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员工旷工解除劳动合同通知书
致：****
由于您在2012年4月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于4月1日、4月10日、4月18日、4月25日、5月9日、5月10日旷工，达六天。
按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。
特此通知！
上海******有限公司
2012年5月14日
签收：
旷工解除合同通知书
：
你从 年 月 日起未说明理由即未到公司上班，一直至今，已给公司的生产经营造成困扰。
依据公司员工手册的规定，员工请假应填写请假单并交主管核准，未经请假擅自缺勤的按旷工论处。现你未上班既未请假也未说明理由，按照员工手册第 章 “全月无故旷工超3日者”予以解雇的规定，现通知从 年 月 日起解除与你的劳动合同。
请于 年 月 日之前到公司办理交接手续，不办理交接造成公司损失的公司暂不予支付工资并保留追究赔偿的权利。
此致
200 年 月 日
员工解除劳动合同通知书(很适用)
XXX 同志：
你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于 XXX部 任 XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”
针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知
XXX公司人力资源部
XXXX年X月X日
员工解除劳动合同通知书(很适用)
林德荣同志：
自2015年4月27日起你开始无假不到岗,也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止2015年8月8日你已连续旷工超过3个多月，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》和《考勤管理办法》相关规定“一个月内有累计五次旷工或连续旷工三天者，以严重违反劳动纪律辞退，不作任何经济补偿”。据此，按照《劳动合同法》第三十九条和《劳动法》第二十五条甲方可以解除劳动合同不做经济补偿。针对你连续旷工超过3个多月，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，,你4月份的工资将以网上汇款的方式进行发放，请你在2015年8月20日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知
年X月X日
人力资源部
温州佳凯实业有限公司
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