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严重违纪解除劳动合同通知书
** 同志：
就职于**部，身份证号：***********。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海*****管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”
针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你****年*月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在***年*月**日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知
上海****管理有限公司
***年*月**日
员工解除劳动合同通知书(很适用)
XXX 同志：
你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于 XXX部 任 XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”
针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知
XXX公司人力资源部
XXXX年X月X日
终止劳动合同通知书
终止（解除）劳动合同通知书 先生/女士（身份证号码： ）：
您于 年 月 日与公司签订/续订的劳动合同现因下列第 项原因将终止（解除）劳动合同：
1、劳动合同期限届满；
2、双方约定的劳动合同终止条件出现；
3、严重违纪违规、失职行为给公司带来经济损失；
4、 。 现公司根据相关法律规定履行提前通知的义务，请您于 年 月 日前到公司行政人事中心办理离职手续，逾期不办理手续者将按自动解除劳动合同处理。
特此通知！
双赢控股有限公司
年 月 日
《终止劳动合同通知书》签收回执
本人已收到公司于年月发出的《终止劳动合同通知书》，并知晓其内容。
签收人：
日期： 年 月 日
解除劳动合同通知(模板)
××先生/女士：
自2012年11月5日至11月16日，你未到岗上班，且未完全履行请假手续，旷工达10天，已严重违反公司纪律，根据《劳动法》第二十五条第二款和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司研究决定，因你严重违纪原因，依法与你解除劳动合同。
现特此通知 ××先生/女士，原劳动合同将于2012年11月17日正式解除，请在收到此通知书的7日内办理离职手续。
（公章）
2012年**月*日
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