全体后勤职工必须守岗守时，按时上岗，每周日下午提前到校作好各项准备工作（冬季下午3:00前到校，夏季下午4:00前到校）。每迟到一次罚款5元，早退一次罚款5元。每周例会应提前到场，保持会场纪律和卫生，开会时认真做好笔记，不随意走动。有下列情况发生的一次罚款5元，迟到、早退、开会期间交头接耳、随意走动、不记笔记、电话铃声响。
二、后勤职工严禁出现旷工、旷会现象，一旦出现旷工或旷会的，每次罚款10元，旷工一天罚款20元，超过一天时间按自动解聘处置，并扣除全部押金。
三、后勤职工请假制度：
1、后勤职工因实际需要请假的，要严格履行请假手续，凡请假2小时以内的要口头告知主管老师，请假2小时以上，两天以内的必须填写请假条，由薛校长签字批准，报总务处登记，两天以上的由校长签字批准，报总务处登记。事假按照日标准工资100%扣除，当月扣完工资后按自动解聘处理。
2、全体后勤职工严禁电话请假，让人捎假，凡电话请假、让人捎假的一律不予批准，未经批准不按时上岗的，按旷工处理。
3、后勤职工婚假为7天（指本人，含星期天），丧假为3天（指直系亲属），病假要持市级医院的诊断证明方可请假，后勤职工请假前本人要妥善安排好自己的各项工作。
四、后勤职工一个月内无一次缺勤、迟到、旷工、请假现象的，学校要给予10元的全勤奖励。
五、后勤职工考勤管理工作由各块主管或组长负责，总务处人员不定期进行抽查，对于主管或组长考勤工作不严格，不公正的，一经查出，要追究主管或组长的连带责任并从重处罚。
六、本制度从宣布之日起执行，未尽事宜由学校研究决定。
灵宝市第三小学
行政后勤考勤管理制度
为了加强教职工工作作风建设，严格工作纪律和工作秩序，保证各项工作顺利进行，特制订以下考核管理制度：
(一) 行政后勤工作人员上午签到截止时间8:30，签退起始时间11:30；下午签到截止时间2:30，签退起始时间5:30。
(二) 截止时间后5分钟内按迟到计，5分钟后按旷工半天计。（如遇紧急事件需要处理，先处理事件，再处理相关签到事宜。）
(三) 有事外出的领导或老师须提前告知分管领导，分管领导通知督导考核办该办事领导或老师去向，以免造成考勤失误。
(四) 调休的处室人员，填写调休单后向分管领导或处室主任说明调休情况并签字，将签字后的调休单提前交给考核办，督导考核办按调休事宜记录，否则作为矿工处理。校级领导经校长同意并签字后，交调休单到考核办。
(五)
(六) 招就处成员在招生高峰期不用签到、签退。 行政后勤人员在上班期间，不可擅自离岗。有特殊事情需要离开或外出办事，必须向相关部门领导说明情况，方可外出。事态紧急，可电话告知。但所在办公室必须有工作人员在岗位上。
(七)
(八) 若遇周一下午的教师例会，会后不再签退。 各种会议原则上提前10分钟到位，会议开始后5分钟内按迟到计；5分钟后按旷工半天计。
(九)
(十) 升旗、大型活动出勤遵循第8条。 没有迟到、早退、旷工、事假、病假现象为满勤，享受学校满勤奖励，出现其中一例均不能享受学校满勤奖励。
说明：1.婚、丧、产等法定假，外出公办等公假不计考勤，不影响满勤。
2.在不影响工作的情况下，正常调休（每月三次）不计考勤，不扣分。
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