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员工失职辞退通知书（通用25篇）
随着社会不断地进步，越来越多人会去使用通知，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。到底应如何拟定通知书呢？下面是小编帮大家整理的员工失职辞退通知书，欢迎阅读与收藏。
员工失职辞退通知书 1
__先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的'你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于___年_月_日___点至公司人力资源部办理离职移交手续。
___
___年_月_日
员工失职辞退通知书 2
__：
我公司于__ 月胜任 __工作岗位，我公司依法调整你的工作岗位。(或现因你因个人原因提出辞职后，)然你自___年__月__日起拒不到岗，一直旷工至今。
根据《劳动合同法》和公司规章制度，经公司研究决定即日起与你解除劳动合同，旷工按公司制度扣除相应工资。请接到本通知后一个月内来公司办理解除劳动合同手续。
___
___年_月_日
员工失职辞退通知书 3
_____先生/小姐：
你自_____年_____月连续累积早退次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到。凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退。工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工。每次迟到（早退）达30分钟及以上的，按旷工（半天）处理。按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的`依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知！
___
___年_月_日
员工失职辞退通知书 4
___先生/女士:
根据本公司与您签订的'劳动合同第__条第__款的规定，决定终止合同，请您于__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照____规定办理。
___
___年_月_日
员工失职辞退通知书 5
__先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于__年__月__日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的.__规定和劳动合同的约定处理。
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___年_月_日
员工失职辞退通知书 6
___先生：
由于___原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于____年__月__日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知
___
___年_月_日
员工失职辞退通知书 7
丁林先生：
由于您在试用期内未向公司提供任何书面请假手续并连续多日未向公司报到（按公司规章制度员工旷工三日属自动离职），在公司人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明情况并履行请假手续，鉴于您在公司有暂支钱款及携带公司物品情况，公司财务部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问情况的领导，公司人事部现正式通知您：因严重违反公司相关规章制度，公司决定解除与您的劳动合同关系，请尽快至公司办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您法律责任。
特此通知。
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___年_月_日
员工失职辞退通知书 8
_____先生/女士：
你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理。一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自_____年_____月_____日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于_____月_____日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
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___年_月_日
员工失职辞退通知书 9
___：
我公司与你于___年__月__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的'劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
敬礼！
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___年_月_日
员工失职辞退通知书 10
__先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第__条第____款的规定，决定终止合同，请您于___年__月__日离开本公司。
您的.一切待遇按照___规定办理。
特此通知。
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___年_月_日
员工失职辞退通知书 11
___先生/女士：
由于________原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__年__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
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___年_月_日
员工失职辞退通知书 12
__：
我司与你于___年__月__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方 ___年__月__日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的'，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。请你方接到本辞退通知后 _日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
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___年_月_日
员工失职辞退通知书 13
_______：
由于___原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__年__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
___
___年_月_日
员工失职辞退通知书 14
__先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任___工作，经过多次教育批评和调岗从事___工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于___年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
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___年_月_日
员工失职辞退通知书 15
__：
因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的'，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。
请于_年_月_日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
特此通知。
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___年_月_日
员工失职辞退通知书 16
___：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任____的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
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___年_月_日
员工失职辞退通知书 17
___：
根据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的`规定，决定终止合同，请您于___年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照______规定办理。
特此通知。
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___年_月_日
员工失职辞退通知书 18
__先生女士
由于__原因，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司研究决定，请您于__年__月__日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知
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___年_月_日
员工失职辞退通知书 19
___先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部____期间，违反公司__规定，私自截留收入款___元，严重损害了公司利益，根据我国相关法律并结合本公司的`《劳动管理办法》第__条的规定，决定予以除名。
请您于___年__月__日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
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___年_月_日
员工失职辞退通知书 20
___：
感谢您在职期间的工作付出！
基于公司业务的'发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作！
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___年_月_日
员工失职辞退通知书 21
___：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的`录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于___年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于___年__月__日到财务部结算试用期内工资。
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___年_月_日
员工失职辞退通知书 22
__先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的'规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
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___年_月_日
员工失职辞退通知书 23
员工___：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任__的岗位，现决定予以辞退，请在__日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
___
___年_月_日
员工失职辞退通知书 24
__女士:
你自___年1月4日起至___年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。逾期视为你放下在本公司的`工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知!
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___年_月_日
员工失职辞退通知书 25
___先生/女士：
由于_________原因，经___和___共同协商研究决定，请您于___年___月___日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
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___年___月___日
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