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物业管理考勤制度
为保证工作秩序的正常开展，加强考勤管理，特制定本规定：
一、公司员工（指副总经理级别以下人员）必须签到。
二、按时签到：上午上班8：30以前签到，下班12：00以后签退；下午上班13：30以前签到，下班6：00以后签退。（签到、签退时间随公司作息制度相应调整）
三、如因公事外出，不能按时签到、签退者，由本人外出归来次日写出情况说明，交本部门经理签字批准后，报总台或考勤管-理-员备案。如无签到又无原因说明者，按公司相关规定给予处理。
四、因私事请假或请病假（有医院证明）的员工，必须写出书面申请，按请假规定程序审批后，交人力资源部备案。
五、禁止代他人签到。发现代他人签到者，公司将对代签到者进行处罚，第一次违纪扣1分，第二次违纪扣2分，第三次违纪扣3分，依次类推。违纪三次以上者，除作以上处罚外，取消本年度评先及加薪资格。严重者给予开除处分。
六、员工应严格遵守公司上下班时间。迟到或早退15分钟以下，每次扣1分；迟到或早退15分钟以上1小时以下者，每次扣2分；迟到或早退超过1小时，按旷工1天处理。
七、无故不上班或故意不签到者按旷工处理。旷工半天扣发当月薪金的10%，旷工1天扣发当月薪金的20%，旷工2天扣发当月薪金的40%，旷工3天或以上者，扣发当月全部薪金，当月连续旷工5天或1年内累计旷工超过10天者，公司将按规定做除名处理。
八、品质部、管理部、人力资源部负责对考勤情况跟踪监督。
九、本制度自2015年1月1日起开始执行，由人力资源部负责解释和修订。
物业考勤管理制度
一、 目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。
1. 适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
二、 管理规定
工作制度
（1）工作时间
1、办公室、包括管-理-员
上午 8:00---12：00
下午14：30—18：00。
2、秩序维护部（根据部门工作情况制定时间倒班，天
市场秩序员 (根据部门工作情况制定时间倒班，因时间特殊，上班签到考勤表不打卡，)
确保岗位24小时有人在岗正常工作
3、（1）、保洁（小区）
上午 7:00-11:00
下午 14:00-17:30
\8小时）
（2）、市场保洁（7:00—19:00）(2人）
根据工作情况制定时间倒班，保证在营业时间内有人在岗值班随时做好清洁工作。（因时间特殊，上班签到考勤表不打卡，)
4、工程部（现工作人员为兼职）
实行不定时工作制（原则上和办公室时间一致），在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。需要休息时报备办公室做好记录。
5、打卡制度
1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡，但必须参与手工考勤。
2、打卡次数：一日4次，即上午上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、网络故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政部填写《未打卡说明》，由直接主管签字证明当日的出勤状况。
5、因公出差不能打卡：因公出差应事先申请，填写《出差申请表》，由公司经理签字批准后将表格交至行政部备案。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
6、手工考勤制度
由于工作性质，员工无法正常打卡（如市场的工作人员）可参与手工考勤，由部门指定人员进行考勤管理，并于每月1日前向办公室递交上月考勤签到表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
三、加班管理
1、定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司经理，否则为无效加班。
2、加班申报及补偿规定
（1）、公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。公司员工的加班应严格控制，各部门合理安排工作班次。部门主管要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
（2）、员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门主管同意，经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
（3）、员工加班，也应按规定打卡或部门主管做好确定登记，没有打卡记录的加班或签到的，公司不予承认；有打卡记录但无公司经理批准的加班，公司不予承认加班。
（4）、原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加
班。
（5）、加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休。一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的150%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的三倍计算，加班工资按原基本工资标准的300%计算。
3、加班的申请、审批、确认流程
（1）《加班申请表》在行政部领取，加班统计周期为当月整
月。
（2）员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门主管同意，经理审核，签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由办公室保管。
（3）办公室负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性。每月1日前提交上月所有加班申请，逾期未交的加班记录公司不予承认。
4、调休
（1）员工调休需提前申请，要以不影响部门工作为前提。调休需填写《调休申请表》，由部门主管签字后交常务副总签批。签好后办公室备案。
（2）当月调休最小单位按0.5天计算。
（3）员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
五、各类假期规定
1、病假
（1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明否则按事假处理。
（2）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
病假期间工资计算：
（1）短期（5天以内）：请假日的工资为基本工资的70%，不享受奖金及补贴。
（2）连续病假
①5天以上6个月以内
A、连续工作不满两年者：按基本工资的60%计算；
B、连续工作满两年不满四年者：按基本工资的70%；
C、连续工作满四年不满六年者：按基本工资的80%计算；
D、连续工作满六年不满八年者：按基本工资的90%计算；
E、连续工作满八年及八年以上：按基本工资的100%计算；
②6个月以上
A、连续工作不满一年者：按基本工资的40%计算；
B、连续工作满一年不满三年者：按基本工资的50%计算；
C、连续工作满三年及三年以上者：按基本工资的60%计算；
2、事假
（1）因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
（2）休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
（3）休事假不发工资、奖金及补贴。
3、有薪节假日
（1）法定假日按国家规定执行。由于业务需要，公司可临时安排员工于有薪假日上班，公司按国家规定支付三倍基本工资。
(2)临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
(3)临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
4、婚假
（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；
（2）婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
（3）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、常务副总批准后交行政部备案并一次性连续休完；
（4）再婚者不享受晚婚假。
（5）婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
5、丧假
（1）凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
（2）员工请丧假要求提供死亡证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
（3）丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
6、产假
（1）凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
（2）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有3天陪产假。
（3）产假期间发放基本工资
（4）产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案。
7、工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
8、公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
（1）员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天 。
（2）年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
（3）凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门主管、办公室审核后报经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
（4）病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报办公室。
六、请假制度
（1）员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
（2）员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
（4）请假的核决权限
管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
（5）对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
（6）《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交办公室备案。
（7）员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，办公室有权不作任何修改。
（8）各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
七、缺勤规定
1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款30元，30分钟以上按0.5天事假计.
2、旷工扣款规定：
（1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤
记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
（2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
（3）凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
八、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
4 附则
本制度的解释、修改、废止权归物业管理处。
本制度总经理签发之日起生效。
5 相关表样
6.1《请假申请
表》…………………………………………………………
6.2《加班申请
表》…………………………………………………………
6.3《外勤登记
表》…………………………………………………………
6.4《未打卡补签申请
表》…………………………………………………
6.6《工伤报告
表》…………………………………………………………
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物业办公室
年 月 日
物业公司员工考勤制度
一、总 则
第一条 为了加强公司劳动纪律的管理，保障员工和公司的合法权益，根据国家有关法律、法规、政策，结合公司实际，制定本制度。
第二条 公司各部门均应设立兼职考勤员，负责本部门员工的出勤记录。考勤员应当坚持原则，逐日记载部门员工的出勤情况。
第三条 部门经理应支持、督促考勤员履行职责，并在考勤记录上签字，对考勤纪录负责。各部门的考勤记录，应于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。
第四条 凡全月出满勤并经考核完成本职工作的员工，享受当月本岗位基本工资、职务工资和考核奖金；缺勤者，按本制度和《员工岗位考核制度》执行。
第五条 调入、新招员工按实际工作时间计发基本工资、职务工资和考核奖金。
第六条 法定节假日及员工带薪年休假按国家有关规定执行。
二、关于工作时间的规定
第七条 各岗位工作时间：
1、副总经理、总经理助理、部门经理、财会人员、行政部文员、保安主管、综合主管、维修管-理-员、综合管-理-员：每天工作7小时，每周工作6天，每月平均休息4天。
2、保安班长、保安员：每天工作8小时（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。
3、监控员：每天工作7小时（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。
4、车辆管-理-员：
（1）地下车库车辆管-理-员每天工作8小时（四班三运转）。
（2）路面车辆管-理-员每天工作6.5小时，每周工作6天，每月平均休息4天。
5、店面巡逻员：每天工作10小时，隔天休息，每月平均工作15天。
6、门卫值班员：每天工作8小时（四班三运转）。
7、室外保洁员、室内保洁员：每天工作6.5小时（以完成每天的工作任务为标准），每周工作6天，每月平均休息4天。
第八条 各部门相同工作岗位工作的起止时间应根据公司规定保持一致，由各部门经理负责安排，并报公司行政部备案。
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三、关于请销假的规定
第九条 病假：
1、员工因病无法上班的，应及时向部门经理请假。病假超过三天的，须提供市属医院出具的病假证明。无病假证明但事先请假的，按事假处理；无病假证明且事先不请假，或提供虚假证明的，按旷工处理。
2、病假包括公休假日和法定假日。
3、员工患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内，其基本工资按下列公式计扣：（基本工资基数+超时工资基数）÷岗位满月天数×病假天数；其职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。不论计扣结果如何，公司保证其病假期间的实际月收入不低于当地政府规定的最低工资标准的80%（注：岗位满月天数为该岗位平均每月实际上班的天数，下同）。
4、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，按《公司劳动用工管理制度》执行。
5、员工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。
第十条 事假：
1、员工因事请假，应提前一天提出书面申请，并办理报批手续。三天（含）以内的由部门经理审批，超过三天的经部门经理同意并报分管总经理或副总经理审批，超过七天（含）以上的经部门经理同意，分管总经理或副总经理审核后报公司总经理审批。部门经理因事请假经分管总经理或副总经理同意后报公司总经理审批。
2、当月既有事假又有加班的，应冲销后计算加班和事假天数。
3、员工需要处理私事的应尽量安排到假期中进行，确需请假的应用年休假冲抵事假天数，报批手续同事假。
4、员工请事假，按下列公式计扣基本工资：（基本工资基数+超时工资基数）÷岗位满月天数×事假天数；其职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。
第十一条 工伤假：
1、员工发生工伤，所在部门经理应立即向公司书面报告，员工本人应提供医院诊断证明和劳动保障部门的工伤认定证明。
2、员工工伤假期间的工资待遇按国家有关规定执行。
第十二条 婚、丧假：
1、婚假假期三天，双方符合晚婚条件的另加十二天。
2、婚假包括公休假日和法定假日。
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3、直系血亲（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孙子女、外孙子女）、直系姻亲（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血亲（仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系的亲属）死亡，均给丧假三天。
4、员工请婚、丧假，应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部备案。
5、员工在规定的婚、丧假期内，其基本工资照发，其职务工资和考核奖金的计扣按《考核制度》有关规定执行。
6、超过规定的婚、丧假期，经请假同意的按事假规定处理，因病有医院证明的按病假规定处理，既不事先请假又无医院证明的按旷工处理。
第十三条 产假、节育假、哺乳假、护理假：
1、产假、节育假、哺乳假、护理假的假期按国家和市里有关规定执行。员工申请上述假期，应向部门经理办理书面请假手续，并提供相关证明，同时报公司行政部备案。
2、产假、节育假、哺乳假、护理假包括公休假日和法定假日。
3、女员工申请产假及节育假必须提供医院出具的证明。产假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准计发。正常节育者节育假的基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按《考核制度》有关规定执行；非正常节育者节育假的工资、奖金待遇按病假规定处理。
4、女员工申请哺乳假须提供《独生子女父母光荣证》。哺乳假期间的工资待遇，按当地政府规定的最低工资标准的80%计发。
5、女员工有不满一周岁婴儿未请哺乳假的，则每天可哺婴二次，每次半小时；一胎双胞或多胞的，每多哺一个婴儿，每次可增加半小时。未请哺乳假的女员工，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。
6、男员工申请护理假须提供医院证明。护理假期间的基本工资照发，职务工资和考核奖金的计扣按《员工岗位考核制度》有关规定执行。
第十四条 公假：
1、在工作时间内，因履行国家（社会）义务或参加领导上指定的会议（活动）的，可作为公假处理。
2、员工公假期间，其基本工资、职务工资和考核奖金按正常出勤计发。
四、关于加班和调休的规定
第十五条 加班应根据工作需要从严控制，除公司统一安排的加班外，各部门员工的加班应填写加班申请单，经部门经理同意后报分管总经理、副总经理审批。
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第十六条 加班原则上发给调休单进行调休。若发加班工资的，按国家有关规定执行。
第十七条 调休单原则上当年使用，当年用完。员工调休由部门经理统一并合理安排，部门经理调休由分管总经理、副总经理统一并合理安排。
五、关于劳动纪律的规定
第十八条 全体员工必须按时上、下班，遵守作息时间。每天上班应先到部门报到，如有特殊情况需直接外出联系工作或出差等，须及时报告。
第十九条 员工在上班时间应服从领导的工作调度和安排，按岗位职责和公司各项规章制度的要求努力完成工作任务。
第二十条 凡有下列行为之一的，作旷工处理：
1、未经请假，无故不上班的；
2、请假不准，擅自不上班的；
3、请假期满不到岗，又不按时办理续假手续的；
4、不服从领导的工作调度和安排，擅离工作岗位的；
5、弄虚作假，骗取、涂改病假证明或其他证明的；
6、迟到、早退屡教不改三次（含）以上的。
第二十一条 对旷工者，旷工期内停发基本工资，并按《员工岗位考核制度》有关规定计扣职务工资和考核奖金；同时按下列旷工天数给予相应的行政处分：
1、连续旷工五天（不含）以下的，给予行政警告处分；
2、连续旷工五天（含）以上、十天（不含）以下的，给予行政记过处分；
3、连续旷工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，给予行政记大过处分；
4、连续旷工十五天（含）以上或一年内累计旷工三十天（含）以上的，给予留用察看或开除处分。
六、附 则
第二十二条 公司全体员工（包括合同制员工、聘用员工及试用员工）均适用本制度。
第二十三条 本制度经公司职代会讨论通过，公司总经理办公会议批准，于 年 月 日起实施。
第二十四条 本制度在实施过程中，如某些条款与国家的法律、法规、政策的有关规定不相一致的，则按国家法津、法规、政策的有关规定执行。
第二十五条 本制度由公司行政部负责解释。
物业公司考勤制度
一、为了规范公司部门、员工上下班的管理，提高工作效率，特制定本考勤制度：
1、工作时间:普通岗位为8小时工作制，特殊岗位另行规定。
2、公司的全体员工均实行考勤点名制度，由部门主管负责点名；
3、员工每天均需先签字方可外出办事，如因工作原因不能签字的必须经部门主管签字认可。
4、上班时间5分钟未到视为迟到、下班提前5分钟走的视为早退，30分钟未到视旷工半天，半天未到签字者视旷工一天。凡是迟到、早退者视情况罚款20元人民币，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣三天工资。
5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间，严禁员工上班期间外出办理私事，一经发现作旷工处理。
6、公司办公室对员工考勤情况进行监督，统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。
二、加班管理规定
1、加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。
2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿，若有特殊情况确实不能加班时，应提前告知。
3、确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续，办理加班手续后方可实施(如因突发情况可事后补办手续)。
4、加班的审批，由部门主管负责，公司办公室进行监督并报经理批准后交付财务。
5、员工加班后应安排补休，如确实无法补休，发放加班工资。
6、平时加班是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。
三、员工请、休假制度
1、请、休假
a)凡请年休假、事假4天或以上的员工，必须提前3天填写请假条。
b)将《请假单》交给所在的岗位的主管签署意见。
c)由主管将请假单，转交公司办公室。
d)办公室根据部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。 e)公司经理审批后，由公司登记归档，作为考勤依据。
f)休病假者，须凭县级以上医院证明，到办公室办理手续（2天以上者）。
g)员工请事假两天以内，由部门主管批准，两天以上者需办公室批准。
h)部门主管请假，由公司经理批准。
i)请假者须办完正式手续后，方可休假。否则，视为旷工处理。
2、请假方法
a)主管可批准下属人员两天以内的假期。
b)休假2天或以上需报公司办公室审批后，方可休假。
四、旷工处理办法
1、为履行请假手续离岗，视作旷工。
2、请假未得到批准擅自离岗者，视作旷工。
3、一个月累计迟到或早退三次，视旷工半天处理；累计5次按旷工一天处理。
4、迟到30分钟以上者，视作旷工半天。
5、旷工半天扣发1天工资，旷工一天扣发3天工资，连续旷工两天扣发7天工资，记大过处分或自动离职；旷工3天者做自动离职处理。
考勤管理制度(物业公司)
为规范公司考勤管理，特制定本制度，望各公司员工能够主动自觉的遵守，规范自己的日常行为，维护正常的工作秩序。
一、考勤管理权限：
实行上下班考勤指纹打卡管理，由物业管理中心设专人进行管理，除考勤机管-理-员外任何人不得查阅打卡记录。
二、上下班打卡要求
1、集团公司所有工作人实行出勤打卡，不在集团公司办公或因故不能执行集团公司打卡制度的，须在董事会批准后一个月内出具考勤管理方案。
2、员工每天上下班必须打卡，每月忘记打卡次数不得超过2次；超过2次的按迟到、早退进行处罚。因故打不上卡的须到物业中心做考勤登记。
3、外地出差不能按时打卡，依据《出差申请单》进行核对。出差返回公司五个工作日内到物业中心办理完出差手继，物业中心汇总时按实际打卡情况进行核对，逾期未办理的按迟到、早退处理。（司机可对相应的派车单）
4、因公上、下班不能按时打卡者，按实际到岗时间打卡，并需及时填写《指纹考勤特殊情况说明》，于一周内由领导签字并签署日期，上交物业中心，物业中心按打卡记录及领导签字时间进行核对，逾期未办理的按迟到、早退处理。（司机可对相应的派车单）
5、上班时间因公外出的需由直接上级同意，私自脱岗的按旷工
处理。（司机可对相应的派车单）
三、加班
1、加班的认定：经相关审批权限领导安排的视为加班，员工个人行为不视做加班。
2、加班人员应按工作时间进行上下班打卡考勤（外地出差加班除外）。如遇特殊情况加班未打卡，需作特殊说明，并由相关审批权限领导审批。没有领导审批和未打卡的一律不作为加班。加班申请表在加班后五个工作日内由领导签字并签署日期，上交物业中心，物业中心汇总时将针对其日期进行核对，逾期未办理的不计算加班费。
四、请假
1、员工请假须提前填写请假申请单，经相关审批权限领导签字并签署日期，于次月2号前将请假申请单上交物业中心。
2、如遇特殊情况临时请假者，应及时向相关领导说明事由，经领导同意后方可请假，上班后应补填请假申请单由领导签字并签署日期，于次月2号前将请假申请单上交物业中心。
五、迟到、早退
迟到或早退5分钟以上、30分钟（含）以下者，每次扣除薪金10元；30分钟以上，1小时（含）以下者，每次扣除薪金30元。年度累计迟到、早退超过20次的取消年终奖及年度评优资格。
六、旷工
以下情况，一律视为旷工：
1、无故缺勤1小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补
办请假手续或补办手续未获批准的；
2、请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；
3、以虚假理由请假并获批准而不上班的；
4、不假外出的。
旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。
直接上级发现员工旷工一个工作日以上的需及时与员工取得联系，并告知综合管理部。
对旷工的处理：
1、旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放；
2、每累计旷工1个工作日，自当月起薪金降5％，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；
3、连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
注：上述需领导签字的表单，若因领导不在无法签字，可先通知物业中心备案，待领导签字后将表单交物业中心。员工若因自身原因未填写上述表单，按实际打卡情况计算。
七、本制度自下发之日起生效。
各单位（部门）必须当加强对安全工作的组织领导，建立和落实 安全责任制，认真履行安全职责，确保工作切实、有效。
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