人力资源人生规划书

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人力资源人生规划书

我的大学职业生涯规划职业生涯规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。狭义上讲职业生涯规划是指在对个人性格特点、兴趣爱好、成长环境、从业经历等因素进行深入分析的基础上，确定个人短期和长期的事业发展目标，明确可以达成目标的职业或岗位的选择范围，制定应的工作和教育（或培训）行动计划，从而增加有限的职业资源的效率和收益，增强对职业生涯的自我控制力和管理能力，最终获得持久、高效、平衡的职业发展。

《中国合伙人》描述成东青、孟晓骏和王阳等为代表的一代人奋斗历程，由于紧密结合时代背景、语言风趣幽默、故事曲折动人，引起了许多观众的共鸣，不仅有年长的，更多的则是年轻人。片中，三人从入大学时期的激-情澎湃、青春四射，继而毕业初期的迷惘失落、压力山大，再到三人重聚的兄弟齐心、分工奋进；通过演员们的精彩刻画都表现的淋漓尽致。这些对于当代大学生群体进行职业规划，具有特别的借鉴作用。

一、客观认识自我、准确职业定位

无论处在什么阶段，需要做什么事情，第一步都需要深刻认识自己。影片中，成东青刚进入大学的时候，一直缺乏自信，原因在于经历上面确实缺少闪光的地方，不仅两次高考落榜，而且英语水平很烂；甚至当旁人都想去美国的时候，他的最初梦想是天-安-门。然而时过境迁，若干年后，不善言辞的成东青取代曾经滔滔不绝的孟晓骏，真正成为了那个“希望有一天会让我嫉妒” 的人。此时，成东青依然清楚的知道自己不想要什么，依然自认为自己就是一个“土鳖”。 1.职业兴趣：企业性工作，需要具备领导能力，决断能力，并能在压力下独立工作。

2.个人特质：适合从一名文员做起，然后通过不断地努力，争取做一名人力资源部高层人员。 3.职业技能：通过对自己的认识和解析，认为自己所学的专业还比较自身的个性。

二、职业生涯条件分析

成东青由于想去适应“外面卖茶叶蛋的都自己赚得多”的大环境，从做家教开始，渐渐在校外私自办培训班，终于触动了工作单位的红线，被开除。因此要认识到不是环境去适应我们，而是我们应该主动适应环境。

人力资源管理专业一直有着很强的生命力。随着经济发展，它又进入了一个崭新的时期。现在人力资源管理人才十分短缺，权威机构调查显示，国内现在需要中高层人力资源专业人才的量为600多万，相对巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，而且考证也不断升温，还将是未来几年的“金饭碗”之一的专业，所以就业形势应该乐观。

三、职业目标定位及其分解组合不同的选择，造成了明天的不同。影片中，对待留美签证，王阳因为Lucy而主动放弃，孟晓骏成功签过，成东青则一次次失败。若干年后，成东青和王阳相对有些小成就了，仍然一直相信从美国回来的孟晓骏能看到他们看不到的地方。孟晓骏的爷爷是1925年回国的留美博士、爸爸是1955年回国的留美博士；自入大学以来，一直以留美为目标。有了这个目标，他的大学生活一直有个主心骨，一直知道自己想要什么，不想要什么。

1.主体目标：成为人力资源部的高层管理人员

2.目标分解：（1）完成大学课程，顺利毕业，并考取相关的职业资格证书；（2）了解市场，努力培养自己各方面的能力，努力实现主体目标。

四、大学职业生涯规划

成东青毕业后的表现证明了稳扎稳打，步步为营，不断实现小目标积累成大目标的成功。从初始的家教，一对一的教习；到私自在外办小型培训班，面对十几个学生；再到KFC办培训班，几十人规模；接着租场地兜售梦想，几百人甚至上千人的规模；最后上市，成为全国颇有影响的教育集团。特别是最后一步，虽然有着孟晓骏的反复劝告，早点上市；但仍然坚持自己的步伐。这非常值得大学生学习，初入职场时候，就应该有个梦想，想成为一个什么样子的人，然后确定分阶段的目标。

1. 大一：探索期。适应大学生活，接触职业规划，锻炼自己。首先要适应由高中到大学的环境和角色的转变，重新确定自己的学习目标和要求；其次要了解自己所学专业，分析该专业是否适合自己，明确目标；然后要建立好的人际关系网，培养自你己的沟通能力,积极参加各种活动，增加交流;最后要把基础课程学扎实，争取通过CET四级和计算机一级的考级。

2. 大二：定向期和准备期。初步确定自己的努力方向，进行相关培养。首先要加强专业知识的学习，善于自习和上网收集有关专业的学习资料，努力在大二上学期把三级人力资源管理师和CET六级的证考取；其次要争取在假期中，找与专业相关的工作，更深入的了解市场，增加交流，吸取经验和心得；最后要多搜集就业信息，了解该专业的就业要求，从而锻炼自己，在以后的就业中占有一定优势。

3.大三：冲刺期。总结前两年的所做，了解成功就业的秘诀。对前两年所做的做一个总结，客观认识自己，大量搜集就业信息，了解就业形势，了解招牌单位的基本事项，有利于在面试中更自信。遇挫折了也不灰心，保持乐观的心态，相信自己一定会成功的。

4.大四：完成期。根据前三年积累的经验在实习中灵活应对，认真对待工作，争取留在实习单位或者进入其人才库。在真正就业以后，根据自己的规划，一步步完成自己的职业生涯目标。

五、与时俱进、灵活调整

有时候，外在的环境变化太快，需要修正目标。还是孟晓骏例子，从出国时的豪言壮志，“我不回来了”，到了美国后发现处处受挫，最终还是回来；回来后，发现面对人数众多的会场，患得患失，于是退而求其次专心做面对面签证咨询；同时三人分工明确，孟晓骏负责签证，王阳负责教学，而成东青则负责梦想，终于打开另一片天空。

六、结束语梦想是什么，就是一种坚持，让你感到幸福的东西。这部电影也说过，想一千次，不如做一次。事实确实如此，大学生从不缺乏想象和目标，缺少的一直都是行动和执行。孟晓骏坚持不懈的去推动新梦想上市，就是一种行动。为了自己的目标实现，必须行动起来，从身边开始，对人真诚，待事认真；遇到挫折，不气馁；遇到困难，迎难而上。

人力资源管理职业生涯规划书2016-06-25 11:16 | #2楼

班级：姓名：学号：

第一章自我认识：

我是一个沉静，友善，有责任感和谨慎。做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心。关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和-谐的工作和家居环境。

我属于ISFJ型，不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。负责、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做认为毫无意义的事情。务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，有奉献精神。虽然在很多情况下有很强烈的反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。

1.职业兴趣（性格）：在我的职业性格测试中，排名的前三项是，奉献型，艺术型，创业型。我适合的职业有：· 内科医生· 营养师· 图书/档案管-理-员·特殊教育教师· 酒店管理· 人事管理人员· 电脑操作员· 零售业主· 房地产代理或经纪人· 艺术人员· 商品规划师· 审计师· 会计· 财务经理· 办公室行政管理· 后勤和供应管理· 中层经理· 公务（法律、税务）执行人员· 计算机程序员·律师· 外科医生· 药剂· 实验室技术人员· 牙科医生· 医学研究员等。从我测试的以上职业来看，我比较倾向于奉献型。因此，为了我在本专业上有更好的发展前景，我会尽量的去学习本专业的相关知

识，争取做到最好。

2.职业能力：我对于逻辑推理的能力比较强，而信息分析能力也不错，比较喜欢对复杂的事物进行思考，工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势。但人际关系一般，不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试新鲜事物。个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热情，能吃苦耐劳，是努力工作的典型。

4.职业价值观——从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否不断创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的肯定，同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想，最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。

5.自我分析小结:

第二章：环境分析

1.家庭环境分析：我出生在一个乡村家庭。如今父母在外面打工，经济状况比较稳定。家人对我的期望都相当的高，很支持我学习本专业。

2.学校环境分析：我上的是一所专科学校，主修人力资源管理这专业。该专业处于发展阶段，就业率还是比较高，通过多方面的学习，使我更加难得明确了自己的奋斗目标。我知道，无能以后我所从事的

是什么职业，都需要拥有各方面很强的能力。其实，上什么样大学并不重要，重要的是你怎么样在大学里学习各方面的知识。

3.社会环境分析：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量——采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，随着社会的进步、经济的发展，人力资源管理需要更加专业的从业人员，他们需要全面掌握人力资源管理的理论与相关经验，并且要具备终身学习的能力，积极吸收各种先进的管理理念，学习新的管理技能，促进自身综合素质的全面提高，从而有效地应对当前人力资源管理专业人员所面对的挑战。在提高自己终生就业能力的基础上，为组织的核心竞争力的提升做出贡献。来源:

4.职业环境分析：这个专业其实有很好的就业前景，所有稍微大点的企业、公司等，一般都会有人事部，此专业涉及很广：招聘选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理等，由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步发展的公司都会很重视，因此只要掌握了专业知识并且不断努力积累经验，相信对于各行各业的公司来说。人力资源的六个模块：人力资源规划；培训与开发；招聘与配置；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理。人力资源管理专业的出来就直接找人资的职位，总的来说，人资的待遇还

不错，而且每年都会涨，做人资的基本上就是玩心理的这么一个职位，你玩的好，升的就快。现在企业都要求形象，气质和才艺，尤其是人力资源，不但要做好招聘、培训、绩效、薪资、劳动合同及档案，还有一个重要的特点就是员工关系，企业经常会让人资部门的人去搞一些年会、晚会等活动，在公司时就是经常组织大型活动和策划晚会，所以领导很重视发展，所以人资是一个要求很全面的工作。

第三章职业目标定位及其分解组合

1.职业的目标确定

1）职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。

2）职业发展途径：考多种证——人事助理——办公室文员——底层管理人员—— 中层管理人员

2.对职业定位进行SWOT分析：

综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容，我的职业定位的 SWOT分析如下：

内部因素优势因素（S ）弱势因素（W）

逻辑推理能力与独立分析能力很强，头脑灵活。有时过于理性会忽略别人的感受。工作有毅力，认真负责，处事沉稳。不善与人交流缺乏处理人际关系的能力。

外部因素机会因素（O）威胁因素（T）

人力资源管理部门逐渐受到企业重视。人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段，其运作很不规范。在沿海地区工作岗位相对较多，经济方面，仍有发展前景。社会环境不断变化，竞争激烈，就业形式日益严峻。

内部环境因素优势因素（S）

我将利用自己所学的专业知识和我个人的特征，努力的为企业为企业做贡献，也是自己的能力的到增强。

3.职业目标的分解与组合

短期规划（大学三年的规划）

2012—2015年，我将努力的使自己的各方面能力得到增强，完成的学业。大一：英语过国家三级考试，计算机过一级考试。大二：普通话过二级，人力资源管理资格证三级，英语过国家四级考试。大三：计算机二级，到企业实现，汲取工作经验，更多的知识技能、更加的完善自己。建立广泛的人脉。

中期规划（毕业后五年计划）2015年—2019年，毕业后去一家企业做办公室助理——办公室文员。

长期规划（毕业后十年计划）2015年—2025年。具体路径：办公室助理——初级管理人员——中级管理人员

第四章评估调整

事物是不断变化发展的，所以我要对我的职业规划作出一些风险预测，以及准备好解决方案。

1、大学毕业后，直接参加工作，积累资本，为以后职业生涯的发展做准备。

2、若由于某种原因导致我无法在企业里开始我的职业生涯，则可尝试去继续学习深造。

3、若一开始不能从事与人力资源管理专业对口的职业，则可考虑先从其他相关行业（如行政管理类）做起，日后再过渡到人力资源管理专业行业。

结束语：

事情是不会已成不变的，我会对自己的规划适时作出调整，并每半年做一次自我评估，按照实际情况作出一些变更，使我的职业生涯规划书能更好的指引我的人生之路，为我以后的道路减少阻碍。其实，每

个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。无论眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸行动。

人力资源职业生涯规划书2016-06-25 9:32 | #3楼

专业：工商管理

班级：XX级XX班

姓名：X X

学号：XXXXXXXX

前言：成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功，不相信幻影。成功，只垂青有充分磨砺充分付出的人。未来，掌握在自己手中。未来，只能掌握在自己手中。人生好比是海上的波浪，有时起，有时落，三分天注定，七分靠打拼！爱拼才会赢！

21世纪最紧缺的是什么--人才，当今世界是一个信息化的时代，也是一个高技术人才的时代，作为公司而言，希望自己的员工是符合公司发展需求的人才。而作为员工而言，希望自己的才能在公司能得到充分展现，未来职业生涯道路能够与公司的发展紧密相连。对企业来说，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续发展，职业生涯规划是一种有效的手段。而对没个人而言，职业生涯是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和生命的浪费。因此我试着拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好设计一下。

一、自我分析我的性格：总的来说我的性格活泼开朗。我很阳光，心态较好；我积极向上，遇到挫折会伤心，但不会因为挫折而放弃自己的追求和目标，会重新振作，找到解决的办法。

我的优势：生活上，适应能力很不错，主要是因为自己性格开朗，爱说爱笑，善于人交往，这使自己在和人沟通上比较顺畅；做事有计划、有条理，时间观念非常强，工作中有种不完事不罢

休、锲而不舍的态度和精神；忠诚，有责任心，有说服人的能力和较强的领导才能；好强的性格形成了我越挫越勇的工作态度，凡事力求完美；

我的劣势：某些方面做事很不细心，容易带来一些不必要的问题，因此一定要在今后的学习，生活以及工作中不断改善。有时候太好强，显得急功近利。

二、未来职业规划

对于未来的生活职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要学好应学的学科，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。

作为一名在校大学生，我的身上不仅肩负着父母的期望，也肩负着自己对未来人生的期望。我学的专业是工商管理，在学习这个专业之前，我在专科阶段的学习的专业是金融与证券，而证券行业是一个工作对口性相对较强的专业，很多同学在毕业之后进入了证券公司，从事证券经纪人工作，而现在证券行业的不景气也使得相当一部分同学选择了跳槽。在专科毕业至本科开学的这几个月，我在一家小额贷款公司任职过审核员，工作的主要内容就是贷款审核，负责核实客户提供的资料的真实性，包括客户

提供的个人信息、联系人信息以及资产信息等等是否真实有效。不得不说在贷款公司上班的这几个月，使我对未来的职业发展方向有了更进一步的认识，对于自己未来要从事的工作和行业有了清晰的认知。目前阶段，我还在学校学习，但是在不久的将来，我将会再一次进入社会，而这一次，我是以工商管理专业的本科学生进入社会择业，在学校的时候，我们学习过人力资源管理、会计、市场营销、管理学等专业性课程，所以未来的发展亦有几个方向：

三、未来职业规划方向

方向一：人力资源师

众所周知，人力资源是组成现代企业一个不可缺少的元素，每个公司都设有人力资源部门，只是大小不同而已，这是一个就业面相对较广的方向。当然，刚进入公司，我肯定是有很多不足，需要从人力资源最基层的工作做起，而且学校学习的知识和在工作上需要用到的知识有一定差距，我想这需要我在工作中不断的对自己进行充电，利用在公司工作的机会学习相关知识，争取在进入公司两年后能够达到一定的技能水平，不说将来一定要成为公司的人力资源，但是也能够成为一名优秀的人力资源师从而迈向更高的工作平台。

方向二：会计

会计是一个行业发展已经相当成熟的行业，如果将来往这个

方向发展，我希望能在工作后两年内通过注册会计师的考试。在进入公司进行会计工作的阶段，边学习边工作，积累一定的工作经验和社会基础，为将来从事注册会计师的工作打下基础。在通过了考试之后，希望能够进入会计师事务所工作，当然，这并不是我职业生涯的最终阶段，在会计师事务所有了一定的工作经验和经济基础之后，希望能够在30岁左右拥有一家自己的会计师事务所，当然，人生是活到老学到老，如论如何都不会终止自己学习的脚步。

方向三：管理层

也许将来我从事的工作既不是会计也不是人力资源师，而是选择了其它行业，但是，我认为，无论在哪一个行业，我都会尽自己的努力，让自己进入一个更高的平台。在工作一定时间后，进入管理层，从事管理工作，这个时候就能够将自己在大学阶段学习到的书本知识和实践工作相结合，真正站在一个公司管理层的角度思考问题。

四、目前努力方向第一阶段：成长阶段，即在校学习阶段。

大学是我们人生的一个重要的阶段。要充分把握大学短暂的时间，掌握必须的专业知识和技能。成功属于有准备的人，同时在慢慢适应学习生活环境的过程中，还要注意确立远期发展目标，从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行

全面综合，制订并不断完善大学两年的学习规划，为两年年后的新一轮挑战增加筹码。

由于我们在之前已经经过了三年的专科学习，在专业知识方面有了一定的基础，升入本科后，我更加需要加强专业知识方面的学习。增加自己在两年后出社会的竞争力，把握住市场机会。

第二阶段：探索阶段，通常是毕业后一到两年，处于对个人能力和素质的培养阶段。

在这个阶段，我要根据自身的情况，把握时机，首先是要找到一份适合自己的工作。然后尽快适应工作，在工作的同时也不能放弃知识的学习，为以后自己迈向更高的工作平台积累经验，考取相关的高级职业证书。

第三阶段：维持阶段，工作相对较稳定，职业变动也较谨慎。通过几年的实际工作，不断增强工作能力，应变能力和为人处世的能力。在工作中不断积累丰富的经验，培养自己吃苦耐劳的工作精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念。在工作中充分发挥自己的优势和才能。定期参加技能培训，避免知识的老化和落后。通过自己的努力，不断使自己在公司中地位稳固,争取进入公司管理的核心领导层。

五、结束语

每个人心中都有一座山峰,雕刻着理想,信念,追求,抱负。每个人心中都有一片森林,承载着收获,芬芳,失意,磨砺。

以上是我的整体职业规划，这条路是我经过一番激烈思想挣扎做出的，基本上是经过深度思考慎重做出的选择。当然，这条路并不平坦，但我觉得任何选择都是要付出代价的，每一领域，只要想有所成就都得付出很多。对于这一点，没个人都应该有充分的心理准备。同时我们也要看到社会的变化日新月异，没有十分的战斗力和坚韧的意志是不行的。这就要求我们要具有长征精神，不怕苦不怕泪，勇往直前。

未来就在自己的手中，能否把握那就看自己了，别人帮不了你。世上无难事，只怕有心人。大学生就业前景不容乐观，每年的毕业生都成直线上升。越来越大的就业压力压迫着我们这些大学生，唯有不断的补充自己，为自己充电，在走进社会之前就用非常强大的知识及社会经验武装自己，才能用立于不败之地，因此我们要认清这一点，多了解社会的需求，对症下药，及时的补充自己薄弱的环节，同时也要为自己的职业生涯做出规划，按着自己的目标去努力，并最终实现它们！

人力资源职业生涯规划书2016-06-25 16:57 | #4楼

前言

花开花落的二十个春秋，春去春又回，回想在高中时拼搏的时光，留下的汗水，那个记忆深刻的六月，那次属于我的高考……就这样过去了，进入了大学，一步一步的在成长，对人生的感悟也渐渐让我明白，作为一名当代的大学生，将来踏入这个拥挤的社会时，我们所面临的种种压力下，我们是否能够坦然从容的面对这未知的挑战？实现自己的梦想呢？美国的成功学大师安东尼〃罗宾斯曾经提出过一个成功的万能公式：成功=明确目标+详细计划+马上行动+检查修正+坚持到底。人生之路是漫长的，没有了目标，就等于没有了方向，也就没有了前进的动力。

所以，我为自己拟定了一份个人职业生涯规划书，为自己的将来好好的规划一下，给自己设定目标，朝着目标不断前进。

一、自我认知

1、自我评价

（1）我的专业：现在我是一名在校的大一学生，所学的专业是人力资源管理，这是我填高考志愿时的第一志愿。

（2）我的性格：积极乐观、活泼开朗、待人热情、彬彬有礼，富有同情心、爱心、责任心，富有创造性和想象力，认为生活是充满很多可能性，能很快地将事情和信息联系起来，对外界事物敏感。

（3）我的兴趣爱好：打篮球、跑步、游泳、爱交朋友。

（4）我的优势：我的兴趣比较广泛，责任心强，记忆力较好，想象力丰富，比较细心，时间观念较强。

（5）我的劣势：缺乏自信，感情用事，考虑问题不够全面。

（6）能力：有较好的组织、协调能力，做事讲究效率，同时具有良好的沟通能力，善于与人合作。

（7）价值观：要学会生存、学会学习、学会创造、学会奉献，努力做一名人力资源师。

2、MBTI职业性格测试

根据MBTI职业性格测试结果：我的性格类型倾向为“ ESFJ ”。有细心、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和-谐，为此会果断地营造这样的环境。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。忠诚，即使在细微地事情上也如此。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。他们友好、富有同情心和责任感。有较强的沟通能力和自学能力。

我觉得一个好的人力资源师除了具备以上如说细心、责任心、较强的沟通能力和自学能力以外，还需具备对人力资源事业的一份执着的心，并且对自己充满信心。当然还要注重培养良好的自我形象和个性品质以及较强的组织教育活动的能力等等。从我的自我评价和MBTI职业性格测试表明；我选择人力资源师比较适合我。

二、职业认知

1、职业分析

（1）人力资源是做什么的人力资源在公司也叫人事部是专门负责公司的人事问题比如招聘解雇！还有培养员工培养后备人才！我不知道你想知道些什么！实际点的电视上的招聘会上面试笔试！负责搞这些的就是人力资源部的！当然每个公司部一样正规公司就不会让你去通知什么开会！有秘书助理那些做！有些小公司它都却人力资源你觉得老板不叫你叫谁啊！跑腿是必然的你不会一区就是经理那些吧做小的那有不跑腿的！

（2）人力资源师需具备的职业技能

通俗的讲一个职业人员一般要具体两方面的素质，一个是硬件知识，一个是软件知识。

硬件知识就是你所在职位的专业能力，比如人力资源管理必须具体人力资源的五大模块基本知识，怎么设置合理的职位，怎么招聘，采取什么手段评估人才，怎么培训人才？员工的福利，薪酬的设置等，这个我们国内有一个人力资源师的考试，里面会有系统的知识介绍。某些时候，国内很多单位招聘人力资源的岗位就需要这样的证书。当然对人的正确认识，你也需要具备一些管理学，心理学的知识。因为你的工作对象是人。

软件知识，就是比如基本的沟通表达能力，组织领导能力，分析问题，解决问题的能力。若是高级领导，还需要有大局意识和战略观念。这些东西都是从工作经验中慢慢积累的。

2、人力资源景分析

被列为21世纪最具前景、最受人尊重的金领职业——HR人力资源管理师已成为当今职场金牌职种。HR(Human Resources 人力资源)职业资格证被业内人士认为是“发展势头最好的证书之一”。国际知名企业集团如诺基亚、飞利浦等外企，已经要求今后三到五年内，企业人力资源从业人员都要做到持证上岗，许多大型国企也开始加入进来，想从事HR工作的人越来越多。据专业调查，HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

市场分析

大学的人力资源管理师专业已成为当今社会的热门专业，从国家的整体规划到公司的战略部署，人力资源日益凸显其不可替代的核心作用，专业的持证人力资源管理师人才炙手可热。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”几乎所有行业和所有企业都需要专门的人事管理者，已经有越来越多的企业意识到专业人力资源管理师的价值。

3、人力资源就业形势分析

力资源的获取是指根据组织战略和人力资源规划的要求，通过各种渠道识别、选取、发掘有人价值的员工的过程。这一获取过程有广义和狭义之分，狭义的人力资源获取仅指企业通过组织外部和内部渠道招聘员工的活动，而广义的人力资源获取则在狭义的基础上，涵盖了从组织内部发现员工的新价值、通过培训使得员工人力资本增值等过程。人力资源获取方式可以有人力资源的取得和开发两种不同方式。在这里称通过招聘引进高质量的人才为人力资源的取得，把为获得高质量的人才对现有人力资源的培训称人力资源的开发。人力资源的两种获取方式又是人力资本扩张的集约方法，即在较少的人力资本载体上依靠对他们的教育和培训，或者引进高质量人才扩充人力资本。把人力资本的成本收益分析的理论运用到人力资源的两种获取方式的分析中同样适用。

三、职业目标

1、职业目标定位

我的职业目标是在大都市做一个人力资源师。

2、职业目标分析

（1）我的就职前准备

至今，我在学校担任过不少职务，高中时担任班长和纪律委员，到了大学，担任校学生会干部、班级组织委员，担任学生干部的经历使我在组织管理、协调和沟通能力等方面上得到了一定程度上的锻炼。并且我在工作中一直是吃苦耐劳、主动积极、认真负责、为人正直和有创新思想，并有一定的工作方法和能力.

（2）外部条件分析

从不同的角度划分人力资源管理环境的种类不同。从组织系统的角度，我们还可以把环境划分为组织内部环境与组织外部环境两种。组织的外部环境可分为一般的外部组织环境和特定的外部组织环境。

1）一般的外部组织环境：主要有政治因素、法制因素、机会平等因素、经济因素、自然资源因素、人口因素、技术因素、教育因素、文化因素、社会因素、气候和地理因素等。 2）特定的外部环境：主要有顾客、供给者和竞争者三个方面。关键特征： (一) 人才市场发育滞后,市场功能不健全； (二) 职业经理人的市场供求机制尚未形成,供需矛盾突出； (三) 人才流动的市场壁垒太高,难以实现人才的市场化配置； (四) 缺乏良好的社会信用体系,人力资本投资风险加大。

上述是我未来职业生涯的初步规划。同时，为了使我的职业生涯规划更加符合实际，我将会结合自己在实现职业目标的过程中出现的各种状况进行必要的调整。原则是每半年对职业生涯规划评估一次，若有大的变化，及时调整计划。

结束语

我认为不管是什么专业，从事什么工作，都需要有过硬的专业技能和优良的道德品质。机会是掌握在时刻准备着的人，让我们行动起来！朝着理想的职业迈进......

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