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工程公司考勤制度
1. 目的
员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率。
2. 适用范围
公司全体员工。
3. 职责
3.1. 行政人事部
3.1.1. 保证考勤机正常工作，统计考勤记录；
3.1.2. 登记并统计请休假情况。
3.2. 财务部
3.2.1. 按照行政人事部统计的考勤情况核算工资。
3.3. 各部门经理
3.3.1.如实审核本部门员工考勤及休假情况。
4. 工作程序
4.1. 考勤时间：
周一至周五（法定节假日除外）
作息时间：上午8：30－11：30，下午13：30－17：30为正常上班时间。周六为学习交流日，正常考勤参加。
4.2. 考勤规定：
4.2.1. 考勤按自然年、月进行统计，考勤员须于次月三个工作日内将考勤统计汇总后，报总经理审批，批准后报财务部。
4.2.2. 公司内部人员实行指纹考勤，作为记录出勤和工资计算的依据。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。
4.2.3. 驻项目部人员实行项目经理登记记录，作为录出勤和工资计算的依据。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。
4.2.4. 员工因公外出，须在外出前填写《外出人员登记簿》，经部门经理审批同意，部门经理外出报主管副总经理或总经理审批同意。未经批准擅自外出者，一律按旷工处理。因公外出而错过下班考勤时间者，须提供工作计划并由部门经理签批。
4.2.5. 公司原则上不鼓励加班。加班须填写加班记录，报分管领导批准，作为工资计算依 1
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据。
4.3. 出差及未考勤管理
4.3.1. 员工因公出差，须先填写《出差申请单》，逐级审核批准后，于出差前报行政人事部备案。出差前无备案，一概视同未出勤。
4.3.2. 出差人员在出差回来的第一个工作日须向行政人事部注销出差情况。
4.3.3. 员工每月累计2次未考勤，须在次日内填写《未考勤证明条》，经部门经理批准后视为正常出勤。超出2次者，根据时间长短按迟到/早退或旷工相关规定执行。
4.4. 考勤奖惩规定
4.4.1. 迟于上班时间后到岗为迟到，未到下班时间前离岗为早退。
4.4.2. 员工每天迟到/早退不超过5分钟，每月累计不超过3次，视为正常出勤。
4.4.3. 迟到/早退超过2小时按旷工半天计算，超过4小时按旷工一天计算。
4.4.4. 迟到/早退一次，部门副经理（含）级以上级别员工扣当月工资100元，部门副经理以下级别员工扣当月工资50元。
4.4.5. 旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，或各种假期逾期而无续假手续，以及经查实以虚假理由请假并获批准者。
4.4.6. 员工无故旷工者，累计旷工1日（含）内，扣发旷工期间2倍全额工资；累计旷工2日（含）内，扣发旷工期间3倍全额工资；累计旷工三日（含）以上者，视为自动离职。无故旷工三日者，必须在第四个工作日由其所在部门报行政人事部，并安排专人办理交接手续。
4.4.7. 公司统一安排的会议、培训，如迟到、早退按以上规定处罚，未经批准的缺勤视同旷工处罚。
4.5. 请休假管理
4.5.1. 员工请假须提前办理请假手续，即填写《员工请假单》，若跨月须分月填写，并在审批后交行政人事部备案，安排好工作后，方可离开岗位。如遇特殊情况未能提前办理请假手续，须电话请示上级获得同意并于上班第一天补办请假手续，否则按旷工论处。
4.5.2. 员工请病假需出示区级以上医疗机构的证明方为有效，特殊情况除外。
4.5.3. 请假理由不充分或妨碍工作时，上级领导可酌情不予批假，或缩短假期或延期准假。准假后，部门负责人不得以空岗为由，为本部门工作失误辩解。
4.5.4. 所有假期均不得提前享用。
4.6. 假期薪资计算
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4.6.1. 法定节假日及其它经公司决定的休假日，休假期间薪资照发。 4.6.2. 请事假者，按天扣发日薪金。 4.6.3. 请病假者，按以下规定扣发工资：
1） 天数≤6天，按天扣除病假期间薪金的25%； 2）6天＜天数≤12天，按天扣除病假期间薪金的50%； 3) 天数＞12天，按事假规定处理。 4.7.
请假审批权限及时间要求
4.7.1. 请假审批权限：
4.7.2. 请假申请时间要求：
5.其他
5.1 本制度最终解释权归山东融海科技工程有限公司。 5.2 本规定自发布之日起实施，以前相关规定同时废止。 5.3 各项目部根据实际情况出具相应的细则，参照执行。
山东融海科技工程有限公司 2015-12-18
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工程部员工考勤制度
工程部员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我工程部员工至监理公司员工。
一、作息时间
上午 8：00 —— 11：30
下午 14：00 —— 17：30
1、部门负责人办公时间：
7：50~11：30 13：55~17：30
2、考勤员办公时间：
7：50~11：30 13：50~17：30
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或办公地点签到）；迟到15分钟以内的，每次扣40元；迟到一小时的扣1天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次扣罚50元；30分钟以上按旷工一天处理；
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣3天工资，旷工一天扣罚5天工资；一月内连续旷工3天，作自动解除合同处理；全年累计旷工5天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上夜班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款500元。
5、睡岗：指员工在上夜班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款100元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度
1、指员工每月有四天调休假，在调休时由工程部分管人事领导批假方可调休，没有特殊事情不给调休，但补发工资；
2、因公出差办事要向上一级领导请示批假同意后方可外出，否则视为旷工。
四、批假权限
1、请假由部门负责人签字审批确认后方可有效，报文秘室管-理-员备档；
2、所有请假都必须有本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效请假；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效请假；未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
1、工程部实行每日签到制度，员工每天上班需签字（共计每日2次）；
2、文秘室管-理-员对每月的考勤进行统计，统计表由部门负责人签字后交财务部计发工资。
六、本制度自工程部公布之日起执行。
七、本制度解释权归工程部。
施工人员考勤制度
为了圆满完成公司下达的各项任务，更好地遵守公司的各项管理制度、规范项目管理，真正使项目管理处于良性运转状态。为此，结合公司相关制度经研究决定如下：
一、 作息时间（根据季节可调整）
上午：09：00—12：00
下午：13：00—17：30
上下班实行考勤制度，只是为了规范项目管理制度而制定统一上下班作息时间，所有项目管理人员必须有服务于项目的知道理念。每个施工管理人员必须确保自己当天工作当天完成，完成不了的，需要加班工作必须加班，需要配合其他部门的必须配合，决不允许任何人有影响施工进度的事情发生。
二、 考勤考绩制度
1、 所有人员上班根据上述作息时间实行考勤签到制度，签到表每月随同考勤表一并移交公司，作为公司对项目员工调整工资的依据之一。
2、 所有管理人员外出办事及休假必须实行请假制度。私自外出者不记考勤。所有人员休假必须履行请假审批程序。实行有计划地调休。请假需报主管领导审批同意，将请假条交考勤员后，方可休假。
上述制度即日起实行。望全体管理人员共同遵守执行。
2012年12月6日
装饰公司工程部考勤制度
严格遵守公司的各项规章制度及考勤制度，绝对服从各分部经理的管理和领导。
一、工作时间
1、每月休息2天，每周工作六天，每周星期三休息；遇见特殊事情必须加班，由工程部经理（胡勇）安排具体或其它事务。
2、每天工作时间为：8：30——18：00（中午休息时间12：00至13:30但是有事情随叫随到）。
3、每月按公司所记考勤统计天数，除正常休息日之外，请假一天不发当日工资，一个月请假不得超过2天，无故不上班按矿工处理。
4、任何人不得以在工地为借口，外出办私事，一经发现按旷工处理。
二、考勤标准：
关于考勤的相关项目：考勤包括事假、病假、迟到、早退、旷工如下：
1、 事假：
（1）请假一天以内，需提前请假，填写请假单，需经理批准签字后方可休假，非特殊情况不能请假.
（2）请假一天或以上的，须提前由本人填写请假单，需经理签属意见报公司总经理，经批准后按事假处理；
（3）未按以上规定办理的，均按旷工处理。
2、病假:
（1）员工休病假需电话告假，一天以内由经理批准并登记考勤表；三天以上需经理报总经理批准, 并登记考勤表.
（2）病假均需提供医院病假证明及就医记录和买药发票，否则按事假处理。
3、迟到
上班后5 分钟内未到，为迟到。上班后超过1小时未至的，旷工半天。
4、早退
下班前半小时内离开，为早退。下班提前半小时以上离开记旷工半天。
三、考勤处罚条例：
(1)、矿工一天罚款200元( 星期六、星期天矿工加倍罚款)，(2)、矿工半天罚款100元，(3)、迟到5分钟罚款20元, (4)、迟到5至30分罚款50元, (5)、早退30分内罚款50元, (6)、早退30分外罚款100元, (7)、中午迟到处罚按早上同样（有特殊情况按情况而定）
通信工程公司考勤管理制度
考勤管理制度是严肃部工作人员上班工作纪律，加强日常管理，维护公司形象的日常工作管理机制。
1、公司全体工作人员应严格遵守作息时间，上班时要进行出勤登记，一律不得迟到、早退。
2、严格遵守请销假纪律，因事因病请假，按规定填写请假单。请假时，一线工作人员需经本人主管领导批准；各部门负责人和行政人员须经总经理审批；请假时间在三天及三天以上的，一律经总经理审批。请假期满后，及时销假。因特殊原因，不能事先办理请假手续的，要以电话委托或委托他人的形式请假，并在事后及时办理补假手续。
3、上班时认真保持个人穿着及办公场所的整洁卫生。做到文明、热情、高效服务，说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，接待好每一位同志，干好每一天工作。
4、务求工作效率，凡属于职责范围内办理的事项都应当场办理。不能当场办理的应明确答复办理时间。
5、对公司全体工作人员实行月考核制度，结果同工资、奖金、福利挂钩，并严格执行。
周考勤统计表
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