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人事科目标责任书
一、 严格遵守机关工作制度，做到不迟到，不早退，有事请假。认真履行机关各项服务承诺，从细微服务入手，热情做好来人接待，上传下达，服务基层等各项工作。
二、 业务工作：
1、 认真做好企业人员到龄退休各种手续的申请、审核、审批、申报。
2、 认真做好企业年增资各种劳动统计报表及劳动合同签订工作，并督促各有关单位按时完成。
3、 认真做好低保、廉租房补贴、经适房、公共租赁住房等民生工作及临时性救助申请、申报、审批。
4、 按时并督促各单位专业技术人员参加专业技术人员培训学习，并办理有关聘任、续聘事项及其他培训学习工作。
5、 协助本科室及其他科室完成有关临时性工作。
总经理与人事科安全目标责任书
为认真做好我部门2011年的安全生产工作，确保部门职工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、公司《安全生产目标》、其他有关安全生产的法律法规、部门的要求，按照 “一级监督一级，一级对一级负责”的原则，总经理与人力资源科签订如下安全目标责任书。
一、人力资源科科长安全职责
1．负责国家相关法律法规的落实。
2．负责协助总经理做好本专业范围内安全工作内容的落实，对本部门的安全负责。
3．负责本部门安全培训活动的组织及实施。
4. 负责公司培训计划的编制并组织实施。
5．负责劳资关系调转的复核及批准。
6．负责员工保险预算的编制及费用管理。
7．负责人力资源管理工作过程中的合法性及公司利益的维护。
8. 负责员工的公司级培训及相关教育
二、安全目标
1、人身伤害事故为零。
2、火灾、爆炸、中毒事故为零。
3、主要责任交通事故为零。
4、生产操作事故为零。
5、重大生产事故为零、重大设备事故为零
6、“三废”排放符合国家标准，较大污染事故和重大污染事故为零。
7、遵守“三纪”，无违反现象。
8、一般事故为零，安全隐患的整改率达100%。
9、接受安全教育培训次数达到100%。
三、考核
如发生事故，按公司事故管理规定、《安全管理考核标准》进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。
四、附则
1、本责任书有效期限为：2011年3月1日至2011年12月31日。
2、本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（总经理）签字：
年 月 日 乙方（人力资源科科长）签字：
年 月 日
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